Tweet
Facebook
Copy Link
Great international EU-US working environment
Microsoft leading technology
Work life balance
The Job
Optimizely Vietnam is looking for a talented and experienced developer for our Development Team in Hanoi. If you are looking for a fast-paced creative work environment and the opportunity to join a highly intelligent development team, then Optimizely Vietnam is the place for you!
Your primary responsibility is to develop, maintain and support Optimizely ́s products, systems & integrations with test-driven development with high quality standards.
As as Front-end Developer, you will:
- Develop front-end specific but no limit to full-stack development
- Focus on ReactJS/Typescript and any related tech stacks
- Troubleshoot, analyze and recommend adjustments to the software to improve performance or maintainability
- Create technical documentation for future reference and reporting
- Work collaboratively with a team and together meet Agile commitments
- Join a global team who works across countries
Your Skills and Experience
- 2-5 years' experience in front-end engineering
- Demonstrated ability to develop innovative solutions and apply cutting edge user interface techniques
- Good knowledge of the full Web Development Life Cycle
- Experienced in HTML5/CSS3
- Experienced in JavaScript and ReactJS
- Experienced on UX/UI design and wireframes
- Understand cross-browser compatibility
- Practical experience with RESTful API
- Proficient in code review, code refactoring, unit testing
- Knowledge of Continuous Integration and Continuous Delivery (CI/CD)
- Knowledge of Java programming is an advance
- Intelligent problem-solver
- Ability to learn quickly and manage yourself independently
- Good skills in English, both written and spoken
Why You'll Love Working Here
- 5 working days /week with flexible working time and no overtime;
- Unforgettable annual outing trip;
- International, professional, creative working environment and talented teams
- Onsite opportunities in Europe and US;
- Common cultural-sportive- art Clubs and activities, sponsored and/or supported by the Company (Ex: Football, GYM, Swimming, Guitar, English...).
- Powerful workstation: Core i7-9700, 16-32 GB RAM, 02 x QHD 2560x1440 monitors (2K resolution);
- 100% official salary during the probation period, 13th month salary, annual salary raise;
- 12 days of annual leave and 3 days of company holidays (New Year eve 31/12, Junteenth day 18/6, work anniversary)
- Up to 03 extra paid-leave days per year
- A free "Hacking day" per month for self-studying and researching any IT-related subjects;
- Social, Health and Unemployed Insurance are based on 100% Gross salary and fully paid by Company;
- Extra bonus at $ 60 per special occasions (Birthday, Labor Day, National Day, Solar New year, Lunar New Year);
- Lunch allowance at $30 per month;
- Baby allowance for a child under 03 years old is $ 12 per month;
- AON Premium Healthcare Insurance package for employees and their children up to 18 years old.
- Daily various foods, drink, and seasonal fresh fruits;
And many other benefits, let's join us to discover!
Optimizely is committed to a diverse and inclusive workplace. Optimizely is an equal opportunity employer and does not discriminate on the basis of race, national origin, gender, gender identity, sexual orientation, protected veteran status, disability, age, or other legally protected status.
ReactJS, JavaScript, C#- 5 working days /week with flexible working time and no overtime;
- Unforgettable annual outing trip;
- International, professional, creative working environment and talented teams
- Onsite opportunities in Europe and US;
- Common cultural-sportive- art Clubs and activities, sponsored and/or supported by the Company (Ex: Football, GYM, Swimming, Guitar, English...).
- Powerful workstation: Core i7-9700, 16-32 GB RAM, 02 x QHD 2560x1440 monitors (2K resolution);
- 100% official salary during the probation period, 13th month salary, annual salary raise;
- 12 days of annual leave and 3 days of company holidays (New Year eve 31/12, Junteenth day 18/6, work anniversary)
- Up to 03 extra paid-leave days per year
- A free "Hacking day" per month for self-studying and researching any IT-related subjects;
- Social, Health and Unemployed Insurance are based on 100% Gross salary and fully paid by Company;
- Extra bonus at $ 60 per special occasions (Birthday, Labor Day, National Day, Solar New year, Lunar New Year);
- Lunch allowance at $30 per month;
- Baby allowance for a child under 03 years old is $ 12 per month;
- AON Premium Healthcare Insurance package for employees and their children up to 18 years old.
- Daily various foods, drink, and seasonal fresh fruits;
And many other benefits, let's join us to discover!
Optimizely is committed to a diverse and inclusive workplace. Optimizely is an equal opportunity employer and does not discriminate on the basis of race, national origin, gender, gender identity, sexual orientation, protected veteran status, disability, age, or other legally protected status.
