MICHAEL PAGE INTERNATIONAL

Hồ Chí Minh

100 - 200 nhân viên

Xem trang web

Bán hàng/ Kinh doanh

Đã xác minh

Tổng quan

Review

354

Việc làm

240

Mức lương

Phỏng vấn

Mã số thuế

Các phòng ban đang tuyển dụng tại MICHAEL PAGE INTERNATIONAL

Buôn bán/ Kinh doanh

57 đang tuyển

Tài chính - Kế toán

39 đang tuyển

Marketing/ Truyền thông

16 đang tuyển

Công nghệ thông tin

12 đang tuyển

Nhân sự

11 đang tuyển

Kỹ thuật

6 đang tuyển

Quản lý sản phẩm & dự án

5 đang tuyển

Hành chính

3 đang tuyển

Dịch vụ khách hàng

3 đang tuyển

Nghệ thuật - Thiết kế

1 đang tuyển

Other

1 đang tuyển

Lao động có tay nghề và sản xuất

1 đang tuyển

Vận tải

1 đang tuyển

Ngân hàng

1 đang tuyển

Việc làm MICHAEL PAGE INTERNATIONAL

Cập nhật 13/09/2025 21:48

Lọc kết quả tìm kiếm của bạn theo tên việc làm, địa điểm.

Tìm thấy 0 việc làm đang tuyển dụng

Senior Manager Total Rewards

MICHAEL PAGE INTERNATIONAL

354 việc làm 2 lượt xem

Hết hạn ứng tuyển

Thông tin cơ bản

Mức lương: Thỏa thuận

Chức vụ: Nhân viên

Ngày đăng tuyển: 16/04/2025

Hạn nộp hồ sơ: 16/05/2025

Hình thức: CONTRACTOR

Kinh nghiệm: 5 - 6 năm

Số lượng: 1

Giới tính: Không yêu cầu

Nghề nghiệp

Chuyên viên C&B

Ngành

Leasing Non-residential Real Estate Real Estate Facilities Services

Opportunities for professional growth and development
Thriving business on the rise

About Our Client

a leading business in their field with diverse investment portfolio in premium sector, undergoing various business transformation.

Job Description

Job Title: Total Rewards Manager

Overview: We are seeking an experienced and dynamic Total Rewards Manager to join our HR team. The Total Rewards Manager will be responsible for developing, implementing, and managing comprehensive total rewards programs that attract, retain, and motivate our employees. The ideal candidate will have a strong background in compensation, benefits, and recognition programs, coupled with excellent analytical and communication skills. This role requires someone who can strategize effectively, collaborate cross-functionally, and stay abreast of industry trends to ensure our total rewards offerings remain competitive and aligned with organizational goals.

Responsibilities:

Total Rewards Strategy:

Develop and execute a comprehensive total rewards strategy aligned with the organization's objectives and culture.
Analyze market trends, benchmarks, and best practices to ensure competitiveness and compliance with relevant regulations.
Collaborate with senior leadership to establish clear objectives and key performance indicators for total rewards initiatives.

Compensation Management:

Lead the design, implementation, and management of competitive and equitable compensation programs, including base pay, incentives, and bonuses.
Conduct regular market analyses and salary surveys to maintain salary structures that attract and retain top talent.
Provide guidance and support to HR business partners and managers on compensation-related matters.

Benefits Administration:

Oversee the administration of employee benefits programs, including health, wellness, retirement, and other fringe benefits.
Evaluate existing benefits offerings and recommend enhancements or modifications to ensure they remain competitive and cost-effective.
Serve as the primary liaison with benefit vendors, brokers, and consultants to negotiate contracts and resolve issues.

Recognition and Rewards Programs:

Develop and implement employee recognition and rewards programs that reinforce organizational values and foster a culture of appreciation.
Monitor and assess the effectiveness of recognition programs, making adjustments as needed to maximize impact and engagement.
Partner with internal stakeholders to align recognition initiatives with employee performance and business outcomes.

Data Analysis and Reporting:

Utilize HRIS and other data analytics tools to gather, analyze, and interpret employee data related to compensation, benefits, and rewards.
Prepare regular reports and presentations for senior management, highlighting key insights and trends to inform decision-making.
Identify opportunities for process improvements and efficiency gains through data-driven analysis.

