573 việc làm
Thỏa thuận
Hà Nội
Đăng 30+ ngày trước
CÔNG TY TNHH XIAOMI VIỆT NAM
Senior Product Compliance Manager
CÔNG TY TNHH XIAOMI VIỆT NAM
Thỏa thuận
Hồ Chí Minh
Đăng 11 ngày trước
CÔNG TY CỔ PHẦN GIẢI PHÁP GENE - GENE SOLUTIONS
Product Manager (OBGYN)
GENE - GENE SOLUTIONS
Thỏa thuận
Hồ Chí Minh
Đăng 12 ngày trước
CÔNG TY TNHH THỜI TRANG VÀ MỸ PHẨM ÂU CHÂU (ACFC)
Product Manager - Nike
MỸ PHẨM ÂU CHÂU (ACFC)
2.8
Thỏa thuận
Hồ Chí Minh
Đăng 13 ngày trước
Thỏa thuận
Hồ Chí Minh
Đăng 13 ngày trước
20 - 30 triệu
Hồ Chí Minh
Đăng 13 ngày trước
Thỏa thuận
Hồ Chí Minh
Đăng 18 ngày trước
Thỏa thuận
Hà Nội
Đăng 18 ngày trước
Vietnam Furniture Resources (VFR)
Wood Production Manager
Vietnam Furniture Resources (VFR)
Thỏa thuận
Bình Dương
Đăng 19 ngày trước
PropertyGuru (Batdongsan.com.vn)
Senior Product Manager
PropertyGuru
3.8
Thỏa thuận
Hà Nội
Đăng 19 ngày trước
Thỏa thuận
Hồ Chí Minh
Đăng 20 ngày trước
AvePoint
JUNIOR PRODUCT MANAGER
AvePoint
3.1
Thỏa thuận
Đà Nẵng
Đăng 20 ngày trước
AvePoint
PRODUCT MANAGER
AvePoint
3.1
Thỏa thuận
Hà Nội
Đăng 21 ngày trước
Thỏa thuận
Hồ Chí Minh
Đăng 22 ngày trước
Thỏa thuận
Hồ Chí Minh
Đăng 23 ngày trước
Thỏa thuận
Hồ Chí Minh
Đăng 23 ngày trước
AvePoint
JUNIOR PRODUCT MANAGER
AvePoint
3.1
Thỏa thuận
Đà Nẵng
Đăng 24 ngày trước
Thỏa thuận
Hồ Chí Minh
Đăng 24 ngày trước
Thỏa thuận
Hồ Chí Minh
Đăng 26 ngày trước
Thỏa thuận
Hồ Chí Minh
Đăng 27 ngày trước
Thỏa thuận
Hồ Chí Minh
Đăng 27 ngày trước
Thỏa thuận
Đà Nẵng
Đăng 27 ngày trước
Celltrion Inc
Product Manager
Celltrion Inc
Thỏa thuận
Hà Nội
Đăng 27 ngày trước
Thỏa thuận
Hồ Chí Minh
Đăng 30+ ngày trước
Thỏa thuận
Hồ Chí Minh
Đăng 30+ ngày trước
Thỏa thuận
Hồ Chí Minh
Đăng 30+ ngày trước
Thỏa thuận
Hồ Chí Minh
Đăng 27 ngày trước
Thỏa thuận
Hà Nội
Đăng 30+ ngày trước
Thỏa thuận
Hà Nội
Đăng 30+ ngày trước
Thỏa thuận
Hồ Chí Minh
Đăng 30+ ngày trước
30 - 36 triệu
Hồ Chí Minh
Đăng 30+ ngày trước
Thỏa thuận
Hà Nội
Đăng 30+ ngày trước
Thỏa thuận
Hà Nội
Đăng 30+ ngày trước
Thỏa thuận
Hồ Chí Minh
Đăng 30+ ngày trước
Thỏa thuận
Hồ Chí Minh
Đăng 30+ ngày trước
Thỏa thuận
Hồ Chí Minh
Đăng 30+ ngày trước
Thỏa thuận
Hồ Chí Minh
Đăng 30+ ngày trước
Thỏa thuận
Hồ Chí Minh
Đăng 30+ ngày trước
Thỏa thuận
Hồ Chí Minh
Đăng 30+ ngày trước
OpenCommerce Group
Head of Product - Hết hạn
OpenCommerce Group
3.6
Thỏa thuận
Hà Nội
Đăng 30+ ngày trước
Thỏa thuận
Hà Nội
Đăng 30+ ngày trước
SAPO Technology., JSC
Product Manager - Hết hạn
SAPO Technology
2.9
Thỏa thuận
Hà Nội
Đăng 30+ ngày trước
Thỏa thuận
Hồ Chí Minh
Đăng 30+ ngày trước
Thỏa thuận
Hà Nội
Đăng 30+ ngày trước
Thỏa thuận
Hà Nội
Đăng 30+ ngày trước
Công ty TNHH Mageplaza
Product Manager - Hết hạn
MAGEPLAZA ltd
4.1
Thỏa thuận
Hà Nội
Đăng 30+ ngày trước
Thỏa thuận
Hồ Chí Minh
Đăng 2 ngày trước
CÔNG TY CỔ PHẦN TẬP ĐOÀN KIM TÍN
Nhân Viên Bán Hàng Dự Án
TẬP ĐOÀN KIM TÍN
3.0
Thỏa thuận
Hồ Chí Minh
Đăng 3 ngày trước
9 - 11 triệu
Hồ Chí Minh
Đăng 5 ngày trước
15 - 30 triệu
Hà Nội
Đăng 6 ngày trước
Tổng Công ty Cổ phần Công trình Viettel
Nhân viên kỹ thuật QS (dự án Lào Cai)
Tổng Công ty Cổ phần Công trình Viettel
4.3
Thỏa thuận
Lào Cai
Đăng 7 ngày trước
Thỏa thuận
Hồ Chí Minh
Đăng 13 ngày trước
Thỏa thuận
Hà Nội, Hồ Chí Minh
Đăng 16 ngày trước
Thỏa thuận
Hải Phòng
Đăng 16 ngày trước
Công Ty TNHH Viễn Thông Vsd
Project Development Management
Viễn Thông VSD
5.0
Thỏa thuận
Hà Nội
Đăng 19 ngày trước
CÔNG TY CỔ PHẦN THÀNH THÀNH CÔNG - BIÊN HÒA
Chuyên viên Dự án (Làm việc tại Khánh Hòa)
Thành Thành Công - Biên Hòa
5.0
Thỏa thuận
Khánh Hòa
Đăng 20 ngày trước
Công ty Cổ phần Vincom Retail
Director of Project Development
Vincom Retail
1.3
Thỏa thuận
Hà Nội
Đăng 25 ngày trước
Thỏa thuận
Hà Nội
Đăng 27 ngày trước
Saigon Hanoi Commercial Joint Stock Bank
Chuyên viên phát triển CoreBank - Dự án nâng cấp CoreBanking
