Family Mart 3.7 ★

1. Triển khai kế hoạch tuyển dụng
• Lựa chọn kênh tuyển dụng và đăng tin tuyển dụng
• Tiếp nhận, sàng lọc hồ sơ ứng viên
• Liên hệ với những ứng viên đạt yêu cầu để thông báo kế hoạch phỏng vấn (thời gian, địa điểm, người phỏng vấn...)
• Liên hệ với quản lý để xác nhận lịch phỏng vấn; tổ chức phỏng vấn.
• Thương lượng, đàm phán về mức đãi ngộ, điều kiện làm việc với ứng viên trúng tuyển
2. Tiếp nhận nhân viên mới
• Hoàn thiện các hồ sơ, thủ tục và hợp đồng thử việc hoặc làm việc chính thức.
• Chuẩn bị điều kiện cơ sở vật chất, vị trí làm việc cho nhân viên mới
• Phối hợp với quản lý/ trưởng bộ phận phụ trách để làm bản đánh giá thử việc
3. Phát triển thương hiệu tuyển dụng
- Đăng bài truyền thông để quảng bá thương hiệu tuyển dụng của công ty theo kế hoạch được đề ra
- Phát triển các kênh tuyển dụng của công ty2.1. Độ tuổi: từ 22 tuổi trở lên.
2.2. Trình độ: Tốt nghiệp Đại học
2.3. Kinh nghiệm:
Có kinh nghiệm ít nhất 2 năm ở vị trí tương đương. Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm việc tại hệ thống bán lẻ
Kỹ năng phỏng vấn, tạo nguồn và đánh giá ứng viên
Nhanh nhẹn, chăm chỉ, nhiệt tình, tập trung với công việc.
Kỹ năng làm việc nhóm hoặc độc lập tốt, tự giác trong công việc.Thu nhập: 9.000.000 - 12.000.0000
Quyền lợi
Được đảm bảo quyền lợi theo pháp luật:
Được đóng Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y tế và các chế độ phúc lợi theo quy định nhà nước;
Lương tháng thứ 13;
Phụ cấp ăn trưa;
Văn hoá công ty:
Môi trường thân thiện, chuyên nghiệp, không drama.
Công ty trẻ và đang phát triển mạnh nên luôn khuyến khích những ý tưởng mới và ghi nhận những đề xuất có tính đột phá.
3. Thời gian, địa điểm làm việc
Từ thứ Hai đến thứ bảy hàng tuần và thứ Bảy cách tuần.
Sáng: 8:00 - 12:00
Chiều: 13:30 - 17:30
Địa điểm: B17-17, Khu chức năng đô thị Thành Phố Xanh, Hàm Nghi, Phường Cầu Diễn, Quận Nam Từ Liêm, Thành phố Hà Nội.