Rita Võ 2.7 ★

- Tuyển dụng:
• Tổng hợp nhu cầu và lập kế hoạch tuyển dụng
• Trực tiếp tham gia vào quá trình tuyển dụng (sàng lọc, xếp lịch, phỏng vấn, thông báo kết quả)
• Tiếp nhận nhân sự theo quy trình (thu thập hồ sơ, trình ký hdld, cam kết,...)
- Đào tạo :
• Tổng hợp nhu cầu và hỗ trợ lập kế hoạch đào tạo
• Theo dõi quá trình và lập báo cáo đánh giá kết quả đào tạo
- Chế độ:
• Vận hành hệ thống lương, thưởng, phụ cấp và các chế độ đãi ngộ khác.
• Giải quyết các khiếu nại liên quan đến tiền lương, thưởng, phụ cấp cho nhân viên.
• Phân tích đề xuất điều chỉnh mức lương, thưởng, chế độ đãi ngộ thị trường lao động.
• Giải quyết các chế độ bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội cho nhân viên
- Quản lý:
• Theo dõi tình hình biến động nhân sự và lập các báo cáo định kỳ về tình hình sử dụng nhân sự.
• Phối hợp với các bộ phận liên quan xây dựng và triển khai thực hiện hệ thống đánh giá công việc của nhân viên.
• Đôn đốc và nhắc nhở nhân viên tuân thủ nội quy, thực hiện nhiệm vụ đúng thời hạn.
- Hồ sơ:
• Quản lý, cập nhật hồ sơ nhân sự đầy đủ.
• Soạn các văn bản, quyết định, thông báo hành chính và thực hiện các đề nghị thanh toán, hoàn ứng, tạm ứng.
• Sắp xếp, cập nhật hồ sơ, giấy tờ, công văn.• Tốt nghiệp Cao đẳng trở lên chuyên ngành Quản trị Nhân lực/ Luật hoăc các chuyên ngành liên quan.
• Có từ 1 kinh nghiệm tương đương.
• Có kiến thức về luật lao động và quản trị nhân sự.
• Thành thạo tin học văn phòng.
• Ưu tiên ứng viên đã từng có kinh nghiệm làm việc ở công ty mảng F&B.
• Chăm chỉ, cẩn thận và linh hoạt.• Thử việc: 85%
• Chính thức: 7 - 10 triệu
• Thưởng: KPI, hiệu suất, lễ Tết, tháng 13,...
• Tham gia đầy đủ BHXH khi ký hợp đồng lao động.
• 12 ngày phép/ năm và phép thâm niên.
• Review lương định kỳ theo năm.
• Quà hoặc thưởng các dịp đặc biệt: Sinh nhật, Kết hôn,...
• Tham gia hoạt động gắn kết nội bộ: tiệc, team building,...
• Cơ hội phát triển và thăng tiến cao.
• Ưu đãi sử dụng dịch vụ, sản phẩm công ty.