Tập Đoàn Việt Thái Quốc Tế VTI ★ 2.4

Hồ Chí Minh

100 - 200 nhân viên

Bán lẻ / Bán sỉ

Đã xác minh

Tổng quan

Review

354

Việc làm

288

Mức lương

Phỏng vấn

Mã số thuế

Các phòng ban đang tuyển dụng tại Tập Đoàn Việt Thái Quốc Tế VTI

Tài chính - Kế toán

23 đang tuyển

Quản lý sản phẩm & dự án

17 đang tuyển

Lao động có tay nghề và sản xuất

14 đang tuyển

Marketing/ Truyền thông

10 đang tuyển

Buôn bán/ Kinh doanh

8 đang tuyển

Kỹ thuật

4 đang tuyển

Nhân sự

4 đang tuyển

Hành chính

3 đang tuyển

Tư vấn

3 đang tuyển

Công nghệ thông tin

3 đang tuyển

Other

3 đang tuyển

Dịch vụ khách hàng

2 đang tuyển

Pháp lý

1 đang tuyển

Operations

1 đang tuyển

Việc làm Tập Đoàn Việt Thái Quốc Tế VTI

Cập nhật 01/02/2026 01:14

Lọc kết quả tìm kiếm của bạn theo tên việc làm, địa điểm.

Tìm thấy 14 việc làm đang tuyển dụng

Senior Compensation & Benefit Team Leader

Tập Đoàn Việt Thái Quốc Tế VTI 2.4★

32 đánh giá 354 việc làm 3 lượt xem

Thông tin cơ bản

Mức lương: Thỏa thuận

Chức vụ: Nhân viên

Ngày đăng tuyển: 15/01/2026

Hạn nộp hồ sơ: 14/02/2026

Hình thức: FULL_TIME

Kinh nghiệm: Không yêu cầu

Số lượng: 1

Giới tính: Không yêu cầu

Nghề nghiệp

Team Leader

Ngành

Retail

Mục Đích Công Việc

Thiết kế và triển khai áp dụng các chính sách lương, thưởng, chế độ đãi ngộ phúc lợi đảm bảo duy trì ổn định nguồn nhân lực chất lượng và sử dụng nguồn nhân lực một cách hiệu quả để hỗ trợ thực hiện thành công kế hoạch kinh doanh ngắn hạn cũng như chiến lược dài hạn của Công ty.

Nhiệm vụ và trách nhiệm chính (% tỷ trọng):

Quản trị tiền lương và chế độ chính sách (70%):
Lập dự toán ngân sách nhân sự hàng năm trên cơ sở định biên nhân sự đã được phê duyệt.
Kiểm tra dữ liệu chấm công, kiểm soát ngày công và ngày phép cho NLĐ.
Thực hiện tính và trả lương cho NLĐ hàng tháng (excel).
Báo tăng, báo giảm Bảo hiểm xã hội, lập các bảng đối chiếu dữ liệu BHXH hàng tháng.
Giải quyết các chính sách chế độ phúc lợi liên quan đến BHXH.
Lập mã số thuế, trích nộp thuế TNCN hàng tháng và quyết toán thuế hàng năm.
Giám sát việc báo tăng, báo giảm BH tai nạn (QBE), BH sức khỏe (PVI).
Tổ chức quản lý hồ sơ người lao động, theo dõi giao kết/chấm dứt hợp đồng lao động.
Lập các loại báo cáo theo yêu cầu của cơ quan chức năng về Lao động, Thuế, BHXH.
Lập các báo cáo thống kê, phân tích và đưa ra các nhận định/đề xuất có giá trị liên quan đến quản trị tiền lương và chế độ chính sách (khi được yêu cầu).
Quản trị hiệu suất (5%):
Tham gia thực hiện việc đánh giá năng lực làm việc định kỳ, đột xuất.
Giám sát việc thực hiện đánh giá hiệu quả công việc, tình hình thực hiện KPI.
Lập các báo cáo thống kê, phân tích và đưa ra các nhận định, đề xuất có giá trị liên quan đến quản trị hiệu suất (khi được yêu cầu).
Xử lý vi phạm kỷ luật lao động (5%):
Giám sát việc xử lý vi phạm kỷ luật lao động.
Lập các báo cáo thống kê, phân tích và đưa ra các nhận định, đề xuất có giá trị liên quan (khi được yêu cầu).
Quan hệ lao động (5%):
Tư vấn và giải đáp các thắc mắc của người lao động liên quan đến lương, thưởng, chế độ đãi ngộ, quản trị hiệu suất, kỷ luật lao động.
Phối hợp tổ chức họp Đối Thoại Định Kỳ tại nơi làm việc.
Xây dựng, kiện toàn hệ thống chính sách, quy trình, quy định(5%):
Tham gia xây dựng và kiện toàn hệ thống chính sách, quy định liên quan đến quản trị tiền lương và chế độ chính sách, quản trị hiệu suất, quản trị sự tuân thủ nội quy.
Xây dựng và liên tục cải tiến hệ thống các quy trình, biểu mẫu, hướng dẫn liên quan đến chuỗi hoạt động quản lý nhân sự đã nêu ở trên.
Phát triển đội ngũ (5%):
Kèm cặp chuyên môn, phát triển kỹ năng làm việc cho nhân viên dưới quyền.
Nhiệm vụ khác (5%): theo chỉ đạo cụ thể của quản lý trực tiếp.

