MONDELEZ KINH ĐÔ 4.1 ★

Mô tả Công việc

We are seeking 2 dynamic B2B Sales Managers: one to focus on domestic sales and the other to focus on international markets. Each role is responsible for driving business growth within their respective focus areas. The Local Sales Manager will concentrate on expanding and managing client relationships within Vietnam, while the International Sales Manager will focus on building and managing key partnerships abroad. Both roles require strong business acumen, excellent negotiation skills, and the ability to meet sales targets.

• Maintain and develop relationships with key stakeholders such as owners, consultants, and contractors involved in tendering for M&E (Mechanical and Electrical) packages that include power generation products.

• Lead and coach the sales team, ensuring they are fully equipped to consult on and promote our products, guiding them to win key projects.

• Collaborate with the Technical and Service teams to provide tailored solutions that meet customer needs.

• Implement and execute a sales strategy, setting targets, allocating resources, and supporting the sales team to meet revenue goals.

• Provide leadership and ensure strong communication, collaboration, and accountability within the sales team for effective pipeline management.

• Develop a high-performance sales team through training, coaching, and mentoring, retaining top talent.

• Actively seek out and close new business opportunities, ensuring consistent achievement of revenue targets.

--------------------

Chúng tôi đang tìm kiếm 2 vị trí B2B Sales Manager năng động: một vị trí tập trung vào bán hàng trong nước và một vị trí tập trung vào thị trường quốc tế. Mỗi vị trí sẽ chịu trách nhiệm thúc đẩy tăng trưởng kinh doanh trong lĩnh vực phụ trách của mình. Kinh doanh Nội địa sẽ tập trung vào việc mở rộng và quản lý mối quan hệ khách hàng tại Việt Nam, trong khi Kinh doanh Quốc tế sẽ tập trung vào việc xây dựng và quản lý các mối quan hệ đối tác quan trọng ở nước ngoài. Cả hai vai trò đều yêu cầu kỹ năng kinh doanh vững vàng, khả năng đàm phán xuất sắc và khả năng hoàn thành các chỉ tiêu kinh doanh.

• Duy trì và phát triển mối quan hệ với các bên liên quan như chủ đầu tư, tư vấn viên, và nhà thầu tham gia đấu thầu các gói thầu M&E (Cơ điện) có bao gồm các sản phẩm phát điện.

• Lãnh đạo và hướng dẫn đội ngũ bán hàng, đảm bảo họ được trang bị đầy đủ để tư vấn và quảng bá sản phẩm của chúng tôi, dẫn dắt họ giành chiến thắng trong các dự án quan trọng.

• Hợp tác với các đội ngũ Kỹ thuật và Dịch vụ để cung cấp các giải pháp phù hợp với nhu cầu của khách hàng.

• Triển khai và thực hiện chiến lược bán hàng, đặt mục tiêu, phân bổ nguồn lực, và hỗ trợ đội ngũ bán hàng đạt được mục tiêu doanh thu.

• Cung cấp sự lãnh đạo và đảm bảo giao tiếp, hợp tác và trách nhiệm mạnh mẽ trong đội ngũ bán hàng để quản lý pipeline hiệu quả.

• Phát triển đội ngũ bán hàng có hiệu suất cao thông qua đào tạo, hướng dẫn và cố vấn, giữ chân nhân tài.

• Tích cực tìm kiếm và chốt các cơ hội kinh doanh mới, đảm bảo đạt được mục tiêu doanh thu một cách nhất quán.

Yêu Cầu Công Việc

• A minimum of 5 years of experience in field sales, with a focus on B2B business development and new client acquisition.

• A proven track record of exceeding sales quotas and driving new business growth.

• Strong self-starter with the ability to work both independently and as part of a team.

• Excellent organizational skills with the ability to work cross-functionally with other departments.

• Outstanding communication, presentation, negotiation, and customer service skills.

• Leadership qualities with experience in managing, motivating, and coaching a sales team.

• Proactive, goal-oriented, and passionate about business development.

• Willingness to travel for short business trips as required.

• Candidates are required to provide detailed accomplishments, including specific figures, in their resumes.

---------------------------

• Ít nhất 5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực kinh doanh, tập trung vào phát triển kinh doanh B2B và tìm kiếm khách hàng mới.

• Có hồ sơ thành công trong việc vượt qua chỉ tiêu bán hàng và thúc đẩy tăng trưởng kinh doanh mới.

• Tinh thần tự chủ, có thể làm việc độc lập và theo nhóm.

• Kỹ năng tổ chức xuất sắc, có khả năng làm việc liên phòng ban với các bộ phận khác.

• Kỹ năng giao tiếp, thuyết trình, đàm phán và chăm sóc khách hàng xuất sắc.

• Tố chất lãnh đạo với kinh nghiệm quản lý, động viên, và hướng dẫn đội ngũ bán hàng.

• Chủ động, định hướng mục tiêu và đam mê phát triển kinh doanh.

• Sẵn sàng đi công tác ngắn hạn khi cần.

• Ứng viên cần ghi rõ các thành tích, số liệu cụ thể về số trong CV.