CÔNG TY CỔ PHẦN ERADA VIỆT NAM

Đào tạo, huấn luyện, quản lýnhóm:
Lập kế hoạch và triểnkhai các nội dung đào tạo theo chương trình thống nhất;
Huấn luyện thực tế,hướng dẫn, giám sát học viên thực hành các nội dung được đào tạo;
Quản lý, giám sát việchọc viên tuân thủ quy định đào tạo, làm việc;
Định kỳ báo cáo tìnhhình đào tạo, tiến độ hoàn thành chỉ tiêu của học viên
Xây dựng, phát triển chương trình:
Rà soát, xây dựng mới,cập nhật chương trình đào tạo;
Rà soát, cập nhật ngânhàng đề thi cho học viên;
Đề xuất thay đổi, cảitiến chương trình đào tạo
Quản lý ngân sách, trang thiết bị:
Kiểm soát, cân đối ngânsách hoạt động;
Quản lý trang thiết bị,cập nhật tình trạng và thông báo đầu mối xử lý kịp thời hoặc yêu cầu đổi mới,bổ sung
Hỗ trợ, tương tác sau đào tạo:
Thường xuyên trao đổi,tư vấn, giải đáp khó khăn cho học viên đã tốt nghiệp trong quá trình học viênvề ĐVKD làm việc (ít nhất trong vòng 2 tháng sau khi học viên tốt nghiệp)
Thường xuyên trao đổivới ĐVKD về công việc của học viên tại đơn vị và tổng hợp các ý kiến phản hồi,đóng góp của các đơn vị để nhận định và có phương hướng tiếp tục phát triểnhoạt động đào tạo
Các công việc khác:Tham gia các dự án của Khối hoặc Ngân hàng.Tốt nghiệp các trường Đại học chuyên ngành Kinh tế, Tài chính - Ngân hàng, Quản trị Kinh doanh..., ưu tiên ứng viên tốt nghiệp chuyên ngành: Kinh tế, sư phạm, ngân hàng, ngoại ngữ, thương mại...
Ưu tiên ứng viên nội bộ và ít nhất 02 năm làm kinh doanh các Ngân hàng/Tổ chức tín dụng/Tập đoàn lớn có quy mô và trình độ phát triển tương đương hoặc hơn TPBank.
Ứng viên có kiến thức về hoạt động Đào tạo/Quản trị nhân sự và có đam mê, định hướng phát triển lĩnh vực giáo dục - đào tạo.
Có kỹ năng làm việc nhóm, làm việc độc lập, quản lý thời gian, khả năng chịu áp lực tốt.
Có tinh thần học hỏi, cầu tiến, nhanh nhẹn, giao tiếp tốt.
Có kinh nghiệm làm việc về Quản lý đào tạo/tổ chức đào tạo là một lợi thế.Du Lịch
Phụ cấp
Đồng phục
Thưởng
Chăm sóc sức khỏe
Đào tạo
Tăng lương
Công tác phí
Chế độ nghỉ phép