Mô tả công việc
Hỗ trợ tìm kiếm khách hàng tiềm năng.
Phụ trách các công việc hành chính, hợp đồng của bộ phận Sales.
Hỗ trợ Account Manager trong quá trình làm việc với khách hàng.
Các công việc khác theo sự phân công của Quản lý trực tiếp.
Yêu cầu công việc
Có kiến thức, kinh nghiệm về Marketing là lợi thế.
Tiếng Hàn sử dụng thành thạo (tối thiểu Topik 5).
Nhiệt tình, nhanh nhẹn, linh hoạt, thái độ tốt trong công việc.
Có từ 6 tháng kinh nghiệm làm việc tại các vị trí Sales Support/Sales Admin trong các công ty lĩnh vực CNTT.
Quyền lợi
Môi trường làm việc lý tưởng, được tôn trọng:
Chính sách làm việc remote linh hoạt lên tới 24 ngày/năm.
Được làm việc trong một môi trường đạt được tiêu chuẩn cao về sự hài lòng của nhân viên. OmiGroup tự hào ghi danh “Nơi làm việc xuất sắc Great Place to Work tại Việt Nam”.
Văn phòng làm việc hạng A, không gian làm việc mở, khu pantry miễn phí đồ uống.
Chính sách Your times: nghỉ có hưởng lương lên tới 12 ngày trong năm và các ngày nghỉ lễ theo luật Lao động.
Chính sách đăng ký OT linh hoạt: OT remote và OT offline.
Thời gian làm việc thoải mái: Thứ 2 – Thứ 6, flexible check in (Linh hoạt 8h/ngày, check in tiêu chuẩn 8h- 8h45).
No Dresscode: trang phục đi làm thoải mái, tôn trọng cá nhân.
Tập trung hỗ trợ sự phát triển cá nhân:
Được tư vấn, đồng hành và hỗ trợ phát triển sự nghiệp cùng với hệ thống career path (phát triển theo hướng chuyên gia hoặc hướng quản lý) đã được nghiên cứu, thử nghiệm trong nhiều năm.
Cơ hội thăng tiến lên các vị trí quản lý như: Leader, Manager, ...
Tham gia khóa học tiếng Nhật, tiếng Anh miễn phí.
Mentor 1- 1, sát sao tận tình.
Quan tâm đặc biệt tới nhân viên:
Khám sức khỏe thường niên tại phòng khám, bệnh viện hàng đầu Việt Nam cùng các chế độ BHXH theo quy định của nhà nước.
Được tham gia các CLB để nâng cao sức khỏe, tinh thần: CLB Bóng đá, CLB Cầu lông, CLB Yoga, ...
Bảo hiểm sức khỏe PVI miễn phí theo chính sách Omizen Care.
Mức lương: Hấp dẫn, cạnh tranh với thị trường. Thưởng kinh doanh theo quy định Công ty.
Thưởng nóng, thưởng lễ tết, lương tháng 13.
Chế độ chăm sóc phụ nữ: nghỉ có hưởng lương 1h/ngày nghỉ sau sinh cho nhân viên nữ có con dưới 18 tháng.
Tủ thuốc miễn phí chăm sóc sức khỏe cá nhân tại Văn phòng làm việc.
Du lịch thường niên, hoạt động team building hàng quý/năm.
Xét tăng lương/thăng chức hàng năm.
Nhận Hồ sơ bằng Ngôn ngữ: Tiếng Hàn.
Cập nhật gần nhất lúc: 2024-10-19 01:05:02
Công ty Cổ phần Hưng Thịnh Land (Hưng Thịnh Land) là thành viên nòng cốt song hành cùng Tập đoàn Hưng Thịnh phát triển thành công hàng loạt dự án bất động sản trong suốt nhiều năm qua, cung cấp ra thị trường hơn 30.000 sản phẩm, tạo dựng chốn an cư cho cộng đồng. Hưng Thịnh Land hiện đang sở hữu và phát triển 59 dự án đa dạng với chất lượng và giá trị thực, trải dài khắp các tỉnh thành trên cả nước, với quỹ đất hơn 3.300ha ở những vị trí chiến lược, phục vụ cho hơn 100.000 khách hàng.
Với tiềm lực tài chính và nhân lực vững mạnh cùng việc kế thừa 20 năm kinh nghiệm, uy tín từ Tập đoàn Hưng Thịnh, Hưng Thịnh Land luôn khẳng định vị thế là nhà phát triển bất động sản hàng đầu trong hành trình kiến tạo những giá trị mới – thông minh, vì một cuộc sống thịnh vượng và bền vững.
