Yêu cầu tuyển dụng Nhân viên môi giới chứng khoán  

Yêu cầu về trình độ

Đây là công việc đòi hỏi ở một Nhân viên môi giới chứng khoán cần hiểu rõ, thông thạo các công cụ đánh giá, phân tích dữ liệu, có kiến thức vững vàng về các bộ Ngân hàng, có kinh nghiệm ở các vị trí tương đương. Có xuất thân và được đào tạo bài bản tại các trường đại học có ngành hay chuyên ngành về kinh tế, quản trị kinh doanh, tài chính hoặc các ngành về Ngân hàng sẽ được đánh giá cao và ưu tiên hơn

Công việc môi giới chứng khoán đòi hỏi kiến thức sâu rộng về tài chính, kinh tế và xu hướng thị trường. Do đó, để trở thành nhân viên môi giới, bạn sẽ phải có nền tảng kiến thức vững chắc và đa lĩnh vực. Điều kiện bắt buộc để bạn có thể hành nghề môi giới chứng khoán đó chính là được cấp Chứng chỉ môi giới chứng khoán do Ủy ban Chứng khoán nhà nước cấp.

Yêu cầu về kỹ năng

• Kỹ năng tìm kiếm khách hàng: Kỹ năng tìm kiếm khách hàng cực kỳ quan trọng đối với mỗi broker. Việc trau dồi kỹ năng tìm kiếm khách hàng không chỉ giúp thu hút các khách hàng mới mà đồng thời còn duy trì sự hài lòng của các khách hàng hiện tại. Một trong những yếu tố không thể bỏ qua khi tìm kiếm khách hàng đó chính là xây dựng mối quan hệ với họ. Nghĩa là bạn cần hiểu nhu cầu và mong muốn của khách hàng, đồng thời cung cấp cho khách hàng giá trị mà họ cần.
• Kỹ năng khai thác thông tin: Thị trường chứng khoán luôn biến động và có nhiều thay đổi bất ngờ, việc theo dõi và dự đoán chuyển động của cổ phiếu trong thời gian thực cũng không dễ dàng. Nắm bắt thông tin nhanh chóng, kịp thời sẽ mang đến nhiều cơ hội để đầu tư hiệu quả, đúng hướng. Chính vì vậy, để trở thành nhân viên môi giới chuyên nghiệp, bạn sẽ cần phải có kỹ năng tìm hiểu, khai thác thông tin.
• Kỹ năng nắm bắt cơ hội đầu tư: Cơ hội đầu tư ở khắp mọi nơi và là con đường dẫn đến thành công. Quan trọng là cần nắm bắt cơ hội vào thời điểm "chín muồi", ra quyết định đầu tư đúng đắn để thu được lợi nhuận. Môi giới chứng khoán là chuyên gia tư vấn, đưa ra những lời khuyên trong mua bán, đầu tư cho khách hàng. Chính vì vậy, kỹ năng nắm bắt cơ hội đầu tư là vô cùng quan trọng để đưa ra phán đoán chính xác, dự báo cơ hội đầu tư tiềm năng.
• Kỹ năng làm việc nhóm: Kỹ năng giao tiếp bổ trợ cho khả năng làm việc nhóm của Nhân viên môi giới chứng khoán. Việc phối hợp ăn ý giữa các bộ phận trong công ty sẽ giúp công việc được thuận lợi, suôn sẻ và công trình được hoàn thành đúng thời hạn. Bên cạnh đó, đội nhóm làm việc hiệu quả sẽ giúp giảm thiểu rủi ro hoặc nếu có xảy ra rủi ro thì sẽ đưa ra biện pháp xử lý kịp thời, đảm bảo sự an toàn cho người lao động và người sử dụng.
• Kỹ năng giải quyết vấn đề: Như đã mô tả về công việc của Nhân viên môi giới chứng khoán, vị trí này đảm nhiệm rất nhiều công việc. Chính vì thế, đôi khi sẽ gặp phải các vấn đề xảy ra ngoài ý muốn. Do đó, trong vai trò là Nhân viên môi giới chứng khoán, bạn cần phải có kỹ năng linh hoạt và tư duy nhạy bén để có thể đảm bảo các hoạt động không bị ảnh hưởng. 

