Tweet
Facebook
Copy Link
I. Quản lý kinh doanh Miền nam
1. Nhân sự
Quản lý, tuyển dụng, đào tạo và phát triển nhân sự kinh doanh tại Hồ Chí Minh
Phân công quản lý điều tiết công việc của nhân viên sale tại Hồ Chí Minh
Đánh giá kết quả công việc của nhân viên định kỳ.
2. Kinh doanh
Duy trì những quan hệ kinh doanh hiện có, nhận đơn đặt hàng; thiết lập những những mối quan hệ kinh doanh mới bằng việc lập kế hoạch và tổ chức lịch công tác hàng ngày đối với những quan hệ kinh doanh hiện có hay những quan hệ kinh doanh tiềm năng khác.
Lập kế hoạch công tác tuần, tháng trình Giám đốc kinh doanh/Phó Tổng giám đốc duyệt. Thực hiện theo kế hoạch được duyệt.
Phối hợp SA thực hiện, đốc thúc thực hiện hợp đồng/đơn hàng, bao gồm các thủ tục giao hàng, xuất hoá đơn (Nếu có).
Nhận và xử lý các khiếu nại của khách hàng về chất lượng sản phẩm, thời gian giao hàng....
Theo dõi quá trình bán hàng của khách hàng, hỗ trợ phòng kế toán đốc thúc công nợ, chỉ xong trách nhiệm khi khách hàng đã thanh toán xong.
Giao dịch, tìm hiểu nhu cầu của khách hàng. Tìm kiếm khách hàng tiềm năng.
Phát triển việc kinh doanh ở địa bàn được giao phó.
Chăm sóc khách hàng và bán hàng theo lịch trình đã định.
Bám sát mục tiêu công ty, mục tiêu bản thân đề ra trong việc bán hàng, phát triển thị trường, mở rộng khách hàng,... và cập nhật hàng ngày, báo cáo theo tháng, hoặc bất kỳ thời gian nào nếu được yêu cầu.
II. Quản lý Kho và logistic
Quản lý kho trung chuyển: Số lượng/ Đơn hàng/ Thừa thiếu hàng tuần/ tháng/ quý.
Quản lý dự trù xuất hàng từ HN - HCM
Quản lý Logistic (Giao vận/ Grab/ ,..) HCM
Điều phối toàn bộ hoạt động kinh doanh, kho, giao vận của Văn phòng Hồ Chí Minh.
Đầu mối làm việc với đối khác về kho và vận chuyển tại Hồ Chí Minh
Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của Ban tổng giám đốc
III . Quyền và nghĩa vụ
Quản lý toàn bộ vấn đề kinh doanh và nhân sự tại Hồ Chí Minh (bao gồm cả kho và giao vận, admin)
Thay mặt Ban giám đốc làm việc với tất cả các đối tác tại khu vực Hồ Chí Minh. Là người có thẩm quyền cao nhất tại HCM trong việc xử lý các công viẹc hàng ngày.
Xử lý các công việc phát sinh hàng ngày tại văn phòng HCM
Quản lý và chịu trách nhiệm dự trù chi phí, hàng hóa hàng tháng tại Hồ Chí Minh
Chiụ trách nhiệm về kết quả kinh doanh tại HCM, nhân sự, chi phí, kho và hàng hóa do mình quản lý.
Thực hiện các báo cáo định kỳ, đột xuất và theo yêu cầu của Ban lãnh đạo.
Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của Ban tổng giám đốc
Quản lý, tuyển dụng, đào tạo và phát triển nhân sự kinh doanh tại Hồ Chí Minh
Phân công quản lý điều tiết công việc của nhân viên sale tại Hồ Chí Minh
Đánh giá kết quả công việc của nhân viên định kỳ.
Duy trì những quan hệ kinh doanh hiện có, nhận đơn đặt hàng; thiết lập những những mối quan hệ kinh doanh mới bằng việc lập kế hoạch và tổ chức lịch công tác hàng ngày đối với những quan hệ kinh doanh hiện có hay những quan hệ kinh doanh tiềm năng khác.
Lập kế hoạch công tác tuần, tháng trình Giám đốc kinh doanh/Phó Tổng giám đốc duyệt. Thực hiện theo kế hoạch được duyệt.
Phối hợp SA thực hiện, đốc thúc thực hiện hợp đồng/đơn hàng, bao gồm các thủ tục giao hàng, xuất hoá đơn (Nếu có).
Nhận và xử lý các khiếu nại của khách hàng về chất lượng sản phẩm, thời gian giao hàng....
