Mô tả công việc
- Xây dựng và tổ chức thực hiện kế hoạch kinh doanh
- Quản lý, điều hành và giám sát công việc của Chuyên viên tư vấn
- Hỗ trợ Chuyên viên Tư vấn và phối hợp phòng Hành chính kinh doanh giải quyết các vấn đề phát sinh trong hoạt động kinh doanh
- Phối hợp phòng Nhân sự trong công tác tuyển dụng và đào tạo Chuyên viên Tư vấn
- Tìm kiếm và phát triển quan hệ với các khách hàng và đối tác tiềm năng
- Đảm bảo hoàn thành KPIs phòng Kinh doanh
- Chịu trách nhiệm báo cáo trước Giám đốc về hoạt động và hiệu quả của phòng Kinh doanh
Yêu cầu công việc
- Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm từ 01 năm trở lên tại vị trí tương đương trong lĩnh vực Bất động sản
- Am hiểu thị trường bất động sản và máu lửa
- Kỹ năng lãnh đạo, quản lý đội nhóm tốt
- Am hiểu kiến thức Marketing là lợi thế
- Chịu áp lực trong công việc tốt
Quyền lợi được hưởng
- Thu nhập không giới hạn, cơ hội làm việc làm top3 doanh nghiệp Bất động sản lớn, nguồn sản phẩm dồi dào
- Phần trăm hoa hồng trên sản phẩm và doanh số của đội nhóm
- Môi trường chuyên nghiệp, đoàn kết
- Lương và thăng tiến hoàn toàn phụ thuộc vào năng lực của bản thân
Công ty cổ phần CNV HOLDINGS (CNV) CNV Loyalty Platform cung cấp giải pháp cần thiết cho các doanh nghiệp đang cần một nền tảng công nghệ giúp cho việc chăm sóc khách hàng trở nên hiệu quả và tăng trải nghiệm, cảm xúc của khách hàng khi sử dụng dịch vụ của doanh nghiệp.
Chính sách bảo hiểm
- Được hưởng các chế độ bảo hiểm : BHYT, BHXH, BHTN
- Hưởng quyền lợi bảo hiểm 24/7
Các hoạt động ngoại khóa
- Du lịch hàng năm
- Team building theo quý
- Các hoạt động vui chơi, giải trí, ca hát thường xuyên
- Thể thao: Đá bóng, bóng chuyền,..
Lịch sử thành lập
- Công ty được thành lập năm 2009
Mission
Các mục tiêu chúng tôi đặt ra cho chương trình bền vững phản ánh trực tiếp tầm nhìn của chúng tôi về việc đảm bảo một tương lai lành mạnh hơn cho ngành
Review CNV Holdings
CTO/Manager/Head/Lead tự phong, nhìn chung là ít kinh nghiệm, và công nghệ chưa tốt. Lương một số dev làm lâu ở đây khá thấp nhưng lại yêu cầu biết nhiều thứ
Bảo hiểm xã hội chỉ ở mức cơ bản. Không được cấp máy tính, màn hình. Tự sử dụng máy cá nhân. Mùa dịch công ty giảm lương, nợ lương khá nặng nề. Chính sách công ty không nhất quán
Lương thấp, hoa hồng thấp, KPI yêu cầu cao. Hay trễ lương, chia lương hoa hồng và lương cứng vào hai ngày khác nhau