Episerver đã đổi tên thành Optimizely
Ngày 27 tháng 1 năm 2021 - Episerver thông báo họ đã đổi tên thành Optimizely, sau khi mua lại doanh nghiệp vào năm ngoái. Bắt nguồn từ di sản đáng tự hào là nền tảng trải nghiệm kỹ thuật số lấy khách hàng làm trung tâm (DXP) và dẫn đầu về Thử nghiệm, thương hiệu mới phản ánh tiềm năng đổi mới vô tận của trải nghiệm kỹ thuật số.
Tại Optimizely (trước đây là Episerver), chúng tôi đang thực hiện sứ mệnh giúp mọi người khai phá tiềm năng kỹ thuật số của họ. Với nền tảng trải nghiệm kỹ thuật số (DXP) hàng đầu của mình, chúng tôi trang bị cho các nhóm những công cụ và thông tin chuyên sâu mà họ cần để tạo và tối ưu hóa theo những cách mới và mới lạ. Giờ đây, các công ty có thể hoạt động với sự tự tin dựa trên dữ liệu để tạo ra những trải nghiệm siêu cá nhân hóa. Xây dựng các giải pháp phức tạp chưa bao giờ đơn giản hơn thế. Hơn 900 đối tác và hơn 1100 nhân viên của Optimizely tại các văn phòng trên toàn cầu tự hào giúp đỡ hơn 9.000 thương hiệu, bao gồm Peleton, Uber, AMEX, WSJ, Santander, KLM và Mazda làm phong phú thêm giá trị trọn đời của khách hàng, tăng doanh thu và phát triển thương hiệu của họ.
Công việc của Front-end developer là gì?
Front End Developer hay là lập trình Front End là việc sử dụng các ngôn ngữ HTML, CSS hay ngôn ngữ lập trình Javascript để các lập trình viên thiết kế ra các giao diện ứng dụng hoặc trang web cho người dùng. Những gì bạn nhìn thấy, “chạm”, “lướt”, tương tác trên màn hình chính là kết quả của lập trình Front End và là thành của của Front End Developer.
Lập trình viên Frontend cần thực hiện những công việc như sau
- Thiết kế giao diện web/ứng dụng thân thiện với người dùng dựa trên các ngôn ngữ lập trình khác nhau.
- Triển khai giao diện HTML/CSS Javascript theo yêu cầu của khách hàng trên hệ thống website xây dựng sẵn
- Duy trì và cải thiện giao diện người dùng trang web/ứng dụng.
- Làm việc với các đồng nghiệp và chuyên gia hậu thuẫn khác để phát triển các tính năng mới nhằm nâng cao trải nghiệm người dùng.
- Đề xuất các cách để cải thiện giao diện người dùng và đồ họa của trang web.
- Tối ưu hóa giao diện của ứng dụng/trang web để có tốc độ và hiệu suất tối đa.
- Hỗ trợ các nhà phát triển phụ trợ trong quá trình lập trình hoặc khắc phục sự cố.
- Nhận phản hồi từ khách hàng, người dùng và tiến hành khắc phục, sửa chữa.
- Hỗ trợ quá trình phát triển ứng dụng và tích hợp chức năng vào trang web.
- Đánh giá chương trình và cập nhật trang web trong tương lai.
- Theo dõi hoạt động của trang web, xác định các vấn đề về thời gian hoạt động của trang web đang gây ra làm suy giảm lưu lượng truy cập và đưa ra phương án khắc phục.
- Đảm bảo rằng trang web đáp ứng các tiêu chí về đồ họa giao diện người dùng.
Front-end developer có mức lương bao nhiêu?
Lương cơ bản
Lương bổ sung
190 - 316 triệu
/nămLộ trình sự nghiệp Front-end developer
Tìm hiểu cách trở thành Front-end developer, bạn cần có những kỹ năng và trình độ học vấn nào để thành công cũng như đạt được mức lương mong đợi ở mỗi bước trên con đường sự nghiệp của bạn.
Số năm kinh nghiệm
Điều kiện và Lộ trình trở thành một Front-end developer?
Yêu cầu tuyển dụng vị trí Front End Developer.
Cùng với Back End Developer, Front End Developer. là một trong những nhân tố chính quyết định sự thành công của một website. Do đó, trong quá trình tuyển dụng lập trình front-end, các công ty công nghệ, phần mềm,... sẽ luôn đưa ra các yêu cầu cực kì khắt khe đối với vị trí này, bao gồm:
- Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành công nghệ thông tin, khoa học máy tính hoặc một ngành nghề có liên quan khác.
