Tweet
Facebook
Copy Link
a. Quản lý hàng hóa
- Giám sát để đảm bảo:
• Hàng hóa được bổ sung đầy đủ, trong tình trạng tốt và chất lượng.
• Tất cả hàng hóa trưng bày đều theo sơ đồ hoặc hướng dẫn của người giám sát/Người bán hàng và toàn bộ giá cả giữa hàng trưng bày và phiếu giá đều được kiểm đếm.
• Việc kiểm tra giá trên POS/SST và thay đổi nhãn giá (nếu cần) được hoàn tất trước khi mở cửa hàng.
- Đặt hàng trực tiếp với Nhà cung cấp và nhận hàng từ MMD.
- Quản lý hàng tồn kho và lặp lại đơn hàng khi hàng tồn kho giảm xuống một mức cụ thể. Trả lại và trao đổi hàng hóa bị hư hỏng.
- Hỗ trợ Foodline lấy hàng hàng tháng theo chỉ đạo của cấp trên.
- Tham dự Kiểm kê hàng năm 2 lần theo đúng kế hoạch.
b. Quản lý phi hàng hóa
- Giám sát Bộ Tổng tham mưu để đảm bảo:
• Thiết bị vận hành, hệ thống chiếu sáng và đồ đạc cố định (gondola, toa xe, kệ, v.v.) ở trong tình trạng tốt
• Sàn bán hàng được giữ sạch sẽ, ngăn nắp.
• Quy trình an toàn phòng cháy chữa cháy được thực hiện đúng quy trình.
- Đặt hàng POP, thực hiện triển lãm POP, kiểm tra POP để đảm bảo thông tin chính xác và đầy đủ
- Thực hiện đóng mở sàn
- Kiểm tra và xác minh sự chênh lệch về tồn kho và số liệu bán hàng sau khi Kiểm kê hàng hóa và báo cáo cho Giám đốc trực tiếp
c. Dịch vụ khách hàng
- Cung cấp dịch vụ khách hàng tốt để khuyến khích "bán thêm". Hãy lịch sự và lắng nghe nhu cầu của khách hàng.
- Nhận thông tin và giới thiệu tới khách hàng về hàng mới về, các chương trình khuyến mãi, chính sách thanh toán, đổi/trả,...
- Xử lý các khiếu nại của khách hàng hoặc khiếu nại của Tổng cục và nhân viên tiếp thị, bán hàng khó khăn, phức tạp.
- Tuân thủ Nội quy Công ty về Dịch vụ Khách hàng (chào hỏi, mỉm cười, cúi chào và thái độ đối với khách hàng).
Doanh thu và lợi nhuận
- Phối hợp với Nhà cung cấp để thực hiện các chương trình khuyến mãi.
- Xác định mặt hàng bán thấp, chất lượng không tốt. Ước tính nhu cầu của người tiêu dùng và tư vấn cho bộ phận bán hàng.
- Lưu trữ hồ sơ đơn hàng mua, bán hàng. Báo cáo định kỳ về kết quả bán hàng top, khuyến mãi, khảo sát thị trường/khảo sát đối thủ cạnh tranh.
- Cung cấp số liệu bán hàng hàng ngày của quầy nhượng quyền cho các nhà quảng bá
- Hỗ trợ nhân viên thu ngân trả/đổi hàng hóa theo yêu cầu.
2. Quản lý nhân lực
- Lập kế hoạch và chuẩn bị bảng phân công, kế hoạch ca trực và phân công cấp dưới trực.
- Đảm bảo đủ nhân lực trong quá trình kinh doanh trong các tình huống đặc biệt.
- Xác định và giảm bớt các nhiệm vụ không cần thiết để tăng năng suất của nhân viên.
- Thường xuyên đào tạo, động viên cấp dưới trong công việc hàng ngày.
- Xác định nhân viên tiềm năng cho mục đích lập kế hoạch kế nhiệm.
- Xây dựng và phát huy tinh thần làm việc nhóm.
Các quy tắc và quy định
- Tuân thủ mọi quy trình làm việc, chính sách, nội quy, quy định của công ty.
- Kiểm tra, giám sát, nhắc nhở và hướng dẫn của quản lý, Nhân viên tiếp thị thực hiện đúng nội quy, quy định.
3. Các nhiệm vụ khác
- Phụ trách đóng sàn.
- Hỗ trợ các bộ phận khác khi cần thiết.
