Mô tả công việc
- Trách nhiệm chính:
- Xây dựng và phát triển nguồn nhân lực:
- Lập kế hoạch tuyển dụng nhân sự, tạo nguồn theo nhu cầu của các bộ phận, đảm bảo chất lượng và hiệu quả.
- Xây dựng và triển khai các chương trình đào tạo, phát triển kỹ năng cho nhân viên, đặc biệt tập trung vào các kỹ năng mềm, kỹ năng chuyên môn liên quan đến lĩnh vực kinh doanh của công ty.
- Xây dựng và triển khai các chương trình đánh giá hiệu quả công việc định kỳ, xây dựng kế hoạch phát triển cá nhân cho từng nhân viên.
- Xây dựng và triển khai các chương trình kế thừa nhân sự, đảm bảo sự kế cận nguồn nhân lực cho công ty.
- Quản lý hiệu suất:
- Thiết lập các chỉ số KPI (Key Performance Indicators) cho từng vị trí, bộ phận, đảm bảo liên kết với mục tiêu chung của công ty.
- Theo dõi, đánh giá và phân tích hiệu suất làm việc của nhân viên, đưa ra các giải pháp cải thiện.
- Xây dựng và triển khai các chương trình khen thưởng, động viên nhằm nâng cao tinh thần làm việc của nhân viên.
- Quan hệ lao động:
- Xây dựng và duy trì mối quan hệ lao động hài hòa, đảm bảo tuân thủ pháp luật lao động.
- Xử lý các vấn đề liên quan đến quan hệ lao động, khiếu nại, tranh chấp một cách nhanh chóng, hiệu quả.
- Tư vấn cho người quản lý và nhân viên về các vấn đề liên quan đến lao động.
- Phát triển văn hóa doanh nghiệp:
- Xây dựng và triển khai các hoạt động văn hóa doanh nghiệp, tạo dựng môi trường làm việc tích cực, chuyên nghiệp.
- Tổ chức các sự kiện nội bộ, hoạt động team building nhằm tăng cường sự gắn kết giữa các thành viên trong công ty.
- Truyền thông các giá trị cốt lõi của công ty đến toàn bộ nhân viên.
- Quản lý nhân sự:
- Quản lý hồ sơ nhân sự, đảm bảo tính chính xác, cập nhật và bảo mật thông tin.
- Thực hiện các thủ tục hành chính liên quan đến lao động (hợp đồng lao động, chấm công, tính lương, bảo hiểm...).
- Giám sát và hỗ trợ đội ngũ nhân sự (nếu có) thực hiện các công việc được giao.
Quyền lợi được hưởng
Lương hấp dẫn: 30 - 35 triệu++ (thỏa thuận dựa trên năng lực và kinh nghiệm).
Cơ hội làm việc trong môi trường quốc tế với nhiều chuyên gia nước ngoài.
Được tham gia vào các dự án quy mô lớn và cơ hội phát triển sự nghiệp.
Chính sách đãi ngộ và phúc lợi đầy đủ.
Yêu cầu công việc
Kỹ năng quản lý, Kỹ năng giao tiếp, Kỹ năng lãnh đạo, Kỹ năng giải quyết vấn đề, Kỹ năng đàm phán, Kỹ năng phân tích dữ liệu
Có kinh nghiệm từ 5 năm trở lên
Tiếng anh giao tiếp tốt
Làm việc tại: KĐT Ecopark , Văn Giang, Hưng Yên
Yêu cầu hồ sơ
-Liên hệ trực tiếp: 037.630.6666 (Vân HR)
Khởi nguồn từ lĩnh vực cơ khí vào năm 1999, CÔNG TY CỔ PHẦN TẬP ĐOÀN THÀNH CÔNG với khát vọng vươn mình trở thành một Tập đoàn đa ngành, đã tạo lập nền tảng một cách vững chắc về kinh nghiệm, hệ thống cơ sở vật chất, công nghệ – kỹ thuật, cũng như mối quan hệ hợp tác sâu rộng cùng các đối tác thương hiệu lớn, bắt đầu phát triển mạnh mẽ bằng lĩnh vực Công nghiệp Ô tô. Sau gần 25 năm xây dựng và phát triển, TC Group đã và đang tiếp tục khẳng định vị thế bằng việc mở rộng hệ sinh thái sang nhiều lĩnh vực, dựa trên 3 trụ cột kinh doanh chính: Công nghiệp ô tô; Bất động sản; Dịch vụ, hàng năm đóng góp vào ngân sách nhà nước hàng chục ngàn tỉ đồng.
