Jollibee Việt Nam 4.1 ★

Tuyển dụng
- Thực hiện tuyển chọn/phỏng vấn nhân sự phù hợp với tiêu chí của công ty
Chính sách nhân sự
- Xây dựng và triển khai thực hiện các chính sách nhân sự của công ty: Chính sách tuyển dụng, đào tạo phát triển, chính sách lương, thưởng, phúc lợi...
- Xây dựng, phát triển và hoàn thiện văn hóa doanh nghiệp
- Xây dựng nộ quy, thỏa ước, quy trình, quy định cho công ty
Quản lý nhân sự
- Tổ chức quản lý/lưu trữ hồ sơ thông tin một cách khoa học
- Quản lý và theo dõi tình hình biến động nhân sự từ đó đưa ra giải pháp, đề xuất nhằm thu hút và ổn định nhân tài
Tiền lương- phúc lợi
- Xây dựng lộ trình thăng tiến cho từng nhân viên công ty
- Thủ tục bảo hiểm, đăng ký MST, giảm trừ gia cảnh, các chế độ BHXH cho nhân viên theo đúng quy định của công ty và pháp luật
- Chấm công, tính lương, theo dõi ngày phép, các chế độ phúc lợi cho người lao động
Đánh giá Nhân sự
- Triển khai thực hiện công tác đánh giá, thì đua khen thưởng định kỳ
- Xây dựng các tiêu chuẩn, hệ thống đánh giá nhân sự phù hợp
Đào tạo
- Phối hợp các bộ phận, phòng ban để giúp người lao động cũ phát huy hết các kỹ năng, nghiệp vụ
- Phối hợp với các bộ phận, phòng ban để hướng dẫn đào tạo người lao động mới hòa nhập với văn hóa công ty
- Để
Quan hệ lao động, Đối nội, đối ngoại
- Tiếp các đoàn thanh tra, cơ quan nhà nước
- Giám sát việc thực hiện các nội quy quy định, chính sách quy định, quy trình của từng nhân viên, từng bộ phận, và đưa ra các biện pháp xử lý khắc phục phù hợp
- Tiếp nhận và xử lý kịp thời các thắc mắc, khiếu nại, tranh chấp trong quan hệ lao động
- Tỏ chức các chương trình vui chơi giải trí, du lịch, hoạt động công đoàn, party...
- Làm việc với các cơ quan hữu quan, các đoàn thanh tra trực tiếp xử lý các vấn đề để đạt hiệu quả công việc
Quản trị Hành Chính
- Quản lý tổ chức thực hiện công tác hành chính
+ Văn phòng phẩm, đồng phục lao động...
+ Quản lý xe và đảm bảo lịch bảo trì bảo dưỡng định kỳ
+ Trang thiết bị, công cụ, dụng cụ, máy móc...tuyên truyền sử dụng tiết kiệm, hiệu quả
+ Kiểm kê tài sản, công cụ dụng cụ định kỳ
Đối ngoại
- Tiếp các đoàn thanh tra, cơ quan nhà nước
- Làm việc với các cơ quan hữu quan, các đoàn thanh tra trực tiếp xử lý các vấn đề để đạt hiệu quả công việc
Công việc khác
- Bảo mật thông tin và Công việc khác theo sự phân công của Giám đốc công ty

- Tốt nghiệp đại học các ngành liên quan
- Kinh nghiệm tối thiểu 5 năm nếu là chuyên viên nhân sự, 3 năm nếu là Trưởng phòng nhân sự
- Am hiểu luật lao động và các kiến thức xã hội
- Kỹ năng xử lý vấn đề, ra quyết định và xửa lý tình huống tốt
- Nhanh nhẹn, linh hoạt kỹ năng, tư duy tốt
- Chịu áp lực trong công việc

Tham gia teambuilding hàng năm công ty tổ chức
Làm việc trong môi trường chuyên nghiệp
Hưởng các quyền lợi có trong công ty
Lương thỏa thuận

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-06-11 17:00:03