SUN GROUP ★ 2.7

Chịu trách nhiệm quản lý, vận hành và phát triển toàn bộ hệ thống HRIS, HR Data, HR Technology, đảm bảo dữ liệu nhân sự chính xác, bảo mật, realtime, đồng thời thúc đẩy chuyển đổi số HR, tự động hóa và ứng dụng AI nhằm nâng cao hiệu quả vận hành và trải nghiệm nhân sự.

I. MÔ TẢ CÔNG VIỆC

1. Vận hành hệ thống & quản trị dữ liệu nhân sự

• Vận hành và đảm bảo hoạt động ổn định của hệ thống HRIS trên toàn Tập đoàn.
• Quản lý dữ liệu vòng đời nhân viên (Onboarding – Movement – Offboarding).
• Kiểm soát quyền truy cập, phân quyền, bảo mật và tuân thủ dữ liệu nhân sự.
• Thực hiện đối soát dữ liệu định kỳ, kiểm tra chất lượng dữ liệu (data health check).
• Phối hợp với HR, IT và các bên liên quan để xử lý sự cố hệ thống và dữ liệu.

2. Quản trị, cấu hình và tối ưu hệ thống

• Quản trị cấu hình hệ thống HRIS: module, workflow, integration, security roles.
• Chuẩn hóa và xây dựng SOP, tài liệu hệ thống, data dictionary, user guidelines.
• Đề xuất và triển khai cải tiến hệ thống nhằm tối ưu quy trình HR và giảm thao tác thủ công.
• Phối hợp với IT/đối tác để nâng cấp, tích hợp và tối ưu hiệu suất hệ thống.
• Đảm bảo hệ thống HRIS đáp ứng tốt nhu cầu vận hành và mở rộng trong tương lai.

3. Phân tích dữ liệu & báo cáo quản trị nhân sự

• Xây dựng và duy trì dashboard, báo cáo quản trị nhân sự phục vụ BLĐ và Khối HR.
• Phân tích dữ liệu về headcount, turnover, performance, cost, capability…
• Cung cấp insight và khuyến nghị chiến lược dựa trên dữ liệu nhân sự.
• Ứng dụng công cụ BI (Power BI, Excel nâng cao…) để trực quan hóa dữ liệu.
• Đóng vai trò đối tác dữ liệu cho HRBP và các phòng ban liên quan.

4. Phát triển dự án chuyển đổi số nhân sự

• Dẫn dắt và/hoặc tham gia các dự án HRIS, HR Tech, Automation, AI trong HR.
• Thực hiện UAT, quản lý thay đổi, đào tạo người dùng và triển khai go-live.
• Phối hợp xây dựng kế hoạch truyền thông, đào tạo và tài liệu cho các dự án hệ thống.
• Đảm bảo hệ thống vận hành ổn định sau go-live và cải tiến liên tục.
• Chuẩn hóa trải nghiệm người dùng (HR & Employee) trên nền tảng số.

5. Nghiên cứu xu hướng & phát triển sản phẩm HR Tech

• Nghiên cứu xu hướng HRIS, HR Tech, AI trên thị trường trong và ngoài nước.
• Đề xuất và triển khai giải pháp phù hợp với chiến lược và thực tế Tập đoàn.
• Phát triển các sản phẩm HR Tech nội bộ: Employee self-service, Dashboard quản trị, Hệ thống C&B, phúc lợi, trải nghiệm nhân viên...
• Tiếp cận HR như một product, liên tục tối ưu trải nghiệm và giá trị mang lại cho người dùng.

II. YÊU CẦU CÔNG VIỆC

• Tối thiểu 6 năm kinh nghiệm trong HRIS, HR Tech, HR Analytics hoặc Digital HR trong đó ít nhất 2 năm ở vị trí Trưởng Phòng/Quản lý
• Hiểu sâu nghiệp vụ nhân sự và hệ thống dữ liệu nhân sự.
• Kinh nghiệm làm việc với các nền tảng HRIS (Oracle, SAP, Workday, Base, Misa… là lợi thế).
• Tư duy dữ liệu mạnh, khả năng phân tích và hệ thống hóa tốt.
• Kỹ năng quản lý dự án, làm việc đa phòng ban.
• Thành thạo Excel nâng cao, Power BI hoặc công cụ BI tương đương.
• Giao tiếp tiếng Anh tốt (nói & viết).
• Chủ động, tư duy cải tiến, không ngại hệ thống phức tạp.

III. QUYỀN LỢI

• Môi trường làm việc chuyên nghiệp và cởi mở
• Cơ chế lương và thưởng cạnh tranh, xứng đáng với năng lực
• Cơ hội thăng tiến, ổn định lâu dài
• Được hưởng các ưu đãi nội bộ về nghỉ dưỡng, vui chơi giải trí và các sản phẩm trong hệ sinh thái của Tập đoàn
• Khám sức khỏe định kỳ và quyền lợi bảo hiểm riêng của Sun Group
• Tham gia các chương trình đào tạo, nâng cao năng lực chuyên môn
• Được tham gia các hoạt động chăm sóc sức khỏe thể chất, tâm hồn thường xuyên
• Chính sách An cư Lạc nghiệp - trao tặng căn hộ cho cán bộ có thâm niên