Các phòng ban đang tuyển dụng tại VEXERE

Dịch vụ khách hàng
Buôn bán/ Kinh doanh
Công nghệ thông tin
Hành chính
Tài chính - Kế toán
Quản lý sản phẩm & dự án
Nghiên cứu và Khoa học

Việc làm VEXERE

Cập nhật 02/03/2025 15:44
Tìm thấy 6 việc làm đang tuyển dụng
CÔNG TY CỔ PHẦN VEXERE
Chuyên viên Phát triển Tổ chức
VEXERE 4.0★
14 đánh giá 112 việc làm 93 lượt xem
Hết hạn ứng tuyển
Thông tin cơ bản
Mức lương: Thỏa thuận
Chức vụ: Nhân viên
Ngày đăng tuyển: 30/10/2024
Hạn nộp hồ sơ: 31/12/2024
Hình thức: Nhân viên chính thức
Kinh nghiệm: 2 - 3 năm
Số lượng: 1
Giới tính: Không yêu cầu
Nghề nghiệp
Ngành
Địa điểm làm việc
- Hà Nội

Phúc lợi

  • Laptop
  • Chế độ bảo hiểm
  • Du Lịch
  • Phụ cấp
  • Đồng phục
  • Chế độ thưởng
  • Chăm sóc sức khỏe
  • Đào tạo
  • Tăng lương
  • Công tác phí
  • Nghỉ phép năm
  • CLB thể thao

Mô tả Công việc

1. Quản trị cơ cấu tổ chức Công ty

  • Tham mưu và hỗ trợ Trưởng Phòng Nhân sự trong việc đánh giá và đề xuất cải tiến cơ cấu tổ chức của Công ty
  • Phối hợp cùng các trưởng đơn vị xây dựng và điều chỉnh chức năng, nhiệm vụ của các phòng ban, đảm bảo phù hợp với chiến lược và mục tiêu phát triển của Công ty.

2. Quản trị hệ thống vị trí và chức danh

  • Xây dựng và quản lý hệ thống chức danh và vị trí công việc, đảm bảo tính logic và nhất quán với cấu trúc tổ chức.
  • Xây dựng và cập nhật bản mô tả công việc (JD) cho các vị trí công việc trong tổ chức.
  • Thực hiện khảo sát thị trường lao động về chính sách lương thưởng và phúc lợi, định kỳ hoặc theo yêu cầu, cùng Trưởng Phòng Nhân sự xây dựng total rewards (hệ thống đãi ngộ toàn diện) phù hợp cho từng vị trí

3. Xây dựng và triển khai hệ thống đánh giá năng lực

  • Xây dựng tiêu chuẩn năng lực cho các vị trí trong tổ chức, đảm bảo phù hợp với chiến lược phát triển của Công ty.
  • Triển khai quy trình đánh giá năng lực định kỳ cho toàn bộ nhân viên, đảm bảo sự khách quan và hiệu quả trong việc phát triển năng lực cá nhân và tổ chức.
  • Phát triển và cải tiến các công cụ và phương pháp đánh giá năng lực nhằm hỗ trợ quá trình đánh giá một cách chính xác và minh bạch.

4. Phát triển đội ngũ

  • Xây dựng chính sách quản lý kế cận và luân chuyển nhân sự, nhằm đảm bảo sự kế thừa và phát triển đội ngũ lãnh đạo tương lai.
  • Phối hợp với Phòng Đào tạo để xác định nhu cầu phát triển đội ngũ kế cận và tham gia tổ chức đánh giá, lựa chọn đội ngũ kế thừa.
  • Thực hiện các quy trình bổ nhiệm, luân chuyển nhân sự, theo dõi và đánh giá quy hoạch đội ngũ kế cận, đảm bảo sự phát triển bền vững của Công ty.

5. Quản trị hệ thống khen thưởng

  • Xây dựng và quản lý hệ thống khen thưởng của Công ty nhằm tạo động lực và ghi nhận sự đóng góp của nhân viên, tạo gắn kết và nâng cao năng suất lao động của CBNV.
  • Thiết lập các tiêu chí và quy trình khen thưởng minh bạch, công bằng, nhằm đảm bảo nhân viên được đánh giá và khen thưởng xứng đáng.
  • Triển khai các chương trình thi đua khen thưởng của Công ty.