- Các nhiệm vụ hoặc trách nhiệm khác theo sự phân công trực tiếp của Trưởng bộ phận, Trưởng bộ phận và Quản lý cửa hàng.Tốt nghiệp cao đẳng hoặc trung cấp kỹ thuật.
Có ít nhất một năm kinh nghiệm liên quan trong môi trường kinh doanh bán lẻ hoặc siêu thị.
Có thể làm việc theo ca & ngày lễ, tết.
Có khả năng di chuyển đến các Cửa hàng khác theo sự phân công của Công ty là một lợi thế.- Môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động.
- Cơ hội thăng tiến và phát triển nghề nghiệp
- Mức lương và phúc lợi cạnh tranh.
- Tham gia đầy đủ các chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp theo Luật Lao động.
- Chương trình đào tạo và phát triển năng lực.
- Giảm giá khi mua hàng tại hệ thống siêu thị AEON.
- Bảo hiểm chăm sóc sức khỏe, Teambuilding, các hoạt động Công đoàn sôi nổi
Được thành lập vào năm 1994, CÔNG TY TNHH MỘT THÀNH VIÊN HỘI NHẬP PHÁT TRIỂN ĐÔNG HƯNG, Thành lập Citimart là siêu thị đầu tiên tại Việt Nam. Sau 20 năm hoạt động độc lập, Citimart và AEON Nhật Bản thành lập mối quan hệ hợp tác với hy vọng liên tục đổi mới và cải thiện dịch vụ của Citimart.
Công ty TNHH Đông Hưng hiện là một phần của tập đoàn Aeon Nhật Bản, quản lí các thương hiệu bao gồm AEON Citimart, AEON Citimart BB, CitiBread và Citi Premium.
Cho đến nay, chúng ta có hơn 20 cửa hàng tại Tp.HCM, Hà Nội, Nha Trang, Kiên Giang, Bình Dương, Hưng Yên với hơn 1,000 nhân viên. AEON Citimart đã giành được một số giải thưởng được công nhận bởi VNR 500, thương hiệu nổi tiếng và cơ quan chính phủ.
Chính sách bảo hiểm
- Được hưởng các chế độ bảo hiểm : BHYT, BHXH, BHTN
- Hưởng quyền lợi bảo hiểm 24/7
Các hoạt động ngoại khóa
- Du lịch hàng năm
- Team building theo quý
- Các hoạt động vui chơi, giải trí, ca hát thường xuyên
- Thể thao: Đá bóng, bóng chuyền,..
Lịch sử thành lập
- Công ty được thành lập năm 1994
Mission
- Với chính sách “Coi trọng và phát triển con người, trọng dụng nhân tài” Đại Phát luôn đón chào các tài năng đến làm việc tại công ty và cùng chung sức vì sự phát triển của Đại Phát.
Mọi người cũng đã tìm kiếm
Công việc của Nhân viên Bảo hành là gì?
Nhân viên Bảo hành là người đảm bảo rằng sản phẩm hoặc dịch vụ mà một công ty cung cấp đáp ứng được các cam kết về chất lượng và hiệu suất. Công việc của họ thường bắt đầu sau khi một sản phẩm đã được bán cho khách hàng hoặc dịch vụ đã được cung cấp. Nhân viên Bảo hành sẽ là người liên lạc trực tiếp với khách hàng để giải quyết các vấn đề kỹ thuật, sửa chữa sản phẩm hoặc cung cấp thay thế nếu cần thiết.
Mô tả công việc của Nhân viên Bảo hành
Nhân viên Bảo hành là người chịu trách nhiệm đảm bảo rằng sản phẩm hoặc dịch vụ của công ty đáp ứng các yêu cầu và mong muốn của khách hàng. Công việc của Nhân viên Bảo hành thường bao gồm các hoạt động sau:
Tiếp nhận và xử lý yêu cầu bảo hành
Nhân viên Bảo hành tiếp nhận yêu cầu bảo hành từ khách hàng qua điện thoại, email hoặc trực tiếp. Họ thu thập thông tin chi tiết về sản phẩm hoặc dịch vụ gặp vấn đề, xác nhận tình trạng bảo hành và sắp xếp lịch trình kiểm tra hoặc sửa chữa. Đảm bảo xử lý yêu cầu một cách nhanh chóng và hiệu quả là rất quan trọng để duy trì sự hài lòng của khách hàng.
