Mô tả công việc
Recruitment (70%)
Participate in the recruitment process involving, screening and selection of ideal individuals.
Do the follow-up of the recruitment activity. Report the weekly activity (results, workflow...) to hiring managers.
Manage the recruiting pipeline including determining resources status and needs, coordinating recruiting events and sourcing activities, assessing and managing referral processes.
Create, build and maintain networks of potential passive candidates to fill future anticipated and planned roles
Identify and organize the staff training programs and new hire orientation
Analyze strengths and weaknesses of the recruitment process to bring new improvements (in terms of reactivity, quality...)
Formulate and implement other HR initiatives and projects as and when directed by the Management
Training (30%)
Conduct follow up sections with HODs / Managers and employees after performance review quarterly and annually to determine training plans
Based on department / individual development plans, identify appropriate courses to execute plan to close skills gaps and drive significant enhancement in performance, productivity and engagement.
Follow up on training and provide an efficiency report.
Benefits :
Competitive salary, 13th month Tet bonus
Unique opportunity to work within a multi-lingual, multi-cultural environment with creative and innovative committed colleagues
Great career development opportunities
Standard health-check
Various training courses by company and from Dunlopillo Group
Company trip, year-end party, team building activities, charity events
Occasion-based activities; birthdays, weddings
Company shuttle/transport from Ho Chi Minh to Binh Duong
Deadline: Aug 15th, 2024
Công ty TNHH Dunlopillo Việt Nam chuyên sản xuất, lắp ráp nệm lò xo và nệm cao su cao cấp cung cấp cho thị trường khu vực Châu Á Thái Bình Dương
Công ty TNHH Dunlopillo Việt Nam chuyên sản xuất, lắp ráp nệm lò xo và nệm cao su cao cấp cung cấp cho thị trường khu vực Châu Á Thái Bình Dương
Yêu cầu công việc
Luật BHXH
Kiểm soát nhân lực
Quyền lợi được hưởng
Xe đưa đón
Đào Tạo Miễn Phí
Công ty TNHH Olam Việt Nam bắt đầu hoạt động tại Việt Nam vào năm 2000, thành lập nhà máy cà phê đầu tiên tại tỉnh Daknong. Kể từ đó, chúng tôi đã thiết lập sự hiện diện rộng rãi trên khắp các khu vực khác nhau của Việt Nam, bao gồm trụ sở chính tại Thành phố Hồ Chí Minh và các văn phòng khu vực tại các tỉnh Long An, Đồng Nai, Daklak, Lâm Đồng, Gia Lai và Bình Định, đồng thời mở rộng hoạt động tại các tỉnh các nước Đông Nam Á khác. Ngày nay, Olam là nhà xuất khẩu hạt điều, hạt tiêu và cà phê hòa tan lớn nhất tại Việt Nam, đầu tư 100 triệu đô la Mỹ vào một cơ sở sản xuất cà phê hòa tan hiện đại và điều hành bảy nhà máy lớn với 5.000 nhân viên trên khắp miền Trung và Nam Việt Nam. Chúng tôi cũng là nước xuất khẩu cà phê nhân lớn thứ ba và là người mua nhiều gạo của Việt Nam. Olam hiện cung cấp bông, sản phẩm gỗ, sản phẩm sữa và lúa mì vào Việt Nam
Chính sách bảo hiểm
- Được tham gia đầy đủ các chế độ theo quy định của nhà nước BHXH, BHYT, BHTN.
- Bảo hiểm thân thể và người thân trong gia đình
Các hoạt động ngoại khóa
- Du lịch hàng tháng
- Teambuilding
- Thể thao
Lịch sử thành lập
- Olam bắt đầu hoạt động tại Việt Nam vào năm 2000
Mission
Mang sứ mệnh "Growing Responsibility" - phát triển có trách nhiệm, tập trung vào việc tăng trưởng bền vững trong các ngành nông nghiệp, thực phẩm và tài nguyên thiên nhiên. Công ty cam kết cung cấp các sản phẩm và dịch vụ chất lượng cao, bảo vệ và chăm sóc môi trường, cũng như đóng góp vào sự phát triển xã hội.