Tweet
Facebook
Copy Link
Công ty Cổ phần Đầu tư Nhật Huy (Nhat Huy Group) được thành lập năm 2004 với tư cách ban đầu là Nhà xuất khẩu bột canxi cacbonat. Đại diện một nhà sản xuất đến từ Việt Nam, Nhật Huy đã để lại những dấu ấn phát triển nổi bật trên trường quốc tế với những thành tích xuất sắc ở các hạng mục sản phẩm: Bột cacbonat canxi, vật liệu hỗ trợ nhựa, đá thạch anh. Trên tiến trình phát triển của mình, Nhật Huy đã và đang tiếp tục xuất khẩu ra nước ngoài các sản phẩm vật liệu nhựa và đá xây dựng cho toàn thế giới.
Với sự nhạy bén, thông minh của người lãnh đạo, sở hữu đội ngũ kỹ thuật - kinh doanh lành nghề cùng khả năng tài chính vượt trội, Tập đoàn Nhật Huy mang đến những sản phẩm và dịch vụ hoàn thiện theo yêu cầu của khách hàng bằng cách phát triển các sản phẩm công nghiệp hóa khác nhau như bột cacbonat canxi, bột độn, hợp chất PVC, đá phiến thạch anh, và đá chế tạo thạch anh.
Hơn nữa, dựa trên bề dày kinh nghiệm kinh doanh và kiến thức tích lũy trên thị trường toàn cầu, Tập đoàn Nhật Huy đang tích cực làm việc với các doanh nghiệp đầu tư để mở rộng các sản phẩm liên kết mới trong tương lai, góp phần vào sự bền vững của Tập đoàn và đa dạng hóa các sản phẩm hỗ trợ khách hàng.
Tập đoàn Nhật Huy đặt mục tiêu đầu tư đa dạng vào các dự án sản xuất sản phẩm ngành nhựa và đá để phục vụ hoạt động kinh tế toàn cầu đồng thời tạo ra lợi nhuận tài chính bền vững. Chúng tôi tìm cách tích hợp các cân nhắc về tính bền vững và quản trị ("ESG") vào hoạt động của mình, giúp quản lý rủi ro và xác định cơ hội.
Chúng tôi sẽ có những thích ứng kịp thời nhưng vẫn đảm bảo tính ổn định trong môi trường thương mại quốc tế đang thay đổi nhanh chóng, song song với phát triển các lĩnh vực kinh doanh mới để chuẩn bị cho việc cất cánh trong tương lai.
Mọi người cũng đã tìm kiếm
Công việc của Nhân viên lắp ráp là gì?
Nhân viên lắp ráp hay còn gọi là Nhân viên kỹ thuật (Engineering) là người chịu trách nhiệm thiết kế, xây dựng, lắp đặt, vận hành, bảo dưỡng, sửa chữa và duy trì các cấu trúc, thiết bị, máy móc, hệ thống trong các doanh nghiệp, khu công nghiệp, khu sản xuất, khu chế xuất,… làm việc hiệu quả. Hiện nay, nhân viên có thể ứng dụng kiến thức chuyên môn và kỹ năng của mình để tạo nên các sản phẩm, mô hình và giải pháp thuộc nhiều ngành nghề, lĩnh vực khác nhau, từ những ngành công nghiệp nặng cho tới ngành xây dựng, công nghệ thông tin, hóa sinh, nông nghiệp, hạt nhân,…
Mô tả công việc của Nhân viên lắp ráp
Nghề nhân viên lắp ráp luôn là một nghề chưa bao giờ đủ nhân lực. Hiện nay nhiều trường nghề mở ra tạo điều kiện cho nhiều học viên hơn bao giờ hết. Để hình dung cách đào tạo và công việc sau khi ra trường, dưới đây là những công việc của nhân viên lắp ráp cần đảm nhiệm:
Nhân viên có những nhiệm vụ công việc đòi hỏi kỹ thuật chuyên ngành khác nhau, phụ thuộc vào ngành nghề, lĩnh vực hoạt động. Do đó, mỗi vị trí sẽ có mô tả công việc khác nhau, tuy nhiên, vị trí này sẽ đảm nhiệm các công việc cơ bản sau:
- Xây dựng quy trình thiết kế, lắp đặt, vận hành các sản phẩm kỹ thuật.
- Xây dựng quy trình bảo hành, bảo trì, bảo dưỡng sản phẩm sau vận hành.
- Đánh giá chất lượng sản phẩm trước, trong và sau vận hành.
- Trực tiếp tham gia kiểm tra, sửa chữa và nâng cao hiệu quả hoạt động của các thiết bị, máy móc.
- Giải quyết và xử lý các vấn đề phát sinh trong quá trình vận hành các loại máy móc, thiết bị.
- Thường xuyên theo dõi và kiểm tra định kỳ hệ thống máy móc đang vận hành để đưa ra biện pháp xử lý kịp thời các sự cố kỹ thuật xảy ra trong quá trình làm việc.
