Tweet
Facebook
Copy Link
Mô tả công việc
– Quản lý công tác nhận đơn, xử lý đơn hàng và soạn hàng của kho vệ tinh.
– Hỗ trợ, hướng dẫn nhân viên trong công tác nhận, xử lý đơn hàng và soạn hàng tại kho vệ tinh. Đảm bảo dữ liệu soạn hàng đầy đủ trên chương trình quản lý kho.
– Tiếp nhận các khiếu nại. Kiểm tra và ký nhận các biên bản của điểm bán.
– Theo dõi, đảm bảo ghi nhận đầy đủ số lượng thiết bị xuất theo hàng hóa (tote, túi giữ nhiệt, xe SMT,...).
– Giám sát đảm bảo công tác xuất hàng đông lạnh, mát, tươi sống,.. đúng ngày, đúng quy trình tránh hư hỏng hàng.
– Đầu mối nhận và xử lý đơn hàng không đúng lịch (đơn hàng gấp, đơn hàng phục vụ khai
– Phân ca, chấm công, quản lý giờ làm việc và chất lượng công việc của bộ phận phụ trách, đảm bảo hoàn thành công tác xuất hàng.
Yêu cầu công việc
– Khả năng sử dụng các thiết bị, máy móc trong kho
– Kinh nghiệm 03 năm trở lên ở vị trí tương đương
– Kiến thức về quy trình, nghiệp vụ xuất, nhập hàng hóa
– Hiểu và sử dụng được các phần mềm quản lý kho để theo dõi tình trạng hàng hóa, lập kế hoạch xuất hàng,...
– Trung cấp trở lên khối ngành Kinh doanh và quản lý hoặc Cao đẳng trở lên khối ngành khác và có kinh nghiệm liên quan.
Quyền lợi
Lương:
Saigon Co- op xây dựng chính sách lương rõ ràng, phù hợp với từng chức danh công việc, kỹ năng và trình độ chuyên môn để đảm bảo cho các cán bộ nhân viên sẽ cho một mức thu nhập tốt, xứng đáng với những cống hiến và đóng góp của mình. Trong đó bao gồm:
Chế độ nâng lương hàng năm theo KPI và kết quả hoạt động kinh doanh của Saigon Co- op.
Lương cơ bản + phụ cấp tiền cơm.
Phụ cấp cho những vị trí công việc đặc thù.
Lương tháng thứ 13.
Thưởng:
Thưởng nhân các ngày Lễ, Tết, các sự kiện đặc biệt của Saigon Co- op.
Thưởng sáng kiến cải tiến kỹ thuật, nâng cao hiệu quả hoạt động kinh doanh cho cá nhân hoặc tập thể.
Bảo hiểm:
Bảo hiểm tai nạn 24/24.
Bảo hiểm Xã hội, Y tế, Thất nghiệp theo quy định của Luật Lao động.
Đào tạo & thăng tiến:
Saigon Co- op luôn quan tâm và chú trọng tới công tác Đào tạo cho CBNV để bồi dưỡng, phát triển một lực lượng nhân sự tinh nhuệ thông qua các khóa huấn luyện nghiệp vụ cơ bản, các khóa đào tạo nội bộ về kỹ năng mềm và nghiệp vụ Quản lý nhằm bổ sung kiến thức để thăng tiến lên vị trí cao hơn.
Chúng tôi luôn mang đến cho bạn một sự nghiệp bền vững và đầy tiềm năng phát triển.
Phúc lợi khác:
Trợ cấp nhân các sự kiện đặc biệt của CBNV (sinh nhật, 8/3, 20/10,...)
Các hoạt động văn hóa, văn nghệ, thể thao dành cho CBNV.
Chế độ nghỉ mát và du lịch, team building hàng năm.
Trợ cấp thâm niên công tác và về hưu đối với CBNV có cống hiến, gắn bó lâu năm tại Saigon Co- op.