6. Quản trị hệ thống mục tiêu (KPIs và mục tiêu công việc tháng)

  • Tổ chức Triển khai hệ thống quản lý và đánh giá KPI và mục tiêu công việc tháng cho các phòng ban và cá nhân trong tổ chức.
  • Hỗ trợ các đơn vị trong việc thiết lập, giao và điều chỉnh các chỉ số KPI phù hợp với chiến lược phát triển của Công ty.
  • Theo dõi, đánh giá kết quả KPI và mục tiêu hàng tháng, đồng thời đề xuất các biện pháp cải tiến nhằm tối ưu hóa hệ thống chỉ tiêu và thước đo hiệu suất đánh giá mục tiêu theo định kỳ (năm, tháng)

Yêu Cầu Công Việc

  • Tốt nghiệp Đại học
  • Từ 02 năm kinh nghiệm trở lên trong lĩnh vực phát triển tổ chức, quản trị hiệu suất (thiết lập hệ thống KPIs)
  • Kinh nghiệm xây dựng hệ thống đánh giá năng lực, vị trí, lương thưởng và phát triển nhân sự
  • Sử dụng Tiếng Anh tốt là 1 lợi thế 
  • Khả năng phân tích và tư duy chiến lược.
  • Kỹ năng tổ chức, sắp xếp công việc, quản trị dự án
  • Kỹ năng giao tiếp, truyền đạt thông tin rõ ràng
  • Kỹ năng giải quyết vấn đề và quản lý sự thay đổi

Địa điểm làm việc

Hà Nội
Tầng 14-16 Tòa CMC – Số 16 Duy Tân – Cầu Giấy – Hà Nội

Thông tin khác

  • Bằng cấp: Đại học
  • Độ tuổi: Không giới hạn tuổi
  • Lương: Cạnh tranh
Khu vực
Báo cáo

Quy mô:
200 - 500 nhân viên
Địa điểm:
8C Chữ Đồng Tử, Phường 7, Quận Tân Bình, Thành phố Hồ Chí Minh, Việt Nam

VeXeRe đã xây dựng được tên tuổi hàng đầu với bề dày hoạt động trong lĩnh vực thương mại điện tử, công nghệ và du lịch. VeXeRe tự hào là đơn vị đi đầu trong sự nghiệp cách mạng ngành xe khách và du lịch Việt Nam bao gồm các giải pháp: đặt vé & phương tiện thông minh cho hành khách, phần mềm quản lý hiệu quả cho nhà xe (BMS - Bus Management System) và phần mềm hỗ trợ bán vé hiệu quả cho đại lý (AMS- Agent Management System).

Hiện tại, VeXeRe là hệ thống vé xe lớn nhất Việt Nam. Không chỉ mang đến cho người dùng đa dạng lựa chọn về hãng xe, dòng xe và giải pháp đặt vé nhanh chóng, tiện lợi, VeXeRe còn có rất nhiều ưu đãi hàng tháng, giúp khách hàng đặt được vé xe khách chất lượng cao với giá thấp nhất thị trường. Hành khách có thể dễ dàng lựa chọn trước chỗ ngồi yêu thích, thanh toán vé trực tuyến, hoặc bằng tiền mặt tại các cửa hàng tiện lợi trên cả nước.

Chính sách bảo hiểm

  • Được tham gia đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN theo Luật
  • Bảo hiểm riêng của công ty

Các hoạt động ngoại khóa

  • Du lịch hằng năm 
  • Team Building
  • Các chương trình tình nguyện

Lịch sử thành lập 

  • Được thành lập từ năm 2013

Mission

Không chỉ mang đến cho người dùng đa dạng lựa chọn về hãng xe, dòng xe và giải pháp đặt vé nhanh chóng, tiện lợi, VeXeRe còn có rất nhiều ưu đãi hàng tháng, giúp khách hàng đặt được vé xe khách chất lượng cao với giá thấp nhất thị trường. Hành khách có thể dễ dàng lựa chọn trước chỗ ngồi yêu thích, thanh toán vé trực tuyến, hoặc bằng tiền mặt tại các cửa hàng tiện lợi trên cả nước.


Review VEXERE

4.0
14 review

18/08/2024
Nhân viên tại Hồ Chí Minh

Văn minh và vui vẻ(id)

30/11/2024
Nhân viên tại Hồ Chí Minh

Khá tốt (id)

03/01/2024
Nhân viên tại Hồ Chí Minh

Nơi làm việc vui vẻ năng động(id)

Những nghề phổ biến tại VEXERE

Bạn làm việc tại VEXERE? Chia sẻ kinh nghiệm của bạn

Logo VEXERE

VEXERE

Click để đánh giá