Family Mart 3.7 ★

1. Tuyển dụng

• Xác định nhu cầu tuyển dụng cho toàn khách sạn, trong đó có yêu cầu tuyển dụng đáp ứng theo tình hình thực tế.

• Tập hợp, sàng lọc hồ sơ, liên lạc ứng viên, sắp xếp thời gian để phỏng vấn.

• Trực tiêp tham gia việc tuyển dụng, phỏng vấn ứng viên với các Trưởng bộ phận.

• Lập danh sách, chuẩn bị hồ sơ, thư mời tuyển dụng, hợp đồng đào tạo, hợp đồng lao động cho các ứng viên đã trúng tuyển.

• Theo dõi kế hoạch tuyển dụng và tổng hợp báo cáo tuyển dụng của các bộ phận.

• Soạn thảo, cập nhật, lưu trữ hồ sơ nhân sự, hoàn thiện hồ sơ, bổ sung hồ sơ bản cứng và bản mềm.

2. Công tác làm công, lương

• Tổng hợp ngày công, cơm, thưởng hàng tháng.

• Theo dõi, kiểm tra ngày công ngày nghỉ phép và các ngày nghỉ khác của người lao động.

• Giải đáp mọi thắc mắc của nhân viên trong phạm vi công việc được thực hiện

• Theo dõi, cập nhật số liệu tăng giảm BHXH, BHYT và đối chiếu với cơ quan BHXH hàng tháng để hoàn thiện các hồ sơ, thủ tục và liên hệ với Cơ quan BHXH cho Người lao động tham gia và/hoặc hưởng các chế độ BHXH, BHYT theo đúng quy định.

• Hoàn thiện các hồ sơ giảm trừ gia cảnh gửi Phòng kế toán

• Đăng ký tài khoản ngân hàng cho CBNV

3. Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của Trưởng phòng

- Lương: thoả thuận 

- Làm việc trong môi trường trẻ trung, năng động;

- Được tham gia du lịch hàng năm theo chính sách của Công ty;

- Thưởng Tết, đãi ngộ hàng tháng theo chính sách của Công ty;

- Có cơ hội thăng tiến trong sự nghiệp

- Có trên 3 năm kinh nghiệm trong ngành khách sạn .

- Có khả năng chịu được áp lực cao trong công việc.

- Kỹ năng giao tiếp tiếng Anh;