Kiểm tra, sửa chữa và bảo trì sản phẩm
Nhân viên Bảo hành tiến hành kiểm tra và chẩn đoán các sự cố của sản phẩm để xác định nguyên nhân gốc rễ của vấn đề. Họ thực hiện các công việc sửa chữa, bảo trì hoặc thay thế linh kiện nếu cần thiết. Kỹ năng kỹ thuật tốt và sự chú ý đến chi tiết là rất quan trọng trong việc đảm bảo sản phẩm hoạt động trở lại đúng cách.
Ghi nhận và báo cáo thông tin bảo hành
Nhân viên Bảo hành ghi nhận tất cả các thông tin liên quan đến yêu cầu bảo hành, từ thông tin khách hàng, mô tả vấn đề, các bước đã thực hiện đến kết quả sửa chữa. Họ cập nhật hồ sơ bảo hành vào hệ thống quản lý và lập báo cáo định kỳ về tình hình bảo hành. Việc này giúp theo dõi hiệu suất bảo hành, phân tích các vấn đề phổ biến và cải thiện quy trình dịch vụ.
Nhân viên Bảo hành đóng vai trò quan trọng trong việc duy trì và cải thiện mối quan hệ với khách hàng, đồng thời giúp công ty duy trì danh tiếng và uy tín trong thị trường.
Nhân viên Bảo hành có mức lương bao nhiêu?
Lương cơ bản
Lương bổ sung
100 - 139 triệu
/nămLộ trình sự nghiệp Nhân viên Bảo hành
Tìm hiểu cách trở thành Nhân viên Bảo hành, bạn cần có những kỹ năng và trình độ học vấn nào để thành công cũng như đạt được mức lương mong đợi ở mỗi bước trên con đường sự nghiệp của bạn.
Số năm kinh nghiệm
Điều kiện và Lộ trình trở thành một Nhân viên Bảo hành?
Yêu cầu tuyển dụng với vị trí Nhân viên Bảo hành
Yêu cầu tuyển dụng cho vị trí Nhân viên Bảo hành có thể khác nhau tùy theo công ty và ngành công nghiệp cụ thể. Tuy nhiên, dưới đây là một số tiêu chí chung mà bạn có thể mong đợi trong một ứng viên vị trí Nhân viên Bảo hành:
Yêu cầu bằng cấp và kiến thức chuyên môn
- Hiểu biết về sản phẩm hoặc dịch vụ của công ty: Để cung cấp dịch vụ bảo hành hiệu quả, ứng viên cần phải hiểu rõ về sản phẩm hoặc dịch vụ mà họ đang bảo hành. Điều này bao gồm hiểu biết về cấu trúc, tính năng, và cách sử dụng sản phẩm hoặc dịch vụ đó.
- Kiến thức kỹ thuật: Có kiến thức về cách sửa chữa và bảo trì các sản phẩm hoặc dịch vụ, nắm vững các kỹ thuật liên quan đến lĩnh vực cụ thể.
Yêu cầu về kỹ năng
- Kỹ năng giao tiếp: Có khả năng giao tiếp một cách hiệu quả với khách hàng để giải quyết các vấn đề liên quan đến bảo hành. Điều này bao gồm kỹ năng lắng nghe và trả lời câu hỏi của khách hàng.
- Kỹ năng quản lý thời gian: Quản lý thời gian để đảm bảo rằng các yêu cầu bảo hành được xử lý một cách nhanh chóng và hiệu quả.
- Kỹ năng giải quyết vấn đề: Có khả năng xác định và giải quyết các vấn đề kỹ thuật hoặc liên quan đến bảo hành một cách tỉ mỉ và nhanh chóng.
- Kỹ năng làm việc nhóm: Có khả năng làm việc cùng đồng nghiệp và các bộ phận khác trong công ty để giải quyết các vấn đề bảo hành.
Ngoài ra, yêu cầu cụ thể có thể thay đổi tùy thuộc vào ngành công nghiệp và loại sản phẩm hoặc dịch vụ cụ thể. Điều quan trọng là ứng viên cần phải thể hiện rằng họ có khả năng hiểu biết và làm việc với sản phẩm hoặc dịch vụ đó một cách chuyên nghiệp và chất lượng để đảm bảo hài lòng của khách hàng.
