Tweet
Facebook
Copy Link
Phúc lợi
- Laptop
- Chế độ bảo hiểm
- Du Lịch
- Phụ cấp
- Xe đưa đón
- Du lịch nước ngoài
- Đồng phục
- Chế độ thưởng
- Chăm sóc sức khỏe
- Đào tạo
- Tăng lương
- Công tác phí
- Phụ cấp thâm niên
- Nghỉ phép năm
- CLB thể thao
Mô tả Công việc
Xây dựng các quy trình, quy định phục vụ hoạt động nghiên cứu phát triển, cải tiến sản phẩm, cải tiến quá trình sản xuất và nguyên vật liệu thay thế của công ty.
Phối hợp tham gia các hoạt động nghiên cứu sản phẩm mới, nguyên vật liệu mới với Tập đoàn.
Tổ chức triển khai thực hiện các hoạt động nghiên cứu phát triển, cải tiến sản phẩm, cải tiến quá trình và nguyên liệu thay thế của công ty.
Kiểm soát và đánh giá quá trình triển khai và kịp thời điều chỉnh các hoạt động nghiên cứu phát triển, cải tiến sản phẩm, cải tiến quá trình sản xuất và nguyên vật liệu thay thế theo mục tiêu đã đề ra.
Đánh giá hiệu quả các hoạt động cải tiến mang lại.
Xây dựng kế hoạch thực hiện, ngân sách triển khai cho các hoạt động cải tiến, hoạt động quản lý kỹ thuật công nghệ phục vụ sản xuất hàng năm.
Xây dựng các nguyên tắc, quy trình, quy định liên quan hoạt động quản lý kỹ thuật công nghệ phục vụ sản xuất
Kiểm soát triển khai và đánh giá hoạt động kỹ thuật phục vụ sản xuất
Tham mưu cho Giám đốc công ty về quản lý hoạt động công nghệ phục vụ sản xuất
Thiết lập, xây dựng các chứng nhận sản phẩm của cơ quan nhà nước và khách hàng
Tổ chức triển khai, đào tạo áp dụng các chứng nhận sản phẩm.
Tổ chức các hoạt động đánh giá nội bộ, bên ngoài nhằm duy trì hệ thống chứng nhận sản phẩm
Chủ trì làm việc với các bên liên quan, khách hàng về các chứng chỉ chứng nhận sản phẩm.
Đề xuất thiết lập xây dựng HTQLCL của công ty và Xây dựng các tài liệu liên quan đến hoạt động QLCL
Tìm hiểu, nghiên cứu các cung cụ quản lý chất lượng để triển khai áp dụng.
Tổ chức đào tạo và triển khai hoạt động kiểm soát chất lượng
Tổ chức hoạt động quản lý thiết bị đo lường của công ty
Tổ chức nghiên cứu xử lý sản phẩm không phù hợp
Đại diện công ty làm việc với KH về chất lượng sản phẩm, hỗ trợ kỹ thuật cho bán hàng
Đánh giá hoạt động quản lý chất lượng đảm bảo duy trì hệ thống.
Phối hợp, làm việc với các bộ phận/Phòng/Ban liên quan trong Công ty, để thực hiện các công việc của mình phụ trách.
Làm việc với các chuyên gia, chuyên viên của các nhà cung cấp thiết bị trong và ngoài nước tại Công ty khi cần.
Yêu Cầu Công Việc
-
- Tốt nghiệp: Đại học trở lên
- Chuyên ngành: Kỹ thuật, Hóa chất, Công nghệ chế biến, Quản lý chất lượng, Cơ khí, điện - tự động hóa …
- Am hiểu về luật Lao động, PCCC, An toàn, Môi trường, Hóa chất..
- Có kinh nghiệm làm việc tại các Nhà máy sản xuất Công nghiệp hoặc các Công ty thương mại tương đương.
- Có kinh nghiệm tại các vị trí TP Quản lý chất lượng, TP QA, QC, TP R&D, TP Công nghệ, TP cải tiến, TP ISO...
- Có kiến thức về kỹ thuật, vận hành dây chuyền sản xuất là lợi thế.
Ưu tiên các ứng viên đã từng làm việc tại các nhà máy sản xuất quy mô lớn
- Có kinh nghiệm vị trí quản lý từ 3 năm trở lên.
- Ưu tiên những ứng viên muốn gắn bó lâu dài, có thể di chuyển làm việc tại Bình Phước.