Note: This job description is intended to convey information essential to understanding the scope of the position and is not exhaustive. Duties, responsibilities, and qualifications may change as needs evolve.

The Successful Applicant

Bachelor's degree in Human Resources, Business Administration, Finance, or related field; Master's degree preferred.
Minimum of 5 years of progressive experience in total rewards management, with a focus on compensation, benefits, and recognition programs.
Strong understanding of compensation principles, methodologies, and market trends.
Knowledge of relevant employment laws, regulations, and compliance requirements.
Proficiency in HRIS platforms and data analytics tools for reporting and analysis.
Excellent communication skills, with the ability to articulate complex concepts and influence stakeholders at all levels.
Proven track record of successfully managing projects and initiatives in a fast-paced, dynamic environment.
Strategic thinker with a customer-focused mindset and a commitment to continuous improvement.

What's On Offer

Competitive Compensation: We offer competitive salaries commensurate with experience and industry standards, ensuring that our employees are fairly compensated for their contributions.

Flexible Work Arrangements: We understand the importance of work-life balance, which is why we offer flexible work arrangements and remote work options, enabling you to manage your professional and personal commitments effectively.

Professional Development: We believe in investing in our employees' growth and development. As such, we provide opportunities for ongoing training, skill development, and career advancement through workshops, seminars, and tuition reimbursement programs.

Contact: Nikki Nguyen

Quote job ref: JN-082024-6507679

Khu vực

Hồ Chí Minh - Việc làm tại Hồ Chí Minh

Hết hạn ứng tuyển

Báo cáo

MICHAEL PAGE INTERNATIONAL Xem trang công ty

Quy mô:

100 - 200 nhân viên

Địa điểm:

20th Floor, Unit 20.01, The Hallmark Tower 15 Tran Bach Dang Street, Thu Duc City Ho Chi Minh City

Kể từ khi chúng tôi bắt đầu hoạt động với hai người ở London vào năm 1976, Michael Page đã phát triển và mở rộng trên toàn cầu. Giờ đây, sau hơn 40 năm hoạt động trên thị trường tuyển dụng, chúng tôi đã đảm bảo vị trí dẫn đầu trong lĩnh vực tuyển dụng và tuyển dụng quốc tế. Chúng tôi hiện có 140 văn phòng tạo thành một mạng lưới trải rộng trên 36 quốc gia trên thế giới, với nhiều cơ hội phát triển mạnh mẽ trong khu vực Châu Á Thái Bình Dương.

Chúng tôi mở văn phòng đầu tiên tại Châu Á vào năm 1994 và đã phát triển sự hiện diện của mình tại nhiều trung tâm kinh doanh chính trong khu vực kể từ đó. Đội ngũ của chúng tôi ở Châu Á có kết nối toàn cầu, kiến thức khu vực và kinh nghiệm thị trường địa phương; định vị một cách lý tưởng để chúng tôi hợp tác với các công ty blue-chip đa quốc gia cũng như các công ty địa phương cũng như với các chuyên gia toàn cầu ngày nay.

Theo thời gian, sứ mệnh sáng lập của chúng tôi vẫn không thay đổi: tập hợp các công ty tốt nhất thế giới và các chuyên gia sáng giá nhất, giúp mỗi bên phát huy được tiềm năng và khả năng tối đa của mình. Chúng tôi cung cấp một cách tiếp cận tư vấn độc đáo cho hoạt động tuyển dụng, điều chỉnh mọi giải pháp phù hợp với yêu cầu cụ thể và cung cấp hỗ trợ lâu dài.

Thông qua kinh nghiệm, sự phát triển và các tiêu chuẩn cao nhất quán, chúng tôi đã trở thành một trong những thương hiệu tuyển dụng được công nhận và tôn trọng nhất trên thế giới.

Chính sách bảo hiểm

Được hưởng bảo hiểm sức khỏe.
Được hưởng bảo hiểm xã hội.

Các hoạt động ngoại khóa

Du lịch hàng năm
Party

Lịch sử thành lập

2018: Công ty được thành lập

Mission

Sứ mệnh sáng lập của chúng tôi vẫn không thay đổi: tập hợp các công ty tốt nhất thế giới và các chuyên gia sáng giá nhất, giúp mỗi bên phát huy được tiềm năng và khả năng tối đa của mình.