NHÀ SÁCH TIẾN THỌ ★ 2.4

Nhà sách Tiến Thọ tự hào là chuỗi tổ hợp vui chơi và mua sắm hàng đầu cho trẻ em và gia đình Việt. Với hệ thống 13 nhà sách (và đang không ngừng tăng lên về số lượng) trải dài suốt Bắc – Trung – Nam của đất nước, chúng tôi tự hào mang đến cho trẻ em và phụ huynh một không gian trải nghiệm và giải trí phong phú (diện tích tới 3000-4000 m2 mỗi cơ sở nhà sách), hiện đại và an toàn. Tại Tiến Thọ, chúng tôi không chỉ chú trọng cung cấp sách, quà tặng, dịch vụ và đồ chơi chất lượng cao, mà đội ngũ cán bộ nhân viên của chúng tôi đang nỗ lực từng ngày nhằm xây dựng một môi trường phát triển toàn diện cho trẻ em Việt Nam.

1. Triết lý kinh doanh:

Tiến Thọ cam kết mang đến khách hàng dịch vụ và trải nghiệm tốt nhất thông qua sự gắn kết và hài lòng của nhân viên.

2. Tầm nhìn:

- Tiến Thọ khát vọng trở thành chuỗi tổ hợp vui chơi, mua sắm hàng đầu cho trẻ em và gia đình Việt. Tầm nhìn đến năm 2029, chúng tôi sẽ hiện diện ở hầu hết các thành phố lớn tại Việt Nam với hơn 100 điểm cung cấp dịch vụ.

- Tại Tiến Thọ, chúng tôi nỗ lực xây dựng một môi trường làm việc hạnh phúc, các CBNV có thể phát triển nghề nghiệp toàn diện và hưởng mức thu nhập cao hơn bình quân so với thị trường bán lẻ.

- Tiến Thọ có mục tiêu niêm yết trên sàn chứng khoán vào năm 2029.

3. Bộ Giá trị cốt lõi của người Tiến Thọ:

- Chúng tôi luôn TẬN TÂM với công việc.

- Chúng tôi KIÊN ĐỊNH theo đuổi mục tiêu đã đặt ra

- Chúng tôi coi trọng LÀM VIỆC CÓ KẾT QUẢ

- Chúng tôi luôn CAM KẾT giữ lời với bản thân, đồng đội, khách hàng, đối tác

- Chúng tôi HỌC HỎI LIÊN TỤC

Dưới đây là thông tin chi tiết về cơ hội mà chúng tôi mong muốn gửi tới bạn:

1. Tên vị trí cần tuyển

●     Phó phòng tuyển dụng

●     Thời gian làm việc : 8h00 – 17h00 – thứ 2 đến sáng thứ 7 (nghỉ chiều thứ 7 và chủ nhật)

1. Địa điểm làm việc: 424 Nguyễn Trãi – Thanh Xuân - Hà Nội
2. Mô tả công việc :

a. Xây dựng và quản lý đội ngũ tuyển dụng:

  - Xây dựng kế hoạch thực thi, hoàn thành các mục tiêu công việc;

  - Phát triển kỹ năng, định hướng và đào tạo cho đội ngũ chuyên viên tuyển dụng;

  - Tạo môi trường làm việc năng động, khuyến khích tinh thần đoàn kết và cải tiến.

  - Đánh giá hiệu quả làm việc và đề xuất các biện pháp nâng cao năng lực cho đội nhóm.

b. Triển khai các chiến dịch tuyển dụng mass:

  - Lên kế hoạch và thực hiện các chiến dịch tuyển dụng số lượng lớn cho các vị trí trong hệ thống, đặc biệt là tại các cửa hàng.

  - Xây dựng các kênh tuyển dụng hiệu quả nhằm thu hút ứng viên đáp ứng nhu cầu nhân sự tại từng giai đoạn.