Khám sức khỏe định kỳ tại những bệnh viện chất lượng, uy tín.
Các chương trình chăm lo cho con em CBNV: Vui Tết thiếu nhi, Đêm hội trăng rằm, trao tặng học bổng, khen thưởng con CBNV có thành tích học tập tốt,...
Cập nhật gần nhất lúc: 2024-08-20 02:55:02
Công ty Liên hiệp HTX Thương Mại thành phố Hồ Chí Minh, còn được gọi tắt là Saigon Co.op, được thành lập vào ngày 12/5/1989 theo Quyết định của UBND Thành phố Hồ Chí Minh. Công ty hoạt động trong lĩnh vực bán lẻ với các thương hiệu nổi tiếng như Co.opmart, Co.opXtra và Co.op Food. Hiện nay, Saigon Co.op đã phát triển thành một trong những tập đoàn bán lẻ lớn nhất tại Việt Nam, có hàng trăm cửa hàng và siêu thị trên toàn quốc. Công ty cũng tự hào là một trong những đơn vị hàng đầu trong hệ thống HTX Việt Nam
Chính sách bảo hiểm
- Được hưởng các chế độ bảo hiểm : BHXH, BHYT, BHTN
- Bảo hiểm tai nạn 24/2
Các hoạt động ngoại khóa
- Chế độ nghỉ mát và du lịch, team building hàng năm
- Các hoạt động văn hóa, văn nghệ, thể thao dành cho CBNV
- Các chương trình chăm lo cho con em CBCNV: Vui Tết thiếu nhi, Đêm hội trăng rằm, trao tặng học bổng, khen thưởng con CBCNV có thành tích học tập tốt,
Lịch sử thành lập
- Năm 1989, UBND Thành phố Hồ Chí Minh có chủ trương chuyển đổi Ban Quản lý HTX Mua Bán Thành phố trở thành Liên hiệp HTX Mua bán Thành phố Hồ Chí Minh - Saigon Co.op
- Năm 1992-1997, Saigon Co.op đã khởi đầu bằng việc liên doanh liên kết với các công ty nước ngoài để gia tăng thêm nguồn lực cho hướng phát triển của mình. Là một trong số ít đơn vị có giấy phép XNK trực tiếp của Thành phố, hoạt động XNK phát triển mạnh mẽ mang lại hiệu quả cao, góp phần xác lập uy tín, vị thế của Saigon Co.op trên thị trường trong và ngoài nước.
- Năm 1996, ra đời siêu thị đầu tiên của hệ thống siêu thị Co.opmart là Co.opmart Cống Quỳnh
- Năm 1998, ghi dấu ấn một chặng đường phát triển mới của Saigon Co.op. Tái cấu trúc về tổ chức và nhân sự, tập trung mọi nguồn lực của mình để đầu tư mạnh cho công tác bán lẻ
- Năm 2002, thành lập Co.opmart Cần Thơ - Siêu thị tỉnh đầu tiên ra đời
- Năm 2007, thành lập Công ty Cổ phần Đầu tư Phát triển Saigon Co.op - SCID. Thành lập Công ty Cổ phần Thành Công - SC IMEX. Tham gia thành lập Công ty Cổ phần Đầu tư Phát triển hệ thống phân phối Việt Nam - VDA
- Năm 2008, ra mắt chuỗi cửa hàng thực phẩm an toàn tiện lợi Co.opFood
- Năm 2010, phát triển mô hình bán lẻ trực tuyến qua truyền hình HTV Co.op
- Năm 2012, co.opmart thay đổi Bộ nhận diện Thương hiệu mới.
