Phúc lợi
- Chế độ bảo hiểm
- Du Lịch
- Phụ cấp
- Đồng phục
- Chế độ thưởng
- Chăm sóc sức khỏe
- Đào tạo
- Tăng lương
- Công tác phí
- Phụ cấp thâm niên
- Nghỉ phép năm
Mô tả Công việc
1. Phối hợp xây dựng phương án triển khai và giám sát các hoạt động vận hành
2. Xây dựng kế hoạch triển khai giám sát tuân thủ, quy trình, biểu mẫu tổng hợp, biên bản vi phạm tương ứng với từng hoạt động giám sát tuân thủ triển khai
3 Thực hiện kiểm tra, giám sát tuân thủ các hoạt động vận hành: 5S, Quy chế lao động, văn hóa doanh nghiệp, quy trình thanh quyết toán, hoạt động đào tạo, ...
4. Đưa ra các kết luận danh sách vi phạm và áp chế tài xử lý vi phạm theo quy chế công ty
5. Tương tác nhân sự vi phạm truyền thông kết luận ban đầu, tiếp nhận các phản hồi. Phân tích đánh giá cơ sở giải trình - và đưa kết luận xử lý cuối cùng dựa trên các bằng chứng được giải trình
6. Phối hợp các phòng ban theo dỗi, đôn đốc nhắc nhở bên vi phạm khắc khục sai sót
7. Phối hợp các bên thực thi các biện pháp xử lý vi p hạm đã ban hành
8. Báo cáo trưởng nhóm/ Trưởng ban kết quả xử lý vi phạm, báo cáo tổng hợp tình hình, tiến độ xử lý vi phạm các trường hợp...
9 Đề xuất các giải pháp, cách thức triển khai triển khai hoạt động tăng tính tuân thủ
Yêu Cầu Công Việc
- Tốt nghiệp đại học trở lên chuyên ngành kinh doanh, kiểm toán, kế toán, ........
- Kỹ năng xử lý số liệu excel tốt
- Có từ 02 năm KN trở lên Kiểm soát tuân thủ, kiểm toán/ kiểm soát nội bộ
- Nhanh nhẹn, chịu được áp lực công việc, có máy tính cá nhân
- Cẩn thận, tỉ mỉ, nhanh nhẹn
Quyền lợi
- Mức lương: 12-16M ( deal theo năng lực)
- Được về sớm vào thứu 3 và thứ 5 có bữa ăn phụ mỗi buổi chiều
- Môi trường làm việc năng động, cởi mở, làm việc với các chuyên gia đàu ngành cơ hội thăng tiến cao,
- Con người trẻ, nhiệt huyết, ham học hỏi, cầu tiến
- Các chế độ bảo hiểm đầy đủ theo quy định pháp luật
- Xét tăng lương định kỳ 1 lần/ năm dựa trên đánh giá thành tích trong công việc.
- Lương tháng thứ 13, thưởng năm theo kết quả kinh doanh, thưởng thâm niên
- Quà tặng các ngày Lễ Tết và các phúc lợi khác theo quy định Công ty (sinh nhật, hiếu hỉ,, ốm đau,…)
- Cơ hội tham gia các khóa đào tạo phát triển hang năm trong nước và nước ngoài.
- Tham gia các hoạt động gắn kết, phát triển văn hóa doanh nghiệp tại các khu nghỉ dưỡng, du lịch nổi tiếng, Gala cuối năm Chào xuân,… và nhiều hoạt động chia sẻ gắn kết nội bộ và cộng đồng
Địa điểm làm việc
Thông tin khác
- Bằng cấp: Cao đẳng
- Độ tuổi: Không giới hạn tuổi
- Lương: 12 Tr - 16 Tr VND
CTCP Chứng khoán Sài Gòn - Hà Nội (SHS) được chính thức thành lập ngày 15/11/2007 với số vốn điều lệ ban đầu là 350 tỷ đồng. SHS là một trong các công ty chứng khoán uy tín, có nhiều sản phẩm dịch vụ hỗ trợ khách hàng tối đa trong giao dịch mua bán cũng như các sản phẩm tài chính đa dạng. SHS sở hữu hệ thống phần mềm giao dịch chứng khoán trực tuyến SHPro (Home Trading System) hàng đầu thế giới với nhiều tính năng ưu việt.
Chính sách bảo hiểm
- Được hưởng BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của pháp luật
Các hoạt động ngoại khóa
- Du lịch hằng năm
- Teambuilding
- Lễ kỷ niệm ngày thành lập, party….
Lịch sử thành lập
- Ngày 15/11/2007, CTCP Chứng khoán Sài Gòn – Hà Nội (SHS) được chính thức thành lập theo Giấy phép số 66/UBCK-GP của UBCKNN, với số VĐL ban đầu là 350 tỷ đồng.
- Ngày 06/05/2009, SHS tăng VĐL từ 350 tỷ đồng lên 410,629,960,000 đồng thông qua hình thức phát hành cổ phiếu thưởng từ nguồn thặng dư vốn cho cổ đông hiện hữu với tỷ lệ chia thưởng 1,000:174.
- Ngày 17/06/2009, Cổ phiếu của công ty chính thức được niêm yết trên Sở Giao dịch Chứng khoán Hà Nội (HNX).
- Ngày 18/05/2010, SHS tăng vốn điều lệ lên 1,000 tỷ đồng thông qua hình thức phát hành thêm cổ phiếu.
- Ngày 29/08/2018, Tăng vốn điều lệ lên 1,053,956,740,000 đồng.
- Ngày 25/04/2019, Tăng vốn điều lệ lên 2,072,682,010,000 đồng.
- Ngày 27/10/2021, Tăng vốn điều lệ lên 3,252,650,270,000 đồng.
- Ngày 02/06/2022, Tăng vốn điều lệ lên 6.505,3 tỷ đồng theo phương thức chào bán ra công chúng cho cổ đông hiện hữu (tháng 6/2022).
- Tháng 09/2022, Tăng vốn điều lệ lên 8,131,567,000,000 đồng.
Mission
Sứ mệnh của SHS là tạo ra lợi nhuận tối đa cho các cổ đông của công ty; Đóng góp, xây dựng phát triển thị trường chứng khoán Việt Nam an toàn hiệu quả; Tạo môi trường làm việc tốt, thu nhập cao và cơ hội thăng tiến cho cán bộ nhân viên.