Phúc lợi
- Chế độ bảo hiểm
- Nghỉ phép năm
Mô tả Công việc
1. Lập Kế Hoạch Và Triển Khai Dự Án:
- Xây dựng và thực hiện kế hoạch chi tiết cho các dự án nông lâm nghiệp bao gồm mục tiêu, phạm vi công việc, tiến độ và nguồn lực.
- Đảm bảo các quy trình thực hiện dự án tuân thủ theo các tiêu chuẩn và quy định của pháp luật cũng như công ty.
2.Quản Lý Ngân Sách Và Tài Chính Dự Án:
- Lập kế hoạch và quản lý ngân sách dự án, theo dõi chi phí để đảm bảo các hoạt động diễn ra hiệu quả và tiết kiệm.
- Chuẩn bị các báo cáo tài chính và kiểm soát chi phí phát sinh để tối ưu hóa lợi nhuận.
3.Giám Sát Và Đánh Giá Tiến Độ Dự Án:
- Theo dõi và đánh giá tiến độ của từng giai đoạn trong dự án, từ triển khai đến hoàn thành, đảm bảo đúng thời hạn và đạt hiệu quả cao nhất.
- Giải quyết kịp thời các vấn đề hoặc thách thức phát sinh trong quá trình thực hiện dự án.
4.Xây Dựng Quan Hệ Với Các Đối Tác:
- Duy trì và phát triển mối quan hệ chặt chẽ với các đối tác địa phương, cơ quan chính quyền, nhà cung cấp, và khách hàng.
- Đại diện công ty tham gia vào các cuộc họp, hội nghị, sự kiện nhằm tăng cường mối quan hệ hợp tác và nâng cao uy tín công ty trong ngành.
5.Phát Triển Bền Vững Và Quản Lý Rủi Ro:
- Đảm bảo rằng các hoạt động của dự án tuân thủ các tiêu chuẩn về bảo vệ môi trường và phát triển bền vững.
- Phát hiện, phân tích và đưa ra các biện pháp giảm thiểu rủi ro có thể ảnh hưởng đến tiến độ và kết quả của dự án.
6.Báo Cáo Và Đánh Giá Dự Án:
- Thực hiện báo cáo định kỳ về tiến độ, hiệu quả tài chính và chất lượng công việc cho Ban Lãnh Đạo.
- Đưa ra các khuyến nghị và bài học kinh nghiệm từ các dự án đã triển khai nhằm tối ưu hóa quy trình cho các dự án tiếp theo.
Yêu Cầu Công Việc
- Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Nông nghiệp, Lâm nghiệp, Quản lý dự án, hoặc các ngành liên quan.
- Có ít nhất 5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực quản lý dự án nông lâm nghiệp hoặc các vai trò tương đương.
- Kỹ năng lãnh đạo, quản lý dự án và khả năng làm việc với các cơ quan chính quyền, tổ chức quốc tế.
- Kiến thức sâu về nông lâm nghiệp, phát triển bền vững và các quy định pháp lý liên quan.
- Kỹ năng giao tiếp và thuyết phục tốt, đặc biệt là với các bên liên quan tại địa phương.
- Khả năng sử dụng tiếng Anh là một lợi thế.
Thông tin khác
- Bằng cấp: Đại học
- Độ tuổi: Không giới hạn tuổi
- Lương: Cạnh tranh
CÔNG TY CỔ PHẦN MONDELEZ KINH ĐÔ VIỆT NAM là một thành viên của tập đoàn Mondelēz International. Với mục tiêu dẫn đầu tương lai của ngành thức ăn nhẹ, chúng tôi tự hào sở hữu danh mục kinh doanh bao gồm các thương hiệu địa phương và toàn cầu đã trở thành biểu tượng như bánh quy OREO, bánh quy Cosy, bánh trung thu Kinh Đô,... và nhiều thương hiệu khác.
Năm 2015, Mondelez International hoàn tất việc mua lại Kinh Đô và có 2 nhà máy sản xuất tại Bình Dương và Hưng Yên. Hiện tại, Mondelez Kinh Đô đang đứng số 1 thị phần tại khu vực Bánh Quy & Bánh Trung Thu và Bánh Mì Đóng Gói. Tại Việt Nam, Mondelez Kinh Đô có tổng cộng hơn 3.300 nhân viên và sở hữu các danh mục thương hiệu lớn như bánh quy/bánh ngọt/đồ ăn nhẹ mặn, bún tươi, bánh trung thu và bánh kẹo.
Chính sách bảo hiểm
- Được hưởng chính sách bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp,….
- Được tham gia bảo hiểm tai nạn cá nhân
Các hoạt động ngoại khóa
- Du lịch hằng năm
- Bóng đá
- Bóng chuyền
- Party kỷ niệm công ty, sinh nhật sếp, tiệc cuối năm, các ngày sự kiện….
Lịch sử thành lập
- Năm 2015, Mondelez International hoàn tất việc mua lại Kinh Đô và có 2 nhà máy sản xuất tại Bình Dương và Hưng Yên.
Mission
Mondelez Kinh Đô cam kết phát triển lâu dài tại Việt Nam bằng việc mang đến cho người tiêu dùng những sản phẩm phù hợp, vào đúng thời điểm người tiêu dùng cần, được sản xuất theo tiêu chuẩn của tập đoàn Mondelēz International.
Review MONDELEZ KINH ĐÔ
Môi trường làm việc tốt tại Việt Nam, với văn hóa công ty tích cực, sự hài lòng của nhân viên cao và nhiều cơ hội nghề nghiệp hấp dẫn.
Danh tiếng thương hiệu tốt trên toàn cầu. Đồng nghiệp thân thiện, cởi mở và có trách nhiệm nhưng khối lượng công việc nhiều
Công ty lớn, các bên liên quan đa dạng, nhiều phòng ban, nhiều cơ hội học tập nhưng lộ trình thăng tiến không rõ ràng