- Năm 2013, khai trương Đại siêu thị Co.opXtraplus tại Thủ Đức, TPHCM
- Năm 2014, khai trương TTTM SenseCity
- Năm 2015, khai trương Đại siêu thị Co.opXtra Tân Phong
- Năm 2016, hệ thống Co.opmart có 82 siêu thị bao gồm 32 Co.opmart ở TPHCM và 50 Co.opmart
- Năm 2017, Saigon Co.op và cty SCID chính thức đưa Sense Market - là chợ truyền thống kết hợp hiện đại đi vào hoạt động phục vụ nhu cầu mua sắm và giải trí của khách hàng trong và ngoài nước.
- Năm 2018, Ra mắt mô hình cửa hàng tiện lợi 24h - Cheers. Đây là thành quả sau nhiều năm hợp tác của Saigon Co.op (Việt Nam) và NTUC FairPrice (Singapore). Saigon Co.op đạt 100 siêu thị trên cả nước, hơn 600 điểm bán với hơn 1 triệu lượt khách hàng đến tham quan và mua sắm mỗi ngày.
Mission
- Đáp ứng nhu cầu tiêu dùng hàng ngày của khách hàng mục tiêu.
- Luôn đem lại cho khách hàng sự tiện lợi, an toàn và các giá trị tăng thêm
- Luôn đem lại cho khách hàng sự tiện lợi, an toàn và các giá trị tăng thêm
Công việc của Tổ trưởng sản xuất là gì?
Tổ trưởng sản xuất là người có trách nhiệm quản lý quá trình sản xuất trong một nhà máy hoặc xưởng sản xuất. Công việc của Tổ trưởng sản xuất bao gồm quản lý nhân viên, giám sát quá trình sản xuất, lập kế hoạch sản xuất, đảm bảo an toàn và chất lượng, giải quyết vấn đề, báo cáo và theo dõi hiệu suất.
Mô tả công việc của Tổ trưởng sản xuất
Quản lý đội ngũ
Tổ trưởng sản xuất là người đứng đầu một nhóm công nhân trong dây chuyền sản xuất và có trách nhiệm quan trọng trong việc quản lý đội ngũ. Họ phải đảm bảo rằng tất cả các thành viên trong tổ làm việc đồng bộ và hiệu quả, thực hiện nhiệm vụ theo đúng quy trình và tiêu chuẩn của công ty. Tổ trưởng cần thường xuyên giao tiếp với các công nhân, lắng nghe ý kiến, động viên và khuyến khích họ làm việc tốt. Ngoài ra, họ cũng phải tổ chức các buổi đào tạo, huấn luyện cho những nhân viên mới, giúp họ nhanh chóng làm quen với công việc và đạt hiệu suất cao trong thời gian ngắn.
Giám sát quy trình sản xuất
Một trong những nhiệm vụ chính của tổ trưởng sản xuất là giám sát quy trình sản xuất hàng ngày. Họ phải liên tục theo dõi từng giai đoạn của quy trình để đảm bảo mọi công đoạn đều diễn ra trơn tru và sản phẩm cuối cùng đạt chất lượng yêu cầu. Việc này bao gồm kiểm tra các máy móc, thiết bị, và các yếu tố đầu vào như nguyên liệu và vật tư, đồng thời giám sát việc thực hiện các bước công việc theo đúng tiêu chuẩn kỹ thuật. Khi phát hiện ra sự cố hoặc bất thường, tổ trưởng cần nhanh chóng xác định nguyên nhân và phối hợp với các bộ phận liên quan để khắc phục.
Lập kế hoạch và phân bổ công việc
Tổ trưởng sản xuất có trách nhiệm lập kế hoạch sản xuất hàng ngày, hàng tuần hoặc hàng tháng, dựa trên nhu cầu và đơn hàng của công ty. Họ phải phân công công việc cho từng thành viên trong tổ sao cho phù hợp với khả năng và kỹ năng của từng người. Việc phân bổ công việc cần được thực hiện một cách công bằng và hợp lý, đồng thời có khả năng điều chỉnh linh hoạt khi có sự thay đổi trong kế hoạch sản xuất hoặc khi gặp phải các tình huống khẩn cấp.