- Xây dựng hệ thống cho các dự án kỹ thuật đảm bảo đúng tiêu chuẩn kỹ thuật.
- Đưa ra các ý kiến cải thiện và cải tiến chất lượng sản phẩm kỹ thuật.
- Đọc hiểu và quản lý các hồ sơ, giấy tờ liên quan tới sản phẩm kỹ thuật như bảng báo cáo kiểm tra chất lượng, bản vẽ kỹ thuật, bảng báo giá,…
- Tham gia họp bàn, nhận công việc, nhiệm vụ của tổ trưởng, nhóm trưởng, quản lý trực tiếp giao xuống.
- Nghiên cứu tỉ mỉ, vạch ra đường hướng cụ thể để tiến hành triển khai nhanh chóng trên thực tế hơn.
- Chuẩn bị máy móc, thiết bị, công cụ, vật liệu,… để tham gia sản xuất, chế tạo, lắp ráp sản phẩm.
- Tìm kiếm những điểm hạn chế, nhược điểm kỹ thuật để khắc phục kịp thời tránh để xảy ra sai sót ảnh hưởng đến tài chính, thời gian và uy tín doanh nghiệp.
- Quản lý sản phẩm và thông số kỹ thuật, số liệu sản xuất phục vụ cho kinh doanh trong nước và xuất khẩu đi quốc tế. Hỗ trợ giải đáp các thắc mắc về kỹ thuật, công nghệ hay các sự cố theo yêu cầu của khách hàng.
Nhân viên lắp ráp có mức lương bao nhiêu?
Lương cơ bản
Lương bổ sung
104 - 130 triệu
/nămLộ trình sự nghiệp Nhân viên lắp ráp
Tìm hiểu cách trở thành Nhân viên lắp ráp, bạn cần có những kỹ năng và trình độ học vấn nào để thành công cũng như đạt được mức lương mong đợi ở mỗi bước trên con đường sự nghiệp của bạn.
Số năm kinh nghiệm
Điều kiện và Lộ trình trở thành một Nhân viên lắp ráp?
Yêu cầu tuyển dụng Nhân viên lắp ráp
Yêu cầu về trình độ
- Trong quá trình làm việc, bất kể ở ngành nghề nào bạn cũng cần trang bị vững vàng kiến thức chuyên môn cho bản thân. Đặc biệt, vị trí nhân viên lắp ráp càng đòi hỏi bạn có bằng cử nhân chuyên ngành kỹ thuật, chuyên ngành điện, điện tử, viễn thông.
- Để phát triển việc làm nhân viên lắp ráp cần phải nắm các kiến thức chuyên môn, Có hiểu biết về các hệ thống điện tử, có khả năng phát hiện, khắc phục và kiểm tra các sự cố về máy móc. Thiết kế các phương pháp thử nghiệm tối ưu nhất cho các thiết bị mới.
Yêu cầu về kỹ năng
- Kỹ năng giao tiếp: Một nhân viên kỹ thuật giỏi chuyên môn cũng cần phải có khả năng giao tiếp tốt để chuyển tải các thông tin, vấn đề liên quan tới máy móc với người ngoài lĩnh vực, bao gồm các khách hàng và ngay với chính những đồng nghiệp của mình. Giao tiếp tốt sẽ giúp bạn giải quyết công việc nhanh chóng, đơn giản hơn rất nhiều.
- Làm việc nhóm hiệu quả: Do tính chất công việc khá phức tạp và có liên quan tới các lĩnh vực, hạng mục khác nhau. Vì thế các nhân viên kỹ thuật sẽ cần phải có sự liên kết và làm việc nhóm với những bộ phận khác nhau. Các nhân viên làm việc trong lĩnh vực này cần phải đảm bảo có được sự kết nối để công việc diễn ra trơn tru, đúng tiến độ.
- Sự phối hợp nhịp nhàng giữa tay và mắt: Khả năng phối hợp cả tay và mắt là điều cần thiết để một nhân viên lắp ráp hoàn thành công tác lắp đặt, bảo trì và sửa chữa một cách an toàn. Công việc này có thể phức tạp và đòi hỏi mức độ chính xác cao.
- Khả năng tư duy logic: Trong mô tả công việc nhân viên nhân viên lắp ráp là gì, ta thấy được tính phức tạp của các công việc mà họ phải làm, vì vậy yêu cầu nhân viên nhân viên lắp ráp giỏi phải có tư duy logic tốt.
- Khả năng giám sát chất lượng: Nếu có đôi mắt nhạy bén và kỹ năng giám sát tốt, bạn có thể nhanh chóng phát hiện các bất thường trong quá trình làm việc để kịp thời tìm biện pháp khắc phục và sửa chữa.
- Khả năng sử dụng công nghệ: Đây là một kỹ năng quan trọng đối với công việc của nhân viên lắp ráp trong doanh nghiệp bởi bạn sẽ phải làm việc với rất nhiều máy móc công nghệ như máy tính văn phòng, thiết bị kỹ thuật số và các công cụ đo lường và kiểm soát chất lượng chuyên dụng.