Theo dõi quá trình bán hàng của khách hàng, hỗ trợ phòng kế toán đốc thúc công nợ, chỉ xong trách nhiệm khi khách hàng đã thanh toán xong.
Giao dịch, tìm hiểu nhu cầu của khách hàng. Tìm kiếm khách hàng tiềm năng.
Phát triển việc kinh doanh ở địa bàn được giao phó.
Chăm sóc khách hàng và bán hàng theo lịch trình đã định.
Bám sát mục tiêu công ty, mục tiêu bản thân đề ra trong việc bán hàng, phát triển thị trường, mở rộng khách hàng,... và cập nhật hàng ngày, báo cáo theo tháng, hoặc bất kỳ thời gian nào nếu được yêu cầu.
Quản lý kho trung chuyển: Số lượng/ Đơn hàng/ Thừa thiếu hàng tuần/ tháng/ quý.
Quản lý dự trù xuất hàng từ HN - HCM
Quản lý Logistic (Giao vận/ Grab/ ,..) HCM
Điều phối toàn bộ hoạt động kinh doanh, kho, giao vận của Văn phòng Hồ Chí Minh.
Đầu mối làm việc với đối khác về kho và vận chuyển tại Hồ Chí Minh
Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của Ban tổng giám đốc
Quản lý toàn bộ vấn đề kinh doanh và nhân sự tại Hồ Chí Minh (bao gồm cả kho và giao vận, admin)
Thay mặt Ban giám đốc làm việc với tất cả các đối tác tại khu vực Hồ Chí Minh. Là người có thẩm quyền cao nhất tại HCM trong việc xử lý các công viẹc hàng ngày.
Xử lý các công việc phát sinh hàng ngày tại văn phòng HCM
Quản lý và chịu trách nhiệm dự trù chi phí, hàng hóa hàng tháng tại Hồ Chí Minh
Chiụ trách nhiệm về kết quả kinh doanh tại HCM, nhân sự, chi phí, kho và hàng hóa do mình quản lý.
Thực hiện các báo cáo định kỳ, đột xuất và theo yêu cầu của Ban lãnh đạo.
Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của Ban tổng giám đốcYêu Cầu Công Việc
Yêu cầu
Có kinh nghiệm trong lĩnh vực kinh doanh và Logistic
Có kinh nghiệm về hàng FMCG
Hiểu rõ và thuộc tính năng, bao bì, giá, ưu nhược điểm của sản phẩm, sản phẩm tương tự, sản phẩm của đối thủ cạnh tranh.
Hiểu rõ và biết cách áp dụng chính sách hỗ trợ bán hàng của công ty
Hiểu rõ về chính sách bán hàng: Thanh toán và sau bán hàng của công ty
Hiểu rõ về Thị trường, phân nhóm khách hàng, Đối thủ cạnh tranh
Thành thạo kỹ năng chào hàng, tele Sales, kỹ năng mạng xã hội
Hiểu rõ mô hình phát triển kinh doanh của công ty
Thành thạo các chiến thuật duy trì, phát triển, mở rộng khách hàng thị trường của công ty
Nắm được quy trình tiếp xúc khách hàng, quy trình xử lý khiếu nại thông tin, quy trình nhận và giải quyết thông tin khách hàng, ghi nhận đầy đủ theo các biểu mâu của các quy trình này.
Tiếp xúc khách hàng và ghi nhận toàn bộ các thông tin của khách hàng trong báo cáo tiếp xúc khách hàng. Báo cáo nội dung tiếp xúc khách hàng trong ngày cho Trưởng phòng/nhóm kinh doanh.
Phối hợp SA thực hiện, đốc thúc thực hiện hợp đồng/đơn hàng, bao gồm các thủ tục giao hàng, xuất hoá đơn(Nếu có).
Cập nhật kiến thức công việc qua việc, đọc các sách báo về kinh doanh và tiếp thị; duy trì các mối quan hệ khách hàng.
Công việc khác
Thực hiện các thủ tục liên quan đến công việc của mình được giao: tờ trình, đề xuất, dự trù, tồn kho, kế hoạch bán hàng
Thực hiện việc rà soát các quy định do mình quản lý có phương án đề xuất thay đổi (nếu có)
Giải trình, tham gia đón tiếp thanh tra kiểm tra từ nội bộ và cơ quan nhà nước.