Quản lý nguyên liệu và trang thiết bị
Để quá trình sản xuất diễn ra suôn sẻ, tổ trưởng sản xuất cần đảm bảo rằng tất cả các nguyên liệu, vật tư và trang thiết bị đều được cung cấp đầy đủ và đúng hạn. Họ phải thường xuyên kiểm tra tình trạng của các thiết bị và thực hiện các biện pháp bảo trì, sửa chữa khi cần thiết để tránh hỏng hóc và gián đoạn trong sản xuất. Việc quản lý nguyên liệu cũng bao gồm việc theo dõi mức tồn kho và đặt hàng bổ sung kịp thời để không xảy ra tình trạng thiếu hụt.
Tổ trưởng sản xuất có mức lương bao nhiêu?
Lương cơ bản
Lương bổ sung
104 - 156 triệu
/nămLộ trình sự nghiệp Tổ trưởng sản xuất
Tìm hiểu cách trở thành Tổ trưởng sản xuất, bạn cần có những kỹ năng và trình độ học vấn nào để thành công cũng như đạt được mức lương mong đợi ở mỗi bước trên con đường sự nghiệp của bạn.
Số năm kinh nghiệm
Điều kiện và Lộ trình trở thành một Tổ trưởng sản xuất?
Yêu cầu tuyển dụng của Tổ trưởng sản xuất
Yêu cầu về bằng cấp và kiến thức chuyên môn
- Bằng cấp: Tổ trưởng sản xuất cần có bằng cấp tối thiểu từ trung cấp trở lên trong các ngành liên quan đến sản xuất, kỹ thuật, cơ khí, điện tử, hoặc công nghệ chế biến. Bằng đại học trong các lĩnh vực này hoặc các ngành học liên quan thường được ưu tiên, đặc biệt là trong các ngành công nghiệp có yêu cầu kỹ thuật cao hoặc quy trình sản xuất phức tạp. Sự nghiệp học vấn này giúp đảm bảo rằng ứng viên có nền tảng kiến thức vững chắc để hiểu và quản lý quy trình sản xuất.
- Kiến thức chuyên môn: Tổ trưởng sản xuất cần có hiểu biết sâu rộng về quy trình sản xuất và các công nghệ liên quan đến ngành của họ. Họ phải nắm vững các kỹ thuật sản xuất, công nghệ máy móc, và các tiêu chuẩn chất lượng để đảm bảo sản phẩm cuối cùng đạt yêu cầu. Kiến thức về quản lý chất lượng, quy trình kiểm tra chất lượng sản phẩm, và các phương pháp kiểm soát chất lượng là rất quan trọng.
Yêu cầu về kỹ năng
- Kỹ năng lãnh đạo: Tổ trưởng sản xuất cần có khả năng lãnh đạo xuất sắc để dẫn dắt và động viên đội ngũ công nhân trong tổ. Họ phải biết cách truyền cảm hứng và khuyến khích các nhân viên làm việc đạt hiệu suất cao, đồng thời xây dựng một môi trường làm việc tích cực và đoàn kết. Kỹ năng lãnh đạo bao gồm khả năng giải quyết xung đột, quản lý nhân sự và tạo động lực cho nhân viên để họ có thể làm việc hiệu quả nhất có thể.
- Kỹ năng tổ chức và quản lý thời gian: Tổ trưởng sản xuất cần phải có khả năng tổ chức và quản lý thời gian hiệu quả để lập kế hoạch và phân bổ công việc cho các thành viên trong tổ một cách hợp lý. Họ phải có khả năng lập kế hoạch sản xuất, xác định ưu tiên công việc và điều chỉnh kế hoạch khi cần thiết để đáp ứng các yêu cầu sản xuất. Kỹ năng này giúp đảm bảo rằng tất cả các công đoạn sản xuất đều được thực hiện đúng thời hạn và đạt chất lượng yêu cầu.