- Khả năng ngoại ngữ: Thành thạo ngoại ngữ như Anh, Trung, Nhật,... sẽ giúp bạn thuận lợi hơn trong việc giao tiếp và làm việc với đối tác. Ngoài ra, nó còn giúp bạn đọc hiểu các thông số kỹ thuật nước ngoài liên quan đến sản phẩm, như tiêu chuẩn chất lượng, thông số kỹ thuật,...
- Đam mê: Để theo đuổi việc làm nhân viên lắp ráp thì bạn cần phải có đam mê và sự kiên định bởi công việc này không hề dễ dàng mà đòi hỏi nhiều kỹ năng tổng hợp.
- Tinh thần ham học hỏi: Công nghệ có những bước tiến phát triển mới, nếu không có sự nhanh nhạy nắm bắt, ham học hỏi thì nhân viên lắp ráp sẽ không thể giỏi được. Để nâng cao chất lượng công việc thì nhân viên lắp ráp luôn phải nâng cao trình độ chuyên môn của mình. Do đó, hãy tích cực trau dồi thêm kiến thức và kinh nghiệm để phát triển tương lai hơn nhé!
- Tinh thần mạnh mẽ: Trong công việc nhân viên lắp ráp sẽ không thể tránh khỏi những chuyện làm cho mình bị căng thẳng. Do làm việc quá nhiều không có thời gian nghỉ ngơi. Đặc thù của của nhân viên lắp ráp là bạn phải có một tinh thép, không được sợ hãi và chịu được áp lực công việc.
- Rèn luyện tính cẩn thận: Tính cẩn thận là một trong những đức tính rất cần thiết mà những người làm nghề quản lý nói chung, làm nhân viên lắp ráp nói riêng cần phải có.
Lộ trình thăng tiến của Nhân viên lắp ráp
Mức lương bình quân của Nhân viên lắp ráp có thể khác nhau tùy thuộc vào nhiều yếu tố như trình độ chuyên môn, kỹ năng, trách nhiệm công việc, địa điểm và điều kiện thị trường lao động.
- Nhân viên thiết kế : 10-15 triệu VNĐ/tháng
- Nhân viên bảo hành : 8-11 triệu VNĐ/tháng
Từ 0 - 3 năm đầu tiên: Thực tập/Nhân viên lắp ráp
Sau khi tốt nghiệp cử nhân tại các trường đào tạo, bạn có thể đầu quân cho một công ty chuyên lắp ráp hoặc sản xuất trong nước. Bạn cần chuẩn bị cho mình một CV ấn tượng khi thể hiện được trình độ học vấn cũng như kinh nghiệm và thể hiện tốt trước mặt nhà tuyển dụng. Việc xây dựng được cho mình một nền tảng kiến thức vững chắc sẽ giúp bạn được đánh giá cao. Khi mới ra trường, bạn có thể xin việc ở những công ty có quy mô nhỏ, không yêu cầu quá cao về kinh nghiệm và trau dồi trong khoảng 3 năm.
Từ 4 - 6 năm: Nhóm trưởng lắp ráp
Sau khi đủ kiến thức và thông thạo những kỹ năng trong nghề, bạn có thể phát triển công việc của mình ở môi trường lớn hơn hoặc tìm kiếm vị trí công việc cao hơn. Vị trí nhóm trưởng rất lý tưởng đối với những nhân viên lắp ráp muốn phấn đấu theo lộ trình dọc. Ở vị trí này, ngoài kiến thức, kinh nghiệm làm việc thành thạo, bạn cần hoàn thiện thêm các kỹ năng và bằng cấp như:
- Có trình độ tiếng Anh tương đương 400 điểm TOEIC.
- Có trình độ tin học tương đương trình độ B.
- Sử dụng thành thạo các phần mềm ứng dụng như CAD, CAE, Matlab…
- Kỹ năng quản lý và lãnh đạo đội nhóm.
- Kỹ năng phân công công việc.
- Kỹ năng quan sát và đánh giá hiệu quả công việc.
Từ 6 năm trở đi: Quản lý bộ phận lắp ráp
Đây là vị trí tham mưu cho Ban Giám đốc đơn vị về các chính sách và quy trình dịch vụ. Do đó, sự hiểu biết trong nhiều lĩnh vực được đề cao. Bạn không chỉ thành thạo trong nghề mà còn cần tầm nhìn xa, tư vấn chiến lược cho ban lãnh đạo. Yêu cầu trong công việc này cần:
- Có khả năng tổ chức, phân công, kiểm soát chất lượng công việc.
- Có khả năng quản lý và tư vấn chiến lược.
- Có khả năng giải quyết khiếu nại của khách hàng.
- Phối hợp đào tạo chuyên môn cho tổ trưởng, kỹ thuật viên.