Các công việc khác theo yêu cầu của Ban Tổng giám đốc và giám đốc kinh doanh
Chế độ được hưởng
Mức lương: từ 20-30M
Thu nhập khác: Thưởng KRA 10% mức lương thỏa thuận
Thưởng tháng, quý và năm theo doanh số (theo chính sách công ty)
Thưởng các ngày lễ Tết theo quy định
Được đóng bảo hiểm xã hội, du lịch, khám sức khỏe hàng năm, mua bảo hiểm tại nạn, du xuân, nghỉ lễ tết theo quy định của Luật lao động
Có cơ hội lên các vị trí cao hơn trong Công ty hoặc trong hệ thống của tập đoànLaptop
Chế độ bảo hiểm
Du Lịch
Phụ cấp
Chế độ thưởng
Chăm sóc sức khỏe
Đào tạo
Tăng lương
Công tác phí
Nghỉ phép năm
CÔNG TY TNHH ĐẦU TƯ VÀ PHÁT TRIỂN FUJI VIỆT NAM Thành lập ngày 27-04-2020 có mã số thuế là 5702039945 hiện đang đăng ký kinh doanh tại địa chỉ Số nhà 37, Tổ 4, Khu 4B, Phường Hồng Hải, Thành phố Hạ Long, Quảng Ninh.
Văn phòng tại Hà Nội: Tầng 23, tòa nhà WIWASEEN, 48 Tố Hữu, Nam Từ Liêm, TP Hà Nội
Ngành nghề chính: Bán buôn xe đạp thể thao, xe đạp đua, xe đạp điện
Mọi người cũng đã tìm kiếm
Công việc của Trưởng Phòng Phân Phối là gì?
Trưởng phòng phân phối (Logistics Manager) là người chịu trách nhiệm giám sát việc mua và phân phối sản phẩm trong chuỗi cung ứng. Họ sẽ phải lập các kế hoạch để vận chuyển hàng hóa, đưa ra các dự báo và tìm ra phương thức tốt nhất để vận chuyển hàng hóa hiệu quả. Bên cạnh đó họ cũng đảm đương vai trò quản lý kho bãi và lưu kho các sản phẩm, hàng hóa. Nhiệm vụ của một Logistics Manager là phải xử lý kịp thời các vấn đề phát sinh trong quá trình vận tải hàng hóa, tuyệt đối không để các vấn đề này ảnh hưởng đến việc giao hàng.
Mô tả công việc của trưởng phòng phân phối
Quản lý các hoạt động logistics
Logistics Manager có trách nhiệm xây dựng kế hoạch và đưa ra chiến lược phù hợp để quản lý hiệu quả các hoạt động logistics, bao gồm: dịch vụ khách hàng, dự báo nhu cầu, kiểm soát lưu kho, luân chuyển hàng hóa, quản lý đơn hàng, phân loại hàng hóa, thu gom, đóng gói và sắp xếp hàng hoá.
Đặc biệt Logistics Manager cần xác định được loại nguyên liệu, sản phẩm chủ đạo của doanh nghiệp. Đồng thời trực tiếp điều phối chu trình đặt hàng để tối đa hóa hiệu quả và đáp ứng được các muc tiêu về chi phí, năng suất, độ chính xác và kịp thời.
Quản lý kho bãi
Nhiệm vụ của Logistics Manager là phải đảm bảo có đủ không gian cần thiết để lưu trữ hàng hóa. Hàng hóa lưu trữ trong kho phải được sắp xếp hợp lý, thuận lợi cho việc luân chuyển hàng hóa trong kho. Toàn bộ hàng hóa trong kho cần được cập nhật liên tục vào danh mục hàng hóa để dễ dàng quản lý và truy xuất thông tin tồn kho.
Kiểm soát chặt chẽ lịch trình các lô hàng đến và đi. Mỗi lô hàng cần được thiết lập kế hoạch tuyến đường cụ thể và phân công người giám sát, xử lý lô hàng. Toàn bộ các sản phẩm nhập và xuất khỏi kho đều phải được giám sát cẩn thận, không để xảy ra mất mát hay hư hại do vận chuyển sai cách.
Logistics Manager có trách nhiệm huấn luyện, đào tạo và giám sát quá trình thực hiện công việc của đội ngũ nhân viên trong kho.
Cải tiến hiệu quả hoạt động logistics
Logistics Manager cần thường xuyên giám sát hiệu quả công việc của các nhân viên trong bộ phận logistics, đảm bảo họ tuân thủ đúng các quy định và yêu cầu ISO. Đồng thời, thiết lập các chỉ số và tiến hành phân tích các chỉ số này để đánh giá chính xác hiệu suất công việc.
