Phúc lợi
- Laptop
- Chế độ bảo hiểm
- Du Lịch
- Phụ cấp
- Chế độ thưởng
- Đào tạo
- Tăng lương
- Công tác phí
- Phụ cấp thâm niên
- Nghỉ phép năm
Mô tả Công việc
- Xây dựng chiến lược nội dung và kế hoạch triển khai theo chiến lược phát triển của công ty.
- Phụ trách các hoạt động nội dung, các ấn phẩm tin tức và các thông điệp quảng cáo: cho các kênh website, facebook, PR báo chí, Adword, SEO và các ấn phẩm truyền thông khác như sách, tài liệu, tạp chí chuyên môn, tài liệu kỹ thuật, tập san công ty, báo cáo hàng năm của ngành, các bài phát biểu, phỏng vấn. Duy trì đầu ra của nội dung có chất lượng cao, phong cách & tông màu nhất quán và phù hợp với bản sắc thương hiệu.
- Phụ trách mảng tin tức: các câu chuyện có tính quảng cáo cho sản phẩm, cho công ty; tư liệu cho báo chí chuyên ngành về vật liệu nội thất trên các phương tiện truyền thông.
- Hướng dẫn, giám sát & hiệu đính công việc của nhóm nội dung từ khâu lên ý tưởng cho đến khi xuất bản.
- Xây dựng mối quan hệ với các bên liên quan chính, các chuyên gia và các nhà tiếp thị.
Yêu Cầu Công Việc
Về bằng cấp:
• Bằng Cử nhân tối thiểu về Báo chí, Văn học, Truyền thông hoặc các lĩnh vực liên quan.
Về kinh nghiệm:
• Ưu tiên ứng viên có năng lực viết chuyên môn sâu và giàu kinh nghiệm về lĩnh vực văn hóa, nghệ thuật, tôn giáo tâm linh, kiến trúc nội thất, mỹ thuật, thời trang.
• Yêu cầu từ 3 năm kinh nghiệm chuyên môn trong việc phát triển nội dung tiếp thị và bán hàng hiệu quả, xây dựng nội dung content.
• Kỹ năng viết và hiệu đính tốt
• Kỹ năng giao tiếp và phân tích dữ liệu tốt.
• Có hiểu biết về các nguyên tắc cơ bản của SEO và nghiên cứu từ khóa
• Kiến thức vững chắc về các kênh và công cụ tiếp thị, phân tích khác nhau.
• Tố chất, phẩm chất: Chân thành, cởi mở. Sâu sắc, giàu lòng trắc ẩn, yêu thích nghệ thuật, có gu thời trang, phong cách sống khoáng đạt, tích cực.
Thời gian làm việc: Từ 8h-17h, từ T2-T7
Địa điểm làm việc
Thông tin khác
- Bằng cấp: Đại học
- Độ tuổi: 25 - 35
- Lương: 13 Tr - 15 Tr VND
Trải qua hơn 23 năm hình thành và phát triển, CÔNG TY CỔ PHẦN TẬP ĐOÀN KIM TÍN đã vươn lên trở thành đơn vị dẫn đầu trong ngành sản xuất và kinh doanh vật liệu hàn. Bên cạnh đó Kim Tín còn mở rộng quy mô, trở thành Tập đoàn kinh doanh đa ngành nghề như vật liệu hàn, kim loại màu, ván MDF, sản phẩm sau MDF, khai thác khoáng sản, vận tải…
Kim Tín không ngừng nghiên cứu, sản xuất những sản phẩm tốt nhất để phục vụ khách hàng trên khắp cả nước. Chúng tôi tự hào về sản phẩm vật liệu hàn Kim Tín đã xuất khẩu khắp 5 châu lục. Kim Tín đặt mục tiêu đến năm 2025 chiếm 35% thị phần Vật liệu hàn trên cả nước.
Chính sách bảo hiểm
- Được hưởng BHXH, BHYT, BHTN,...theo quy định của công ty và pháp luật.
Các hoạt động ngoại khóa
- Du lịch nghỉ dưỡng định kỳ
- Hoạt động vui chơi ý nghĩa như hội thao: ngày hội gia đình, 8/3, 20/10, 01/06, Trung thu,.
Lịch sử thành lập
- Năm 2000, Công ty TNHH TN Kim Tín thành lập ngày 29/01/2000 từ tâm huyết của 5 thành viên nòng cốt, mong muốn phát triển sản phẩm vật liệu hàn mang thương hiệu Việt.
- Năm 2006, Công ty TNHH TN Kim Tín được thành lập tại Hà Nội với mục đích mở rộng mạng lưới kinh doanh phía Bắc. Xây dựng nhà máy sản xuất vật liệu hàn tại Hưng Yên với công suất 20.000 tấn/năm.
- Năm 2009, Khởi công xây dựng cụm công nghiệp các nhà máy vật liệu hàn, thiết bị hàn tại Long An với diện tích 120.000m2, nâng tổng công suất của nhà máy Long An lên đến 80.000 tấn / năm.
- Năm 2015, Công ty cổ phần Logistics nPL được thành lập, đáp ứng nhu cầu vận chuyển hàng hoá sản phẩm của các công ty con trong tập đoàn.
- Năm 2020, Cột mốc đánh dấu hành trình 20 năm hình thành và phát triển (2000-2020), đưa thương hiệu Kim Tín đi khắp 5 châu lục và khẳng định vị thế của Vật liệu hàn Việt
- Năm 2021, Kim Tín đầu tư 5 triệu USD cho chuyển đổi số toàn diện, hiện thực hóa mục tiêu thay đổi mục tiêu mục tiêu thay đổi để phát triển và trường tồn
Mission
- Chinh phục niềm tin, sự hài lòng Khách hàng
- Giữ gìn và phát huy niềm tự hào
- Kim Tín Cân bằng lợi ích giữa các bên liên quan
Review TẬP ĐOÀN KIM TÍN
Công ty có chính sách đào tạo và định hướng phát triển nghề nghiệp cho nhân viên (RW)
Môi trường làm việc chuyên nghiệp, có nhiều đãi ngộ cần tính kỷ luật cao
Quy trình phỏng vấn không chuyên nghiệp, mất thời gian của ứng viên (RW)