Ngân hàng TMCP Sài Gòn - Hà Nội (SHB bank)
4.1
Thỏa thuận
Hà Nội
Đăng 27 ngày trước
Thỏa thuận
Hồ Chí Minh
Đăng 30+ ngày trước
Thỏa thuận
Hồ Chí Minh
Đăng 30+ ngày trước
Tuyển dụng Công chức Thành phố Hồ Chí Minh năm 2024
Cơ quan ĐHQG-HCM tuyển dụng nhân sự năm 2024
Công chức Thành phố Hồ Chí Minh
Thỏa thuận
Hồ Chí Minh
Đăng 30+ ngày trước
Tuyển dụng Công chức Thành phố Hồ Chí Minh năm 2024
Cơ quan ĐHQG-HCM tuyển dụng viên chức năm 2024
Công chức Thành phố Hồ Chí Minh
Thỏa thuận
Hồ Chí Minh
Đăng 30+ ngày trước
13 - 18 triệu
Hà Nội
Đăng 16 ngày trước
Thỏa thuận
Hồ Chí Minh
Đăng 16 ngày trước
CÔNG TY CỔ PHẦN CHỨNG NHẬN VÀ KIỂM NGHIỆM FAO
National Project Development Specialist - Hết hạn
CHỨNG NHẬN VÀ KIỂM NGHIỆM FAO
Thỏa thuận
Hà Nội
Đăng 20 ngày trước
Thỏa thuận
Hà Nội
Đăng 30+ ngày trước
Thỏa thuận
Hồ Chí Minh
Đăng 30+ ngày trước
Thỏa thuận
Hồ Chí Minh
Đăng 30+ ngày trước
Công Ty Cổ Phần Tập Đoàn Trường Thành Việt Nam
Chuyên viên Dự án Năng lượng - Hết hạn
Tập Đoàn Trường Thành Việt Nam
20 - 25 triệu
Hà Nội
Đăng 30+ ngày trước
20 - 26 triệu
Hồ Chí Minh
Đăng 30+ ngày trước
Thỏa thuận
Hà Nội
Đăng 30+ ngày trước
Thỏa thuận
Hà Nội
Đăng 30+ ngày trước
40 - 50 triệu
Hà Nội
Đăng 15 ngày trước
40 - 50 triệu
Hà Nội
Đăng 15 ngày trước
CÔNG TY CỔ PHẦN QUỐC TẾ TẬP ĐOÀN KHÁCH SẠN A25
Trưởng Phòng Nâng Cấp - Chuẩn A25
Tập Đoàn Khách Sạn A25
1.2
30 - 60 triệu
Hà Nội
Đăng 19 ngày trước
Thỏa thuận
Hà Nội
Đăng 23 ngày trước
Saigon Hanoi Commercial Joint Stock Bank
Trưởng Phòng Quản lý chiến dịch bảo hiểm - Hết hạn
Ngân hàng TMCP Sài Gòn - Hà Nội (SHB bank)
4.1
Thỏa thuận
Hà Nội
Đăng 30+ ngày trước
20 - 25 triệu
Hà Nội
Đăng 30+ ngày trước
Thỏa thuận
Hồ Chí Minh
Đăng 30+ ngày trước
Thỏa thuận
Hà Nội
Đăng 30+ ngày trước
Công ty TNHH PEPPERL+FUCHS (VIỆT NAM)
Internship - Project, Industrial Engineering
PEPPERL+FUCHS (VIETNAM) CO., LTD
3.9
Thỏa thuận
Hồ Chí Minh
Đăng 6 ngày trước
Blackstone Việt Nam
Thực tập sinh phòng Hỗ trợ Dự án
Bất động sản Blackstone Việt Nam
Tới 2 triệu
Hà Nội
Đăng 13 ngày trước
Trên 2 triệu
Hà Nội
Đăng 25 ngày trước
Trên 2 triệu
Hà Nội
Đăng 25 ngày trước
Thỏa thuận
Hồ Chí Minh
Đăng 30+ ngày trước
Thỏa thuận
Hồ Chí Minh
Đăng 12 ngày trước
Thỏa thuận
Hồ Chí Minh
Đăng 30+ ngày trước
Công Ty Cổ Phần Tập Đoàn Trường Thành Việt Nam
Chuyên viên Kỹ thuật Dự án năng lượng
Tập Đoàn Trường Thành Việt Nam
20 - 30 triệu
Hà Nội
Đăng 3 ngày trước
Công ty TNHH SONION Việt Nam
OPM Senior Project Engineer
SONION Việt Nam
4.0
Thỏa thuận
Hồ Chí Minh
Đăng 4 ngày trước
CÔNG TY TNHH THỰC PHẨM ORION VINA
Project Engineer
THỰC PHẨM ORION VINA
4.7
Thỏa thuận
Hồ Chí Minh
Đăng 4 ngày trước
12 - 16 triệu
Hồ Chí Minh
Đăng 8 ngày trước
CÔNG TY CỔ PHẦN CÔNG NGHIỆP WELDCOM
Kỹ Sư Dự Án
Công nghiệp WELDCOM
5.0
15 - 20 triệu
Hà Nội
Đăng 9 ngày trước
25 - 35 triệu
Hà Nội
Đăng 9 ngày trước
Công Ty TNHH Koastal Eco Industries
Kỹ Sư Dự Án
Koastal Eco Industries
17 - 22 triệu
Hồ Chí Minh
Đăng 12 ngày trước
Saint-Gobain Vietnam
Project engineer
Saint-Gobain
Thỏa thuận
Long An
Đăng 13 ngày trước
Thỏa thuận
Đồng Nai
Đăng 17 ngày trước
Thỏa thuận
Hồ Chí Minh
Đăng 27 ngày trước
Thỏa thuận
Hồ Chí Minh
Đăng 30+ ngày trước
Thỏa thuận
Hồ Chí Minh
Đăng 30+ ngày trước
Techtronic Industries Vietnam (TTI)
NPI Engineer (New Product Introduction) - Hết hạn
Techtronic Industries Vietnam (TTI)
3.2
Thỏa thuận
Hồ Chí Minh
Đăng 13 ngày trước
Tuyển dụng Công chức Hà Nội năm 2024
Viện Chiến lược và Chính sách Y tế tuyển dụng viên chức năm 2024
Công chức Hà Nội
332 việc làm 11 lượt xem
Thông tin cơ bản
Mức lương: Thỏa thuận
Chức vụ: Nhân viên
Ngày đăng tuyển: 08/08/2024
Hạn nộp hồ sơ: 08/08/2025
Hình thức: Toàn thời gian
Kinh nghiệm: Không yêu cầu
Số lượng: 7
Giới tính: Không yêu cầu
Nghề nghiệp
Ngành
Địa điểm làm việc
Ngõ 196 (A36 cũ) Hồ Tùng Mậu, Mai Dịch, Cầu Giấy, Hà Nội.

