Phúc lợi
- Chế độ bảo hiểm
- Du Lịch
- Chế độ thưởng
- Chăm sóc sức khỏe
- Đào tạo
- Tăng lương
- Công tác phí
- Nghỉ phép năm
Mô tả Công việc
This person oversees the handling, managing and developing of regional markets and accounts of Heritage Line (DMC, TO; TA) with the objective to improve the performance of individual accounts markets (number of accounts, guest, booking or turnover). The person can both – strategically and operationally - with a multi-layered approach using different marketing and sales activities online and offline. The person will have to plan activities per market, per account or segment with detailed objectives, strategies, and operational activities (roll out) with the support of sales team members. A very hands-on mentality is required taking ownership of any relevant task to drive business. The Sales Manager (Regional Markets) can maintain and build new relationships, knows the tools to work with the market pro-actively on a forward planned basis and is responsible for the sales and marketing activities falling into his area. She/He can work individually without much supervision and has the confidence to make the right decision based on professional experience and expertise.
- Being responsible for markets and market segments and manage the stakeholders on daily basis as well strategically based on a forward plan inclusive of tailored sales and marketing activities to achieve set targets.
- Personal, continuous account-based and business development management to raise new prospects and develop existing accounts.
- Monitor account performance and develop tailored sales and marketing activities for selected regional resellers.
- Raise business leads on Group or charter basis and pursue until converted.
- Conduct direct sales activities including sales calls, product training, webinars, etc.
- Be able to evaluate own sales activities monthly and present results professionally to supervisor.
- Develop marketing ideas to target the regional market in order to stimulate business (offers, EDM, campaigns, events, etc) and liaise closely with marketing team in regards of its further planning and roll out
- Research and monitor the market (and competitors) to be aware of market trends and news.
- Be a leader and idol in the team and represent Heritage Line as trademark to the market and monitors that the brand exposure in the market is correct and well maintained
- Attend to any other tasks and duty assigned by supervisor.
- Weekly and monthly sales report, adhoc reports (if any)
- Looks for continuous improvements in regards of internal management and organizational processes.
- Takes part in corporate projects to improve the business environment and tech-stack set up.
- Attend training courses / event (if required) to keep up to date with the industry and global trends
- Keep others informed by sharing information
Yêu Cầu Công Việc
- Tertiary studies in Business, Economics, Tourism, Hospitality,
- Good Knowledge of sales and marketing strategy,
- Has knowledge of the regional reseller market and understand the network of international markets and businesses,
- Has a very good understanding of western business benchmarks in terms of quality
- Minimum 3 years working experience in the field of sales or business development, tourism or hospitality preferred
- Very open Mind-set of a sales person: works analytic, conceptual, highly organized, pro-active, decisive
- Is able to understand complex matters and develop constructive solutions.
- Excellent – Written and spoken Vietnamese & English. Second foreign language is an advantage
- Very Good - MS Office (Word, Excel, Outlook, Power point is advantage)
- Very good – Professional Communication (written and spoken)
- A good team worker with an open personality
- Has basic CRM experience is a big plus
Địa điểm làm việc
Thông tin khác
- Bằng cấp: Đại học
- Độ tuổi: Không giới hạn tuổi
- Lương: Cạnh tranh
Trải qua hơn 23 năm hình thành và phát triển, CÔNG TY CỔ PHẦN TẬP ĐOÀN KIM TÍN đã vươn lên trở thành đơn vị dẫn đầu trong ngành sản xuất và kinh doanh vật liệu hàn. Bên cạnh đó Kim Tín còn mở rộng quy mô, trở thành Tập đoàn kinh doanh đa ngành nghề như vật liệu hàn, kim loại màu, ván MDF, sản phẩm sau MDF, khai thác khoáng sản, vận tải…
Kim Tín không ngừng nghiên cứu, sản xuất những sản phẩm tốt nhất để phục vụ khách hàng trên khắp cả nước. Chúng tôi tự hào về sản phẩm vật liệu hàn Kim Tín đã xuất khẩu khắp 5 châu lục. Kim Tín đặt mục tiêu đến năm 2025 chiếm 35% thị phần Vật liệu hàn trên cả nước.
Chính sách bảo hiểm
- Được hưởng BHXH, BHYT, BHTN,...theo quy định của công ty và pháp luật.
Các hoạt động ngoại khóa
- Du lịch nghỉ dưỡng định kỳ
- Hoạt động vui chơi ý nghĩa như hội thao: ngày hội gia đình, 8/3, 20/10, 01/06, Trung thu,.
Lịch sử thành lập
- Năm 2000, Công ty TNHH TN Kim Tín thành lập ngày 29/01/2000 từ tâm huyết của 5 thành viên nòng cốt, mong muốn phát triển sản phẩm vật liệu hàn mang thương hiệu Việt.
- Năm 2006, Công ty TNHH TN Kim Tín được thành lập tại Hà Nội với mục đích mở rộng mạng lưới kinh doanh phía Bắc. Xây dựng nhà máy sản xuất vật liệu hàn tại Hưng Yên với công suất 20.000 tấn/năm.
- Năm 2009, Khởi công xây dựng cụm công nghiệp các nhà máy vật liệu hàn, thiết bị hàn tại Long An với diện tích 120.000m2, nâng tổng công suất của nhà máy Long An lên đến 80.000 tấn / năm.
- Năm 2015, Công ty cổ phần Logistics nPL được thành lập, đáp ứng nhu cầu vận chuyển hàng hoá sản phẩm của các công ty con trong tập đoàn.
- Năm 2020, Cột mốc đánh dấu hành trình 20 năm hình thành và phát triển (2000-2020), đưa thương hiệu Kim Tín đi khắp 5 châu lục và khẳng định vị thế của Vật liệu hàn Việt
- Năm 2021, Kim Tín đầu tư 5 triệu USD cho chuyển đổi số toàn diện, hiện thực hóa mục tiêu thay đổi mục tiêu mục tiêu thay đổi để phát triển và trường tồn
Mission
- Chinh phục niềm tin, sự hài lòng Khách hàng
- Giữ gìn và phát huy niềm tự hào
- Kim Tín Cân bằng lợi ích giữa các bên liên quan
Review TẬP ĐOÀN KIM TÍN
Công ty có chính sách đào tạo và định hướng phát triển nghề nghiệp cho nhân viên (RW)
Môi trường làm việc chuyên nghiệp, có nhiều đãi ngộ cần tính kỷ luật cao
Quy trình phỏng vấn không chuyên nghiệp, mất thời gian của ứng viên (RW)