Việc làm SAIGON CO.OP
Cập nhật 04/10/2024 09:44
Tìm thấy 17 việc làm đang tuyển dụng
Empower HER in Engineering Program
Tweet
Facebook
Copy Link
Thông tin cơ bản
Mức lương:
Thỏa thuận
Chức vụ:
Nhân viên
Ngày đăng tuyển:
01/10/2024
Hạn nộp hồ sơ:
31/10/2024
Hình thức:
FULL_TIME
Kinh nghiệm:
2 - 3 năm
Số lượng:
1
Giới tính:
Không yêu cầu
Nghề nghiệp
Ngành
At Schneider Electric, our technologies ensure that Life Is On for everyone, everywhere, at every moment. We make it possible for IoT-enabled solutions to seamlessly connect, collect, analyze and act on data in real-time delivering enhanced safety, efficiency, reliability, and sustainability.
SCHNEIDER FEMALE TALENT PROGRAM
Do you want to kick-start your meaningful career with the leading company in digital transformation of energy management and automation?
We are looking for Schneider Female Talent Program to make a difference and be part of our digital transformation!
Schneider Female Talent Program is aiming at attracting, growing and developing the most fresh undergraduates and graduates, under 2 year experience candidate from nationwide into the Company and groom them to become future leader pipelines of Schneider Electric.
PROGRAM OVERVIEW:
Schneider Female Talent Program is designed to help you grow faster at the Early Career stage. During the 24 months with us, you may go through a Structured Rotational track or Specialized track, under different functions such as engineering. It will allow you to learn different businesses or functions within Schneider Electric, through a series of accelerated induction and programs. Get ready to handle important projects in a fast-paced, collaborative environment and work with stakeholders globally.
This offers a 2-year professional employee to successful candidate who can commit full time working schedule. The Schneider Female Talent Program will start in December 2024.
CAREER PATHWAYS:
Our Schneider Female Talent Program are advantaged from SE’s global presence and currently holding important roles worldwide. You have ample opportunities to stretch your capabilities and potential, by adapting your current skills and developing new transferable skills.
SELECTION PROCESS:
Application deadline: 31 October2024
Round 1 – Online Application
Complete your application with a detailed resume and other supporting documents (transcripts of record, ID Card, certificates…).
Round 2 – Video Interview
If you’re eligible, you will be contacted via email to answer some short questions via video on our Video Interview platform.
Round 3 – TA Interview & Gamify Perfect AI
If you’re shortlisted, you will have online interview with Recruiter and play game for screening IQ
Round 4 – Assessment Centers
Shortlisted candidates will be invited to join an Assessment Center, simulating a real business challenge.
Round 5 – Panel Interview
Your career interests and potential will be confirmed in the discussion with Hiring Managers and/or Heads of Department
Qualifications
Schedule: Full-time
Req: 00935G
SCHNEIDER FEMALE TALENT PROGRAM
Do you want to kick-start your meaningful career with the leading company in digital transformation of energy management and automation?
We are looking for Schneider Female Talent Program to make a difference and be part of our digital transformation!
Schneider Female Talent Program is aiming at attracting, growing and developing the most fresh undergraduates and graduates, under 2 year experience candidate from nationwide into the Company and groom them to become future leader pipelines of Schneider Electric.
PROGRAM OVERVIEW:
Schneider Female Talent Program is designed to help you grow faster at the Early Career stage. During the 24 months with us, you may go through a Structured Rotational track or Specialized track, under different functions such as engineering. It will allow you to learn different businesses or functions within Schneider Electric, through a series of accelerated induction and programs. Get ready to handle important projects in a fast-paced, collaborative environment and work with stakeholders globally.
This offers a 2-year professional employee to successful candidate who can commit full time working schedule. The Schneider Female Talent Program will start in December 2024.
CAREER PATHWAYS:
Our Schneider Female Talent Program are advantaged from SE’s global presence and currently holding important roles worldwide. You have ample opportunities to stretch your capabilities and potential, by adapting your current skills and developing new transferable skills.
SELECTION PROCESS:
Application deadline: 31 October2024
Round 1 – Online Application
Complete your application with a detailed resume and other supporting documents (transcripts of record, ID Card, certificates…).
Round 2 – Video Interview
If you’re eligible, you will be contacted via email to answer some short questions via video on our Video Interview platform.
Round 3 – TA Interview & Gamify Perfect AI
If you’re shortlisted, you will have online interview with Recruiter and play game for screening IQ
Round 4 – Assessment Centers
Shortlisted candidates will be invited to join an Assessment Center, simulating a real business challenge.
Round 5 – Panel Interview
Your career interests and potential will be confirmed in the discussion with Hiring Managers and/or Heads of Department
Qualifications
- QUALIFICATIONS:
- Experience and skills, we are looking for:
- Minimum a Engineering bachelor’s degree (preferably GPA >=7.5 or equivalent). Majoring in Industrial System Engineering, Industrial Management, Mechatronics, Automation, Electrical Engineer OR equivalent fields of study are preferable, but it is not a must. We focus on your potential, passion, and appetite.
- Less than 2 years working experience.
- Excellent command of English
- Love for learning with the ability to learn and adapt quickly;
- A strong interest in Schneider Electric's mission to provide energy and automation digital solutions for efficiency and sustainability.
- Competent in Communication, Problem Solving and Collaboration;
- Agile mindset and thirst for knowledge, willingness to unlearn and relearn.
