Phúc lợi
- Laptop
- Chế độ bảo hiểm
- Du Lịch
- Phụ cấp
- Xe đưa đón
- Du lịch nước ngoài
- Đồng phục
- Chế độ thưởng
- Chăm sóc sức khỏe
- Đào tạo
- Tăng lương
- Nghỉ phép năm
Mô tả Công việc
- Tư vấn và phát triển sản phẩm mới với khách hàng hiện tại, tham gia xây dựng và phát triển kinh doanh với khách hàng mới: chốt sản phẩm mẫu và tài liệu kỹ thuật, làm việc với các bộ phận liên quan (IT, CS, sản xuất...) để tiến hành.
- Triển khai các dự án phát triển mở rộng collection với khách hàng
- Theo dõi và giám sát các công việc do Giám đốc PTSP giao cho các bộ phận
- Nghiên cứu sản phẩm mới, kết hợp làm báo giá.
- Đề xuất các ý tưởng cải tiến sản phẩm nhằm tiết kiệm chi phí, cải thiện chất lượng hoặc tuân thủ được các quy định mới
- Các yêu cầu khác theo yêu cầu của cấp trên
- Chi tiết trao đổi thêm khi phỏng vấn
Yêu Cầu Công Việc
- Trình độ học vấn: Tốt nghiệp Đại học (ưu tiên trường Ngoại thương, Kinh tế)
- Có kinh nghiệm tối thiểu 2 năm trong phát triển dự án, phát triển khách hàng, phát triển sản phẩm của các nhà máy sản xuất.
- Có kinh nghiệm quản lý tối thiểu 2 năm
- Tiếng Anh tốt, đặc biệt là đọc và viết
- Tin học văn phòng khá, đặc biệt là excel
- Thái độ: Trung thực, chăm chỉ, tính kỷ luật tốt
- Nhanh nhẹn, linh hoạt trong xử lý tình huống, có khả năng làm việc độc lập và nhóm, có kỹ năng quản lý thời gian và công việc hiệu quả, kỹ năng giao tiếp đàm phán tốt
Địa điểm làm việc
Thông tin khác
- Bằng cấp: Đại học
- Độ tuổi: Không giới hạn tuổi
- Lương: Cạnh tranh
Công Ty Cổ Phần Thời Trang Yody là công ty thiết kế, sản xuất và kinh doanh sản phẩm thời trang. Những mẫu thiết kế mang nhãn hiệu YODY được trưng bày và bán duy nhất tại các chi nhánh offline và kênh online của YODY. Hiện tại YODY đang có trên 220 cửa hàng trên toàn quốc.
SỨ MỆNH YODY: Đưa sản phẩm thời trang Việt có chất liệu tốt, dịch vụ tốt đến tận tay khách hàng tại các vùng, miền Việt Nam và Thế giới
Review Thời Trang Yody
YODY đã chảy rất nhiều máu từ khi bỏ giá trị: đầu tư cho nhân viên và chăm sóc họ
Yody đã từng xây dựng cả 1 thương hiệu đã từng rất lớn nhưng ngần đó thời gian đến bây giờ đã thất bại, ế ẩm
Công ty không có tháng lương thứ 13 cho nhân viên và công ty thưởng Tết cho nhân viên khá là ít. Ngoài ra, công ty còn có một số quy định khá khó hiểu