Việc làm SAIGON CO.OP
Cập nhật 16/09/2024 11:06
Tìm thấy 36 việc làm đang tuyển dụng
Chuyên viên Quản lý hệ thống - [BAC A BANK - Khối Khách hàng Doanh nghiệp]
Tweet
Facebook
Copy Link
Thông tin cơ bản
Mức lương:
Thỏa thuận
Chức vụ:
Nhân viên
Ngày đăng tuyển:
27/07/2024
Hạn nộp hồ sơ:
31/08/2024
Hình thức:
Toàn thời gian
Kinh nghiệm:
Trên 3 năm
Số lượng:
1
Giới tính:
Không yêu cầu
Nghề nghiệp
Ngành
Địa điểm làm việc
- Địa điểm làm việc: Hà Nội
Mô tả Công việc
Mục đích Công việc:
Xây dựng, tổ chức và quản lý hệ thống dữ liệu thông tin quản trị mảng KHDN trên toàn hệ thống.
Nhiệm vụ chính:
Xây dựng, phân bổ kế hoạch kinh doanh của các ĐVKD, Chuyên viên QHKHDN thuộc ngành dọc được giao quản lý
Xây dựng hệ thống chỉ tiêu đánh giá hiệu quả hoạt động kinh doanh (KPI) đối với đơn vị, cá nhân tại các ĐVKD trực thuộc.
Đánh giá hiệu suất dựa trên số liệu về các chương trình thi đua thúc đẩy bán, sản phẩm.
Phân tích hoạt động kinh doanh của các ĐVKD và năng suất lao động của lực lượng bán hàng, đánh giá kết quả, xác định và tìm nguyên nhân, đề xuất các giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả hoạt động kinh doanh.
Tự động hoá/ hỗ trợ tự động hoá các báo cáo để nâng cao năng suất lao động.
Thực hiện các báo cáo quản trị, các nhiệm vụ khác theo quy định của BAC A BANK trong từng thời kỳ hoặc theo phân công, yêu cầu của Ban Giám đốc Khối.
Xây dựng, phân bổ kế hoạch kinh doanh của các ĐVKD, Chuyên viên QHKHDN thuộc ngành dọc được giao quản lý
Xây dựng hệ thống chỉ tiêu đánh giá hiệu quả hoạt động kinh doanh (KPI) đối với đơn vị, cá nhân tại các ĐVKD trực thuộc.
Đánh giá hiệu suất dựa trên số liệu về các chương trình thi đua thúc đẩy bán, sản phẩm.
Phân tích hoạt động kinh doanh của các ĐVKD và năng suất lao động của lực lượng bán hàng, đánh giá kết quả, xác định và tìm nguyên nhân, đề xuất các giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả hoạt động kinh doanh.
Tự động hoá/ hỗ trợ tự động hoá các báo cáo để nâng cao năng suất lao động.
Thực hiện các báo cáo quản trị, các nhiệm vụ khác theo quy định của BAC A BANK trong từng thời kỳ hoặc theo phân công, yêu cầu của Ban Giám đốc Khối.Yêu Cầu Công Việc
Yêu cầu:
Trình độ đào tạo:
- Đại học thuộc các chuyên ngành thuộc Khối Kinh tế/Tài chính/Ngân hàng hoặc tương đương;
Yêu cầu về kinh nghiệm:
- Tối thiểu 03 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Ngân hàng - Tài chính.
- Tối thiểu 01 năm làm ở vị trí tương đương tại các TCTD khác.
- Ưu tiên có chứng chỉ hoặc có kinh nghiệm sử dụng thành thạo công cụ phân tích dữ liệu: VBA, SQL, Power BI, Python...
Kỹ năng:
- Kỹ năng phân tích tốt
- Có tư duy logic có hệ thống, có kỹ năng giải quyết vấn đề, làm việc có tổ chức và tư duy dựa trên dữ liệu
- Yêu thích tìm hiểu các kỹ thuật khai thác dữ liệu mới cũng như tìm hiểu các điểm nổi bật của dữ liệu.
Yêu cầu khác:
- Nhanh nhẹ, nhiệt huyết và có trách nhiệm trong công việc.
- Tư cách đạo đức tốt; trung thực, tận tâm.
HƯỚNG DẪN NỘP HỒ SƠ VÀ MẪU ĐƠN DỰ TUYỂN
1. Hồ sơ dự tuyển:
Ứng viên vui lòng hoàn thiện Mẫu Đơn dự tuyển (không sửa format) và gửi lại dưới dạng excel
2. Cách thức nộp hồ sơ:
Gửi qua email: [protected info]
Lưu ý tiêu đề của email dự tuyển: Địa điểm _Vị trí ứng tuyển_Họ và tên (Ví dụ:CN_Hanoi_Giaodichvien_PhamThiA)
3. Lưu ý:
BAC A BANK KHÔNG TUYỂN DỤNG QUA TRUNG GIAN VÀ KHÔNG THU BẤT KỲ KHOẢN PHÍ NÀO
BAC A BANK chỉ nhận hồ sơ qua email, không nhận hồ sơ bản cứng.
