Rita Võ 2.7 ★

Thực hiện công tác tuyển dụng của Công ty.
- Thực hiện công tác đào tạo, đánh giá và phát triển nguồn nhân lực.
- Thực hiện công tác tiền lương, BHXH, thuế TNCN và chế độ chính sách cho người lao động.
- Soạn thảo các công văn, quyết định, HĐLĐ và các văn bản theo yêu cầu của Trưởng phòng.
- Hỗ trợ các công tác hành chính văn phòng trong việc tổ chức các sự kiện, hoạt động nội bộ của Công ty.
- Thực hiện các công việc khác theo sự phân công và chỉ đạo của Trưởng bộ phận.
(Chi tiết trao đổi trực tiếp khi phỏng vấn)Tốt nghiệp CĐ, ĐH chuyên ngành quản trị nhân lực và các chuyên ngành liên quan.
Có ít nhất 2 năm kinh nghiệm chuyên môn về công tác nhân sự trong doanh nghiệp. Ưu tiên đã làm việc trong lĩnh vực sản xuất.
Am hiểu kiến thức về hệ thống quản trị nhân lực, thành thạo thực hiện các chương trình tuyển dụng, đào tạo, tiền lương, chế độ chính sách cho người lao động.
Am hiểu các quy định về Luật lao động, Luật bảo hiểm, Luật thuế TNCN,...và các văn bản liên quan đến quản lý lao động, chế độ chính sách trong doanh nghiệp.
Thành thạo tin học văn phòng và các phần mềm chuyên môn.
Có kỹ năng lập kế hoạch, phân tích và giải quyết vấn đề.
Có kỹ năng phối hợp, giao tiếp tốt.Được tham gia BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của Luật lao động hiện hành
Được hưởng phúc lợi theo quy chế của Công ty, bao gồm: Chế độ nâng lương; Thưởng Lễ, Tết; Chế độ sinh nhật, ốm đau; Chế độ khám sức khỏe định kỳ, thăm quan du lịch,...
Được hỗ trợ đào tạo chuyên ngành, nâng cao nghiệp vụ, kiến thức trình độ
Được làm trong môi trường hiện đại, có nhiều có hội thăng tiến và phát triển nghề nghiệp
Được cung cấp đầy đủ trang thiết bị phục vụ yêu cầu công việc
Được hỗ trợ bữa ăn trưa, xe ôtô đưa đón