GIAO HÀNG NHANH ★ 3.3

Được thành lập với sứ mệnh cách mạng hóa ngành logistics và định hướng phát triển dựa trên nền tảng công nghệ, GHN không ngừng ứng dụng các giải pháp công nghệ tiên tiến trên mỗi đơn hàng- nhằm tinh gọn quy trình vận hành, nâng cao hiệu suất giao nhận và mang lại trải nghiệm dịch vụ nhanh chóng, an toàn, hiệu quả cho mọi đối tượng Khách hàng- từ Sàn thương mại điện tử, Nhà bán lẻ đến Người tiêu dùng cá nhân.
Sở hữu mạng lưới phủ rộng khắp 34 tỉnh thành và chiến lược đổi mới liên tục cùng hệ thống cơ sở hạ tầng vững chắc, GHN đã và đang khẳng định vị thế tiên phong trong lĩnh vực Thương mại điện tử và logistics- một ngành đang tăng trưởng mạnh mẽ tại Việt Nam.
Giao Hàng Nhanh (GHN) là một trong những doanh nghiệp logistics hàng đầu tại Việt Nam- tự tin cung cấp dịch vụ vượt trội: "THÔNG MINH HƠN, NHANH HƠN, CHI PHÍ TỐT HƠN", hỗ trợ hàng triệu doanh nghiệp tối ưu hóa và tạo ra hàng nghìn việc làm cho người dân Việt Nam.
MỤC ĐÍCH VÀ TRÁCH NHIỆM
MỤC ĐÍCH CÔNG VIỆC

Đóng vai trò cầu nối- giám sát thực thi và đảm bảo kết quả các chiến lược chuyển đổi phản hồi KH thành các sáng kiến cải tiến trải nghiệm toàn diện.
Xây dựng và nâng cao trải nghiệm khách hàng (KH) xuyên suốt hành trình sử dụng dịch vụ, từ đó gia tăng sự hài lòng, gắn bó và giá trị lâu dài của KH đối với Giao Hàng Nhanh.

CÔNG VIỆC CHÍNH
- Theo dõi hành trình KH & khai thác/ đánh giá trải nghiệm KH tại các điểm chạm (Tỷ trọng công việc 25%):

Giám sát và phân tích hành trình KH toàn diện trên các điểm chạm (touchpoints) bằng các công cụ định tính và định lượng, kiểm soát quy trình chất lượng.
Xác định các tương tác quan trọng, điểm ma sát và yếu tố ảnh hưởng đến trải nghiệm. Bao gồm:

(2) Hợp tác chặt chẽ với đội ngũ phân tích dữ liệu nội bộ để đảm bảo chất lượng, độ chính xác và tính toàn vẹn của dữ liệu
(1) Thực hiện và phân tích định kỳ từ các khảo sát và dữ liệu từ dịch vụ KH để hiểu sâu nhu cầu và kỳ vọng của KH.

Luôn cập nhật các phương pháp mới trong nghiên cứu và phân tích về khách hàng

- Phát triển sáng kiến cải thiện trải nghiệm KH, Mục tiêu đóng góp vào các hoạt động đổi mới nâng cấp vận hành/ dịch vụ và phát triển sản phẩm mới/ tìm kiếm thị trường tiềm năng của công ty (Tỷ trọng công việc 25%):

Phát triển các báo cáo, dashboard để truyền đạt kết quả nghiên cứu và đề xuất cho các bên liên quan
Bắt buộc chủ động biết cách ưu tiên các sáng kiến theo mức độ ảnh hưởng đến chỉ số CX và mục tiêu công ty (Có số liệu chứng minh cụ thể hiệu quả mỗi sáng kiến)
Biến insight thành các sáng kiến cụ thể giúp nâng cao sự hài lòng và giảm thiểu cảm xúc tiêu cực của KH trong hành trình sử dụng GHN: Chủ động hoặc Phối hợp với các phòng ban liên quan để chuyển những hiểu biết thành các đề xuất có thể thực hiện
Chủ động hoặc phối hợp với các phòng ban liên quan (Vận hành, Marketing, Sản phẩm, CSKH…) để triển khai các sáng kiến CX; Theo dõi quá trình triển khai, điều chỉnh chiến lược dựa trên phản hồi thực tế và kỳ vọng khách hàng
Xây dựng kế hoạch triển khai bảo đảm sự phù hợp với chiến lược tổng thể của công ty.