Viện Chiến lược và Chính sách Y tế thông báo tuyển dụng viên chức năm 2024 như sau:

I. Số lượng người làm việc ứng với vị trí việc làm cần tuyển: 07 người.

II. Vị trí và điều kiện đăng ký tuyển dụng

1. Vị trí việc làm thực hiện việc xét tuyển: 01 vị trí việc làm.

2. Tiêu chuẩn, điều kiện đăng ký dự tuyển

2.1 Tiêu chuẩn chung:

Người có đủ các điều kiện sau đây không phân biệt dân tộc, nam nữ, thành phần xã hội, tín ngưỡng, tôn giáo được đăng ký dự tuyển viên chức:

a) Có quốc tịch Việt Nam và cư trú tại Việt Nam;

b) Từ đủ 18 tuổi trở lên.

c) Có đơn đăng ký dự tuyển;

d) Có lý lịch rõ ràng;

đ) Có văn bằng, chứng chỉ đào tạo, chứng chỉ hành nghề hoặc có năng khiếu kỹ năng phù hợp với vị trí việc làm;

e) Đủ sức khoẻ để thực hiện công việc hoặc nhiệm vụ;

g) Đáp ứng các điều kiện khác theo yêu cầu của vị trí việc làm do đơn vị sự nghiệp công lập xác định nhưng không được trái với quy định của pháp luật.

2.2. Những người sau đây không được đăng ký dự tuyển viên chức:

a) Mất năng lực hành vi dân sự hoặc bị hạn chế năng lực hành vi dân sự;

b) Đang bị truy cứu trách nhiệm hình sự; đang chấp hành bản án, quyết định về hình sự của Tòa án; đang bị áp dụng biện pháp xử lý hành chính đưa vào cơ sở chữa bệnh, cơ sở giáo dục, trường giáo dưỡng.

2.3. Số lượng người làm việc và điều kiện, tiêu chuẩn theo yêu cầu của từng vị trí tuyển dụng

2.4. Yêu cầu về ngoại ngữ và tin học:

– Tiếng Anh, bậc 2 (A2) theo quy định tại Thông tư 01/2014/TT-BGDĐT trở lên.

– Tin học đạt chuẩn kỹ năng sử dụng CNTT cơ bản theo quy định tại Thông tư số 03/2014/BTTTT.

3. Hồ sơ tham gia dự tuyển

3.1. Phiếu đăng ký dự tuyển

– Phiếu đăng ký dự tuyển theo Mẫu ban hành kèm theo Nghị định số 85/2023/NĐ-CP ngày 07/12/2023 của Chính phủ. Người dự tuyển khai đúng theo hướng dẫn, ký tên từng trang của Phiếu đăng ký và phải cam kết những thông tin đã khai trên phiếu là đúng sự thật; trường hợp khai sai thì kết quả tuyển dụng sẽ bị hủy bỏ và người dự tuyển phải chịu trách nhiệm trước pháp luật.

– Viện Chiến lược và Chính sách Y tế không có các vị trí việc làm được đăng ký 02 nguyện vọng, người dự tuyển không điền “Nguyện vọng 2 của Mục V – Thông tin đăng ký dự tuyển”.

3.2. Phong bì có ghi rõ địa chỉ, họ và tên, số điện thoại người nhận: 02 phong bì.

4. Thông báo tuyển dụng này được công khai trên Báo tuoitrethudo.vn, trang http://tuyencongchuc.vn và website của Viện Chiến lược và Chính sách Y tế.

5. Người đăng ký dự tuyển viên chức nộp trực tiếp hồ sơ dự tuyển hoặc gửi theo đường bưu chính.

 

III. HÌNH THỨC TUYỂN DỤNG, XÁC ĐỊNH NGƯỜI TRÚNG TUYỂN, ĐỐI TƯỢNG ƯU TIÊN

1. Hình thức tuyển dụng: Xét tuyển viên chức được thực hiện theo 2 vòng như sau:

1.1. Vòng 1: Kiểm tra điều kiện dự tuyển tại Phiếu đăng ký dự tuyển theo yêu cầu của vị trí việc làm cần tuyển, nếu đáp ứng đủ thì người dự tuyển được tham dự vòng 2.

Viện Chiến lược và Chính sách Y tế sẽ thông báo triệu tập thí sinh tham dự vòng 2. Thời gian, địa điểm cụ thể tổ chức vòng 2 được ghi trong thông báo triệu tập thí sinh.

1.2. Vòng 2: Thi môn nghiệp vụ chuyên ngành

a) Hình thức thi: Vấn đáp

b) Nội dung thi: Kiểm tra kiến thức, kỹ năng hoạt động nghề nghiệp của người dự tuyển theo yêu cầu của vị trí việc làm cần tuyển.

+ Kiểm tra kiến thức chung (về chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách, pháp luật về ngành y tế);

+ Kỹ năng hoạt động nghề nghiệp của người dự tuyển viên chức theo yêu cầu của vị trí việc làm cần tuyển dụng.

+ Kỹ năng giao tiếp, hiểu biết về Viện Chiến lược và Chính sách y tế.

c) Thời gian thi: Vấn đáp 30 phút (thí sinh dự thi có không quá 15 phút chuẩn bị, không tính vào thời gian thi);

d) Thang điểm: 100 điểm.

đ) Không thực hiện việc phúc khảo đối với kết quả điểm thi vấn đáp.

2. Xác định người trúng tuyển trong kỳ xét tuyển viên chức (tính theo thang điểm 100 điểm)

2.1 Người trúng tuyển trong kỳ xét tuyển viên chức phải có đủ các điều kiện sau:

a) Có kết quả điểm thi tại vòng 2 đạt từ 50 điểm trở lên.

b) Có số điểm vòng 2 cộng với điểm ưu tiên quy định (nếu có) cao hơn lấy theo thứ tự điểm từ cao xuống thấp trong chỉ tiêu được tuyển dụng của từng vị trí việc làm.