Mặt khác, Logistics Manager cần phối hợp với các bộ phận khác trong doanh nghiệp để tìm ra biện pháp nhằm cải tiến hiệu quả hoạt động logistics.
Phụ trách các hoạt động kinh doanh logistics
Logistics Manager có trách nhiệm quản lý và phụ trách điều hành các hoạt động kinh doanh thuộc lĩnh vực logistics như: dịch vụ khai quan, kinh doanh kho ngoại quan, giao nhận, vận chuyển, kho bãi,… Bên cạnh đó họ cũng có nhiệm vụ khai thác và phụ trách các hoạt động liên quan đến marketing và sale hàng đường biển, hàng tàu, hàng xá và hàng xuất nhập khẩu.
Làm việc với khách hàng và nhà cung cấp
Logistics Manager cần chủ động tìm kiếm, tiếp cận với các khách hàng, nhà cung cấp trong và ngoài nước. Thiết lập danh mục khách hàng, nhà cung cấp hiện hữu; danh mục khách hàng, nhà cung cấp mới và tiềm năng.
Đồng thời Logistics Manager có trách nhiệm liên lạc, thương lượng và đàm phán với nhà cung cấp, nhà sản xuất, nhà bán lẻ và khách hàng. Đảm bảo điều kiện thuận lợi cho các mối quan hệ kinh doanh với khách hàng và nhà cung cấp phát triển mạnh mẽ.
Trưởng Phòng Phân Phối có mức lương bao nhiêu?
Lương cơ bản
Lương bổ sung
169-234 triệu
/nămLộ trình sự nghiệp Trưởng Phòng Phân Phối
Tìm hiểu cách trở thành Trưởng Phòng Phân Phối, bạn cần có những kỹ năng và trình độ học vấn nào để thành công cũng như đạt được mức lương mong đợi ở mỗi bước trên con đường sự nghiệp của bạn.
Số năm kinh nghiệm
Điều kiện và Lộ trình trở thành một Trưởng Phòng Phân Phối?
Yêu cầu về trình độ
Trong quá trình làm việc, bất kể ở ngành nghề nào bạn cũng cần trang bị vững vàng kiến thức chuyên môn cho bản thân. Đặc biệt, vị trí trưởng phòng phân phối càng đòi hỏi bạn có bằng cử nhân chuyên ngành Kinh tế/Kinh doanh, Thương mại, Quản lý chuỗi cung ứng.
Bên cạnh đó, trong tương lai, với mong muốn làm việc và thăng tiến trở thành giám đốc Logistics, bạn cần có ít nhất 3 năm kinh nghiệm làm việc ở các vị trí tương đương. Chính vì vậy, phần lớn trưởng phòng Logistics đều có bằng thạc sĩ kinh doanh hoặc các chứng chỉ liên quan đến quản lý như CFA, FIA, v.v.
Yêu cầu về kỹ năng
Am hiểu lĩnh vực kinh doanh: Đây là yếu tố cực kỳ quan trọng với một trưởng bộ phận quản lý. Bạn cần am hiểu mọi khâu trong kinh doanh dịch vụ, từ bán hàng, tiếp thị đến chăm sóc khách hàng,... Không cần giỏi nhưng bạn hãy trang bị cho mình lượng kiến thức nhất định để tư vấn cho khách hàng về dịch vụ, chi phí, và quản lý nhân viên lúc cần thiết. Bạn còn phải am hiểu về lĩnh vực đang hoạt động, cụ thể như đặc điểm ngành nghề, đối thủ cạnh tranh, thấu hiểu thị trường, khách hàng mục tiêu,... Người ta vẫn từng nói “biết người biết ta, trăm trận trăm thắng”, chỉ khi hiểu rõ nội bộ và bên ngoài thì doanh nghiệp mới có cơ may thành công trên thị trường kinh doanh cạnh tranh đầy khốc liệt.
Khả năng giao tiếp: Có thể nói, làm trưởng phòng phân phối không thể thiếu kỹ năng giao tiếp và đàm phán bởi công việc của họ sẽ thường xuyên giao tiếp với khách hàng trực tiếp đến gián tiếp. Do đó, kỹ năng giao tiếp tốt sẽ giúp bạn làm việc hiệu quả hơn khi xử lý thông tin khách hàng. Bạn cũng cần phải lắng nghe các khiếu nại về đơn hàng và tìm ra phương hướng giải quyết các vấn đề đó. Kỹ năng giao tiếp hiệu quả sẽ giúp bạn có thể lắng nghe và đưa ra giải pháp hiệu quả nhất đến khách hàng.
