Your Role
Your primary objective will be to support capacity + pricing procurement for regular as well as adhoc business + trade lanes by ensuring Carrier Management is a priority + key factor in gaining + retaining customers, always in alignment with policy. You will need to liaise with internal + external stakeholders while aligning the interests of each with our key objectives.
Your Responsibilities
- To lay out a procurement plan for assigned area of responsibility in alignment with larger initiatives.
- To evaluate current carrier share for key trade lanes, recommending optimization measures to maximize core carrier share.
- To evaluate opportunities to consolidate current volumes to achieve better yields and help optimize ANR, laying the foundation for future business development opportunities.
- To work with the procurement team in the promotion of consol / build up pallet deals, helping to create efficiencies in our long term procurement efforts.
- To evaluate carrier metrics + ensure volume allocations are in line with targets to support PCP program success.
- To monitor + push for maximization of volumes via our Gateways, to achieve better consol benefits as well as supporting cost management.
- Bachelor Degree in Economics, Import/ Export, Logistics, or related fields
- Having at least 2 years working experience in capacity/ pricing/ gateway in Air Logistics of Freight forwarding companies.
- Having good knowledge of foreign trade, forwarding and import/ export process
- Experienced in working & dealing with air lines.
- Customer orientation
- Good at communication, negotiation and time management skills.
- Good at Analytical & Organizing skills.
- Good command of English
JobTest tạo cơ hội cho các ứng viên nói riêng và thế hệ trẻ nói chung có thể khám phá điểm mạnh, tài năng và tính cách bản thân từ đó định hướng, hoàn thiện và phát triển sự nghiệp mơ ước thông qua mô hình Kiến tạo sự nghiệp mơ ước - Dream Career Maker.
JobTest cung cấp giải pháp toàn diện và tối ưu nhất hiện nay giúp các doanh nghiệp phát hiện, thu hút và giữ chân nhân tài từ đó phát triển bền vững và tạo lợi thế cạnh tranh trên thương trường, mang đến các doanh nghiệp một mô hình đánh giá Đúng nhân tài - hợp văn hóa.
Review JobTest
Miệt thị nhân viên mới, thử việc đã đòi ra số
tartup nhưng có nhiều cái hay ho để học. Sếp người Việt, hơi cọc tính nhưng tâm lý Nhân viên các phòng ban cũng khá thân
Thực tập sinh có lộ trình thực tập rõ ràng, được làm việc như 01 nhân viên chính thức, có KPI