CÔNG TY CỔ PHẦN GREENFEED VIỆT NAM ★ 3.8

Mô tả Công việc

- Thu thập thông tin về nhu cầu nhân tài và mô tả công việc từ các bên liên quan.
-Thực hiện các hoạt động tiếp cận nhân tài.
- Liên hệ với các ứng viên tiềm năng cho vị trí tuyển dụng.
- Chuẩn bị công cụ hỗ trợ tuyển dụng để sử dụng được trong các nền tảng tuyển dụng khác nhau
- Duy trì cơ sở dữ liệu về ứng viên tiềm năng
- Đo lường tỷ lệ tuyển dụng thành công cho từng kênh tìm kiếm ứng viên
- Tuân thủ các Quy trình Hoạt động Chuẩn (SOP) và các quy định trong các hoạt động lựa chọn và đánh giá
-Thu thập thông tin về các công cụ đánh giá có sẵn
- Tiến hành sàng lọc sơ bộ hồ sơ xin việc và kỹ năng liên quan
- Liên hệ với ứng viên để thực hiện tuyển chọn và đánh giá
- Lưu trữ kết quả đánh giá ứng viên để phân tích và tham khảo trong tương lai
-Thu thập thông tin về những nhân viên mới tiềm năng để hỗ trợ quá trình tuyển chọn
- Chuẩn bị các thư mời làm việc, hợp đồng, theo các mẫu và quy định tiêu chuẩn.
- Phản hồi các thắc mắc thông thường từ các ứng viên
- Cung cấp các hỗ trợ về tài liệu ứng tuyển cần thiết cho lực lượng lao động
- Duy trì các gói thông tin tuyển dụng mới
- Hỗ trợ thiết kế các chương trình định hội nhập đồng hành
- Cung cấp hỗ trợ và tham gia điều phối để triển khai các chương trình hội nhập
- Chuẩn bị hồ sơ cá nhân cho nhân viên mới
- Soạn thông báo nhân viên mới và nhập dữ liệu nhân viên mới trên hệ thống
- Thu thập phản hồi từ những nhân viên mới về trải nghiệm hội nhập đồng hành
-Theo dõi và đánh giá các kênh tuyển dụng: headhunt, giới thiệu nội bộ , VNWS, CB
- Đánh giá và theo dõi ngân sách tuyển dụng cho kênh nội bộ và bên ngoài
- Cập nhật các chính sách phúc lợi tốt nhất trên thị trường