Lộ trình thăng tiến của Nhân viên Bảo hành
Mức lương trung bình của Nhân viên Bảo hành khoảng từ 10 triệu - 20 triệu VND/tháng. Mức lương của từng cấp bậc thăng tiến vị trí Nhân viên Bảo hành tại Việt Nam có thể khá biến đổi tùy thuộc vào nhiều yếu tố như ngành công nghiệp, kích thước công ty, vị trí cụ thể, kinh nghiệm của cá nhân, và vị trí địa lý.
|
Số năm kinh nghiệm |
Vị trí |
Mức lương |
|
0 – 1 năm |
Thực tập sinh bảo hành |
2.000.000 – 3.000.000 đồng/tháng |
|
1 – 2 năm |
Nhân viên bảo hành cơ bản |
5.000.000 – 6.000.000 đồng/tháng |
|
3 – 5 năm |
Nhân viên bảo hành kỹ thuật |
10.000.000 – 12.000.000 đồng/tháng |
|
5 – 8 năm |
Chuyên viên bảo hành |
15.000.000 – 17.000.000 đồng/tháng |
|
Trên 8 năm |
Quản lý bảo hành |
20.000.000 – 25.000.000 đồng/tháng |
- Đối với Nhân viên môi trường , khoảng từ 5 triệu - 10 triệu VND/tháng.
- Đối với Nhân viên Giám sát camera, khoảng từ 5 triệu - 10 triệu VND/tháng.
Lộ trình thăng tiến của Nhân viên Bảo hành thường được chia thành các cấp bậc khác nhau, bắt đầu từ vị trí Thực tập sinh và tiến xa hơn đến vị trí Quản lý Bảo hành. Dưới đây là mô tả ngắn về mỗi cấp bậc trong lộ trình này:
1. Thực Tập Sinh Bảo hành
Mức lương: 2 - 3 triệu/tháng
Kinh nghiệm làm việc: 1 - 2 năm
Thực tập sinh bảo hành là sinh viên hoặc người mới ra trường tham gia vào chương trình thực tập tại một công ty hoặc tổ chức trong lĩnh vực bảo hành. Vai trò của họ là hỗ trợ các kỹ thuật viên bảo hành hoặc nhân viên kỹ thuật trong việc kiểm tra, sửa chữa và bảo dưỡng các sản phẩm hoặc thiết bị của công ty.
>> Đánh giá: Là bước đầu tiên trong sự nghiệp, Thực tập sinh Bảo hành thường được đào tạo cơ bản về quy trình bảo hành, sản phẩm và kỹ năng giao tiếp. Công việc chủ yếu tập trung vào học hỏi và hỗ trợ các nhân viên kinh nghiệm.
2. Nhân viên Bảo hành Cơ bản
Mức lương: 5 - 6 triệu/tháng
Kinh nghiệm làm việc: 0 - 1 năm
Nhân viên Bảo hành cơ bản là người có trách nhiệm kiểm tra, sửa chữa và duy trì các sản phẩm hoặc thiết bị của một công ty hoặc tổ chức. Vai trò của họ là đảm bảo rằng các sản phẩm hoạt động một cách hiệu quả và đáng tin cậy, đồng thời cung cấp dịch vụ hỗ trợ chất lượng cho khách hàng.
>> Đánh giá: Sau khi hoàn thành giai đoạn thực tập, Nhân viên Bảo hành cơ bản được giao các nhiệm vụ cụ thể liên quan đến xử lý yêu cầu bảo hành từ khách hàng. Họ phải tìm hiểu sâu hơn về sản phẩm và quy trình bảo hành, cũng như phát triển khả năng giải quyết vấn đề và tương tác khách hàng.
3. Nhân viên Bảo hành Kỹ thuật
Mức lương: 10 - 12 triệu/tháng
Kinh nghiệm làm việc: 1 - 2 năm
Nhân viên Bảo hành kỹ thuật là người có trách nhiệm thực hiện các nhiệm vụ liên quan đến việc bảo dưỡng, sửa chữa, và giữ gìn cho các sản phẩm hoặc thiết bị kỹ thuật của một công ty hoặc tổ chức. Vai trò của họ là đảm bảo rằng các sản phẩm và thiết bị kỹ thuật hoạt động một cách hiệu quả và đáng tin cậy.
>> Đánh giá: Nhân viên Bảo hành Kỹ thuật thường có kiến thức sâu về sản phẩm và có khả năng sửa chữa các sự cố kỹ thuật phức tạp. Họ thường phải tham gia vào việc đào tạo và hỗ trợ Nhân viên Bảo hành cơ bản.
4. Chuyên viên Bảo hành
Mức lương: 15 - 17 triệu/tháng
Kinh nghiệm làm việc: 3 - 5 năm
Chuyên viên bảo hành là một chuyên gia hoặc nhân viên chuyên trách về việc quản lý, thực hiện và cung cấp các dịch vụ liên quan đến bảo dưỡng, sửa chữa và hỗ trợ kỹ thuật cho các sản phẩm hoặc thiết bị của một công ty hoặc tổ chức. Vai trò của họ là đảm bảo rằng sản phẩm hoặc thiết bị hoạt động một cách hiệu quả và đáng tin cậy, đồng thời cung cấp dịch vụ hỗ trợ chất lượng cho khách hàng.