- Thành thạo JavaScript, CSS và jQuery.
- Thành thạo ngôn ngữ đánh dấu siêu văn bản (ngôn ngữ HTML - Hypertext markup language).
- Có kinh nghiệm kiểm thử và gỡ lỗi trình duyệt.
- Am hiểu sâu sắc toàn bộ quy trình phát triển web (thiết kế, lập trình và phát hành).
- Thành thạo các công cụ phát triển web và ngôn ngữ lập trình.
- Có con mắt thẩm mỹ và tư duy logic trong phân chia bố cục trang web.
- Thành thạo các phần mềm như Adobe Suite, Photoshop và hệ thống quản lý nội dung là một lợi thế.
- Khả năng làm việc trong môi trường áp lực cao.
- Kỹ năng phân tích và xử lý tình huống.
- Khả năng đa nhiệm.
Tùy theo tính chất công việc của từng dự án, từng doanh nghiệp khác nhau mà công việc cần làm và yêu cầu đối với một Front End Developer. có thể sẽ khác nhau. Tuy nhiên, một khi đã quyết định dấn thân vào nghề này thì bạn nên chuẩn bị một tâm lý sẵn sàng thực hiện những công việc được nêu trong mô tả công việc của Front End Developer.
Lộ trình sự nghiệp của Front End Developer.
Mức lương trung bình của Fornt -end Developer tại Việt Nam khoảng từ 12 triệu đến 20 triệu VND/tháng. Mức lương này có thể thay đổi phụ thuộc vào trình độ, quy mô công ty.
- Đối với Backend Developer, mức lương sẽ từ 15.000.000 - 25.000.000 VND/tháng.
- Đối với Java Developer, mức lương sẽ từ 16.000.000 - 30.000.000 VND/tháng.
Với sự thay đổi không ngừng và tầm quan trọng của công nghệ hiện nay, khi đã hiểu Dev là gì thì chắc hẳn bạn cũng thấy được tương lai rộng lớn khi đến với ngành nghề này.
Tuy nhiên, không phải lập trình viên nào cũng có xuất phát điểm và trình độ chuyên môn giống nhau, để trở thành một Developer xuất sắc cần phải trải qua quá trình học tập, rèn luyện và thực hành vất vả. Từ những bước thấp nhất hãy bắt đầu nâng cao trình độ và phát triển tới cấp bậc cao hơn.
Thông thường, lộ trình thăng tiến cho vị trí Front End Developer. sẽ trải qua các vị trí như sau:
Intern Front-end developer ( dưới 2 năm kinh nghiệm )
Đây là vị trí dành cho những lập trình viên chưa có nhiều kinh nghiệm làm việc thực tế về lập trình, mà chỉ có những hiểu biết cơ bản về ngôn ngữ lập trình và cơ sở dữ liệu. Họ có thể là những sinh viên năm 3,4 hoặc mới ra trường và đang tìm kiếm các cơ hội làm việc tại các doanh nghiệp về công nghệ thông tin để trau dồi kinh nghiệm thực tế.
Junior Front-end developer ( Từ 2 - 3 năm kinh nghiệm )
Là bước đầu tiên trong nghề, khi bạn mới bắt đầu và đang học hỏi kỹ năng cơ bản của front-end development.
Middle Front-end developer ( Từ 3 - 5 năm kinh nghiệm )
Đây là bước tiếp theo, khi bạn đã có kinh nghiệm và có thể thực hiện các dự án phức tạp hơn. Ở mức này, bạn có thể trở thành trưởng nhóm nhỏ và quản lý các dự án nhỏ.
Senior Front-end developer ( Từ 5 - 7 năm kinh nghiệm )
Là một người có kinh nghiệm, bạn có thể quản lý các dự án lớn hơn và hướng dẫn những người mới tham gia vào ngành này. Ở mức này, bạn có thể nhận được mức lương cao hơn và được đánh giá cao hơn về kinh nghiệm và kỹ năng.
Technical Lead Front-end developer ( Trên 7 năm kinh nghiệm )
Là một người lãnh đạo, bạn sẽ có nhiệm vụ quản lý một nhóm lớn các Front End Developer., đảm bảo chất lượng của các dự án và giám sát tiến độ của các công việc. Ở mức này, bạn sẽ được đánh giá cao về khả năng lãnh đạo và kỹ năng kỹ thuật.
Quá trình thăng tiến không chỉ dựa trên kinh nghiệm và kỹ năng của bạn, mà còn phụ thuộc vào sự tận tâm và cống hiến của bạn đối với công việc của mình, sự học hỏi liên tục và tư duy sáng tạo.