Mục đích Công việc:
Xây dựng, tổ chức và quản lý hệ thống dữ liệu thông tin quản trị mảng KHDN trên toàn hệ thống.
Nhiệm vụ chính:
Xây dựng, phân bổ kế hoạch kinh doanh của các ĐVKD, Chuyên viên QHKHDN thuộc ngành dọc được giao quản lý
Xây dựng hệ thống chỉ tiêu đánh giá hiệu quả hoạt động kinh doanh (KPI) đối với đơn vị, cá nhân tại các ĐVKD trực thuộc.
Đánh giá hiệu suất dựa trên số liệu về các chương trình thi đua thúc đẩy bán, sản phẩm.
Phân tích hoạt động kinh doanh của các ĐVKD và năng suất lao động của lực lượng bán hàng, đánh giá kết quả, xác định và tìm nguyên nhân, đề xuất các giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả hoạt động kinh doanh.
Tự động hoá/ hỗ trợ tự động hoá các báo cáo để nâng cao năng suất lao động.
Thực hiện các báo cáo quản trị, các nhiệm vụ khác theo quy định của BAC A BANK trong từng thời kỳ hoặc theo phân công, yêu cầu của Ban Giám đốc Khối.
Xây dựng, phân bổ kế hoạch kinh doanh của các ĐVKD, Chuyên viên QHKHDN thuộc ngành dọc được giao quản lý
Xây dựng hệ thống chỉ tiêu đánh giá hiệu quả hoạt động kinh doanh (KPI) đối với đơn vị, cá nhân tại các ĐVKD trực thuộc.
Đánh giá hiệu suất dựa trên số liệu về các chương trình thi đua thúc đẩy bán, sản phẩm.
Phân tích hoạt động kinh doanh của các ĐVKD và năng suất lao động của lực lượng bán hàng, đánh giá kết quả, xác định và tìm nguyên nhân, đề xuất các giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả hoạt động kinh doanh.
Tự động hoá/ hỗ trợ tự động hoá các báo cáo để nâng cao năng suất lao động.
Thực hiện các báo cáo quản trị, các nhiệm vụ khác theo quy định của BAC A BANK trong từng thời kỳ hoặc theo phân công, yêu cầu của Ban Giám đốc Khối.Yêu Cầu Công Việc
Yêu cầu:
Trình độ đào tạo:
- Đại học thuộc các chuyên ngành thuộc Khối Kinh tế/Tài chính/Ngân hàng hoặc tương đương;
Yêu cầu về kinh nghiệm:
- Tối thiểu 03 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Ngân hàng - Tài chính.
- Tối thiểu 01 năm làm ở vị trí tương đương tại các TCTD khác.
- Ưu tiên có chứng chỉ hoặc có kinh nghiệm sử dụng thành thạo công cụ phân tích dữ liệu: VBA, SQL, Power BI, Python...
Kỹ năng:
- Kỹ năng phân tích tốt
- Có tư duy logic có hệ thống, có kỹ năng giải quyết vấn đề, làm việc có tổ chức và tư duy dựa trên dữ liệu
- Yêu thích tìm hiểu các kỹ thuật khai thác dữ liệu mới cũng như tìm hiểu các điểm nổi bật của dữ liệu.
Yêu cầu khác:
- Nhanh nhẹ, nhiệt huyết và có trách nhiệm trong công việc.
- Tư cách đạo đức tốt; trung thực, tận tâm.
HƯỚNG DẪN NỘP HỒ SƠ VÀ MẪU ĐƠN DỰ TUYỂN
1. Hồ sơ dự tuyển:
Ứng viên vui lòng hoàn thiện Mẫu Đơn dự tuyển (không sửa format) và gửi lại dưới dạng excel
2. Cách thức nộp hồ sơ:
Gửi qua email: [protected info]
Lưu ý tiêu đề của email dự tuyển: Địa điểm _Vị trí ứng tuyển_Họ và tên (Ví dụ:CN_Hanoi_Giaodichvien_PhamThiA)
3. Lưu ý:
BAC A BANK KHÔNG TUYỂN DỤNG QUA TRUNG GIAN VÀ KHÔNG THU BẤT KỲ KHOẢN PHÍ NÀO
BAC A BANK chỉ nhận hồ sơ qua email, không nhận hồ sơ bản cứng.
