Việc làm Family Mart
Cập nhật 11/09/2024 10:57
Tìm thấy 8 việc làm đang tuyển dụng
Family Mart
Đã xác minh
Trưởng Nhóm Tuyển Dụng (TA Lead)
Tweet
Facebook
Copy Link
Thông tin cơ bản
Mức lương:
18 - 25 triệu
Chức vụ:
Quản lý
Ngày đăng tuyển:
17/07/2024
Hạn nộp hồ sơ:
17/08/2024
Hình thức:
Toàn thời gian
Kinh nghiệm:
Trên 5 năm
Số lượng:
1
Giới tính:
Không yêu cầu
Nghề nghiệp
Ngành
Địa điểm làm việc
- Địa điểm làm việc: Hà Nội
- Đầu mới làm việc với các bộ phận về tiếp nhận nhu cầu tuyển dụng của các bộ phận trong Công ty, tham mưu, triển khai tuyển dụng thông qua các kênh mạng Xã hội, Networking, headhunt, ...
- Xây dựng, theo dõi, lập định biên nhân sự theo như cầu tuyển dụng của công ty
- Lập ngân sách tuyển dụng theo Quý/ Tháng/Năm.
- Tìm kiếm ứng viên từ các nguồn đa dạng nhằm đáp ứng yêu cầu vị trí công việc của công ty.
- Quản lý team tuyển dụng, sắp xếp, điều phối hoạt động tuyển dụng: sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn sơ loại, đặt lịch phỏng vấn với bộ phận.
- Đàm phán lương và các chế độ đãi ngộ đối với uv đạt phỏng vấn, hoàn thiện các thủ tục liên quan đến tuyển dụng.
- Phối hợp với các Khối/Ban và các CBNV liên quan về kế hoạch tiếp đón nhân viên mới
- Cập nhật và quản lý data ứng viên
- Tổ chức / hỗ trợ tổ chức các sự kiện cần thiết nhằm thu hút nhân sự chất lượng cao.
- Đề xuất các biện pháp, công cụ hỗ trợ nhằm đảm bảo đáp ứng kịp thời nhu cầu và chất lượng tuyển dụng cho công ty
- Lập các báo cáo liên quan đến công tác tuyển dụngTốt nghiệp Đại Học các chuyên ngành Quản Trị Nhân Sự, Quản Trị Kinh Doanh hoặc các ngành liên quan khác;
Có ít nhất 5 năm kinh nghiệm tuyển dụng về Khối Back Office, khối Công nghệ Thông tin,... và ít nhất 2 năm ở vị trí Quản lý tuyển dụng
Có kinh nghiệm Headhunt và từng tuyển dụng thành công các vị trí quản lý cấp cao.
Kinh nghiệm phát triển, mở rộng nguồn ứng viên tuyển dụng.
Tư duy quản trị công việc, đội nhóm tốt.
Kinh nghiệm thực hiện, phát triển quy trình tuyển dụng và cơ sở dữ liệu.
Thành thạo tin học văn phòng
Kỹ năng giao tiếp, đàm phán tốt.
Khả năng làm việc độc lập và teamwork tốt, có tinh thần trách nhiệm cao trong công việc.Lương tháng thứ 13, thưởng lễ tết, thưởng hiệu quả kinh doanh theo quy định và theo kết quả kinh doanh của Công ty (Gói thu nhập năm 14-16 tháng/năm).
Tham gia các khóa đào tạo kỹ năng mềm phục vụ cho công việc và định hướng Carrer Path rõ ràng.
Review lương hằng năm.
OT theo quy định của pháp luật.
Chế độ bảo hiểm xã hội đầy đủ theo quy định của Luật.
Gói bảo hiểm chăm sóc sức khỏe toàn diện cho CBNV
Khám sức khỏe định kỳ hàng năm.
Gói du lịch bằng tiền mặt và ngày nghỉ Du lịch.
Tham gia các chương trình Teambuilding.
Tham gia các chương trình Sinh nhật, Noel, Year and Party...
Tham gia các CLB Bóng đá, Âm nhạc, Sách...
- Xây dựng, theo dõi, lập định biên nhân sự theo như cầu tuyển dụng của công ty
- Lập ngân sách tuyển dụng theo Quý/ Tháng/Năm.
- Tìm kiếm ứng viên từ các nguồn đa dạng nhằm đáp ứng yêu cầu vị trí công việc của công ty.
- Quản lý team tuyển dụng, sắp xếp, điều phối hoạt động tuyển dụng: sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn sơ loại, đặt lịch phỏng vấn với bộ phận.
- Đàm phán lương và các chế độ đãi ngộ đối với uv đạt phỏng vấn, hoàn thiện các thủ tục liên quan đến tuyển dụng.
- Phối hợp với các Khối/Ban và các CBNV liên quan về kế hoạch tiếp đón nhân viên mới
- Cập nhật và quản lý data ứng viên
- Tổ chức / hỗ trợ tổ chức các sự kiện cần thiết nhằm thu hút nhân sự chất lượng cao.