Đam mê: Để theo đuổi việc làm ngành quản lý chuỗi cung ứng lâu dài thì bạn cần phải có đam mê và sự kiên định bởi công việc này không hề dễ dàng mà đòi hỏi nhiều kỹ năng tổng hợp.
Tinh thần ham học hỏi: Khoa học công nghệ có những bước tiến phát triển mới, nếu không có sự nhanh nhạy nắm bắt, ham học hỏi thì trưởng phòng phân phối sẽ không thể giỏi được. Để nâng cao chất lượng chuyên môn thì trưởng phòng phân phối luôn phải nâng cao trình độ chuyên môn của mình. Do đó, hãy tích cực trau dồi thêm kiến thức và kinh nghiệm để phát triển tương lai hơn nhé!
Tinh thần mạnh mẽ: Trong công việc trưởng phòng phân phối sẽ không thể tránh khỏi những chuyện làm cho mình bị căng thẳng. Do làm việc quá nhiều không có thời gian nghỉ ngơi. Đặc thù của của trưởng phòng phân phối là bạn phải có một tinh thép, không được sợ hãi và chịu được áp lực công việc.
Rèn luyện tính cẩn thận: Tính cẩn thận là một trong những đức tính rất cần thiết mà những người làm ngành quản lý chuỗi cung ứng nói chung, làm trưởng phòng phân phối nói riêng cần phải có.
Luôn chăm chỉ và chịu khó trong công việc: Với những tổng hợp công việc của ngành quản lý chuỗi cung ứng ở trên thì chắc hẳn rằng bạn cũng đã thấy được sự vất vả của nghề này. Do đó, nếu không có sự chịu khó, chịu khổ thì bạn khó có thể hoàn thành tốt công việc được giao.
Lộ trình thăng tiến của trưởng phòng phân phối
Từ 1 - 3 năm đầu tiên: Nhân viên phân phối
Nhân viên phân phối là bước khởi đầu của bất cứ ai quyết định dấn thân vào nghề nghiệp này. Theo đó, các nhân viên làm việc ở vị trí này sẽ phải thường xuyên tìm hiểu, nghiên cứu về nhu cầu của khách hàng, phân vùng các đối tượng khách hàng phù hợp với sản phẩm mà doanh nghiệp cung cấp. Cụ thể đó là xác định về độ tuổi, giới tính, tầng lớp xã hội, nhu cầu sử dụng,... của các đối tượng khách hàng tại các khu vực nhất định. Thông qua đó, các nhân viên kinh doanh phân phối có thể đánh giá được về tiềm năng phát triển và đưa ra các quyết định đúng đắn cho việc phân phối hàng hóa, sản phẩm từ doanh nghiệp.
Từ 3 - 5 năm: Chuyên viên phân phối
Sau 3 - 5 năm, Sau khoảng 2 năm làm nhân viên phân phối, bạn có thể được cân nhắc lên vị trí chuyên viên. Không phải dựa trên thâm niên mà phải dựa vào thành tích mới biết bạn có khả năng được đề bạt làm chuyên viên hay không. Trong lộ trình thăng tiến của nhân viên kinh doanh, cấp bậc này còn khắc nghiệt và gian nan hơn. Để nhanh chóng đạt được vị trí này, bạn cần phải mang về những đơn hàng lớn cho doanh nghiệp. Nói chung là bạn cần dẫn đầu nhóm nhân viên kinh doanh về doanh thu, làm việc có chiến lược và có kế hoạch rõ ràng.
Từ 6 - 7 năm: Trưởng phòng phân phối
Sau 6 – 7 năm kinh nghiệm làm việc, bạn có thể trở thành trưởng phòng phân phối phải làm các công việc như: làm việc sâu sát với các trưởng phòng liên quan như sản xuất, nghiên cứu, tài vụ, marketing,…Theo sát tình hình kinh doanh của các đối thủ, từ đó vẽ ra chiến lược nâng tầm doanh thu cho doanh nghiệp. Không phải doanh nghiệp nào cũng cân nhắc, đề bạt chuyên viên lên làm phó phòng kinh doanh. Vì nếu có thì đây sẽ là một cuộc cạnh tranh cực kỳ khốc liệt giữa các bộ phận. Vì thế, nếu bạn muốn thử sức với vị trí này, hãy ứng tuyển ở những môi trường mới.