>> Đánh giá: Ở cấp bậc này, Chuyên viên Bảo hành có thể đảm nhận các nhiệm vụ nâng cao như phân tích dữ liệu bảo hành, đề xuất cải tiến quy trình và hỗ trợ quản lý. Họ trở thành chuyên gia trong lĩnh vực này.
5. Quản lý Bảo hành
Mức lương: 20 - 25 triệu/tháng
Kinh nghiệm làm việc: Trên 8 năm
Quản lý bảo hành là người có trách nhiệm quản lý và điều hành các hoạt động liên quan đến việc bảo dưỡng, sửa chữa và hỗ trợ kỹ thuật cho các sản phẩm hoặc dịch vụ của một công ty hoặc tổ chức. Vai trò của họ là đảm bảo rằng các sản phẩm hoặc dịch vụ đáp ứng các tiêu chuẩn chất lượng và đáng tin cậy, và cung cấp dịch vụ hỗ trợ chuyên nghiệp cho khách hàng.
>> Đánh giá: Quản lý Bảo hành chịu trách nhiệm quản lý toàn bộ đội ngũ Bảo hành. Nếu bạn làm việc chăm chỉ và hiệu quả, bạn có thể có cơ hội thăng tiến trong công việc bảo hành. Các vị trí quản lý hoặc chuyên gia có thể mở ra cho bạn.
Lộ trình thăng tiến này không chỉ mang lại cơ hội phát triển sự nghiệp mà còn khuyến khích sự học hỏi và đóng góp liên tục trong lĩnh vực bảo hành.
5 bước giúp Nhân viên Bảo hành thăng tiến nhanh trong trong công việc
Nâng cao trình độ chuyên môn và kỹ năng
Tham gia các khóa đào tạo nâng cao về kỹ thuật, bảo trì và sửa chữa sản phẩm. Đạt được chứng chỉ bổ sung liên quan đến các sản phẩm hoặc công nghệ mới sẽ giúp bạn nắm bắt xu hướng và mở rộng khả năng chuyên môn. Việc này không chỉ tăng cường kỹ năng của bạn mà còn tạo cơ hội cho sự thăng tiến.
Cải thiện kỹ năng giải quyết vấn đề và dịch vụ khách hàng
Rèn luyện khả năng phân tích và giải quyết vấn đề một cách hiệu quả. Sự chủ động trong việc chẩn đoán và khắc phục sự cố sẽ nâng cao uy tín của bạn trong mắt khách hàng và cấp trên. Kỹ năng giao tiếp và xử lý khiếu nại của khách hàng cũng rất quan trọng để duy trì sự hài lòng và sự tin tưởng của khách hàng.
Tăng cường kỹ năng quản lý và tổ chức
Học cách quản lý thời gian và tổ chức công việc một cách hiệu quả để xử lý các yêu cầu bảo hành một cách nhanh chóng và chính xác. Sử dụng công cụ quản lý công việc và hồ sơ bảo hành để theo dõi tiến độ và đảm bảo tất cả các nhiệm vụ được hoàn thành đúng hạn.
Chủ động đề xuất và thực hiện cải tiến
Chủ động đề xuất các cải tiến trong quy trình bảo hành hoặc dịch vụ khách hàng để nâng cao hiệu quả công việc. Việc đưa ra các giải pháp sáng tạo để cải thiện quy trình sửa chữa, giảm thiểu lỗi và tăng cường dịch vụ sẽ chứng tỏ bạn có khả năng lãnh đạo và tư duy chiến lược.
Xây dựng mối quan hệ và phát triển mạng lưới
Xây dựng và duy trì mối quan hệ tốt với đồng nghiệp, cấp trên, và khách hàng. Tham gia vào các dự án chung, các hội thảo ngành nghề hoặc sự kiện công ty để mở rộng mạng lưới quan hệ và tạo cơ hội phát triển nghề nghiệp. Sự tích cực trong việc xây dựng các mối quan hệ sẽ giúp bạn dễ dàng tiếp cận và nắm bắt cơ hội thăng tiến trong sự nghiệp.
>> Xem thêm:
Việc làm Nhân viên Kỹ thuật bảo dưỡng đang tuyển dụng lương cao