- Quản lý quy trình có tương tác với KH (Tỷ trọng công việc 20%):

Nằm trong khuôn khổ kiểm soát & cải thiện điểm chạm:
Rà soát để phát hiện các điểm bất cập và điều chỉnh quy trình có tương tác với KH
Báo cáo & hiệu chỉnh các quy trình: Thiết lập hoặc cập nhật tài liệu, quy trình nghiệp vụ có liên quan đến trải nghiệm KH
Xây dựng tiêu chí kiểm tra đảm bảo quy trình nội bộ hiệu quả, tuân thủ tiêu chuẩn chất lượng (toàn hành trình KH)

- Xây dựng khung quản trị trải nghiệm KH (Tỷ trọng công việc 15%):

Thiết kế cơ bản:

(1) Xây dựng Khung CX Governance tổng thể, bao gồm: nguyên tắc, quy trình, vai trò – trách nhiệm, công cụ và chỉ số đo lường.
(2) Xác định và điều phối rõ ràng các điểm giao nhau giữa các phòng ban trong hành trình khách hàng (CX accountability map).
(3) Tổ chức phân cấp trách nhiệm CX theo mô hình RACI (Responsible, Accountable, Consulted, Informed) hoặc tương đương.

Triển khai cơ bản: Truyền thông nội bộ tiến trình, kết quả và ý nghĩa của quản trị trải nghiệm KH.

- Quản lý nhân sự (Tỷ trọng công việc 15%):

Đào tạo, hướng dẫn, phát triển kĩ năng và năng lực cho nhân viên
Đánh giá hiệu suất công việc định kỳ, thông qua đó nhân viên có thể nhận được phản hồi xây dựng và công bằng từ người quản lý trực tiếp và đồng nghiệp
Tuyển dụng nhân sự

YÊU CẦU CÔNG VIỆC
KIẾN THỨC

Tốt nghiệp cử nhân chuyên ngành Marketing, Kinh doanh hoặc Quản trị kinh doanh, Truyền thông hoặc chuyên ngành liên quan.
Có kiến thức hoặc chứng chỉ liên quan đến Trải nghiệm Khách hàng (CX).

KINH NGHIỆM

Có kinh nghiệm ở vị trí quản lý (công việc và con người).
Tối thiểu 5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực trải nghiệm khách hàng, vận hành hoặc phân tích khách hàng.
Có kinh nghiệm trong lĩnh vực e- logistics/logistics, bán lẻ, thương mại điện tử là một lợi thế.

KỸ NĂNG

Kỹ năng phân tích nhạy bén để diễn giải dữ liệu phức tạp và chuyển đổi thành những cải tiến có thể thực hiện được.
Kỹ năng lãnh đạo/ hoạch định kế hoạch/làm chiến lược.
Kỹ năng làm việc liên phòng ban, giao tiếp hiệu quả và dẫn dắt dự án
Kỹ năng quản lý, truyền cảm hứng và đào tạo nhân sự
Kỹ năng giải quyết vấn đề và quản lý thay đổi (change management)

THÁI ĐỘ

Kỹ năng học tập suốt đời (lifelong learning), kiên trì và linh hoạt
Có tính xây dựng cao trong mọi hoạt động với công việc/ con người
Tự tin, tôn trọng, chia sẻ, lắng nghe
Có tinh thần trách nhiệm cao trong công việc.

PHÚC LỢI

Bảo hiểm sức khỏe Generali cao cấp, mở rộng cho người thân với ưu đãi.
Môi trường trẻ trung, chuyên nghiệp, ghi nhận và trao quyền.
Khám sức khỏe định kỳ hằng năm.
Đóng BHXH, BHYT, BHTN trên 100% lương thực tế.
Cơ hội trải nghiệm 38 tỉnh thành, tiếp xúc đa dạng văn hóa nhờ hệ thống bưu cục toàn quốc.
Thưởng tháng 13 và thưởng hiệu suất minh bạch, dựa trên kết quả đánh giá.
Xét tăng lương hàng năm theo năng lực và thành tích.

Cập nhật gần nhất lúc: 2025-06-23 16:35:03