- Kỹ năng giải quyết vấn đề: Trong quá trình sản xuất, việc phát sinh các sự cố là không thể tránh khỏi. Tổ trưởng sản xuất cần có kỹ năng giải quyết vấn đề hiệu quả để nhanh chóng xử lý các tình huống phát sinh. Họ phải biết cách phân tích nguyên nhân của các sự cố, tìm kiếm giải pháp thích hợp và triển khai các biện pháp khắc phục để đảm bảo quy trình sản xuất không bị gián đoạn. Khả năng tư duy phân tích và sự sáng tạo trong giải quyết vấn đề là rất quan trọng.
- Kỹ năng giao tiếp: Khả năng giao tiếp rõ ràng và hiệu quả là rất cần thiết cho một tổ trưởng sản xuất. Họ cần phải truyền đạt thông tin, yêu cầu và hướng dẫn cho các công nhân một cách dễ hiểu và chính xác. Đồng thời, họ cũng cần giao tiếp tốt với các bộ phận khác trong công ty như phòng kế hoạch, phòng chất lượng và phòng bảo trì để đảm bảo sự phối hợp nhịp nhàng trong toàn bộ quy trình sản xuất. Kỹ năng giao tiếp tốt giúp tạo ra một môi trường làm việc hợp tác và hiệu quả.
Lộ trình thăng tiến của Tổ trưởng sản xuất
1. Nhân viên sản xuất
Mức lương: 7,5 - 10 triệu đồng/tháng
Kinh nghiệm làm việc: 0 - 2 năm
Nhân viên sản xuất là người thực hiện các công việc cơ bản trong quy trình sản xuất hàng hóa, bao gồm vận hành máy móc, thực hiện các bước chế tạo và lắp ráp sản phẩm theo hướng dẫn kỹ thuật. Họ đảm bảo sản phẩm đạt tiêu chuẩn chất lượng, thực hiện các kiểm tra cần thiết, và phối hợp với các bộ phận khác để duy trì hiệu suất sản xuất liên tục. Nhân viên sản xuất cần phải chú ý đến chi tiết, tuân thủ các quy định về an toàn lao động và quản lý nguyên vật liệu.
>> Đánh giá: Vị trí nhân viên sản xuất là phù hợp cho những người yêu thích công việc thực tiễn và có khả năng làm việc tập trung, chính xác. Kỹ năng quan trọng bao gồm khả năng vận hành máy móc và thiết bị, sự chú ý đến chi tiết, và khả năng tuân thủ các quy định về an toàn lao động. Nhân viên sản xuất cũng cần có khả năng làm việc theo nhóm, vì họ thường làm việc trong môi trường tập thể và phối hợp với các đồng nghiệp để đảm bảo quy trình sản xuất diễn ra suôn sẻ.
2. Tổ trưởng sản xuất
Mức lương: 8,5 - 13 triệu đồng/tháng
Kinh nghiệm làm việc: 3 - 5 năm
Tổ trưởng sản xuất là người quản lý trực tiếp một nhóm nhân viên sản xuất, đảm bảo rằng quy trình sản xuất diễn ra suôn sẻ và đạt các chỉ tiêu chất lượng. Họ giám sát công việc hàng ngày, phân công nhiệm vụ cho các thành viên trong nhóm, và giải quyết các vấn đề phát sinh trong quá trình sản xuất. Tổ trưởng cũng chịu trách nhiệm về việc đào tạo nhân viên mới, duy trì kỷ luật làm việc và phối hợp với các bộ phận khác để đảm bảo quy trình sản xuất hiệu quả.
>> Đánh giá: Nhân viên kế hoạch sản xuất phù hợp với những người có khả năng phân tích và lập kế hoạch tốt, cùng với kỹ năng tổ chức và quản lý thời gian hiệu quả. Kỹ năng quan trọng bao gồm việc lập kế hoạch chi tiết, theo dõi tiến độ sản xuất, và phối hợp hiệu quả với các bộ phận khác để đảm bảo rằng nguyên vật liệu và tài nguyên luôn sẵn sàng.