Khu vực
Quy mô:
Trên 10.000 nhân viên
Địa điểm:
131 Điện Biên Phủ
Công ty Liên hiệp HTX Thương Mại thành phố Hồ Chí Minh, còn được gọi tắt là Saigon Co.op, được thành lập vào ngày 12/5/1989 theo Quyết định của UBND Thành phố Hồ Chí Minh. Công ty hoạt động trong lĩnh vực bán lẻ với các thương hiệu nổi tiếng như Co.opmart, Co.opXtra và Co.op Food. Hiện nay, Saigon Co.op đã phát triển thành một trong những tập đoàn bán lẻ lớn nhất tại Việt Nam, có hàng trăm cửa hàng và siêu thị trên toàn quốc. Công ty cũng tự hào là một trong những đơn vị hàng đầu trong hệ thống HTX Việt Nam
Chính sách bảo hiểm
- Được hưởng các chế độ bảo hiểm : BHXH, BHYT, BHTN
- Bảo hiểm tai nạn 24/2
Các hoạt động ngoại khóa
- Chế độ nghỉ mát và du lịch, team building hàng năm
- Các hoạt động văn hóa, văn nghệ, thể thao dành cho CBNV
- Các chương trình chăm lo cho con em CBCNV: Vui Tết thiếu nhi, Đêm hội trăng rằm, trao tặng học bổng, khen thưởng con CBCNV có thành tích học tập tốt,
Lịch sử thành lập
- Năm 1989, UBND Thành phố Hồ Chí Minh có chủ trương chuyển đổi Ban Quản lý HTX Mua Bán Thành phố trở thành Liên hiệp HTX Mua bán Thành phố Hồ Chí Minh - Saigon Co.op
- Năm 1992-1997, Saigon Co.op đã khởi đầu bằng việc liên doanh liên kết với các công ty nước ngoài để gia tăng thêm nguồn lực cho hướng phát triển của mình. Là một trong số ít đơn vị có giấy phép XNK trực tiếp của Thành phố, hoạt động XNK phát triển mạnh mẽ mang lại hiệu quả cao, góp phần xác lập uy tín, vị thế của Saigon Co.op trên thị trường trong và ngoài nước.
- Năm 1996, ra đời siêu thị đầu tiên của hệ thống siêu thị Co.opmart là Co.opmart Cống Quỳnh
- Năm 1998, ghi dấu ấn một chặng đường phát triển mới của Saigon Co.op. Tái cấu trúc về tổ chức và nhân sự, tập trung mọi nguồn lực của mình để đầu tư mạnh cho công tác bán lẻ
- Năm 2002, thành lập Co.opmart Cần Thơ - Siêu thị tỉnh đầu tiên ra đời
- Năm 2007, thành lập Công ty Cổ phần Đầu tư Phát triển Saigon Co.op - SCID. Thành lập Công ty Cổ phần Thành Công - SC IMEX. Tham gia thành lập Công ty Cổ phần Đầu tư Phát triển hệ thống phân phối Việt Nam - VDA
- Năm 2008, ra mắt chuỗi cửa hàng thực phẩm an toàn tiện lợi Co.opFood
- Năm 2010, phát triển mô hình bán lẻ trực tuyến qua truyền hình HTV Co.op
- Năm 2012, co.opmart thay đổi Bộ nhận diện Thương hiệu mới.
- Năm 2013, khai trương Đại siêu thị Co.opXtraplus tại Thủ Đức, TPHCM
- Năm 2014, khai trương TTTM SenseCity
- Năm 2015, khai trương Đại siêu thị Co.opXtra Tân Phong
- Năm 2016, hệ thống Co.opmart có 82 siêu thị bao gồm 32 Co.opmart ở TPHCM và 50 Co.opmart
- Năm 2017, Saigon Co.op và cty SCID chính thức đưa Sense Market - là chợ truyền thống kết hợp hiện đại đi vào hoạt động phục vụ nhu cầu mua sắm và giải trí của khách hàng trong và ngoài nước.
- Năm 2018, Ra mắt mô hình cửa hàng tiện lợi 24h - Cheers. Đây là thành quả sau nhiều năm hợp tác của Saigon Co.op (Việt Nam) và NTUC FairPrice (Singapore). Saigon Co.op đạt 100 siêu thị trên cả nước, hơn 600 điểm bán với hơn 1 triệu lượt khách hàng đến tham quan và mua sắm mỗi ngày.
Mission
- Đáp ứng nhu cầu tiêu dùng hàng ngày của khách hàng mục tiêu.
- Luôn đem lại cho khách hàng sự tiện lợi, an toàn và các giá trị tăng thêm
- Luôn đem lại cho khách hàng sự tiện lợi, an toàn và các giá trị tăng thêm
Những nghề phổ biến tại SAIGON CO.OP
Bạn làm việc tại SAIGON CO.OP? Chia sẻ kinh nghiệm của bạn
SAIGON CO.OP
Click để đánh giá