Nova Service ★ 3.0

Mô tả Công việc

1. Xây dựng kế hoạch Thu Hút Nhân Tài

- Phân tích nhu cầu tuyển dụng: Làm việc với các bộ phận quản lý để xác định nhu cầu tuyển dụng theo từng giai đoạn, mùa vụ và yêu cầu công việc cụ thể của các khu công viên (bao gồm nhân sự cho các bộ phận như vận hành, bảo trì, marketing, dịch vụ khách hàng, v.v.).
- Lập kế hoạch thu hút nhân tài: Xây dựng các chiến lược tuyển dụng hiệu quả, bao gồm việc sử dụng các kênh tuyển dụng truyền thống và kỹ thuật số (mạng xã hội, website công ty, các trang tuyển dụng trực tuyến, v.v.) nhằm thu hút ứng viên phù hợp với các yêu cầu của công ty.
- Tạo dựng thương hiệu tuyển dụng: Phát triển và quảng bá thương hiệu công ty như một nhà tuyển dụng hấp dẫn, xây dựng môi trường làm việc tích cực, phát triển nghề nghiệp cho nhân viên.

2. Quản lý quy trình tuyển dụng & cập nhật mới các biểu mẫu ban hành từ Tập đoàn

- Quản lý toàn bộ quy trình tuyển dụng: Đảm bảo quy trình tuyển dụng diễn ra hiệu quả, từ việc đăng tuyển, sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn đến ra quyết định tuyển dụng cuối cùng. Tổ chức các cuộc phỏng vấn trực tiếp hoặc trực tuyến với các ứng viên.
- Đảm bảo tiêu chí tuyển dụng: Kiểm soát các tiêu chí tuyển dụng (kỹ năng, trình độ học vấn, kinh nghiệm, văn hóa ứng viên) và phối hợp với các bộ phận để đảm bảo các ứng viên được tuyển dụng đáp ứng các yêu cầu công việc.

3. Xây dựng và duy trì mối quan hệ với ứng viên và các nền tảng tuyển dụng

- Duy trì mối quan hệ với ứng viên tiềm năng: Xây dựng và duy trì cơ sở dữ liệu ứng viên tiềm năng cho các vị trí trong tương lai. Tạo dựng và duy trì các mối quan hệ với các ứng viên đã từng tham gia phỏng vấn hoặc có tiềm năng phù hợp với nhu cầu của công ty.
- Tư vấn về các cơ hội nghề nghiệp: Cung cấp thông tin về cơ hội nghề nghiệp, các chính sách phúc lợi và phát triển nghề nghiệp tại chuỗi công viên cho ứng viên trong quá trình tuyển dụng.
- Hợp tác với các đối tác tuyển dụng: Làm việc với các công ty tuyển dụng, trường đại học, tổ chức đào tạo, hội chợ việc làm, v.v., để mở rộng kênh tuyển dụng và tìm kiếm ứng viên chất lượng.

4. Kiểm soát ngân sách tuyển dụng hàng năm, thực hiện báo cáo & quản lý dữ liệu tuyển dụng

- Kiểm soát ngân sách tuyển dụng định kỳ hàng quý, báo cáo kịp thời đến QLTT.
- Lập báo cáo tuyển dụng: Cung cấp báo cáo định kỳ về tiến độ tuyển dụng, các nguồn ứng viên, kết quả phỏng vấn và tuyển dụng cho ban giám đốc hoặc các bộ phận liên quan.
- Quản lý hệ thống dữ liệu ứng viên: Quản lý cơ sở dữ liệu ứng viên, lưu trữ và cập nhật thông tin về các ứng viên đã tham gia tuyển dụng, giúp dễ dàng tìm kiếm và liên hệ khi cần thiết.

5. Thực hiện các công việc khác theo ủy quyền, yêu cầu của cấp trên

Yêu Cầu Công Việc

- Tốt nghiệp Đại học trở lên (chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Kinh tế, Quản trị kinh Doanh, Luật,… hoặc các chuyên ngành khác có liên quan)
- Có kinh nghiệm Nhân sự ở các công ty trong lĩnh vực Công viên vui chơi giải trí, Dịch vụ vui chơi giải trí, Du lịch nghỉ dưỡng,...là một lợi thế
- Có từ 5 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực Nhân sự, Thu hút Nhân tài... ở các Tập đoàn đa Quốc gia hoặc Công ty quy mô >500 nhân viên
- Am hiểu Luật lao động, Luật Bảo hiểm xã hội, Luật An toàn vệ sinh lao động,…
- Tư duy logic, tích cực
- Kỹ năng trình bày, giao tiếp và xây dựng mối quan hệ tốt
- Kỹ năng dự báo và quản lý rủi ro, quản lý sự thay đổi
- Kỹ năng quan sát, phân tích và giải quyết vấn đề/ tranh chấp
- Kỹ năng giao tiếp Tiếng Anh; Thành thạo về MS Office (Word, Excel, PowerPoint…).
- Hiệu quả, Chính trực, Chuyên nghiệp
- Năng động, sáng tạo, nhạy bén, linh hoạt trong công việc
- Khả năng quản lý và bảo mật thông tin
- Khả năng làm việc độc lập, tương tác và phối hợp tốt
- Khả năng quan sát, phán đoán, phân tích, tổng hợp
- Tinh thần trách nhiệm cao, chủ động trong công việc, chịu được áp lực cao
- Đạo đức tốt, đáng tin cậy