2.2 Trường hợp có từ 02 người trở lên có tổng số điểm tính theo quy định tại điểm b khoản 2.1 nêu trên bằng nhau ở chỉ tiêu cuối cùng của vị trí việc làm cần tuyển thì người trúng tuyển là người đạt kết quả thi vòng 2 cao hơn (không cộng điểm ưu tiên). Nếu vẫn chưa phân định được thì xác định người trúng tuyển theo thứ tự ưu tiên: văn bằng chuyên môn, trình độ ngoại ngữ, thâm niên công tác. Cuối cùng nếu vẫn không xác định được thì Chủ tịch Hội đồng xét tuyển sẽ quyết định người trúng tuyển.

2.3 Người không trúng tuyển trong kỳ xét tuyển viên chức không được bảo lưu kết quả xét tuyển cho các kỳ xét tuyển lần sau.

3. Đối tượng ưu tiên trong tuyển dụng viên chức

3.1. Đối tượng và điểm ưu tiên trong kỳ xét tuyển viên chức:

a) Anh hùng Lực lượng vũ trang, Anh hùng Lao động, thương binh, người hưởng chính sách như thương binh, thương binh loại B: được cộng 7,5 điểm vào kết quả điểm thi tại vòng 2;

b) Người dân tộc thiểu số, sĩ quan quân đội, sĩ quan công an, quân nhân chuyên nghiệp, người làm công tác cơ yếu chuyển ngành, con liệt sĩ, con thương binh, con bệnh binh, con của người hưởng chính sách như thương binh, con của thương binh loại B, con của người hoạt động cách mạng trước tổng khởi nghĩa (từ ngày 19 tháng 8 năm 1945 trở về trước), con đẻ của người hoạt động kháng chiến bị nhiễm chất độc hóa học, con Anh hùng Lực lượng vũ trang, con Anh hùng Lao động: được cộng 5 điểm vào kết quả điểm thi tại vòng 2;

c) Người hoàn thành nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ phục vụ có thời hạn trong lực lượng công an nhân dân, đội viên thanh niên xung phong: được cộng 2,5 điểm vào kết quả điểm thi tại vòng 2.

d) Cán bộ công đoàn trưởng thành từ cơ sở, trong phong trào công nhân: Được cộng 1,5 điểm vào kết quả vòng 2.

* Các đối tượng nêu trên nộp bản sao (không cần chứng thực) giấy tờ các loại có xác nhận là:

– Anh hùng Lực lượng vũ trang; Anh hùng Lao động; Giấy chứng nhận gia đình liệt sĩ; Thẻ (thương binh, bệnh binh); Quyết định hưởng chính sách là thương binh; Quyết định trợ cấp đối với người kháng chiến nhiễm chất độc hóa học.

– Giấy xác nhận được hưởng chế độ ưu đãi do Phòng Lao động – Thương binh và Xã hội cấp huyện trở lên xác nhận.

– Quyết định xuất ngũ hoặc các giấy tờ đã hoàn thành nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ công an nhân dân; giấy tờ xác nhận đã tốt nghiệp các khóa đào tạo sĩ quan dự bị, tốt nghiệp đào tạo chỉ huy trưởng Ban chỉ huy quân sự cấp xã ngành quân sự cơ sở được phong quân hàm sĩ quan dự bị đã đăng ký ngạch sĩ quan dự bị.

– Giấy khai sinh của thí sinh ghi rõ dân tộc thiểu số. Trong trường hợp giấy khai sinh của thí sinh không ghi rõ thành phần dân tộc, đề nghị thí sinh bổ sung căn cước công dân, sổ hộ khẩu, chứng minh nhân dân của thí sinh đăng ký dự tuyển (áp dụng theo Công văn số 1446/VPCP-ĐP ngày 20/3/2007 của Văn phòng Chính phủ về việc xác nhận thành phần dân tộc).

– Giấy xác nhận của người đứng đầu đơn vị hoặc công đoàn cấp có thẩm quyền về việc xác nhận đối tượng là cán bộ công đoàn trưởng thành từ cơ sở, trong phong trào công nhân.

– Trường hợp người dự tuyển thuộc nhiều diện ưu tiên thì chỉ được cộng điểm ưu tiên cao nhất vào kết quả điểm thi tại vòng 2 theo quy định hiện hành.

– Thông tin đối tượng ưu tiên phải được kê khai trên Phiếu đăng ký dự tuyển. Trường hợp kê khai bổ sung sau khi hết hạn nộp hồ sơ sẽ không được tính cộng điểm ưu tiên.

Lưu ý: Hồ sơ ưu tiên nêu trên phải được cơ quan có thẩm quyền cấp trước thời điểm hết hạn nhận phiếu đăng ký dự tuyển. Nếu thời điểm cấp sau thời điểm hết hạn nhận Phiếu đăng ký dự tuyển thì không được cộng điểm ưu tiên theo quy định.

IV. KINH PHÍ

Thực hiện theo quy định tại Điều 4 Thông tư số 92/2021/TTBTC ngày 28/10/2021 của Bộ Tài chính quy định mức thu, chế độ thu, nộp, quản lý và sử dụng phí tuyển dụng và dự thi nâng ngạch, thăng hạng công chức, viên chức.

Lưu ý:

– Thí sinh không nộp kinh phí tuyển dụng sẽ không được tham dự kỳ xét tuyển.

– Thí sinh đăng ký dự tuyển mà không tham dự vấn đáp hoặc không trúng tuyển, Viện không hoàn lại hồ sơ và kinh phí dự tuyển.

V. THỜI GIAN VÀ ĐỊA ĐIỂM NHẬN HỒ SƠ DỰ TUYỂN

1. Thời gian:

– Thời hạn nhận Phiếu đăng ký dự tuyển của người đăng ký dự tuyển là 30 ngày.

– Nộp trực tiếp: Kể từ ngày 08/8/2024 đến ngày 06/9/2024 (sáng từ 8h30 – 11h30; chiều từ 13h30 – 16h30)

– Nộp qua đường bưu chính: Kể từ ngày 08/8/2024 đến ngày 06/9/2024 (phải đến trước 16h30 ngày 06/9/2024 tính theo dấu của bưu điện)

2. Địa điểm

– Văn phòng Viện Chiến lược và Chính sách y tế (tầng 2) – Ngõ 196 (A36 cũ) Hồ Tùng Mậu, Mai Dịch, Cầu Giấy, Hà Nội. Đồng chí Nghiêm Hồng Hải, điện thoại cố định 0243.8.461.590.

Hội đồng tuyển dụng viên chức sẽ thông báo danh sách thí sinh đủ điều kiện tham dự xét tuyển; thời gian, địa điểm xét tuyển; kết quả xét tuyển và các thông tin khác trên trang thông tin điện tử của Viện Chiến lược và Chính sách y tế. Thí sinh dự tuyển cập nhật vào địa chỉ http://www.hspi.org.vn để biết thông tin chi tiết.

