CÔNG TY CỔ PHẦN ERADA VIỆT NAM

- Phân tích, xây dựng các chương trình đào tạo và phát triển nuôi dưỡng nhân tài của công ty và đảm bảo sự phát triển của họ
- Quản lý hệ thống đào tạo của công ty: đào tạo thăng tiến, tuyển ngoài, phát triển kỹ năng, nâng cao năng lực, theo quy định của pháp luật.
- Xây dựng, cải tiến chương trình đào tạo hiện có, phát triển các chương trình đào tạo mới, lập kế hoạch chương trình đào tạo cho từng bộ phận, nhân sự, theo tiêu chuẩn và yêu cầu nhân sự của Công ty theo tháng, quý và năm.
- Đánh giá và lựa chọn nhà cung cấp các chương trình đào tạo bên ngoài
- Chuẩn hóa quy trình, quy định liên quan đến công tác đào tạo
- Phối hợp với các đơn vị/ phòng ban nghiên cứu, đề xuất xây dựng mới, cập nhật các chương trình đào tạo.
- Đánh giá, đo lường tính hiệu quả của các chương trình đào tạo, đưa ra các đề xuất cải thiện hiệu quả đào tạo;
- Xây dựng và phát triển các công cụ hỗ trợ hoạt động đào tạo bao gồm các quy định, quy trình, mẫu biểu, bài kiểm tra, các thực tiễn tốt nhất ,... đảm bảo đáp ứng nhu cầu học tập và phát triển của các đơn vị trong hệ thống;
- Huấn luyện và phát triển năng lực cho nhân viên trong bộ phận đào tạo.- Tốt nghiệp Cao đẳng trở lên chuyên ngành Quản trị kinh doanh, Quản trị nhân sự ...
- Có từ 05 năm kinh nghiệm làm việc tại bộ phận đào tạo tại các công ty có quy mô từ 500 nhân viên trở lên.
- Kỹ năng quản lý, lãnh đạo, truyền cảm hứng
- Nhanh nhẹn, chuyên nghiệp và nhiệt tình trong phong cách làm việc
- Khả năng tư duy sáng tạo và chủ động
- Kỹ năng thuyết trình
- Có kinh nghiệm xây dựng tài liệu đào tạo online
- Sử dụng thành thạo tin học văn phòng đặc biệt: Powerpoint
- Ưu tiên ứng viên
+ Có thể giao tiếp Tiếng Hàn hoặc Tiếng Anh thành thạo trong công việc.
+ Ứng viên có tư duy logic, nhanh nhẹn để có thể thực hiện việc phân tích và đưa ra chương trình đào tạo. Các mảng khác còn yếu sẽ được đào tạo trong thời gian làm việc.- Thưởng các dịp Lễ, Tết hàng năm
- Có xe đưa đón cán bộ nhân viên: Bắc Ninh; Hà Nội, Thái Nguyên, Hải Dương,...
- Được tham gia BHXH trên tổng lương
- Đánh giá tăng lương định kỳ hàng năm. Tăng lương vượt khung theo đánh giá
- Chương trình team building để kết nối đồng nghiệp.