Phúc lợi
- Chế độ bảo hiểm
- Du Lịch
- Phụ cấp
- Xe đưa đón
- Đồng phục
- Chế độ thưởng
- Chăm sóc sức khỏe
- Đào tạo
- Tăng lương
- Công tác phí
- Nghỉ phép năm
Mô tả Công việc
1. Quá trình sản xuất
- Quản lý và điều hành hoạt động của nhà máy sản xuất thực phẩm (cụ thể là bánh lạnh và bánh nướng,...)
- Đảm bảo thời gian sản xuất, chất lượng sản phẩm đáp ứng tiêu chuẩn của Khách hàng
- Kiểm soát lãng phí vật tư trong sản xuất
- Thiết lập các quy trình sản xuất
- Nâng cao chất lượng hệ thống quản lý
2. Lập kế hoạch
- Phối hợp chặt chẽ với bộ phận lập kế hoạch để đảm bảo các nguồn lực được phân bổ hợp lý và sản phẩm được giao đúng hạn
- Quản lý có hiệu quả thời gian biểu của công nhân, hạn chế tình trạng làm thêm giờ.
- Quản lý lập kế hoạch sản xuất để đảm bảo tiến độ giao hàng
3. Tăng năng suất lao động và phát triển sản phẩm/quá trình mới
- Xác định các cơ hội tăng năng suất lao động
- Đưa vào các quy trình mới nhằm tăng sản lượng và hiệu suất công việc
- Kết hợp với bộ phân nghiên cứu và phát triển để tạo ra các sản phẩm mới đáp ứng thị hiếu người tiêu dùng
4. Quản lý hiệu quả lao động
- Tăng năng suất lao động của công nhân
- Phát triển các chương trình khích lệ nhân viên nhằm nâng cao sản lượng đầu ra
- Đảm bảo nhân viên được đào tạo chuyên môn và chuẩn bị cho từng vị trí công việc
5. Quản lý ATLĐ, vệ sinh công nghiệp và môi trường, PCCC, an toàn điện
6. Quản lý hồ sơ và máy móc thiết bị, đảm bảo tính ổn định vận hành của thiết bị.
Yêu Cầu Công Việc
- Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành CNTP/Sinh học/Quản lý Chất lượng/Quản lý Công nghiệp hoặc các chuyên ngành khác liên quan
- Yêu cầu bắt buộc: Tối thiểu 03 năm kinh nghiệm vị trí Giám đốc/Quản lý/Trưởng phòng/Quản đốc trong ngành thực phẩm (cụ thể là bánh kẹo)
- Am hiểu về lĩnh vực sản xuất thực phẩm
- Có kiến thức về Vệ sinh ATTP
- Hiểu biết về hệ thống QLCL ISO 2200, HACCP
- Ưu tiên ứng viên từng có kinh nghiệm cải tiến các máy móc - thiết bị sản xuất bánh
- Thành thục về quản trị sản xuất, tổ chức sản xuất khoa học
- Kỹ năng lập kế hoạch, phân công công việc và giải quyết vấn đề
- Quản trị năng suất lao động
- Quản lý chi phí sản xuất
- Tận tâm, nhiệt huyết và trách nhiệm với công việc, với đồng đội
- Ưu tiên ứng viên từng dùng qua phần mềm SAP, ERP, Nextsuite
Địa điểm làm việc
Thông tin khác
- Bằng cấp: Đại học
- Thời gian thử việc: 2
- Cơ hội huấn luyện:
Cơ hội tham gia tất cả các khoá đào tạo, huấn luyện từ các chuyên gia đầu ngành để nâng cao chuyên môn/nghiệp vụ
- Độ tuổi: 34 - 50
- Thời gian làm việc: Từ thứ 2 - 7
- Đồng nghiệp: Môi trường làm việc tử tế, thân thiện, hoà đồng
- Phúc lợi:
- Xe đưa đón từ HCM đến Bình Dương
- Thưởng Lễ - Tết, sinh nhật, hiếu - hỷ
- Thưởng sinh nhật Công ty
- Thưởng năng suất Trung thu
- Thưởng tháng 13 & 14
- Chế độ phép năm, nghỉ mát
- Chế độ BHXH, BH Tai nạn 24h, BH Nhân thọ, Thẻ sức khoẻ toàn diện - Ngày nghỉ: Phép năm & các ngày lễ
- Lương: Cạnh tranh
Openasia là câu chuyện của ba con người cùng chung đam mê, nhiệt huyết và niềm mong muốn xây dựng một cầu nối giữa châu Âu và Việt Nam. Năm 1994, ba người bạn đến từ ba nẻo đường khác nhau trên thế giới cùng gia nhập ngân hàng đầu tư Lazard tại Việt Nam và nắm bắt cơ hội mua lại Openasia vào năm 1995. Năm tháng trôi qua, mối quan hệ hợp tác có một không hai này ngày càng lớn mạnh, biến Openasia trở thành một tập đoàn độc lập với hơn 1.500 nhân viên cùng đồng lòng gắn kết.
