Quảng Nam
Mô tả công việc
- Tham mưu/ Tư vấn cho Ban lãnh đạoTập đoàn các hoạt động liên quan đến nghiệp vụ CNTT, chuyển đổi số phù hợp định hướng phát triển củaTập đoàn.
- Chịu trách nhiệm định hướng chiến lược, kế hoạch phát triển CNTT phù hợp với mục tiêu và chiến lược SXKD Tập đoàn;
- Nghiên cứu, đánh giá, lựa chọn và triển khai các giải pháp phần mềm, ứng dụng nền tảng xuyên suốt theo chuỗi giá trị SXKD;
- Ban hành các khung quy định, quy trình, tiêu chuẩn liên quan đến nghiệp vụ công nghệ thông tin;
- Xây dựng đội ngũ đáp ứng yêu cầu công nghệ thông tin, đào tạo, tuyển dụng và phân bổ nguồn lực hiệu quả;
- Điều phối, tổ chức hoạt động CNTT theo phân cấp quản trị của Tập đoàn.
Yêu cầu công việc
1. Trình độ chuyên môn:Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành: CNTT, Tin học quản lý và các ngành liên quan
2. Kinh nghiệm:Kinh nghiệm từ 4 năm trở lên tại các vị trí Trưởng phòng, CIO, CTO tại các công ty tập đoàn lớn.
- Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm triển khai hệ thống ERP cho chuỗi giá trị sản xuất, phân phối và bán lẻ;
- Có kinh nghiệm trong việc hoạch định chiến lược ứng dụng CNTT và kế hoạch, lộ trình chuyển đổi số theo xu hướng tích hợp và bổ trợ sản xuất kinh doanh.
- Có kinh nghiệm về triển khai các nền tảng số hóa, công nghệ AI, ML, phân tích dữ liệu lớn BigQuery, BigTable & Looker và triển khai các dự án qui mô lớn: ERP/CRM/CDP.
3. Độ tuổi, sức khoẻ:Từ 35 đến 45 tuổi, Sức khoẻ: Tốt
4. Thái độ làm việc:
- Có tâm thế làm việc tích cực, có tinh thần cầu tiến, kiên trì và có giải pháp vượt qua khó khăn, thách thức; Năng động, sáng tạo;
- Có tinh thần đóng góp, cống hiến cho Công ty, xã hội và đất nước; có ý thức thay đổi để phát triển; ảnh hưởng tốt, duy trì và tạo động lực làm việc cho nhân sự tại đơn vị.
5. Năng lực Lãnh đạo và Quản trị:
- Có khả năng lãnh đạo, điều phối, quản lý và làm việc nhóm.
- Giao tiếp tốt, tác phong chuẩn mực và xử lý vấn đề.
- Có khả năng biên soạn các tài liệu, quy định, quy trình.
6. Năng lực chuyên môn(Nghề nghiệp, Kỹ năng)
- Có khả năng định hình và triển khai chiến lược công nghệ dựa trên mục tiêu kinh doanh của Tập đoàn.
- Có tư duy chiến lược để tạo ra các giải pháp công nghệ có thể thúc đẩy sự phát triển và cạnh tranh của Tập đoàn.
- Có hiểu biết quản lý các dự án công nghệ, từ việc lập kế hoạch, phân chia công việc, đến theo dõi tiến độ và giải quyết vấn đề.
- Có hiểu biết định danh và quản lý các rủi ro liên quan đến bảo mật thông tin, sự cố hệ thống và các vấn đề khác liên quan đến công nghệ.
- Hiểu biết trong việc cải tiến quy trình nghiệp vụ để chuẩn hóa các quy trình nghiệp vụ phù hợp cho việc ứng dụng công nghệ thông tin.
- Khả năng đọc hiểu, giao tiếp tiếng Anh tốt.
Quyền lợi được hưởng
THACO xác định NHÂN SỰ PHÙ HỢP là 1 trong 5 trụ cột chính yếu, là nguồn lực quan trọng tạo nên Nền tảng quản trị tối ưu và sự phát triển bền vững của THACO & các Tập đoàn thành viên.