Nguồn tin: hspi.org.vn

 

 

 

 
Khu vực
Báo cáo

Tuyển dụng Công chức Hà Nội năm 2024
Công chức Hà Nội Xem trang công ty
Quy mô:
__
Địa điểm:

Tìm Việc Nhanh Đi Làm Ngay -  1900.com.vn nơi cập nhật những thông tin mới nhất về tất cả việc làm công chức của tỉnh Hà Nội. Công việc mới, đa dạng ngành nghề được cập nhật mỗi tuần.

Tất cả các thông tin tuyển dụng đều được cập nhật từ www.tuyencongchuc.vn

Công việc của Nhân Viên Nghiên Cứu Phát Triển là gì?

1. Nhân Viên Nghiên Cứu Phát Triển là gì?

Nhân viên nghiên cứu phát triển (R&D hay còn được gọi là Research and Development) chính là những người đảm nhiệm các hoạt động nghiên cứu và phát triển trong quá trình sản xuất. Nhiệm vụ của họ là nghiên cứu các sản phẩm mới và công nghệ mới để đáp ứng những yêu cầu mà thị trường đang đặt ra cũng như các chiến lược để phát triển một doanh nghiệp. R&D sẽ đảm nhận các công việc đầu tư cũng như tiến hành các hoạt động mua bán sản phẩm, công nghệ để phục vụ cho sự tồn tại và phát triển của doanh nghiệp.

2. Lương và mô tả các công việc của Nhân viên nghiên cứu phát triển

Lương của Nhân viên nghiên cứu phát triển hiện nay

Hiện nay, có rất nhiều thông tin về việc tuyển dụng Nhân viên nghiên cứu phát triển, trong những thông tin tuyển dụng đó đều có đính kèm theo thông tin về mức lương Nhân viên nghiên cứu phát triển. Điều đó giúp cho các bạn có được những cơ hội để biết được mức lương của mình ra sao. Trong phần này, chúng tôi sẽ giúp các bạn có thể nắm được mức lương cơ bản của Nhân viên nghiên cứu phát triển theo số năm kinh nghiệm:

Số năm kinh nghiệm Vị trí Mức lương
0 - 1 năm Thực tập sinh nghiên cứu phát triển  3.000.000 - 5.000.000 đồng/tháng
2 – 4 năm Nhân viên nghiên cứu phát triển 8.000.000 - 14.000.000 đồng/tháng
4 – 7 năm Trợ lý nghiên cứu phát triển 10.000.000 - 15.000.000 đồng/tháng
Trên 7 năm Quản lý nghiên cứu phát triển 25.000.000 - 30.000.000 đồng/tháng.

Mô tả công việc của Nhân viên nghiên cứu phát triển

Thực hiện nghiên cứu và phát triển sản phẩm

Nhân viên nghiên cứu phát triển sẽ tiến hành khảo sát, thu thập dữ liệu và phân tích các thông tin thị trường để xác định nhu cầu và xu hướng của khách hàng. Họ cũng sẽ tham gia vào quá trình phát triển sản phẩm mới, từ giai đoạn lên ý tưởng đến việc thử nghiệm và hoàn thiện sản phẩm, đảm bảo tính khả thi và phù hợp với yêu cầu thị trường.

Nghiên cứu đối tượng mua hàng

Sản phẩm tốt là một yếu tố quan trọng, nhưng nếu sản phẩm không đánh trúng nhu cầu của đối tượng mục tiêu thì xem như vô nghĩa. Chính vì thế, bộ phận R&D nói chung và nhân viên R&D nói riêng phải luôn nghiên cứu và thấu hiểu tất tần tật mọi thông tin về khách hàng: độ tuổi, khu vực sinh sống, hành vi tiêu dùng, thu nhập… Một khi hiểu rõ đối tượng mua hàng, mọi yếu tố của sản phẩm phải luôn đáp ứng được nhu cầu của người tiêu dùng. 

Hợp tác với các phòng ban liên quan

Công việc yêu cầu Nhân viên nghiên cứu phát triển làm việc chặt chẽ với các bộ phận khác như sản xuất, marketing và bán hàng để đảm bảo rằng sản phẩm phát triển đáp ứng được yêu cầu của các bên liên quan. Việc trao đổi thông tin và ý kiến giữa các phòng ban sẽ giúp tối ưu hóa quy trình phát triển sản phẩm và nâng cao chất lượng sản phẩm cuối cùng.

Theo dõi và đánh giá hiệu quả sản phẩm

Nhân viên sẽ có trách nhiệm theo dõi hiệu suất và phản hồi từ người tiêu dùng sau khi sản phẩm được ra mắt. Họ sẽ phân tích dữ liệu này để đưa ra các khuyến nghị cải tiến cho sản phẩm hiện tại hoặc cho các dự án phát triển trong tương lai. Việc đánh giá này giúp công ty điều chỉnh chiến lược và phát triển sản phẩm phù hợp hơn với thị trường.

R&D là gì? Vai trò của R&D trong kinh doanh - Vieclamkinhdoanh

3. Nhân viên nghiên cứu phát triển học ngành gì?

Để trở thành Nhân viên nghiên cứu phát triển, bạn cần phải có bằng Cử nhân ở một trong các lĩnh vực như Hóa học, Vật lý, Dược hoặc Công nghệ sinh học, Kỹ thuật, Khoa học máy tính,…Có kinh nghiệm nghiên cứu và phát triển và các dòng sản phẩm bất kỳ. Có khả năng sử dụng thành thạo các thiết bị đo lường, các phần mềm về thiết kế bao bì cũng như sản phẩm, đặc biệt phải biết cách đọc bản vẽ kỹ thuật và sự hiểu biết kiến thức về kỹ thuật nghiên cứu ở trong phòng thí nghiệm khoa học.

Tình hình cơ hội việc làm R&D tại Việt Nam hiện nay đang trở nên hấp dẫn và đa dạng hơn bao giờ hết. Điều này có sự ảnh hưởng phần lớn từ các công ty trong và ngoài nước, đặc biệt là các công ty công nghệ và sản xuất, đang chú trọng vào việc nâng cao năng lực nghiên cứu và phát triển để cải thiện chất lượng sản phẩm và dịch vụ của họ.