Thông tin khác
- Bằng cấp: Đại học
- Độ tuổi: Không giới hạn tuổi
- Lương: 1,200 - 1,500 USD
Trải qua hơn 23 năm hình thành và phát triển, CÔNG TY CỔ PHẦN TẬP ĐOÀN KIM TÍN đã vươn lên trở thành đơn vị dẫn đầu trong ngành sản xuất và kinh doanh vật liệu hàn. Bên cạnh đó Kim Tín còn mở rộng quy mô, trở thành Tập đoàn kinh doanh đa ngành nghề như vật liệu hàn, kim loại màu, ván MDF, sản phẩm sau MDF, khai thác khoáng sản, vận tải…
Kim Tín không ngừng nghiên cứu, sản xuất những sản phẩm tốt nhất để phục vụ khách hàng trên khắp cả nước. Chúng tôi tự hào về sản phẩm vật liệu hàn Kim Tín đã xuất khẩu khắp 5 châu lục. Kim Tín đặt mục tiêu đến năm 2025 chiếm 35% thị phần Vật liệu hàn trên cả nước.
Chính sách bảo hiểm
- Được hưởng BHXH, BHYT, BHTN,...theo quy định của công ty và pháp luật.
Các hoạt động ngoại khóa
- Du lịch nghỉ dưỡng định kỳ
- Hoạt động vui chơi ý nghĩa như hội thao: ngày hội gia đình, 8/3, 20/10, 01/06, Trung thu,.
Lịch sử thành lập
- Năm 2000, Công ty TNHH TN Kim Tín thành lập ngày 29/01/2000 từ tâm huyết của 5 thành viên nòng cốt, mong muốn phát triển sản phẩm vật liệu hàn mang thương hiệu Việt.
- Năm 2006, Công ty TNHH TN Kim Tín được thành lập tại Hà Nội với mục đích mở rộng mạng lưới kinh doanh phía Bắc. Xây dựng nhà máy sản xuất vật liệu hàn tại Hưng Yên với công suất 20.000 tấn/năm.
- Năm 2009, Khởi công xây dựng cụm công nghiệp các nhà máy vật liệu hàn, thiết bị hàn tại Long An với diện tích 120.000m2, nâng tổng công suất của nhà máy Long An lên đến 80.000 tấn / năm.
- Năm 2015, Công ty cổ phần Logistics nPL được thành lập, đáp ứng nhu cầu vận chuyển hàng hoá sản phẩm của các công ty con trong tập đoàn.
- Năm 2020, Cột mốc đánh dấu hành trình 20 năm hình thành và phát triển (2000-2020), đưa thương hiệu Kim Tín đi khắp 5 châu lục và khẳng định vị thế của Vật liệu hàn Việt
- Năm 2021, Kim Tín đầu tư 5 triệu USD cho chuyển đổi số toàn diện, hiện thực hóa mục tiêu thay đổi mục tiêu mục tiêu thay đổi để phát triển và trường tồn
Mission
- Chinh phục niềm tin, sự hài lòng Khách hàng
- Giữ gìn và phát huy niềm tự hào
- Kim Tín Cân bằng lợi ích giữa các bên liên quan
Mọi người cũng đã tìm kiếm
Công việc của Trưởng phòng Công nghệ Thông tin là gì?
Trưởng phòng Công nghệ Thông tin (Head of Information Technology Department) là một vị trí quan trọng trong tổ chức hoặc công ty, có trách nhiệm chịu trách nhiệm quản lý và điều hành tất cả các khía cạnh liên quan đến công nghệ thông tin và hệ thống thông tin của tổ chức. Người nắm giữ vị trí này thường phải đảm bảo rằng các hệ thống máy tính, mạng, và ứng dụng công nghệ thông tin hoạt động một cách hiệu quả và an toàn để đáp ứng nhu cầu kinh doanh và mục tiêu chiến lược của tổ chức.
Mô tả công việc của Trưởng phòng Công nghệ Thông tin
Trưởng phòng Công nghệ Thông tin (IT) là một vị trí quản lý cấp cao trong tổ chức, chịu trách nhiệm quản lý và định hình chiến lược công nghệ thông tin của công ty hoặc tổ chức. Dưới đây là mô tả chi tiết về công việc của Trưởng phòng Công nghệ Thông tin:
Quản lý chiến lược công nghệ thông tin
- Xây dựng và thúc đẩy chiến lược công nghệ thông tin cho tổ chức.
- Đảm bảo rằng công nghệ thông tin hỗ trợ và thúc đẩy mục tiêu và sứ mệnh của tổ chức.
Quản lý nguồn lực
- Quản lý ngân sách IT và đảm bảo tài chính hiệu quả cho các dự án công nghệ thông tin.
Tuyển dụng, phát triển và quản lý nhân sự IT, bao gồm kỹ sư, quản trị mạng, lập trình viên, v.v.