THACO không ngừng nỗ lực tạo nên môi trường làm việc kỷ luật, văn hóa và đề cao tính Nhân văn. Tại đây mỗi nhân viên được quan tâm tạo điều kiện để rèn luyện, phát triển bản thân, thăng tiến trong sự nghiệp; thông qua THACO đóng góp, cống hiến cho sự phát triển của đất nước.
LƯƠNG, THƯỞNG; CHẾ ĐỘ ĐÃI NGỘ, PHÚC LỢI VÀ ĐIỀU KIỆN LÀM VIỆC
• THACO thực hiện chính sách lương, thưởng công khai, minh bạch.
• Lương thu nhập phù hợp với năng lực nhân sự, nhiệm vụ vị trí chức danh và mặt bằng lương xã hội theo địa bàn, vùng miền và ngành nghề.
• Thưởng theo hiệu quả công việc (KPI), quá trình đóng góp, cống hiến.
• Chế độ xem xét tăng lương linh hoạt, định kỳ và thường xuyên gắn liền với hiệu quả công việc và hiệu quả hoạt động của Tập đoàn.
• Chế độ đãi ngộ, phúc lợi ưu việt, vượt trội theo mức độ đóng góp, công hiến và hiệu quả công việc cá nhân.
• Điều kiện làm việc phù hợp với thành phần nhân sự và vị trí công việc.
CÁC KHOẢN PHỤ CẤP
• Ăn trưa, sim điện thoại, đồng phục, quà Tết.
• Các hoạt động văn hóa, văn nghệ, thể thao dành cho CB-CNV.
• Bảo hiểm Xã hội, Y tế, Thất nghiệp theo quy định của nhà nước.
• Khám sức khỏe định kỳ tại những trung tâm y tế chất lượng, uy tín.
• Các chương trình chăm lo cho con em CB-CNV như khen thưởng con CB-CNV có thành tích học tập tốt, tặng quà nhân ngày Quốc tế thiếu nhi 1/6.
CÔNG TY TNHH PANASONIC VIỆT NAM là công ty 100% vốn nước ngoài đầu tiên giữ vai trò Công ty Chủ Quản tại Việt Nam.Tập đoàn Panasonic tại Việt Nam gồm tám công ty bao gồm Panasonic Việt Nam và bộ phận kinh doanh trực thuộc Panasonic Sales Việt Nam (PSV), Trung tâm nghiên cứu và phát triển (PRDCV), năm công ty sản xuất bao gồm Panasonic AVC Networks Việt Nam (PAVCV), Panasonic Appliances Việt Nam (PAPVN), Panasonic System Networks Việt Nam (PSNV), Panasonic Industrial Devices Việt Nam (PIDVN), Panasonic Life Solutions Việt Nam (PLSVN), và công ty bảo hiểm Panasonic Insurance Service Việt Nam (PISVN). Tập đoàn có tổng số nhân lực khoảng 7,000 người. Panasonic lấy yếu tố con người làm trung tâm. Vì vậy chế độ phúc lợi của chúng tôi đảm bảo rằng công dân Panasonic được chăm lo về mặt cá nhân, tài chính, và nghiệp vụ. Bạn quan tâm muốn trở thành một phần của Tập đoàn Panasonic tại Việt Nam có thể gửi hồ sơ (Tiếng Anh) về địa chỉ email của phòng Nhân sự kết nối và nhận những thông tin nghề nghiệp hấp dẫn nhất!
Chính sách bảo hiểm
- Được hưởng bảo hiểm sức khỏe.
- Được hưởng bảo hiểm xã hội.
Các hoạt động ngoại khóa
- Du lịch
- Câu lạc bộ
- Team building
- Nghệ thuật
- Tình nguyện
Lịch sử thành lập
- 2006: Thành lập Công ty
Mission
Nâng cao chất lượng cuộc sống của người dân Việt Nam.
Review Panasonic Vietnam Co., Ltd.
Kỹ sư(GL)
Chế độ phúc lợi tốt(IT)
Môi trường tốt(IT)