Các kỹ năng khác

• Sự trung thực: Là sự chính trực, thẳng thắn và không nói dối. Người trung thực là một người luôn tôn trọng sự thật, nói đúng sự thật và dũng cảm nhận lỗi. Trung thực là một khía cạnh của đạo đức con người được hiểu là sự thật thà, chân thành, luôn nói đúng sự thật. Trung thực tôn trọng pháp luật và không gian dối trong lời nói hay hành động. Hãy trung thực, trung thực, không nói dối, không gian lận, không làm bất cứ điều gì không đúng sự thật
• Làm việc đa nhiệm: Một Nhân viên môi giới chứng khoán sẽ phải giải quyết nhiều vấn đề và đảm nhiệm nhiều nhiệm vụ trong quá trình làm việc. Do đó, kỹ năng làm việc đa nhiệm rất cần thiết khi bạn muốn gắn bó lâu dài với công việc này.
• Sự trung thực: Là sự chính trực, thẳng thắn và không nói dối. Người trung thực là một người luôn tôn trọng sự thật, nói đúng sự thật và dũng cảm nhận lỗi. Trung thực là một khía cạnh của đạo đức con người được hiểu là sự thật thà, chân thành, luôn nói đúng sự thật. Trung thực tôn trọng pháp luật và không gian dối trong lời nói hay hành động. Hãy trung thực, trung thực, không nói dối, không gian lận, không làm bất cứ điều gì không đúng sự thật
• Khả năng giao tiếp: Người môi giới giỏi phải có khả năng trình bày, giải thích các chiến lược đầu tư một cách rõ ràng để khách hàng có thể dễ dàng nắm bắt. Kỹ năng giao tiếp tốt cũng giúp nhân viên môi giới tăng mức độ tín nhiệm, xây dựng mối quan hệ tốt hơn với khách hàng, cuối cùng mang đến kết quả kinh doanh tốt hơn.
• Khả năng ngoại ngữ: Để triển khai hiệu quả các chiến dịch trách nhiệm xã hội thì khả năng ngoại ngữ, đặc biệt là tiếng Anh là yếu tố rất cần thiết. Khi nền kinh tế ngày càng có sự đầu tư mạnh mẽ của đối tác nước ngoài như hiện nay, nếu sở hữu trình độ ngoại ngữ sẽ giúp họ trao đổi thuận lợi công việc hơn. Thêm vào đó, họ còn dễ dàng tra cứu, đọc hiểu và tham khảo các tài liệu liên quan để cập nhật xu hướng trách nhiệm xã hội mới nhất trên thế giới.

Lộ trình thăng tiến của Nhân viên môi giới chứng khoán  

Lộ trình thăng tiến của Nhân viên môi giới chứng khoán có thể khá đa dạng và phụ thuộc vào tổ chức và ngành nghề cụ thể. Dưới đây là một lộ trình thăng tiến phổ biến cho vị trí này

1. Cộng tác viên môi giới chứng khoán

Mức lương: 3 - 5 triệu/ tháng

Kinh nghiệm làm việc: 0 - 1 năm

Cộng tác viên môi giới chứng khoán là một cá nhân hoặc đơn vị hoạt động trong lĩnh vực chứng khoán với vai trò hỗ trợ hoặc tham gia vào các hoạt động giao dịch chứng khoán, tuy nhiên, không phải là nhân viên chính thức của công ty chứng khoán. Họ có thể làm việc độc lập hoặc theo hợp đồng và thường không có quyền hạn quyết định hay kiểm soát trực tiếp các giao dịch chứng khoán.

>> Đánh giá: Ngành chứng khoán đang ngày càng phát triển, đặc biệt là ở các thị trường đang nổi và trong bối cảnh nền kinh tế số. Điều này tạo ra cơ hội lớn cho cộng tác viên môi giới chứng khoán. Ở đây họ có thể làm việc với nhiều công ty chứng khoán khác nhau hoặc tự mình hoạt động, cung cấp tính linh hoạt cao trong công việc.

2. Nhân viên môi giới chứng khoán

Mức lương: 7 - 10 triệu/ tháng

Kinh nghiệm làm việc: 1 - 3 năm

Nhân viên môi giới chứng khoán, còn được gọi là nhà môi giới chứng khoán hoặc chuyên viên môi giới chứng khoán, là người đại diện cho các nhà đầu tư cá nhân hoặc tổ chức trong việc giao dịch chứng khoán. Vai trò của họ bao gồm việc thực hiện các lệnh giao dịch, tư vấn đầu tư, và quản lý danh mục đầu tư cho khách hàng.

>> Đánh giá: Ngành chứng khoán đang trên đà phát triển, đặc biệt trong các nền kinh tế đang nổi và các thị trường chứng khoán mới. Điều này mang lại cơ hội nghề nghiệp lớn cho nhân viên môi giới chứng khoán. Với sự phát triển của công nghệ và thị trường, nhân viên môi giới có cơ hội để tiến xa hơn trong sự nghiệp, từ việc trở thành quản lý danh mục đầu tư đến các vị trí cấp cao hơn trong các công ty chứng khoán hoặc ngân hàng đầu tư.

3. Chuyên viên môi giới chứng khoán

Mức lương: 15 - 20 triệu/ tháng

Kinh nghiệm làm việc: 3 - 6 năm

Chuyên viên môi giới chứng khoán (hay còn gọi là nhân viên môi giới chứng khoán) là người làm việc trong lĩnh vực tài chính, chuyên trách việc mua bán chứng khoán cho khách hàng hoặc doanh nghiệp. Họ đóng vai trò cầu nối giữa thị trường chứng khoán và các nhà đầu tư, cung cấp các dịch vụ liên quan đến giao dịch chứng khoán và quản lý đầu tư.