3. Nhân viên kế hoạch sản xuất
Mức lương: 8,5 - 13 triệu đồng/tháng
Kinh nghiệm làm việc: 2 - 4 năm
Nhân viên kế hoạch sản xuất chịu trách nhiệm lập kế hoạch và quản lý quy trình sản xuất để đảm bảo rằng các mục tiêu sản xuất được đạt. Họ phân tích nhu cầu sản xuất, lập kế hoạch lịch trình sản xuất, và phối hợp với các bộ phận khác để đảm bảo nguyên vật liệu và tài nguyên cần thiết luôn sẵn sàng. Nhân viên kế hoạch sản xuất cũng theo dõi tiến độ sản xuất, điều chỉnh kế hoạch khi cần thiết và báo cáo về hiệu suất sản xuất cho các cấp quản lý.
>> Đánh giá: Nhân viên kế hoạch sản xuất cần phải có khả năng thích ứng với các thay đổi trong môi trường sản xuất và điều chỉnh kế hoạch khi cần thiết để đạt được mục tiêu sản xuất.
4. Trợ lý sản xuất
Mức lương: 12 - 30 triệu đồng/tháng
Kinh nghiệm làm việc: 2 - 4 năm
Trợ lý sản xuất hỗ trợ tổ trưởng và các nhân viên sản xuất trong các nhiệm vụ hàng ngày. Họ thực hiện các công việc như chuẩn bị nguyên vật liệu, kiểm tra chất lượng sản phẩm, và hỗ trợ trong việc vận hành và bảo trì thiết bị. Trợ lý sản xuất cũng có thể giúp quản lý hồ sơ và tài liệu liên quan đến quy trình sản xuất, đồng thời đảm bảo rằng các yêu cầu về an toàn và vệ sinh được tuân thủ. Họ đóng vai trò quan trọng trong việc duy trì sự trơn tru của quy trình sản xuất và hỗ trợ đội ngũ sản xuất.
>> Đánh giá: Trợ lý sản xuất cần có khả năng học hỏi nhanh, làm việc hiệu quả dưới sự giám sát, và phối hợp tốt với các đồng nghiệp để đảm bảo quy trình sản xuất diễn ra trơn tru.Kỹ năng quan trọng bao gồm khả năng hỗ trợ công việc vận hành thiết bị, kiểm tra chất lượng sản phẩm, và thực hiện các công việc hành chính liên quan đến sản xuất.
5. Giám đốc nhà máy
Mức lương: 35 - 50 triệu đồng/tháng
Kinh nghiệm làm việc: 8 - 10 năm
Giám đốc nhà máy là người đứng đầu trong việc quản lý toàn bộ hoạt động sản xuất của nhà máy. Họ chịu trách nhiệm điều hành, tổ chức và giám sát các hoạt động sản xuất để đảm bảo đạt được các mục tiêu về chất lượng, hiệu suất và an toàn. Giám đốc nhà máy thiết lập các chiến lược sản xuất, quản lý ngân sách, và phối hợp với các bộ phận khác để tối ưu hóa quy trình và hiệu quả sản xuất.
>> Đánh giá: Đây là vai trò lý tưởng cho những ai có kỹ năng lãnh đạo, quản lý chiến lược, và khả năng đưa ra quyết định trong môi trường sản xuất phức tạp. Kỹ năng quan trọng bao gồm khả năng quản lý ngân sách, lập kế hoạch chiến lược, và giám sát hiệu suất sản xuất. Giám đốc nhà máy cần có khả năng giao tiếp hiệu quả với các bộ phận khác, duy trì các tiêu chuẩn chất lượng và an toàn, và lãnh đạo đội ngũ quản lý để đạt được mục tiêu dài hạn của công ty.