Là Nhà phát triển bất động sản hàng đầu tại Việt Nam, Hưng Thịnh Land đã mở rộng quan hệ hợp tác với nhiều đối tác tầm cỡ nhằm phát huy thế mạnh của đôi bên, hoàn thành mục tiêu tăng trưởng và phát triển bền vững.
Chính sách bảo hiểm
- Được tham gia chế độ bảo hiểm sức khỏe; bảo hiểm tai nạn con người (24/24).
- Được hưởng chế độ BHXH, BHYT, BHTN theo đúng quy định của pháp luật.
Các hoạt động ngoại khóa
- Chương trình du lịch nghỉ mát hàng năm
- Hoạt động thể thao, bóng đá, bóng chuyền, …
- Team building cuối quý
Lịch sử thành lập
- Năm 2002, Được thành lập với tên gọi Công ty TNHH Thương mại Dịch vụ Tư vấn Đầu tư Đồng Tiến, hoạt động trong lĩnh vực môi giới và phân phối bất động sản.
- Năm 2007, Thành lập Công ty Cổ phần Đầu tư Kinh doanh Địa ốc Hưng Thịnh (Hung Thinh Corporation). Mở rộng lĩnh vực kinh doanh với chiến lược chủ động phát triển các dự án bất động sản thuộc nhiều phân khúc, phục vụ nhu cầu đa dạng của thị trường.
- Năm 2008, Công ty TNHH Thương mại Dịch vụ Tư vấn Đầu tư Đồng Tiến đổi tên thành Công ty Cổ phần Đầu tư Đồng Tiến
- Năm 2011, Công ty Cổ phần Đầu tư Đồng Tiến đổi tên thành Công ty Cổ phần Sàn giao dịch Bất động sản Hưng Thịnh, thành viên của Hung Thinh Corporation. Là công ty thành viên song hành cùng hoạt động phát triển các dự án bất động sản với Hung Thinh Corporation.
- Năm 2017, Công ty Cổ phần Sàn giao dịch Bất động sản Hưng Thịnh đổi tên thành Công ty Cổ phần Hưng Thịnh Land. Thành lập Công ty Cổ phần Property X hoạt động chuyên biệt trong lĩnh vực tiếp thị và phân phối bất động sản.
- Năm 2019, Công ty Cổ phần Đầu tư Kinh doanh Địa ốc Hưng Thịnh đổi tên thành Công ty Cổ phần Tập đoàn Hưng Thịnh (Tập đoàn Hưng Thịnh). Tập trung toàn lực của Tập đoàn thực hiện tái cấu trúc toàn diện Hưng Thịnh Land. Hưng Thịnh Land chính thức nhận chuyển giao toàn bộ mảng đầu tư, kinh doanh và phát triển bất động sản từ Tập đoàn Hưng Thịnh.
- Năm 2020, Hưng Thịnh Land hiện là Nhà phát triển bất động sản nhà ở đứng thứ 2 tại Việt Nam với 4% thị phần bất động sản nhà ở trong giai đoạn 2016 - nửa đầu 2020 (Theo VCBS). Vượt trên tác động chung của dịch Covid-19, năm 2020 Hưng Thịnh Land đã phát triển và giới thiệu ra thị trường hơn 4.500 sản phẩm thuộc 10 dự án.
- Năm 2021, Hưng Thịnh Land tiếp tục cung cấp các sản phẩm đa dạng đến những khách hàng thực, tại phân khúc trung – cao cấp với: bất động sản nhà ở chiếm 60% và bất động sản nghỉ dưỡng chiếm 40%. Trong 2021, Hưng Thịnh Land đạt kết quả kinh doanh ấn tượng, với gần 5.100 sản phẩm đưa ra thị trường.
Mission
Tạo dựng những cộng đồng nơi hội tụ hạnh phúc và phồn vinh thông qua phát triển đa dạng loại hình bất động sản giá trị thực, song hành xu thế của cuộc sống và công nghệ tiên tiến trên toàn cầu.
Review Tập đoàn Hưng Thịnh
Môi trường HT là môi trường coi trọng cấp bậc, giai cấp, chức vụ hơn tài năng, đạo đức (RW)
Chế độ lương thưởng và phúc lợi cực kỳ tốt, môi trường làm việc chuyên nghiệp, có cơ hội thăng tiến nhanh. Ban Lãnh đạo có tài, có tâm và thật sự là người truyền lửa cho nhân viên. (Anphabe)
Được tôn trọng, lắng nghe và chia sẻ. Mọi nỗ lực và thành tích đều được ghi nhận và đền đáp xứng đáng (Anphabe)