>> Đánh giá: Ngành chứng khoán đang tiếp tục phát triển, đặc biệt ở các thị trường mới nổi và nền kinh tế số. Sự phát triển của công nghệ tài chính (fintech) cũng mở ra nhiều cơ hội cho các chuyên viên môi giới. Tuy nhiên, áp lực cao và cạnh tranh khốc liệt là những thách thức mà chuyên viên môi giới cần phải đối mặt.

4. Trưởng phòng môi giới chứng khoán

Mức lương: 25 - 30 triệu/ tháng

Kinh nghiệm làm việc: 7 - 9 năm

Trưởng phòng môi giới chứng khoán là một vị trí quản lý cấp cao trong lĩnh vực chứng khoán, có trách nhiệm điều hành và giám sát hoạt động của phòng môi giới trong một công ty chứng khoán. Dưới đây là mô tả chi tiết về vai trò, nhiệm vụ, và yêu cầu đối với Trưởng phòng môi giới chứng khoán:

>> Đánh giá: Vị trí này đóng vai trò quan trọng trong việc điều hành và quản lý phòng môi giới, đảm bảo các hoạt động diễn ra hiệu quả và đúng quy định. Họ phải xây dựng và triển khai các chiến lược môi giới, giúp công ty đạt được mục tiêu doanh thu và phát triển bền vững.

5 bước giúp Nhân viên môi giới chứng khoán thăng tiến nhanh trong trong công việc

Nâng Cao Kiến Thức và Kỹ Năng

• Đào Tạo Chuyên Môn: Tham gia các khóa đào tạo, chứng chỉ chuyên môn (như CFA, CPA) và các hội thảo liên quan đến chứng khoán và tài chính.
• Cập Nhật Thông Tin Thị Trường: Theo dõi và nghiên cứu thường xuyên về xu hướng thị trường, tin tức kinh tế, và các yếu tố ảnh hưởng đến giá chứng khoán.
• Kỹ Năng Phân Tích: Rèn luyện khả năng phân tích kỹ thuật và cơ bản để đưa ra các dự đoán và khuyến nghị chính xác.

Xây Dựng Mối Quan Hệ Mạng Lưới

• Tạo Quan Hệ Tốt Với Khách Hàng: Duy trì mối quan hệ tốt đẹp với khách hàng hiện tại và tìm kiếm cơ hội mở rộng mạng lưới khách hàng.
• Kết Nối Với Các Chuyên Gia Ngành: Tham gia các sự kiện ngành nghề và gặp gỡ các chuyên gia trong lĩnh vực chứng khoán để mở rộng quan hệ và học hỏi kinh nghiệm.
• Xây Dựng Mối Quan Hệ Nội Bộ: Hợp tác chặt chẽ với các bộ phận khác trong công ty và các đồng nghiệp để tạo ra giá trị và cơ hội thăng tiến.

Chứng Minh Hiệu Quả Công Việc

• Đạt Kết Quả Tốt: Hoàn thành mục tiêu doanh số, duy trì tỷ lệ khách hàng hài lòng cao và đạt các chỉ tiêu công việc.
• Sáng Tạo Trong Công Việc: Đề xuất và triển khai các ý tưởng sáng tạo để cải thiện quy trình làm việc hoặc tìm kiếm cơ hội đầu tư mới.
• Phân Tích Đánh Giá: Cung cấp các báo cáo và phân tích chi tiết về hoạt động môi giới, giúp quản lý nắm bắt tình hình và ra quyết định.

Phát Triển Kỹ Năng Quản Lý

• Kỹ Năng Quản Lý Thời Gian: Quản lý thời gian hiệu quả để hoàn thành công việc đúng hạn và xử lý nhiều nhiệm vụ cùng lúc.
• Kỹ Năng Lãnh Đạo: Nếu có cơ hội, đảm nhận vai trò quản lý dự án hoặc nhóm nhỏ để chứng minh khả năng lãnh đạo và quản lý.
• Đào Tạo và Hướng Dẫn: Nếu có thể, đào tạo và hướng dẫn các nhân viên mới để xây dựng kỹ năng quản lý và chia sẻ kiến thức.

Đặt Mục Tiêu và Lập Kế Hoạch Phát Triển

• Xác Định Mục Tiêu Ngắn và Dài Hạn: Đặt ra mục tiêu cụ thể cho sự nghiệp của bạn và lập kế hoạch để đạt được các mục tiêu đó.
• Tìm Kiếm Cơ Hội Thăng Tiến: Theo dõi các cơ hội thăng tiến trong công ty hoặc trong ngành, và chuẩn bị cho các vị trí cao hơn bằng cách phát triển các kỹ năng cần thiết.
• Nhận Phản Hồi và Cải Thiện: Liên tục nhận phản hồi từ quản lý và đồng nghiệp để cải thiện hiệu suất công việc và đáp ứng yêu cầu ngày càng cao.