Quản lý hạ tầng công nghệ thông tin
- Đảm bảo hệ thống mạng và máy chủ hoạt động ổn định và an toàn.
- Quản lý các hợp đồng với nhà cung cấp dịch vụ công nghệ thông tin.
Quản lý dự án công nghệ thông tin
- Điều hành và giám sát dự án công nghệ thông tin, đảm bảo rằng chúng hoàn thành đúng thời gian và ngân sách.
- Quản lý rủi ro và vấn đề phát sinh trong quá trình thực hiện dự án.
Bảo mật thông tin
- Đảm bảo tính bảo mật của dữ liệu và thông tin quan trọng của tổ chức.
- Phát triển và thực thi các chính sách bảo mật thông tin và quản lý rủi ro bảo mật.
Hỗ trợ người dùng
- Cung cấp hỗ trợ và giải quyết vấn đề cho người dùng cuối trong việc sử dụng các hệ thống và ứng dụng công nghệ thông tin.
- Đào tạo nhân viên về việc sử dụng công nghệ mới và cải tiến.
Định hướng công nghệ
- Nghiên cứu và theo dõi các xu hướng công nghệ mới để đảm bảo rằng tổ chức luôn cập nhật với các tiến bộ công nghệ.
- Đề xuất và triển khai các giải pháp công nghệ mới để cải thiện hiệu suất và hiệu quả.
Báo cáo và tương tác
- Báo cáo trực tiếp cho ban lãnh đạo cao cấp về tình hình công nghệ thông tin của tổ chức.
- Tương tác với các bộ phận khác trong tổ chức để đảm bảo rằng công nghệ thông tin hỗ trợ tất cả các hoạt động của tổ chức.
- Vị trí Trưởng phòng Công nghệ Thông tin đóng vai trò quan trọng trong việc định hình và hỗ trợ sự phát triển của tổ chức thông qua việc sử dụng hiệu quả công nghệ thông tin.
Trưởng phòng Công nghệ Thông tin có mức lương bao nhiêu?
Lương cơ bản
Lương bổ sung
260 - 390 triệu
/nămLộ trình sự nghiệp Trưởng phòng Công nghệ Thông tin
Tìm hiểu cách trở thành Trưởng phòng Công nghệ Thông tin, bạn cần có những kỹ năng và trình độ học vấn nào để thành công cũng như đạt được mức lương mong đợi ở mỗi bước trên con đường sự nghiệp của bạn.
Số năm kinh nghiệm
Điều kiện và Lộ trình trở thành một Trưởng phòng Công nghệ Thông tin?
Việc tuyển dụng một Trưởng phòng Công nghệ Thông tin (CTO - Chief Technology Officer) yêu cầu sự kỹ lưỡng trong việc đánh giá kiến thức chuyên môn và kỹ năng cơ bản. Dưới đây là một số tiêu chí cụ thể:
Kiến thức chuyên môn
- Kiến thức về Công nghệ thông tin: Ứng viên cần phải có kiến thức sâu về các lĩnh vực công nghệ thông tin, bao gồm hệ thống máy tính, mạng, phần mềm, bảo mật, và các xu hướng công nghệ mới.
- Kinh nghiệm làm việc: Ứng viên nên có ít nhất 10 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực Công nghệ thông tin, với ít nhất 3-5 năm ở vị trí quản lý cấp cao.
- Kiến thức về quản lý dự án và tài chính: CTO cần hiểu về quản lý dự án công nghệ, quản lý tài chính và nguồn lực, để có khả năng điều hành dự án và xây dựng chiến lược công nghệ dựa trên nguồn lực có sẵn.
- Kiến thức về pháp luật và quy định: CTO cần phải hiểu về các quy định liên quan đến công nghệ thông tin, bảo mật thông tin, quyền riêng tư và tuân thủ các quy tắc pháp lý.
Kỹ năng cơ bản
- Lãnh đạo và quản lý: CTO cần có khả năng lãnh đạo đội ngũ công nghệ thông tin, xây dựng và phát triển đội ngũ, quản lý tài nguyên hiệu quả, và định hình chiến lược công nghệ cho tổ chức.
- Giải quyết vấn đề: CTO cần có khả năng phân tích và giải quyết các vấn đề công nghệ phức tạp, đưa ra quyết định chiến lược và tối ưu hóa hiệu suất hệ thống.
- Giao tiếp và tương tác xã hội: CTO phải có khả năng tương tác với các bộ phận khác trong tổ chức, giải thích các khái niệm công nghệ cho người không chuyên, và thúc đẩy sự hợp tác trong toàn bộ tổ chức.
