Rita Võ 2.7 ★

Quản lý hoạt động bán hàng

• Xây dựng mục tiêu doanh số bán hàng hàng tháng, quý, năm
• Triển khai kế hoạch bán hàng tháng, quý, năm: giao nhiệm vụ, kiểm soát & hỗ trợ việc bán hàng của các nhân viên trong phòng;
• Quản lý vận hành các khâu bán hàng, phối hợp với các phòng ban liên quan để chăm sóc khách hàng hiệu quả & đảm bảo vận hành đúng quy trình, quy định;
• Đánh giá hiệu quả, phân tích & đề xuất điều chỉnh đối với các chính sách bán hàng của công ty;
• Chịu trách nhiệm về chỉ tiêu được giao;
• Liên tục sáng tạo, tìm tòi, cải thiện các phương thức bán hàng để đạt và vượt chỉ tiêu;
• Đảm trách việc bán hàng đến các khách hàng lớn, các khách hàng chiến lược như một nhân viên kinh doanh khi cần thiết.

Quản lý nhân viên

• Hỗ trợ nhân viên về mặt chuyên môn;
• Theo dõi, đánh giá hiệu quả làm việc của nhân viên đối với mục tiêu chung của phòng và có những hỗ trợ, điều chỉnh phù hợp
• Đảm bảo luồng thông tin thông suốt, chính xác đến từng nhân viên trong phòng: cập nhật, giải thích chính sách, kế hoạch kinh doanh, quy trình, tính năng sản phẩm mới; thông qua họp và các kênh thông tin khác;
• Xử lý các vấn đề về phối hợp, xung đột giữa nhân viên trong phòng hoặc với các bộ phận khác
• Truyền cảm hứng cho nhân viên, tạo điều kiện làm việc tối ưu cho nhân viên; tạo ra môi trường làm việc công bằng, minh bạch

Lập kế hoạch, báo cáo

• Lập kế hoạch bán hàng tháng, quý, năm và đề xuất phương hướng, giải pháp đến BOD
• Báo cáo hoạt động kinh doanh hàng tháng;
• Giám sát, phân tích các thông số về hiệu quả kinh doanh, đề xuất các giải pháp về hệ thống & chuyên môn để cải thiện hiệu quả kinh doanh;
• Phối hợp hiệu quả với các phòng ban để tối ưu quy trình hỗ trợ hiệu quả kinh doanh, giảm thiểu và kiểm soát các vấn đề, xung đột ảnh hưởng đến hoạt động kinh doanh.
• Lập kế hoạch tuyển dụng và đào để xây dựng đội ngũ phù hợp với lộ trình phát triển của công việc.

• Tối thiểu 03 năm tại vị trí quản lý kinh doanh sản phẩm phần mềm hoặc lĩnh vực liên quan: CNTT, bán lẻ ..., quản lý team có số lượng nhân sự từ 10 nhân viên trở lên
• Đam mê kinh doanh, thích kiếm tiền, thích môi trường cạnh tranh, doanh số
• Kỹ năng đào tạo kinh doanh, ưu tiên ứng viên đã từng làm quản lý đội ngũ Direct sales;
• Kỹ năng thuyết phục, đàm phán;
• Khả năng tạo động lực, quản lý và đánh giá hiệu quả làm việc, xây dựng chính sách;
• Kỹ năng lập và thực hiện kế hoạch, quản lý áp lực công việc

• Lương cứng: thỏa thuận
• Lương tháng thứ 13.
• Thưởng hoa hồng, thưởng KPIs hàng Quý/Năm, thưởng thi đua chương trình bán hàng;

Quyền lợi được hưởng:

• Được tham gia vào các dự án lớn đang triển khai tại các cơ quan nhà nước, các tập đoàn, doanh nghiệp lớn tại Việt Nam;
• Được đào tạo kiến thức chuyên sâu phục vụ công việc, được đánh giá và đề xuất các vị trí cao hơn;
• Làm việc trong môi trường năng động và thoải mái;
• Học hỏi kinh nghiệm từ các chuyên gia;
• Cơ hội phát triển nghề nghiệp rộng mở;
• Hưởng đầy đủ chế độ đãi ngộ về lương, thưởng, nghỉ phép theo quy định của pháp luật;
• Các chế độ phúc lợi khác (Cơm trưa tại Công ty, Trợ cấp dùng máy tính cá nhân, Teambuilding, Du lịch, các chương trình hoạt động gắn kết khác,...)