  - Giám sát tiến độ và chất lượng của từng chiến dịch, điều chỉnh phương pháp nếu cần thiết để đạt KPI đã đề ra.

c. Tuyển dụng các vị trí cấp cao:

  - Phối hợp cùng các phòng ban và bộ phận để xác định yêu cầu cụ thể cho các vị trí quản lý và cấp cao.

  - Thực hiện quy trình phỏng vấn và đánh giá năng lực nhằm đảm bảo tìm kiếm được ứng viên có kỹ năng và phù hợp với văn hóa công ty.

  - Duy trì mối quan hệ với các kênh và đối tác tuyển dụng chiến lược để tiếp cận các ứng viên cấp cao tiềm năng.

d. Phát triển chiến lược và quy trình tuyển dụng:

  - Đề xuất các chiến lược tuyển dụng mới, bao gồm các kênh tuyển dụng và cách thức tiếp cận thị trường lao động.

  - Xây dựng và cải tiến quy trình tuyển dụng, đảm bảo tối ưu hóa thời gian và hiệu quả.

  - Thực hiện các báo cáo phân tích số liệu tuyển dụng, đánh giá tỷ lệ thành công của các phương pháp tuyển dụng khác nhau.

e. Quản lý ngân sách và tối ưu hóa chi phí:

  - Phân bổ ngân sách hợp lý cho từng chiến dịch tuyển dụng và theo dõi chi phí phát sinh.

  - Đề xuất các giải pháp tối ưu chi phí trong quá trình tuyển dụng nhưng vẫn đảm bảo chất lượng nhân sự đầu vào.

1. Yêu cầu

- Trình độ học vấn: Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Luật, Kinh tế, hoặc các ngành liên quan.

- Kinh nghiệm: Ít nhất 5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tuyển dụng, trong đó có ít nhất 2 năm kinh nghiệm ở vị trí trưởng phòng hoặc phó phòng tuyển dụng hoặc trưởng nhóm tuyển dụng

- Kỹ năng chuyên môn:

o  Kinh nghiệm sâu về tuyển dụng cấp cao và triển khai chiến dịch tuyển dụng số lượng lớn.

o  Khả năng xây dựng và quản lý đội nhóm, tạo động lực cho nhân viên.

o  Kỹ năng giao tiếp, đàm phán và phỏng vấn chuyên sâu.

- Kỹ năng bổ trợ: Kỹ năng quản lý dự án, tổ chức công việc hiệu quả và kỹ năng phân tích dữ liệu.

- Tính cách: Chủ động, linh hoạt, có khả năng làm việc trong môi trường áp lực cao.

1. Quyền lợi

- Thu nhập : 30-35tr (thỏa thuận theo năng lực)

- Chế độ ăn trưa, ăn giữa giờ, chế độ ngày phép năm ;

- Thưởng tháng - quý, thưởng dự án, thưởng Lễ/Tết, tháng Lương thứ 13 ...;

- Chế độ du lịch hàng năm và các chương trình, sự kiện văn hóa của công ty ;

- Chế độ sinh nhật, cưới hỏi, ốm đau, …;

- Chế độ quà cho con em CBNV: Quốc tế thiếu nhi, Trung thu, Noel

- Chế độ mua hàng ưu đãi cho CBNV, miễn phí khu vui chơi cho con em CBNV;

- Được tham gia các khóa đào tạo nội bộ và bên ngoài để nâng cao chuyên môn và phát triển cá nhân;

- Cơ hội thăng tiến lên các vị trí cao hơn;

- Tham gia BHYT, BHXH và các chế độ phúc lợi khác theo quy định của nhà sách.

Để tìm hiểu thêm thông tin chi tiết công việc Anh/ Chị có thể gửi bản CV tới: [email protected]/ [email protected]

hoặc liên hệ qua số điện thoại: 0336 516 298 - Ms Trang

CV ứng tuyển ghi rõ: Họ tên – Vị trí ứng tuyển