R-PAC

Mô tả Công việc

1. Thực hiện các công việc liên quan đến cơ chế Mua bán vốn nội bộ (FTP) theo phân công đảm bảo FTP được áp chính xác theo cơ chế đã được phê duyệt

• Đối chiếu thu nhập/chi phí FTP giữa Pool và các Khối kinh doanh
• Giải đáp thắc mắc của các bên liên quan đối với chính sách FTP

2. Thực hiện các báo cáo theo phân công

• Thực hiện các báo cáo nội bộ của phòng, báo cáo theo yêu cầu của Ngân hàng Nhà nước để kịp thời báo cáo các điểm bất thường cũng như đề xuất các phương án xử lý phù hợp
• Thực hiện các báo cáo gửi ALCO

3. Theo dõi các tỷ lệ rủi ro thanh khoản và rủi ro lãi suất

• Theo dõi các tỷ lệ rủi ro thanh khoản và rủi ro lãi suất
• Đưa ra cảnh báo khi có dấu hiệu hạn mức không được tuân thủ và đề xuất các phương án xử lý phù hợp

4. Thống kê và lưu trữ dữ liệu; Xây dựng các công cụ, hệ thống báo cáo phục vụ công tác quản lý tài sản

Yêu Cầu Công Việc

1. Trình độ                                                                                                                           

• Tốt nghiệp Đại học trở lên các ngành Kế toán, Tài chính, Ngân hàng
• Thành thạo tin học Văn phòng

2. Kinh nghiệm: Tối thiểu 02 năm kinh nghiệm Kế toán/Tài chính/Ngân hàng

3. Kỹ năng/Khả năng                                                                                                         

• Tinh thần trách nhiệm
• Liêm chính trong công việc
• Khả năng giao tiếp và truyền thông
• Khả năng tư duy logic
• Khả năng giải quyết vấn đề
• Khả năng quản lý quá trình triển khai công việc

QUYỀN LỢI KHI GIA NHẬP MSB 

1, Lương thưởng hấp dẫn: 

• Mức lương cạnh tranh so với thị trường và tương xứng với năng lực, sẽ được thương lượng khi ứng viên vượt qua vòng Phỏng vấn. 

• Chế độ thưởng incentive/KPI và hoa hồng hấp dẫn, chi trả theo tháng, thu nhập không giới hạn (đối với nhóm vị trí bán hàng). 

• Thưởng hiệu suất cuối năm từ 2 đến 5 tháng lương trung bình của năm, tùy theo kết quả đánh giá xếp loại. 

​2, Chính sách phúc lợi toàn diện: 

• Bảo hiểm theo quy định pháp luật và bảo hiểm nhân thọ riêng cho cán bộ nhân viên MSB. 

• Các chế độ phúc lợi đa dạng: giờ làm việc linh hoạt, nghỉ mát, nghỉ sinh nhật, nghỉ khai giảng năm học cho con,... 

• Có chương trình vay với lãi suất ưu đãi cho CBNV. 

3, Đào tạo và thăng tiến: 

• Chương trình Đào tạo chuyên sâu, bài bản theo hướng chuyển đổi (Re_skill, Up_skill, New_skill), được biên tập tùy theo từng nhóm vị trí công việc. 

• Được hướng dẫn và kèm cặp tận tình bởi các lãnh đạo, quản lý trực tiếp và chuyên gia trong ngành. 

• Chương trình phát triển quản lý dành cho các nhân viên có tiềm năng, giúp họ chuẩn bị sẵn sàng cho các vị trí quản lý và lãnh đạo trong tương lai. 

• Ưu tiên tuyển dụng cấp quản lý từ nhân sự nội bộ, tạo cơ hội thăng tiến cho nhân viên. 

4, Môi trường làm việc chuyên nghiệp và văn hóa doanh nghiệp năng động: 

• Thoải mái, thân thiện, đề cao tinh thần trách nhiệm, hỗ trợ lẫn nhau. 

• Năng động, sáng tạo, khuyến khích đổi mới và học hỏi liên tục. 

• Tôn trọng sự khác biệt, đề cao tinh thần làm việc nhóm và hợp tác hiệu quả. 

• Nhiều hoạt động văn hóa, thể thao, giải trí sôi nổi, tạo môi trường làm việc gắn kết và vui vẻ. 

• Nhiều năm liên tiếp được HR Asia vinh danh "Nơi làm việc tốt nhất Châu Á" và Anphabe vinh danh "Doanh nghiệp có nguồn Nhân lực hạnh phúc".