Rita Võ 2.7 ★

1. Công việc Nhân sự :- Xây dựng nguồn dữ liệu ứng viên phù hợp với nhu cầu tuyển dụng;- Tiếp nhận, sơ tuyển hồ sơ ứng viên;- Sắp xếp phỏng vấn, tham gia phỏng vấn, đánh giá, thông báo kết quả;- Tiếp nhận, hướng dẫn nhân viên mới về các chính sách, quy định nhân sự của Công ty;- Theo dõi, phối hợp với quản lý trực tiếp trong quá trình thử việc, đào tạo, đánh giá nhân sự mới;- Quản lý, điều phối các nhân sự thuộc quyền hạn phụ trách.- Quản lý chấm công, tính lương theo quy định của Công ty2. Công việc Hành chính:- Cập nhật, soạn thảo các quy trình, quy định, văn bản, hướng dẫn liên quan đến Hành chính, Nhân sự - Đào tạo từ Công ty;- Quản lý, điều phối và kiểm soát các công việc hành chính hậu cần (mua sắm, cung cấp, quản lý VPP, công cụ dụng cụ, quản lý tòa nhà, hội họp,...);- Quản lý kho, sắp xếp vận hành kho theo quy trình- Tổ chức các hoạt động gắn kết nhân viên trong bộ phận, tạo môi trường làm việc hiệu quả, hứng khởi;- Thực hiện lịch công tác, chương trình đào tạo khi được yêu cầu và các yêu cầu khác từ Ban Giám đốc;- Các nghiệp vụ khác liên quan tới hành chính - văn phòng theo phân công.Yêu cầu ứng viên
- Khả năng lắng nghe- Kỹ năng đa nhiệm- Kỹ năng tổ chức, sắp xếp công việc- Kỹ năng giao tiếp- Có khả năng xây dựng và phát triển các mối quan hệ.- Chủ động, tự giác trong công việc.- Thành thạo các kỹ năng tin học văn phòngQuyền lợi
- Bảo hiểm quốc tế, Bảo hiểm tai nạn 24/24, Khám sức khỏe định kỳ- Thưởng KPI + Thưởng nóng hấp dẫn theo chương trình hàng tháng, quý.v.v. và xét tăng lương hàng năm- Phụ cấp tiền ăn trưa, hỗ trợ tiền xăng cho nhân viên có Ô tô- Lương tháng 13: Dao động từ 02 đến 06 tháng tiền lương- Được tham gia các khóa đào tạo- huấn luận phát triển năng lực và được tiếp cận bộ tài liệu đào tạo chuẩn của Tập đoàn.- Các chế độ bảo hiểm, nghỉ phép và chế độ khác theo quy định của pháp luật- Môi trường làm việc năng động, trẻ trung, nhiệt huyết