Không chỉ giới hạn trong lĩnh vực công nghệ thông tin, cơ hội việc làm R&D còn mở rộng sang nhiều ngành khác nhau như y tế, môi trường, thực phẩm, sản xuất,.... Điều này tạo điều kiện cho các chuyên gia R&D làm việc trong môi trường quốc tế và hợp tác với các đồng nghiệp toàn cầu, mở rộng mạng lưới chuyên môn và cơ hội làm việc ở nhiều quốc gia khác nhau. Thế nên, tiềm năng phát triển và cơ hội tuyển dụng trong lĩnh vực R&D tại Việt Nam đang vô cùng hấp dẫn và đa dạng, đặc biệt có lợi đối với các nhân viên R&D tiếng Anh tốt nhằm mục đích giao tiếp và hợp tác với các đối tác quốc tế.

Các trường đào tạo ngành Khoa học máy tính tốt nhất Việt Nam hiện nay:

4. Cơ hội và khó khăn của Nhân viên nghiên cứu phát triển

Cơ hội

Thị trường lao động sôi động

Triển vọng của ngành R&D ở Việt Nam hiện nay cực kỳ cao và chủ yếu rơi vào các doanh nghiệp trong nước và các doanh nghiệp liên doanh. Một số ví dụ điển hình về các doanh nghiệp lớn tại Việt Nam như: Samsung, Vinamilk, Viettel, LG, Panasonic,... là các doanh nghiệp có bộ phận R&D xây dựng trên mô hình đạt chuẩn thế giới.

Thu nhập hấp dẫn

Nhân viên nghiên cứu phát triển có khả năng kiếm được thu nhập cao. Các vị trí chuyên môn và có kinh nghiệm thường đòi hỏi mức lương hấp dẫn. Hiện nay, cơ hội việc làm đối với ngành nghề này rất phổ biến. Rất nhiều công ty và tập đoàn lớn có nhu cầu tuyển dụng nhân viên ở lĩnh vực này. Bởi hầu hết ở các tập đoàn và doanh nghiệp lớn đều phải liên tục đưa ra các thiết kế cũng như sản phẩm mới để ra mắt thị trường nên nhu cầu tuyển dụng các kỹ sư R&D luôn rộng mở và đòi hỏi yêu cầu cao. 

Cơ hội làm việc toàn cầu

Nhân viên nghiên cứu phát triển có thể làm việc ở nhiều nơi trên toàn thế giới, do lĩnh vực này có tính quốc tế cao và cần những chuyên gia có kiến thức rộng rãi và khả năng làm việc trong môi trường đa quốc gia. Lĩnh vực này đòi hỏi kiến thức chuyên sâu về các khái niệm điện tử, viễn thông và công nghệ liên quan. Nhân viên r&d có cơ hội phát triển kiến thức kỹ thuật rất mạnh.

Ngành nghề căn bản và ổn định

Nhóm nghề này thường ưu ái những nhân viên nghiên cứu phát triển có tay nghề cao, kinh nghiệm dày để có thể dự đoán và xử lý nhanh những phát sinh trong quá trình làm việc. Bên cạnh đó, do đặc thù liên quan trực tiếp đến con số nên những người theo học thường được đào tạo đặc thù hơn, cung không đủ cầu nên tính cạnh tranh và sự đào thải thấp hơn so với nhiều ngành khác

Cơ hội làm việc lớn

Dù tính chất và yêu cầu công của việc làm nhân viên nghiên cứu phát triển tương đối cao, áp lực khá lớn. Tuy nhiên trong những năm trở lại đây công việc nhân viên nghiên cứu phát triển hiện đang trở thành một trong những ngành nghề hot, có cơ hội việc làm rộng mở đang được giới trẻ săn đón hiện nay, nhân viên nghiên cứu phát triển thu hút không chỉ bởi các chế độ về mức lương, phúc lợi xã hội hấp dẫn mà với việc làm nhân viên nghiên cứu phát triển, người làm sẽ có nhiều cơ hội được công tác ở nước ngoài mở giúp mang tầm tri thức, nâng cao chất lượng, năng suất thực hiện những công việc, mục tiêu của bản thân.

Hưởng phúc lợi công ty

Được đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm lao động, bảo hiểm thất nghiệp, ngoài ra có một loại bảo hiểm mới nữa đó chính là một loại bảo hiểm có trong ngân hàng mà các nhân viên có thể được hưởng đó chính là bảo hiểm tai nạn 24/24. Vì thực tế đây là công việc phải di chuyển và đi lại nhiều, không thể tránh được các tình huống rủi ro hay tai nạn có thể xảy ra. Các loại bảo hiểm này sẽ được thực hiện và có hiệu lực kể từ khi hết thời gian thử việc và làm việc chính thức tại công ty, ngân hàng hay cơ sở tại nơi làm việc.

Khó khăn

Áp lực cong việc dồn nén

Nhân viên nghiên cứu phát triển đóng vai trò cực kỳ quan trọng đối với sự thành bại của một sản phẩm khi chúng được tung ra thị trường. Chính vì thế, công việc của nhân viên R&D sẽ phải đối diện với rất nhiều áp lực và căng thẳng. Bên cạnh đó, bộ phận R&D sẽ phải làm việc nhiều với thông tin, nội dung, dữ liệu,… nên đòi hỏi sự chính xác và tính cập nhật cao. Điều này cũng gây nên không ít áp lực đối với các nhân viên làm việc trong bộ phận này. 

Yêu cầu đổi mới liên tục

Không chỉ là những thông tin, dữ liệu khô cứng, Nhân viên nghiên cứu phát triển hoàn toàn có thể sáng tạo để mang đến những thông tin thú vị và truyền cảm hứng đến các bộ phận liên đới. Bên cạnh đó, họ cũng cần khả năng sáng tạo để đề xuất những định hướng, chiến lược sản phẩm để gây ấn tượng mạnh với người tiêu dùng.

Luôn phải nghiên cứu người mua hàng tỉ mỉ

Sản phẩm tốt là một yếu tố quan trọng, nhưng nếu sản phẩm không đánh trúng nhu cầu của đối tượng mục tiêu thì xem như vô nghĩa.  Chính vì thế, bộ phận R&D nói chung và Nhân viên nghiên cứu phát triển nói riêng phải luôn nghiên cứu và thấu hiểu tất tần tật mọi thông tin về khách hàng: độ tuổi, khu vực sinh sống, hành vi tiêu dùng, thu nhập…  Một khi hiểu rõ đối tượng mua hàng, mọi yếu tố của sản phẩm phải luôn đáp ứng được nhu cầu của người tiêu dùng. 

Xem thêm:

Việc làm Nhân viên phân tích và nghiên cứu đang tuyển dụng

Việc làm Nhân viên phân tích tài chính đang tuyển dụng

Việc làm Nhân viên nghiên cứu phát triển đang tuyển dụng

Nhân Viên Nghiên Cứu Phát Triển có mức lương bao nhiêu?