3 giá trị cơ bản mà TC Group luôn hướng tới trên con đường hiện thực hóa mục tiêu trở thành Tập đoàn Đầu tư – Thương Mại – Công nghiệp hàng đầu Việt Nam đó là: Mang lại sự hài lòng cho Khách hàng, tạo ra giá trị kinh tế lợi nhuận cho cổ đông và đóng góp cho sự phát triển của xã hội, góp phần gìn giữ và bảo vệ môi trường sống cho tương lai.
Chính sách bảo hiểm
- Được đóng BHXH, BHYT theo quy định của Pháp Luật VN
- Được hưởng Bảo hiểm sức khỏe Bảo Việt
Các hoạt động ngoại khóa
- Tham quan, nghỉ mát hàng năm...
- Team Building ít nhất 1 lần/1 năm
Lịch sử thành lập
- Tháng 1/1999, Công ty TNHH cơ khí Thành Công được thành lập và là tiền thân của Thành Công Group.
- Đến tháng 2/1999, văn phòng đại diện đầu tiên được công ty thành lập tại Hàn Quốc.
- Năm 2004, nhà máy lắp ráp ô tô tại Đông Anh đi vào sản xuất với dòng xe tải mang thương hiệu Thành Công.
- Đến năm 2005, tại Việt Nam, thương hiệu DongFeng - Trung Quốc trở thành đối tác chính thức của Thành Công.
- Năm 2007, Công ty nổi lên bằng việc khởi công xây dựng nhà máy lắp ráp ô tô thứ 2 tại Ninh Bình và trở thành đối tác chính thức của Hyundai Heavy Industry (HHI), thiết bị xây dựng và đối tác của Tata Daewoo tại Việt Nam.
- Năm 2008, đổi tên thành Công ty cổ phần tập đoàn Thành Công - Thành Công Group.
- Năm 2009, Tập đoàn trở thành đối tác chính thức của Hyundai Motor Company - HMC đánh dấu bước ngoặt quan trọng trong việc sản xuất, lắp ráp cũng như phân phối các loại xe du lịch tại Việt Nam. Đồng thời, thành lập Công ty cổ phần Hyundai Thành Công - HTC, hợp đồng chuyển giao công nghệ lắp ráp xe du lịch Hyundai tại Việt Nam đã được 2 bên ký kết thành công.
- Đến tháng 9/2017, Tập đoàn Thành Công cùng Hyundai tiếp tục ký kết thỏa thuận thành lập liên doanh sản xuất, lắp ráp, phân phối xe thương mại độc quyền tại Việt Nam.
- Tháng 11/2017, Công ty TNHH TCG Land - TCG Land với vốn đăng ký 1.668 tỷ đồng được Thành Công Group thành lập. TCG Land được thành lập trên cơ sở tái cấu trúc Công ty cổ phần Thành Công E&C và 8 công ty khác của Thành Công Group hoạt động trong lĩnh vực, đầu tư bất động sản, xây dựng.
- Năm 2019, ra mắt thương hiệu TC Motor - đại diện khối ô tô của Thành Công, đây là kết quả ký kết MOU (biên bản ghi nhớ) hợp tác thành công về lĩnh vực xây dựng giữa Thành Công Group và Công ty xây dựng Hyundai - Hyundai E&C.
Mission
Đáp ứng nhu cầu và mang lại sự hài lòng cao nhất cho khách hàng về sản phẩm, hàng hóa, dịch vụ; đóng góp ngày càng nhiều cho sự nghiệp phát triển kinh tế – xã hội của đất nước.
Review TẬP ĐOÀN THÀNH CÔNG
Tập đoàn lớn, bộ phận IT khá flexible, bộ phận content không nhiều con ông cháu cha (RD)