Phúc lợi
- Laptop
- Chế độ bảo hiểm
- Du Lịch
- Phụ cấp
- Đồng phục
- Chế độ thưởng
- Chăm sóc sức khỏe
- Đào tạo
- Tăng lương
- Công tác phí
- Phụ cấp thâm niên
- Nghỉ phép năm
- CLB thể thao
Mô tả Công việc
1. Tư vấn và phổ biến pháp luật
- Cập nhật, phân tích, phổ biến, lưu trữ các văn bản pháp luật mới ban hành có khả năng ảnh hưởng hoạt động của Công ty & ngành theo lĩnh vực được phân công;
- Phân tích, đưa ra các cảnh báo rủi ro pháp lý liên quan hoạt động sản xuất kinh doanh và các chính sách, chủ trương của Công try cho Tổng Công ty & các Đơn vị thành viên mình phụ trách;
- Tham gia đàm phán, soạn thảo, thẩm định các hợp đồng, văn bản pháp lý do Công ty là một bên ký kết hoặc hướng dẫn các Đơn vị của Công ty cho Tổng Công ty & các Đơn vị thành viên mình phụ trách;
- Tư vấn, cung cấp thông tin pháp lý theo yêu cầu của Ban lãnh đạo và các Đơn vị.
2. Đại diện trong tố tụng
- Tham mưu cho Cấp thẩm quyền các phương án, cách thức giải quyết tranh chấp của Công ty tại các tổ chức có thẩm quyền;
- Chuẩn bị thủ tục, hồ sơ pháp lý để giải quyết tranh chấp của Công ty tại các tổ chức có thẩm quyền;
- Tham gia tố tụng tại các tổ chức có thẩm quyền phục vụ hoạt động Công ty;
- Thực hiện các công việc liên quan hoạt động thi hành án tại Công ty.
3. Đại diện ngoài tố tụng
- Tham mưu Cấp thẩm quyền các phương án, cách thức thực hiện thủ tục pháp lý, cung cấp hồ sơ pháp lý cho hoạt động của Công ty;
- Chuẩn bị thủ tục, hồ sơ pháp lý của Công ty theo quy định pháp luật; thực hiện thủ tục pháp lý theo chỉ đạo của Ban lãnh đạo;
- Đại diện theo ủy quyền của Công ty làm việc với cơ quan, tổ chức có thẩm quyền nhằm bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của Công ty trong các hoạt động, giao dịch liên quan.
4. Tham mưu định hướng xây dựng, vận hành, cải tiến Hệ thống văn bản lập quy phù hợp chiến lược phát triển từng thời kỳ
5. Tham mưu định hướng xây dựng, cải tiến & áp dụng Hệ thống phân quyền - ủy quyền
- Tham mưu, soạn thảo, trình phê duyệt bộ Ủy Quyền phù hợp với bộ Phân quyền & quy định pháp luật theo phạm vi phân công;
- Tổng hợp và trả lời phản hồi về việc áp dụng Hệ thống phân quyền cho các Đơn vị thành viên được phân công phụ trách6. Nhiệm vụ khácThực hiện các nhiệm vụ khác theo sự phân công của Cấp trên.
6. Nhiệm vụ khác: Thực hiện các nhiệm vụ khác theo sự phân công của Cấp trên.
Yêu Cầu Công Việc
- Kinh nghiệm từ 03 năm trở lên ở vị trí tương đương;
- Chuyên ngành Luật (Luật Kinh tế, Luật thương mại…) hoặc các khối ngành có liên quan;
- Hiểu biết về pháp luật quốc tế, hiểu thông lệ quốc tế;
- Hiểu về luật doanh nghiệp, luật thương mại và đầu tư;
- Hiểu về hoạt động kinh doanh của Công ty;
- Hiểu pháp lý về hoạt động mua bán, sáp nhập, đầu tư và thương mại quốc tế;
- Hiểu pháp lý về hoạt động mua bán, sáp nhập, đầu tư và thương mại;
- Ưu tiên có chứng chỉ hành nghề luật sư;
- Có kinh nghiệm về pháp lý các dụ án đất, M&A, chuyển nhượng và thu mua các doanh nghiệp.
Thông tin khác
- Bằng cấp: Đại học
- Độ tuổi: Không giới hạn tuổi
- Lương: Cạnh tranh
Công ty CP Đầu Tư Thương Mại và Phát Triển Công Nghệ FSI thành lập vào năm 2007, hiện nay FSI được biết đến là nhà cung cấp các giải pháp số hóa và chuyển đổi số hàng đầu Việt Nam.
Trong suốt 15 năm hình thành và phát triển, FSI đã đạt được nhiều thành tựu đáng tự hào, trong đó phải kể đến một số giải thưởng như Top 10 Doanh nghiệp CNTT hàng đầu Việt Nam, Top 10 công ty công nghệ do VN Report bình chọn, Top 200 Doanh nghiệp Sao vàng đất Việt, Doanh nghiệp chuyển đổi số xuất sắc, cùng nhiều giái thưởng khác.
Hiện FSI đang hướng tới mục tiêu trở thành nhà cung cấp giải pháp chuyển đổi số top 10 Đông Nam Á vào năm 2023.
Review Thương Mại Và Phát Triển Công Nghê FSI
Công việc đơn giản, dự án của mình lương trả đúng hạn. Quản lý khá tận tình chỉ dạy nhân viên. Có mấy sếp cũng giỏi, được theo các sếp thì học hỏi được rất nhiều.
Công ty rất tạo điều kiện cho thực tập sinh cũng như học việc. View đẹp, phòng làm việc đầy đủ máy móc (máy nào cũng có card rời chơi game hay làm việc đều thoải mái), sếp dễ tính
Công ty có văn hóa rõ ràng, các ngày lễ Tết đều có thưởng và thường xuyên tổ chức các chương trình vui chơi giải trí cho nhân viên. Công việc bị ép tiến độ quá nhiều so với trình độ, làm cho lập trình viên phải OT là chuyện thường xuyên xảy ra.