Yêu cầu năng lực

Tốt nghiệp Đại học các chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Quản trị Kinh doanh, Kế toán hoặc các ngành có liên quan.
Tối thiểu 05 năm kinh nghiệm tương đương về lương và chế độ chính sách (ưu tiên kinh nghiệm làm việc tại các chuỗi bán lẻ).
Có kiến thức tốt về Luật lao động, Luật Việc Làm, Luật BHXH, Luật Thuế và các luật pháp liên quan.
Thành thạo Excel và Google Sheet, sử dụng hiệu quả các ứng dụng cơ bản của Google Workspace.
Tiếng Anh: tương đương TOEIC 600-700 trở lên.
Kỹ năng sử dụng phần mềm TS24.
Kỹ năng phân tích, tổng hợp số liệu.
Kỹ năng lập báo cáo.
Chính trực, cẩn trọng, cam kết, trách nhiệm, teamwork tốt.

Chế Độ Báo Cáo

Báo cáo tình hình biến động nhân sự, chi phí nhân công đến Giám đốc bộ phận hàng tháng.
Báo cáo tình hình thực hiện kế hoạch hàng năm.
Các loại báo cáo định kỳ và đột xuất theo yêu cầu của Cơ quan Chức năng.

Khu vực

Hà Nội - Việc làm tại Hà Nội

Báo cáo

Tập Đoàn Việt Thái Quốc Tế VTI Xem trang công ty

Quy mô:

100 - 200 nhân viên

Địa điểm:

135/37/50 Nguyễn Hữu Cảnh, Phường 22, Quận Bình Thạnh, Thành phố Hồ Chí Minh, Việt Nam

Tập Đoàn Việt Thái Quốc Tế (VTI) được sáng lập từ năm 1998 và ngày nay là một trong những nhà kinh doanh hàng đầu trong thị trường bán lẻ và hàng tiêu dùng tại Việt Nam với các thương hiệu và đối tác chiến lược: Highlands Coffee, The Coffee Bean & Tea Leaf, Hard Rock Cafe, Phở24, ALDO, Swarovski, my.mart.

Chính sách bảo hiểm

Được hưởng bảo hiểm sức khỏe.
Được hưởng bảo hiểm xã hội.

Các hoạt động ngoại khóa

Bóng đá
Du lịch
Team building
Thể thao
Party
Tình nguyện

Lịch sử thành lập

1998: Công ty được thành lập

Mission

Trở thành nhà cung cấp và phân phối các sản phẩm với chất lượng tốt nhất và đem đến sự hài lòng cho khách hàng

Review Tập Đoàn Việt Thái Quốc Tế VTI

2.4

32 review

Review Highlights

Cập nhật 05/12/2025

Ưu điểm

Môi trường hỗ trợ phát triển nghề nghiệp với sự chuyên nghiệp trong công việc và có nhiều cơ hội học hỏi ở các lĩnh vực đa ngành (121 reviews)
Quy mô lớn trong mảng F&B và retail, tạo nhiều cơ hội tiếp xúc thực tế và học tập qua các thương hiệu (87 reviews)
Đồng nghiệp tốt, quản lý hỗ trợ, nhiều lãnh đạo giỏi luôn sẵn sàng lắng nghe ý kiến và tạo điều kiện cho nhân viên phát triển (109 reviews)
Môi trường làm việc chủ động, linh hoạt, phù hợp với người trẻ; được mua sản phẩm thương hiệu của công ty với giá giảm sâu (74 reviews)
Có cơ hội học tập đa lĩnh vực, có các lớp đào tạo và phụ cấp chứng chỉ (98 reviews)

Nhược điểm

Quy trình phức tạp, mang phong cách làm việc thiên về nội bộ Việt Nam nên cần thời gian để thích nghi (132 reviews)
Lương thấp, việc xét tăng lương thiếu rõ ràng và có tình trạng phải tự yêu cầu thay vì được ghi nhận (118 reviews)
Mâu thuẫn giữa các phòng ban, thay đổi chỉ đạo từ cấp trên thường xuyên, ngân sách cho các dự án không ổn định (84 reviews)
HR thiếu chuyên nghiệp, chậm thông báo kết quả, hỏi chuyện không phù hợp trong phỏng vấn (103 reviews)
Môi trường có thị phi, bè phái, dễ chèn ép người mới, ít phúc lợi, không có team building (76 reviews)