- Kỹ năng quản lý thời gian và ưu tiên: CTO cần phải quản lý thời gian một cách hiệu quả, ưu tiên các nhiệm vụ quan trọng, và đảm bảo rằng dự án và công việc được hoàn thành đúng hạn.
- Tư duy chiến lược: CTO cần có khả năng tư duy chiến lược, đưa ra quyết định dựa trên dữ liệu và phân tích, và xây dựng chiến lược công nghệ dài hạn cho tổ chức.
Ngoài những tiêu chí này, yêu cầu tuyển dụng cụ thể có thể thay đổi tùy thuộc vào ngành công nghiệp, quy mô tổ chức, và chiến lược công nghệ của tổ chức. Tuy nhiên, những yếu tố trên là những điểm cơ bản mà một Trưởng phòng Công nghệ Thông tin nên đáp ứng.
Lộ trình thăng tiến của Trưởng phòng Công nghệ Thông tin
Mức lương bình quân của Trưởng phòng Công nghệ Thông tiniều kiện thị trường lao động.
- Nhân viên IT: 15 - 30 triệu/tháng
- Kỹ sư phần mềm: 15 - 30 triệu/tháng
- Kỹ sư phát triển phần mềm ERP: 50 triệu/tháng
- Lập trình viên: 9 - 14 triệu/tháng
Lộ trình thăng tiến của một Trưởng phòng Công nghệ Thông tin (CIO - Chief Information Officer) bao gồm nhiều cấp bậc, và thời gian thăng tiến có thể thay đổi tùy theo kinh nghiệm, năng lực và công ty cụ thể. Dưới đây là một ví dụ về lộ trình thăng tiến trong lĩnh vực này:
Thực tập sinh Công nghệ Thông tin (IT Intern)
Vị trí bắt đầu của một người mới vào lĩnh vực Công nghệ Thông tin. Thực tập sinh IT học cơ bản về công nghệ và quy trình làm việc trong môi trường công nghệ thông tin.
Nhiệm vụ: Học cơ bản về IT, hỗ trợ các nhiệm vụ IT cơ bản.
Nhân viên IT (IT Staff/Technician)
Sau khi hoàn thành giai đoạn thực tập, bạn có thể trở thành một nhân viên IT. Trong vai trò này, bạn có trách nhiệm cung cấp hỗ trợ kỹ thuật cho người dùng cuối, quản lý và bảo trì các hệ thống và thiết bị công nghệ thông tin cơ bản.
Nhiệm vụ: Hỗ trợ người dùng, bảo trì hệ thống cơ bản.
Chuyên viên Công nghệ Thông tin (IT Specialist)
Với kinh nghiệm và kiến thức, bạn có thể thăng tiến lên vị trí chuyên viên IT. Trong vai trò này, bạn có thể đảm nhận các nhiệm vụ chuyên môn như quản lý mạng, bảo mật thông tin, quản lý dự án IT nhỏ, và triển khai các giải pháp công nghệ thông tin.
Nhiệm vụ: Quản lý mạng, bảo mật, triển khai giải pháp IT.
Quản lý Công nghệ Thông tin (IT Manager)
Với sự phát triển trong vai trò chuyên viên IT và kinh nghiệm quản lý, bạn có thể trở thành một quản lý IT. Quản lý IT chịu trách nhiệm quản lý các dự án IT, nguồn nhân lực, ngân sách, và đảm bảo rằng hệ thống và dự án đạt được các mục tiêu kinh doanh.
Nhiệm vụ: Quản lý dự án, nguồn nhân lực, ngân sách IT.
Trưởng phòng Công nghệ Thông tin (Chief Information Officer - CIO)
Vị trí cao cấp nhất trong lĩnh vực Công nghệ Thông tin. Trưởng phòng Công nghệ Thông tin (CIO) chịu trách nhiệm lãnh đạo toàn bộ phòng Công nghệ Thông tin của tổ chức, định hình chiến lược công nghệ thông tin và đảm bảo rằng công nghệ hỗ trợ đạt được mục tiêu kinh doanh của công ty.
Nhiệm vụ: Lãnh đạo chiến lược công nghệ thông tin, đảm bảo an toàn và hiệu suất hệ thống, tương tác với cấp quản lý cao cấp và lãnh đạo cấp cao.
Lưu ý rằng các công ty có thể có cấu trúc và tên gọi cấp bậc khác nhau cho vị trí CIO hoặc có thể có các vị trí trung gian như Quản lý Công nghệ Thông tin (IT Director) hoặc Giám đốc Công nghệ Thông tin (IT Chief). Thời gian thăng tiến cũng phụ thuộc vào sự phát triển cá nhân và cơ hội nghề nghiệp.