- Đề xuất các biện pháp, công cụ hỗ trợ nhằm đảm bảo đáp ứng kịp thời nhu cầu và chất lượng tuyển dụng cho công ty
- Lập các báo cáo liên quan đến công tác tuyển dụngTốt nghiệp Đại Học các chuyên ngành Quản Trị Nhân Sự, Quản Trị Kinh Doanh hoặc các ngành liên quan khác;
Có ít nhất 5 năm kinh nghiệm tuyển dụng về Khối Back Office, khối Công nghệ Thông tin,... và ít nhất 2 năm ở vị trí Quản lý tuyển dụng
Có kinh nghiệm Headhunt và từng tuyển dụng thành công các vị trí quản lý cấp cao.
Kinh nghiệm phát triển, mở rộng nguồn ứng viên tuyển dụng.
Tư duy quản trị công việc, đội nhóm tốt.
Kinh nghiệm thực hiện, phát triển quy trình tuyển dụng và cơ sở dữ liệu.
Thành thạo tin học văn phòng
Kỹ năng giao tiếp, đàm phán tốt.
Khả năng làm việc độc lập và teamwork tốt, có tinh thần trách nhiệm cao trong công việc.Lương tháng thứ 13, thưởng lễ tết, thưởng hiệu quả kinh doanh theo quy định và theo kết quả kinh doanh của Công ty (Gói thu nhập năm 14-16 tháng/năm).
Tham gia các khóa đào tạo kỹ năng mềm phục vụ cho công việc và định hướng Carrer Path rõ ràng.
Review lương hằng năm.
OT theo quy định của pháp luật.
Chế độ bảo hiểm xã hội đầy đủ theo quy định của Luật.
Gói bảo hiểm chăm sóc sức khỏe toàn diện cho CBNV
Khám sức khỏe định kỳ hàng năm.
Gói du lịch bằng tiền mặt và ngày nghỉ Du lịch.
Tham gia các chương trình Teambuilding.
Tham gia các chương trình Sinh nhật, Noel, Year and Party...
Tham gia các CLB Bóng đá, Âm nhạc, Sách...
Khu vực
Quy mô:
1.000 - 5.000 nhân viên
Địa điểm:
Lầu 8, Tòa nhà An Khánh, số 63 Phạm Ngọc Thạch, Phường Võ Thị Sáu, Quận 3, Thành phố Hồ Chí Minh, Việt Nam
Khi mở cửa hàng đầu tiên vào năm 1973, công ty đã quyết định lựa chọn “FamilyMart” để đặt tên cho cửa hàng với một mong muốn chân thành rằng khách hàng của công ty, hệ thống cửa hàng nhượng quyền thương mại và trụ sở chính của CÔNG TY TNHH CỬA HÀNG TIỆN LỢI GIA ĐÌNH VIỆT NAM sẽ phát triển với nhau như một gia đình. Trong giai đoạn tiếp theo, chúng tôi không ngừng nỗ lực để trở thành nhà cung cấp hạ tầng sống tốt đẹp hơp và làm việc chăm chỉ để đáp ứng nhu cầu đa dạng của khách hàng theo sự thay đổi cấu trúc xã hội. Đồng thời, chúng tôi quyết tâm điều chỉnh mô hình kinh doanh nhằm đẩy mạnh đặc tính thuận lợi của những cửa hàng lân cận.
Chính sách bảo hiểm
- Đóng BHXH với mức 100% lương trên HĐLĐ.
Các hoạt động ngoại khóa
- Được tham gia các hoạt động ngoại khóa của công ty
Lịch sử thành lập
- 07/2013: Khai trương cửa hàng đầu tiên tại Saigon Sky Garden (20 Lê Thánh Tôn, TP HCM) sau khi đã tái cơ cấu.
- 02/2014: Cửa hàng đầu tiên tại Bình Dương được khai trương tại Ký túc xá, khu B, Đại học Quốc gia Việt Nam.
- 06/2016: Đi vào hoạt động cửa hàng FamilyMart đầu tiên tại Vũng Tàu, thời điểm này số lượng các cửa hàng của FamilyMart đạt mốc 100 cửa hàng.
- 01.2019: FamilyMart Việt Nam vinh dự được nhận giải thưởng “Dịch vụ được yêu thích nhất (Most Favorite Service)” do độc giả của cẩm nang Kilala – Cẩm nang về văn hóa, du lịch Nhật Bản dành cho người Việt – bình chọn.
Mission
Sứ mệnh của chúng tôi là mang cửa hàng FamilyMart đến gần hơn với mọi người và luôn tạo cho khách hàng cảm giác thoải mái, thân thiện như chính thành viên của gia đình mình.
Tầm nhìn của chúng tôi hứa hẹn sẽ đem lại một cuộc sống chất lượng tốt đẹp hơn nhằm đền đáp sự tin tưởng của tất cả mọi người ở mọi lứa tuổi, mọi khu vực, mọi quốc gia nơi FamilyMart có mặt. Ngoài ra, chúng tôi cũng không ngừng phấn đấu để trở thành một bộ phận không thể thiếu đối với xã hội.Những nghề phổ biến tại Family Mart
Bạn làm việc tại Family Mart? Chia sẻ kinh nghiệm của bạn
Family Mart
Click để đánh giá