118 - 182 triệu /năm
Tổng lương
109 - 168 triệu
/năm

Lương cơ bản

+
9 - 14 triệu
/năm

Lương bổ sung

118 - 182 triệu

/năm
118 M
182 M
65 M 325 M
Khoảng lương phổ biến
Khoảng lương
Xem thêm thông tin chi tiết

Lộ trình sự nghiệp Nhân Viên Nghiên Cứu Phát Triển

Tìm hiểu cách trở thành Nhân Viên Nghiên Cứu Phát Triển, bạn cần có những kỹ năng và trình độ học vấn nào để thành công cũng như đạt được mức lương mong đợi ở mỗi bước trên con đường sự nghiệp của bạn.

Nhân Viên Nghiên Cứu Phát Triển

Số năm kinh nghiệm

0 - 1
42%
2 - 4
32%
5 - 7
25%
8+
11%
Không bao gồm số năm dành cho việc học và đào tạo

Điều kiện và Lộ trình trở thành một Nhân Viên Nghiên Cứu Phát Triển?

Yêu cầu tuyển dụng Nhân viên nghiên cứu phát triển 

Yêu cầu bằng cấp và kiến thức chuyên môn

  • Bằng cấp: Bạn cần có bằng đại học chuyên ngành liên quan đến nghiên cứu phát triển, như Công nghệ thực phẩm, Khoa học đời sống, Hóa học hoặc các lĩnh vực tương tự. Một số công ty cũng có thể yêu cầu bằng thạc sĩ để đảm bảo bạn có kiến thức sâu rộng hơn trong lĩnh vực này. Việc có bằng cấp từ các trường đại học danh tiếng sẽ là một lợi thế trong quá trình tuyển dụng.

  • Kiến thức chuyên môn: Bạn cần nắm vững các phương pháp nghiên cứu và phát triển sản phẩm, bao gồm cả kỹ năng phân tích dữ liệu và thí nghiệm. Kiến thức về quy trình sản xuất và tiêu chuẩn chất lượng cũng rất quan trọng, giúp bạn có cái nhìn tổng quát về toàn bộ chu trình phát triển sản phẩm. Ngoài ra, bạn nên có hiểu biết về các công cụ và phần mềm hỗ trợ nghiên cứu, điều này sẽ giúp nâng cao hiệu quả công việc của bạn.

Yêu cầu về kỹ năng

  • Kỹ năng giải quyết vấn đề: Người làm công việc R&D rất giỏi giải quyết vấn đề. Họ có thể sử dụng tư duy phản biện để xác định vấn đề, sau đó tiến hành nghiên cứu và thực hiện các thử nghiệm để tìm ra cách xử lý các vấn đề của doanh nghiệp như sự thiếu tiến bộ hoặc một nhu cầu mới của khách hàng.
  • Kỹ năng phân tích dữ liệu: Như đã nói ở phần R&D là gì, các nhân viên R&D thường xuyên làm việc các khối dữ liệu lớn trong quá trình giải quyết vấn đề hàng ngày. Do đó, bạn không được choáng ngợp bởi số lượng lớn các dữ liệu ấy và có thể phát hiện ra sự bất thường khi cần thiết. Các buổi học như thống kê sẽ giúp các nhân viên R&D tương lai xây dựng các kỹ năng phân tích dữ liệu này.
  • Kỹ năng kinh doanh: Nếu muốn thành công ở vị trí R&D, bạn phải học cách bám sát các xu hướng kinh doanh chính, bao gồm những thay đổi về tài chính và quy định ảnh hưởng đến từng ngành nghề. Ví dụ, bạn phải học cách nhận biết được các tác động tiềm ẩn đối với dự án, cũng như cách dự án của bạn phù hợp với các mục tiêu lớn hơn của tổ chức.
  • Kỹ năng giám sát chất lượng: Nếu có đôi mắt nhạy bén và kỹ năng giám sát tốt, bạn có thể nhanh chóng phát hiện các bất thường trong quá trình sản xuất để kịp thời tìm biện pháp khắc phục và sửa chữa.
  • Kỹ năng giao tiếp: Đây là yếu tố rất quan trọng đối với những ai mong muốn làm việc ở vị trí nhân viên nghiên cứu phát triển, càng giỏi giao tiếp đến đâu, khả năng thành công càng cao đến đấy..  không chỉ được bộc lộ ở nội bộ mà còn phát huy khi họ thiết lập các mối quan hệ bên ngoài, từ đó giúp doanh nghiệp có được các đối tác chiến lược phát triển bền vững.
  • Kỹ năng sử dụng công nghệ: Đây là một kỹ năng quan trọng đối với công việc của nhân viên nghiên cứu phát triển trong doanh nghiệp bởi bạn sẽ phải làm việc với rất nhiều máy móc công nghệ như máy tính văn phòng, thiết bị kỹ thuật số và các công cụ đo lường và kiểm soát chất lượng chuyên dụng.
  • Kỹ năng ngoại ngữ: Thành thạo ngoại ngữ như Anh, Trung, Nhật,... sẽ giúp bạn thuận lợi hơn trong việc giao tiếp và làm việc với đối tác. Ngoài ra, nó còn giúp bạn đọc hiểu các tài liệu nước ngoài liên quan đến sản phẩm, như tiêu chuẩn chất lượng, thông số kỹ thuật,...

Các yêu cầu khác

  • Đam mê: Để theo đuổi việc làm điều hành lâu dài thì bạn cần phải có đam mê và sự kiên định bởi công việc này không hề dễ dàng mà đòi hỏi nhiều kỹ năng tổng hợp.
  • Tinh thần ham học hỏi: Khoa học công nghệ có những bước tiến phát triển mới, nếu không có sự nhanh nhạy nắm bắt, ham học hỏi thì nhân viên nghiên cứu phát triển sẽ không thể giỏi được. Để nâng cao chất lượng chăm sóc sức khỏe cho bệnh nhân thì nhân viên nghiên cứu phát triển luôn phải nâng cao trình độ chuyên môn của mình. Do đó, hãy tích cực trau dồi thêm kiến thức và kinh nghiệm để phát triển tương lai hơn nhé!
  • Tinh thần mạnh mẽ: Trong công việc nhân viên nghiên cứu phát triển sẽ không thể tránh khỏi những chuyện làm cho mình bị căng thẳng. Do làm việc quá nhiều không có thời gian nghỉ ngơi. Đặc thù của của nhân viên nghiên cứu phát triển là bạn phải có một tinh thép, không được sợ hãi và chịu được áp lực công việc.
  • Rèn luyện tính cẩn thận: Tính cẩn thận là một trong những đức tính rất cần thiết mà những người làm công nghệ  nói chung, làm nhân viên nghiên cứu phát triển nói riêng cần phải có.