- Attributes in your DNA: IMPACT
- Competitive salary
- Global family leave
- Flexible work arrangement: Flexi-hours, office hoteling, work from home
- Comprehensive medical coverage for employee …
- CULTURE: The privilege of working for one of the Best Places To Work in Vietnam where young people are empowered to take ownership in their work, do the best for our customers, and make the most of their energy, …and more!
Schedule: Full-time
Req: 00935G
Khu vực
SAIGON CO.OP
Xem trang công ty
Quy mô:
Trên 10.000 nhân viên
Địa điểm:
131 Điện Biên Phủ
Công ty Liên hiệp HTX Thương Mại thành phố Hồ Chí Minh, còn được gọi tắt là Saigon Co.op, được thành lập vào ngày 12/5/1989 theo Quyết định của UBND Thành phố Hồ Chí Minh. Công ty hoạt động trong lĩnh vực bán lẻ với các thương hiệu nổi tiếng như Co.opmart, Co.opXtra và Co.op Food. Hiện nay, Saigon Co.op đã phát triển thành một trong những tập đoàn bán lẻ lớn nhất tại Việt Nam, có hàng trăm cửa hàng và siêu thị trên toàn quốc. Công ty cũng tự hào là một trong những đơn vị hàng đầu trong hệ thống HTX Việt Nam
Chính sách bảo hiểm
- Được hưởng các chế độ bảo hiểm : BHXH, BHYT, BHTN
- Bảo hiểm tai nạn 24/2
Các hoạt động ngoại khóa
- Chế độ nghỉ mát và du lịch, team building hàng năm
- Các hoạt động văn hóa, văn nghệ, thể thao dành cho CBNV
- Các chương trình chăm lo cho con em CBCNV: Vui Tết thiếu nhi, Đêm hội trăng rằm, trao tặng học bổng, khen thưởng con CBCNV có thành tích học tập tốt,
Lịch sử thành lập
- Năm 1989, UBND Thành phố Hồ Chí Minh có chủ trương chuyển đổi Ban Quản lý HTX Mua Bán Thành phố trở thành Liên hiệp HTX Mua bán Thành phố Hồ Chí Minh - Saigon Co.op
- Năm 1992-1997, Saigon Co.op đã khởi đầu bằng việc liên doanh liên kết với các công ty nước ngoài để gia tăng thêm nguồn lực cho hướng phát triển của mình. Là một trong số ít đơn vị có giấy phép XNK trực tiếp của Thành phố, hoạt động XNK phát triển mạnh mẽ mang lại hiệu quả cao, góp phần xác lập uy tín, vị thế của Saigon Co.op trên thị trường trong và ngoài nước.
- Năm 1996, ra đời siêu thị đầu tiên của hệ thống siêu thị Co.opmart là Co.opmart Cống Quỳnh
- Năm 1998, ghi dấu ấn một chặng đường phát triển mới của Saigon Co.op. Tái cấu trúc về tổ chức và nhân sự, tập trung mọi nguồn lực của mình để đầu tư mạnh cho công tác bán lẻ
- Năm 2002, thành lập Co.opmart Cần Thơ - Siêu thị tỉnh đầu tiên ra đời
- Năm 2007, thành lập Công ty Cổ phần Đầu tư Phát triển Saigon Co.op - SCID. Thành lập Công ty Cổ phần Thành Công - SC IMEX. Tham gia thành lập Công ty Cổ phần Đầu tư Phát triển hệ thống phân phối Việt Nam - VDA
- Năm 2008, ra mắt chuỗi cửa hàng thực phẩm an toàn tiện lợi Co.opFood
- Năm 2010, phát triển mô hình bán lẻ trực tuyến qua truyền hình HTV Co.op
- Năm 2012, co.opmart thay đổi Bộ nhận diện Thương hiệu mới.
- Năm 2013, khai trương Đại siêu thị Co.opXtraplus tại Thủ Đức, TPHCM
- Năm 2014, khai trương TTTM SenseCity
- Năm 2015, khai trương Đại siêu thị Co.opXtra Tân Phong
- Năm 2016, hệ thống Co.opmart có 82 siêu thị bao gồm 32 Co.opmart ở TPHCM và 50 Co.opmart
- Năm 2017, Saigon Co.op và cty SCID chính thức đưa Sense Market - là chợ truyền thống kết hợp hiện đại đi vào hoạt động phục vụ nhu cầu mua sắm và giải trí của khách hàng trong và ngoài nước.
- Năm 2018, Ra mắt mô hình cửa hàng tiện lợi 24h - Cheers. Đây là thành quả sau nhiều năm hợp tác của Saigon Co.op (Việt Nam) và NTUC FairPrice (Singapore). Saigon Co.op đạt 100 siêu thị trên cả nước, hơn 600 điểm bán với hơn 1 triệu lượt khách hàng đến tham quan và mua sắm mỗi ngày.
Mission
- Đáp ứng nhu cầu tiêu dùng hàng ngày của khách hàng mục tiêu.
- Luôn đem lại cho khách hàng sự tiện lợi, an toàn và các giá trị tăng thêm
- Luôn đem lại cho khách hàng sự tiện lợi, an toàn và các giá trị tăng thêm
Review SAIGON CO.OP
4.2
10 review
Những nghề phổ biến tại SAIGON CO.OP
Bạn làm việc tại SAIGON CO.OP? Chia sẻ kinh nghiệm của bạn
SAIGON CO.OP
Click để đánh giá