Tìm thấy 8 việc làm đang tuyển dụng
Trưởng Phòng Nhân Sự
Khách Sạn Mường Thanh
138 việc làm
0 Lượt ứng tuyển
Lượt xem 3
0 Lượt ứng tuyển
Lượt xem 3
Thông tin cơ bản
Mức lương:
23 - 28 triệu
Chức vụ:
Quản lý
Ngày đăng tuyển:
09/08/2024
Hạn nộp hồ sơ:
09/09/2024
Hình thức:
Toàn thời gian
Kinh nghiệm:
Trên 3 năm
Số lượng:
1
Giới tính:
Không yêu cầu
Nghề nghiệp
Ngành
Địa điểm làm việc
- Địa điểm làm việc: Hồ Chí Minh
Tham mưu thiết kế và đề xuất cơ cấu tổ chức bộ máy hoạt động của công ty.
Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực định kỳ; Đảm bảo việc cung ứng nguồn nhân lực đủ số lựợng và đúng chất lượng phục vụ cho họat động và mục tiêu phát triển công ty trong từng thời kỳ.
Xây dựng chính sách thăng tiến và thay thế nhân sự, chương trình phát triển nghề nghiệp cho CNV công ty ( Đào tạo, huấn luyện...)
Lập kế hoạch họat động của phòng Nhân sự, lập dự toán ngân sách nhân sự.
Tổ chức thiết lập cơ sở dữ liệu, lưu trữ hồ sơ nhân sự và nguồn ứng viên dự phòng cho mọi hoạt động. Theo dõi tình hình biến động nhân sự và đề ra các biện pháp quản lý/ đãi ngộ nhằm thu hút và giữ chân người lao động.
Theo dõi việc ký / tái ký HĐLĐ cho CNV, đánh giá khen thưởng - kỷ luật lao động
Tham gia xây dựng chính sách lương/ thưởng, các biện pháp khuyến khích - kích thích người lao động làm việc, thực hiện các chế độ phúc lợi cho người lao động.
Tổ chức và giám sát đánh giá thành tích, năng lực nhân viên theo định kỳ (KPIs).
Duy trì triển khai thực hiện qui trình công việc nội bộ toàn Công ty.
Tổ chức và thực hiện công tác quản trị hành chánh; Xây dựng các quy định, lập kế hoạch liên quan đến việc sử dụng tài sản, trang thiết bị của Công ty. Tổ chức triển khai công tác quản lý/ cấp phát tài sản/ công cụ, dụng cụ văn phòng.
Xây dựng kế hoạch và tổ chức, giám sát việc thực hiện về an ninh trật tự, an toàn lao động, vệ sinh lao động và phòng chống cháy nổ.
Thực hiện chế độ báo cáo cho các cơ quan quản lý nhà nước về lao động
Tham gia xây dựng hệ thống các qui chế quản lý và điều hành, nội qui, qui định các qui trình, thủ tục hướng dẫn công việc...trong Công ty và giám sát việc chấp hành các nội qui đó.
Tham mưu cho BGĐ xử lý các vấn đề thuộc lĩnh vực Tổ chức-Hành chánh-Nhân sự.
Hỗ trợ Bộ phận khác trong công tác quản lý nhân sự ; là cầu nối giữa BGĐ và Người lao động. Hỗ trợ các bộ phận liên quan về công tác đào tạo nhân viên, cách thức tuyển dụng nhân sự ; công tác hành chánh.Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành: Luật/ Lao động tiền lương/ QTKD/ kinh tế
Kinh nghiệm: tối thiểu 03 năm ở vị trí tương đương
Ưu tiên ứng viên đã làm Công ty sản xuất và có kinh nghiệm trong ngành thực phẩm
Độ tuổi: > 35 tuổi
Có sức khỏe tốtThu nhập: Thỏa thuận theo năng lực.
Cơ hội huấn luyện: Đào tạo nội bộ & Đào tạo chuyên môn bên ngoài.
Phúc lợi: Thưởng tháng 13, thưởng theo năng lực và hiệu quả kinh doanh.
Chế độ bảo hiểm: tham gia đầy đủ theo quy định hiện hành
Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực định kỳ; Đảm bảo việc cung ứng nguồn nhân lực đủ số lựợng và đúng chất lượng phục vụ cho họat động và mục tiêu phát triển công ty trong từng thời kỳ.
