About AstraZeneca And AstraZeneca Vietnam
AstraZeneca
AstraZeneca (LSE/STO/Nasdaq: AZN) is a global, science-led biopharmaceutical company that focuses on the discovery, development, and commercialization of prescription medicines in Oncology, Rare Diseases and BioPharmaceuticals, including Cardiovascular, Renal & Metabolism, and Respiratory & Immunology. Based in Cambridge, UK, AstraZeneca operates in over 100 countries and its innovative medicines are used by millions of patients worldwide. Please visit astrazeneca.com and follow the Company on Twitter @AstraZeneca.
AstraZeneca Vietnam
As a Foreign Invested Enterprise with over 550 members, AstraZeneca is investing into Vietnam 310 million USD from 2020 to 2030 with a focus on reducing the burdens of non-communicable diseases, developing local talent, and uplifting the domestic biopharmaceutical R&D and manufacturing capabilities.
Over the last three decades accompanying Vietnam’s sustainable development, AstraZeneca has run several impactful programmes in collaboration with the Government, Ministry of Health and healthcare partners to promote disease awareness, prevention and early detection. In recent years, AstraZeneca Vietnam has received several certificates of merit from the Prime Minister and Minister of Health, for excellent contributions to Vietnam’s vaccine diplomacy, fight against COVID-19 and advancement of cancer treatment and disease awareness. The company has also been recognized among Vietnam’s Top 100 Best Places to Work (2018 – 2022) with various other industry awards from BritCham, EuroCham, and government agencies.
What You’ll Do
Job Description / Capsule
Develop field force capabilities (skills, behaviour, knowledge) to ensure continuous improvement of our field performance/activities to positively influence customer’s prescribing behaviour, delivering performance and building AZ’s long-term business.
Performing all training and facilitates field Force training activities. This includes planning and implementing all training programs and training events related to product knowledge, Patient Center Solution skills, role- plays and skill development activities & workshops.
The role will drive field force best practices and tools across Business Units in line with Global/ Regional Commercial Excellence guidelines and materials.
Typical Accountabilities
Training and Team Development
- Collating field force training requirements identified through training needs analysis (Annual FF skills Assessment, Field Coaching forms, performance review, attendance at FF meetings/ trainings, etc.)
- Attending all global, regional meetings/trainings to learn new courses & localize them for best outcomes
- Formulating a training framework, training plan and road map for different seniority levels with clear objectives, KPIs for structured and integrated development of the field force aligned with the competency frameworks
- Organizing & delivering field force training programs and delivery is in an interactive and timely fashion (maximizing the digital/ omnichannel tools)
- For newcomers ensuring they fully equip all skills & knowledge requirement
- For experienced field force ensuring the key behaviours/ competencies are continuing to develop competency
- Collaborate with marketing in the development of product refresh training, handling objections, presentation…for current & new brands/indication launches.
- Reinforce the skills application by participating in field activities, triple coaching, team role play/ presentation…
- Under alignment from FF Manager’s and Line Manager, provide in-field training support for MR’s
- Understand and disseminate the AZ Code of Conduct during training
- Running annual FF skills assessment, disease/ product knowledge assessment & generating insight reports incorporating performance against benchmarks and remedial actions required.
- Conduct/participate in other department training program where appropriated (Trainee Program, etc.)
- Record and update on-time commercial training metrics, e.g. training summary reports, individual training records, etc for management information
- Administration of on-going learning progress and skills/ knowledge assessment
- Distribute pre- & post-course action plans for all training participants seeking active contribution from trainees and line managers
- Develop positive behaviours leading to enhanced effectiveness as outlined in Field Force Trainer Competency Framework
- Identify areas for self-development and own/discuss IDP with clear actions timeline
- Attend & participate in field force meetings with valued contribution
- Continuous update the environment changes that leading to new skills requirement for yourself & for commercial team
- Related Products/TA knowledge is required
Education, Qualifications, Skills and Experience
- Bachelors degree and or pharmaceutical/medical university degree. MBA or Business degree preferable.
- Minimum of 5 years in sales and or training manager in pharmaceutical or healthcare industry
- Have excellent interpersonal and people management skills, able to develop and maintain strong relationships with stakeholders .
- Be a good influencer, good at engaging with stakeholders
- Thorough understanding of market dynamics Demonstrated ability to lead, manage, coach, and develop
- Be a consummate sales professional with an excellent eye for detail, able to handle multiple projects adeptly and possessed of great amounts of energy and drive
- Experience in other commercial areas of the business
- Excellent written and verbal English
- Experience in similar position in MNC Pharmaceutical company
- Experience developing high level training programs.
- Effective Communication & Interpersonal skills
- Training experience
- Patience
- Open minded
- Customer centric
At AstraZeneca, we’re dedicated to being a Great Place to Work. Where you are empowered to push the boundaries of science and fuel your entrepreneurial spirit. There’s no better place to make a difference to medicine, patients, and society. An inclusive culture that champions diversity and collaboration, and is always committed to lifelong learning, growth, and development. We’re on an exciting journey to pioneer the future of healthcare.