“Những năm qua, chúng tôi đã xây cho mình những giấc mơ và đã tận dụng mọi cơ hội để biến chúng trở thành hiện thực. Từ việc đi đầu trong lĩnh vực cung cấp thiết bị công nghiệp khai thác mỏ ở buổi sơ khai đến việc khai trương những cửa hàng thời trang xa xỉ đầu tiên tại Việt Nam, chúng tôi luôn mong muốn mang những gì tinh túy nhất của châu Âu tới Việt Nam. Và rồi, trong quá trình tìm kiếm những cơ duyên làm sống lại bí quyết thủ công Việt, chúng tôi đã may mắn tiếp quản một xưởng sơn mài nhỏ và biến nó trở thành nơi chế tác những sản phẩm thủ công xa xỉ cho các nhà mốt uy tín trên thế giới, tạo tiền đề cho sự ra đời sau này của Hanoia, một thương hiệu thủ công cao cấp của Việt Nam. Gần đây, mối quan tâm tới phát triển bền vững và tình yêu dành cho ẩm thực đã dẫn lối để chúng tôi thành lập Alba Wellness Valley và Press Club.”
“Giờ đây, chúng tôi vẫn theo đuổi niềm đam mê mang ý nghĩa đích thực của sự xa xỉ tới Việt Nam, đồng thời tôn vinh di sản văn hóa tuyệt vời của đất nước. Trong tương lai, chúng tôi dự định tiếp tục phát triển một hệ sinh thái bao gồm những tinh hoa trong lĩnh vực thời trang, phong cách sống, nhà hàng khách sạn, và thủ công truyền thống.”
Chính sách bảo hiểm
- Được hưởng bảo hiểm sức khỏe.
- Được hưởng bảo hiểm xã hội.
- Các hoạt động ngoại khóa
- Du lịch
- Xây dựng đội nhóm
- Buổi tiệc
Lịch sử thành lập
- 2012: Mua lại Công ty Cổ phần Thanh Tân và thành lập Xưởng thủ công Hà Nội
- 2011: Mua lại tập đoàn Eltra để củng cố vị thế của mình trên thị trường hàng không
- 2009: Nhóm các dự án thuộc 4 hoạt động chiến lược
- 2008: Thành lập Vinaero, dịch vụ hàng không
- 2007: Thành lập Hệ thống bán lẻ cao cấp Tam Sơn
- 2001: Kết quả có lãi đầu tiên từ Thiết bị nặng Openasia mới được tạo ra
- 2000: Thành lập Tập đoàn Openasia với tư cách là cổ đông
- 1998: Ba đối tác mua lại mangament
- 1994: Thành lập là công ty đầu tư hoạt động tại Việt Nam
Mission
Openasia đã phát triển ổn định trong suốt 25 năm qua với sứ mệnh làm cây cầu văn hóa và thương mại nối liền châu Âu và Việt Nam.
Review Openasia Group
Văn hóa công ty thoải mái và đồng nghiệp tốt bụng (GL)
Đồng nghiệp rất tốt, chế độ chăm sóc sức khỏe tuyệt vời (GL)