Xây dựng chính sách thăng tiến và thay thế nhân sự, chương trình phát triển nghề nghiệp cho CNV công ty ( Đào tạo, huấn luyện...)
Lập kế hoạch họat động của phòng Nhân sự, lập dự toán ngân sách nhân sự.
Tổ chức thiết lập cơ sở dữ liệu, lưu trữ hồ sơ nhân sự và nguồn ứng viên dự phòng cho mọi hoạt động. Theo dõi tình hình biến động nhân sự và đề ra các biện pháp quản lý/ đãi ngộ nhằm thu hút và giữ chân người lao động.
Theo dõi việc ký / tái ký HĐLĐ cho CNV, đánh giá khen thưởng - kỷ luật lao động
Tham gia xây dựng chính sách lương/ thưởng, các biện pháp khuyến khích - kích thích người lao động làm việc, thực hiện các chế độ phúc lợi cho người lao động.
Tổ chức và giám sát đánh giá thành tích, năng lực nhân viên theo định kỳ (KPIs).
Duy trì triển khai thực hiện qui trình công việc nội bộ toàn Công ty.
Tổ chức và thực hiện công tác quản trị hành chánh; Xây dựng các quy định, lập kế hoạch liên quan đến việc sử dụng tài sản, trang thiết bị của Công ty. Tổ chức triển khai công tác quản lý/ cấp phát tài sản/ công cụ, dụng cụ văn phòng.
Xây dựng kế hoạch và tổ chức, giám sát việc thực hiện về an ninh trật tự, an toàn lao động, vệ sinh lao động và phòng chống cháy nổ.
Thực hiện chế độ báo cáo cho các cơ quan quản lý nhà nước về lao động
Tham gia xây dựng hệ thống các qui chế quản lý và điều hành, nội qui, qui định các qui trình, thủ tục hướng dẫn công việc...trong Công ty và giám sát việc chấp hành các nội qui đó.
Tham mưu cho BGĐ xử lý các vấn đề thuộc lĩnh vực Tổ chức-Hành chánh-Nhân sự.
Hỗ trợ Bộ phận khác trong công tác quản lý nhân sự ; là cầu nối giữa BGĐ và Người lao động. Hỗ trợ các bộ phận liên quan về công tác đào tạo nhân viên, cách thức tuyển dụng nhân sự ; công tác hành chánh.Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành: Luật/ Lao động tiền lương/ QTKD/ kinh tế
Kinh nghiệm: tối thiểu 03 năm ở vị trí tương đương
Ưu tiên ứng viên đã làm Công ty sản xuất và có kinh nghiệm trong ngành thực phẩm
Độ tuổi: > 35 tuổi
Có sức khỏe tốtThu nhập: Thỏa thuận theo năng lực.
Cơ hội huấn luyện: Đào tạo nội bộ & Đào tạo chuyên môn bên ngoài.
Phúc lợi: Thưởng tháng 13, thưởng theo năng lực và hiệu quả kinh doanh.
Chế độ bảo hiểm: tham gia đầy đủ theo quy định hiện hành
Khu vực
Quy mô:
1.000 - 5.000 nhân viên
Địa điểm:
Tập đoàn Mường Thanh đã phát triển bền vững thành Tập đoàn kinh tế tổng hợp đa ngành hoạt động trên các lĩnh vực Đầu tư- Xây dựng- Du lịch giải trí và hiện nay Tập đoàn mở rộng sang các lĩnh vực Đào tạo, Y tế, trở thành một Tập đoàn lớn mạnh với hơn 50 khách sạn và dự án khách sạn, tạo việc làm và đời sống ổn định cho hơn 8000 lao động, hàng năm đóng góp hàng ngàn tỷ đồng cho ngân sách nhà nước. Tập đoàn Mường Thanh đã làm tốt công tác xã hội, giành một ngân quỹ rất lớn hàng chục tỷ đồng cho công tác xóa đói giảm nghèo, phát triển dân trí, phát triển tài năng cho đất nước, góp phần giải quyết việc làm, phát triển kinh tế xã hội cho đất nước và thủ đô Hà Nội.
Những nghề phổ biến tại Khách Sạn Mường Thanh
Bạn làm việc tại Khách Sạn Mường Thanh? Chia sẻ kinh nghiệm của bạn
Khách Sạn Mường Thanh
Click để đánh giá