Lộ trình thăng tiến của Nhân viên nghiên cứu phát triển

Mức lương bình quân của Nhân viên nghiên cứu phát triển có thể khác nhau tùy thuộc vào nhiều yếu tố như trình độ chuyên môn, kỹ năng, trách nhiệm công việc, địa điểm và điều kiện thị trường lao động.

  • Chuyên gia phát triển bền vững: 15-25 triệu VNĐ/tháng
  • Research Consultant: 10 - 25 triệu VNĐ/tháng

Trong bối cảnh thị trường ngày càng cạnh tranh, vai trò của nhân viên nghiên cứu và phát triển (R&D) ngày càng trở nên quan trọng, đặc biệt trong việc tạo ra các sản phẩm đổi mới và đáp ứng nhu cầu người tiêu dùng. Những cá nhân làm việc trong lĩnh vực này không chỉ đóng góp vào sự phát triển của công ty mà còn có cơ hội thăng tiến nghề nghiệp hấp dẫn. Với sự phát triển không ngừng của công nghệ và nhu cầu thị trường, lộ trình thăng tiến của nhân viên R&D không chỉ mở ra nhiều cơ hội nghề nghiệp mà còn đi kèm với mức lương trung bình hấp dẫn. Bài viết dưới đây sẽ giúp bạn hiểu rõ hơn về lộ trình thăng tiến và tiềm năng tài chính mà bạn có thể đạt được khi theo đuổi sự nghiệp trong lĩnh vực nghiên cứu và phát triển.

Kinh nghiệm Vị trí Mức lương
0 - 1 năm Thực tập sinh nghiên cứu phát triển  4.000.000 - 6.000.000 đồng/tháng
2 – 4 năm Nhân viên nghiên cứu phát triển 8.000.000 - 15.000.000 đồng/tháng
4 – 7 năm Trưởng phòng R&D 20.000.000 - 30.000.000 đồng/tháng
Trên 7 năm Giám đốc nghiên cứu và phát triển 35.000.000 - 60.000.000 đồng/tháng

1. Thực tập sinh nghiên cứu và phát triển (Thực tập sinh R&D)

Mức lương: 4.000.000 - 6.000.000 đồng/tháng

Kinh nghiệm làm việc: 0 - 1 năm

thực tập sinh R&D, bạn sẽ hỗ trợ các dự án nghiên cứu và phát triển sản phẩm dưới sự hướng dẫn của các nhân viên kỳ cựu. Bạn có thể tham gia vào việc thu thập dữ liệu, thực hiện các thí nghiệm đơn giản và ghi chép kết quả. Đây là cơ hội để bạn học hỏi quy trình làm việc và tích lũy kinh nghiệm thực tế trong môi trường R&D.

>> Đánh giá: Vị trí thực tập sinh là bước khởi đầu quan trọng cho sự nghiệp của bạn trong lĩnh vực nghiên cứu và phát triển. Bạn sẽ có cơ hội làm quen với các công cụ và phương pháp nghiên cứu, tạo nền tảng vững chắc cho những bước tiến tiếp theo.

2. Nhân viên nghiên cứu và phát triển (Nhân viên R&D)

Mức lương: 8.000.000 - 15.000.000 đồng/tháng

Kinh nghiệm làm việc: 2 – 4 năm

Khi trở thành nhân viên nghiên cứu phát triển, bạn sẽ chịu trách nhiệm thực hiện các nghiên cứu độc lập, phát triển và thử nghiệm sản phẩm mới. Bạn sẽ cần phân tích dữ liệu, viết báo cáo và hợp tác với các bộ phận khác để đảm bảo sản phẩm đáp ứng được yêu cầu chất lượng. Ngoài ra, bạn còn tham gia vào các cuộc họp để trình bày kết quả nghiên cứu và đề xuất cải tiến.

>> Đánh giá: Vị trí này cho phép bạn phát triển kỹ năng chuyên môn và đóng góp tích cực vào sự phát triển sản phẩm của công ty. Bạn sẽ bắt đầu nhận được sự công nhận và cơ hội phát triển nghề nghiệp rõ rệt.

3. Trưởng phòng nghiên cứu và phát triển (Trưởng phòng R&D)

Mức lương: 20.000.000 - 30.000.000 đồng/tháng

Kinh nghiệm làm việc: 4 – 7 năm

trưởng phòng R&D, bạn sẽ quản lý toàn bộ hoạt động nghiên cứu và phát triển sản phẩm trong công ty. Bạn sẽ lên kế hoạch chiến lược, phân bổ nguồn lực và giám sát các dự án R&D để đảm bảo tiến độ và chất lượng. Đồng thời, bạn cũng sẽ dẫn dắt nhóm và hỗ trợ các thành viên trong việc phát triển kỹ năng chuyên môn.

>> Đánh giá: Vị trí này yêu cầu khả năng lãnh đạo và quản lý tốt, đồng thời bạn cũng sẽ có cơ hội tạo ảnh hưởng lớn đến định hướng phát triển sản phẩm của công ty. Mức độ trách nhiệm cao hơn cũng đồng nghĩa với cơ hội thăng tiến và phát triển nghề nghiệp lớn hơn.

4. Giám đốc nghiên cứu và phát triển (R&D Director)

Mức lương: 35.000.000 - 60.000.000 đồng/tháng

Kinh nghiệm làm việc: Trên 7 năm

Là giám đốc R&D, bạn sẽ đảm nhận vai trò lãnh đạo toàn bộ bộ phận nghiên cứu và phát triển, thiết lập chiến lược dài hạn cho các dự án R&D. Bạn sẽ phải phối hợp với ban giám đốc để xác định mục tiêu và định hướng phát triển sản phẩm của công ty. Ngoài ra, bạn cũng sẽ đại diện cho công ty trong các cuộc họp với đối tác và khách hàng quan trọng.

>> Đánh giá: Vị trí này đòi hỏi bạn có tầm nhìn chiến lược và khả năng lãnh đạo xuất sắc, đồng thời bạn cũng sẽ có ảnh hưởng lớn đến sự phát triển bền vững của công ty. Đây là vị trí cao nhất trong lộ trình thăng tiến, mang lại mức độ thỏa mãn nghề nghiệp cao.

Xem thêm:

Việc làm Nhân viên nghiên cứu phát triển

Việc làm Thực tập sinh R&D

Việc làm Trưởng phòng R&D

Việc làm Chuyên gia phát triển bền vững

Tìm việc theo nghề nghiệp