Telio Việt Nam

1. Triển khai thực hiện một các các công tác sau:
Tiếp nhận danh mục chuyển hợp tác thu hồi nợ/Đối tác dịch vụ pháp lý thu hồi nợ
Phân bổ danh mục cho các đối tác
Hỗ trợ các đối tác trong việc: cung cấp văn bản hồ sơ cần thiết cho việc thu nợ, cung cấp thông tin khách hàng, thông tin khoản nợ, số thu, giải quyết thắc mắc, rà soát các Khách hàng có tiền và đôn đốc chi nhánh thu nợ kịp thời, tính phí và thực hiện các thủ tục thanh toán phí.
2. Quản lý, giám sát, đánh giá hiệu quả của đối tác trong công tác thu hồi nợ/dịch vụ pháp lý; Quản lý chi phí thu hồi nợ và đề xuất ý kiến góp ý với chính sách hợp tác thu hồi nợ để nâng cao hiệu quả thu nợ. Tìm kiếm các đối tác mới để nhằm tạo hiệu quả thu nợ tối đa
3. Hỗ trợ Trưởng nhóm trong công tác đào tạo huấn luyện CBNV trong nhóm. Thay thế công việc Trưởng nhóm lúc vắng mặt1. Trình độ
Học vấn: Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành Tài chính Ngân hàng, Kinh doanh, Kế toán hoặc các chuyên ngành có liên quan
Tiếng Anh: Cấp độ 3 (Toeic 450-650 hoặc tương đương) - Có khả năng hiểu & giao tiếp tiếng Anh Khá
Tin học: Thành thạo tin học văn phòng (Kỹ năng Excel tốt, kỹ năng word và powerpoint tương đối tốt) và có khả năng sử dụng các phần mềm hỗ trợ công việc.
2. Kinh nghiệm:
Kinh nghiệm chuyên môn tối thiểu: 05 năm trong lĩnh vực: hỗ trợ quản lý nợ/thu hồi nợ tại một tổ chức cung cấp dịch vụ tài chính có danh tiếng
3. Kiến thức
Kiến thức chung: Hiểu biết về lĩnh vực tài chính, ngân hàng
Kiến thức chuyên môn: Có kiến thức cơ bản về Luật/Thương mại/thị trường kinh tế nội địa
4. Kỹ năng/Khả năng
Năng lực hành vi/thái độ: Tinh thần trách nhiệm
Năng lực chung:
Khả năng tư duy logic
Tuân thủ quy định
Thấu hiểu khách hàng
Năng lực chuyên môn:
Khả năng phân tích và định lượng
Khả năng giao tiếp và truyền thông.
QUYỀN LỢI KHI GIA NHẬP MSB
1, Lương thưởng hấp dẫn:
Mức lương cạnh tranh so với thị trường và tương xứng với năng lực, sẽ được thương lượng khi ứng viên vượt qua vòng Phỏng vấn.
Chế độ thưởng incentive/KPI và hoa hồng hấp dẫn, chi trả theo tháng, thu nhập không giới hạn (đối với nhóm vị trí bán hàng và một số vị trí đặc thù).
Thưởng hiệu suất cuối năm từ 2 đến 5 tháng lương trung bình của năm, tùy theo kết quả đánh giá xếp loại.
2, Chính sách phúc lợi toàn diện:
Bảo hiểm theo quy định pháp luật và bảo hiểm nhân thọ riêng cho cán bộ nhân viên MSB.
Các chế độ phúc lợi đa dạng: giờ làm việc linh hoạt, nghỉ mát, nghỉ sinh nhật, nghỉ khai giảng năm học cho con,...
Có chương trình vay với lãi suất ưu đãi cho CBNV.
3, Đào tạo và thăng tiến:
Chương trình Đào tạo chuyên sâu, bài bản theo hướng chuyển đổi (Re_skill, Up_skill, New_skill), được biên tập tùy theo từng nhóm vị trí công việc.
Được hướng dẫn và kèm cặp tận tình bởi các lãnh đạo, quản lý trực tiếp và chuyên gia trong ngành.
Chương trình phát triển quản lý dành cho các nhân viên có tiềm năng, giúp họ chuẩn bị sẵn sàng cho các vị trí quản lý và lãnh đạo trong tương lai.
Ưu tiên tuyển dụng cấp quản lý từ nhân sự nội bộ, tạo cơ hội thăng tiến cho nhân viên.
4, Môi trường làm việc chuyên nghiệp và văn hóa doanh nghiệp năng động:
Thoải mái, thân thiện, đề cao tinh thần trách nhiệm, hỗ trợ lẫn nhau.
Năng động, sáng tạo, khuyến khích đổi mới và học hỏi liên tục.
Tôn trọng sự khác biệt, đề cao tinh thần làm việc nhóm và hợp tác hiệu quả.
Nhiều hoạt động văn hóa, thể thao, giải trí sôi nổi, tạo môi trường làm việc gắn kết và vui vẻ.
Nhiều năm liên tiếp được HR Asia vinh danh "Nơi làm việc tốt nhất Châu Á" và Anphabe vinh danh "Doanh nghiệp có nguồn Nhân lực hạnh phúc".Bảo hiểm
Du Lịch
Thưởng
Chăm sóc sức khỏe
Đào tạo
Tăng lương