What will you get?
We provide driven packages and benefits for proficient and qualified candidates; a winning dream team and colleagues who share ONE values, ideas, and goals.
So, what’s next?
If you are already inspiring yourself to join our dream team, we can’t wait to hear from you.
If you are ready to bring new insights and fresh thinking to the table, Brilliant! We have one seat available, and we hope it’s yours.
If you’re curious to know more then please take initiative to [email protected]. We encourage your application.
Where can I find out more?
Visit our website www.astrazeneca.vn
Follow us on LinkedIn www.linkedin.com/company/astrazeneca/
Contact us via [email protected]
Năm 1999, CÔNG TY TNHH CJ VINA AGRI chính thức đầu tư dây chuyền sản xuất thức ăn chăn nuôi tại Việt Nam với tên gọi CJ Vina Agri. Năm 2001, CJ Vina Agri thành lập nhà máy đầu tiên tại Long An. Với mong muốn trở thành công ty sản xuất thức ăn chăn nuôi dẫn đầu thị trường Việt Nam, CJ Vina Agri đã không ngừng phát triển cả quy mô lẫn tầm vóc. Đến nay, CJ Vina Agri đã hoàn thiện quy trình chăn nuôi khép kín Feed – Farm – Food với tổng nhân sự hơn 5.000 người, cùng mạng lưới nhà máy, chi nhánh phân bố tại nhiều tỉnh thành Việt Nam.
Chính sách bảo hiểm
- Các chế độ BHXH, BHYT, BHTN đầy đủ theo quy định.
- Bảo hiểm sức khỏe cho nhân viên và cho người thân
Các hoạt động ngoại khóa
- Team Building
- Du lịch nghỉ mát
Lịch sử thành lập
- Năm 1999, Tập đoàn CJ chính thức đầu tư dây chuyền sản xuất thức ăn chăn nuôi tại Việt Nam với tên gọi CJ Vina Agri
- Năm 2001, CJ Vina Agri khánh thành nhà máy đầu tiên tại tỉnh Long An với công suất 330.000 tấn/năm.
- Năm 2006, Công ty bắt đầu mở rộng ra thị trường miền Bắc với việc khánh thành nhà máy Hưng Yên, công suất 130.000 tấn/năm. Thành lập CJ Vina Food (tiền thân của Livestock)
- Năm 2007, Hoàn thành nhà máy tại Vĩnh Long với công suất 90.000 tấn/năm, chuyên sản xuất thức ăn chăn nuôi thủy sản.
- Năm 2013, Trại heo đầu tiên được thành lập tại Bến Cát, Bình Dương. Trại gà giống đầu tiên được thành lập tại Bình Dương.
- Năm 2015, Khánh thành nhà máy Thức ăn gia súc và thủy sản tại Đồng Nai với công suất 440.000 tấn/năm. Bộ phận Livestock Bắc tiến với trại heo đầu tiên tại Thanh Sơn, tỉnh Phú Thọ
- Năm 2017, Khánh thành nhà máy tại Hà Nam với công suất 320.000 tấn/năm. Trại heo đầu tiên tại miền Trung được xây dựng tại Diên Khánh, Khánh Hòa
- Năm 2018, Khánh thành nhà máy Bình Định với công suất 72.000 tấn/năm và nhà máy Thức ăn chăn nuôi gia súc và thủy sản Mê Kông với công suất 174.000 tấn/năm.
- Năm 2019, CJ Vina Food đổi tên thành CJ Vina Agri - chi nhánh Bình Dương ngày 1/1/2019. Xưởng Pha lóc thịt heo được đưa vào hoạt động tháng 12/2019
- Năm 2020, Khai trương cửa hàng thịt sạch Meat Master đầu tiên tại TP.HCM.
- Năm 2021, CJ Vina Agri kỉ niệm cột mốc 20 năm thành lập. Khai trương cửa hàng thịt sạch Meat Master thứ 2 tại TP HCM, Khánh thành Xưởng pha lóc mới tại TP HCM, Khánh thành 3 kho trung chuyển heo tại Bình Dương, Đak Lak, Ninh Thuận.
Mission
Đóng góp cho cộng đồng toàn cầu bằng cách cung cấp giá trị tốt nhất với các sản phẩm và dịch vụ duy nhất của chúng tôi.
Review CJ Vina Agri
Lương cao và chế độ đãi ngộ cho nhân viên tốt: bao ăn ở và đồ dùng cá nhân cho nhân viên. (id)
Nơi làm việc tệ. Quản lý tệ.
Môi trường làm việc tốt. Có quy trình làm việc rõ ràng, quản lý có trách nhiệm. Đãi ngộ lâu tốt... đâng làm việc lâu dài.