Tổng Công ty Cổ phần Công trình Viettel ★ 4.3

Mô tả Công việc

Tại Viettel Construction, chúng tôi tìm kiếm những người có khát vọng tạo ra giá trị thực chất, nghĩ lớn làm thật. Với triết lý “Tạo giá trị xứng đáng – Nhận đãi ngộ xứng tầm”, mọi nỗ lực và cống hiến bạn tạo ra sẽ được ghi nhận và đền đáp xứng đáng. Gia nhập với chúng tôi, nếu bạn sẵn sàng bước ra khỏi vùng an toàn và phát triển hết tiềm năng của mình.

Hiện tại chúng tôi đang tìm kiếm Chuyên viên Phát triển tổ chức, có khả năng triển khai chương trình khung năng lực cho toàn thể 10.500 CBNV của Tổng Công ty (Có Leader định hướng và lập kế hoạch triển khai). Cụ thể công việc như sau:

1. Triển khai các công việc về trải nghiệm nhân viên và văn hóa doanh nghiệp

• Chủ động thiết kế và liên tục tối ưu hóa trải nghiệm nhân viên tại các điểm chạm (Từ giai đoạn thu hút đến rời khỏi tổ chức) bám theo bộ tiêu chí đánh giá mức độ trưởng thành trải nghiệm nhân viên để đạt được mức độ trưởng thành EX theo mục tiêu
• Thiết kế, triển khai các khảo sát định kỳ (khảo sát Gắn kết, khảo sát Hài lòng), phân tích dữ liệu chuyên sâu để đo lường mức độ trưởng thành của Trải nghiệm Nhân viên theo bộ tiêu chí đã đặt ra, từ đó đề xuất các giải pháp cải thiện có cơ sở.
• Lập kế hoạch, tổ chức và trực tiếp thực hiện các chương trình, sự kiện nội bộ đa dạng, sáng tạo nhằm tăng cường sự gắn kết và thúc đẩy văn hóa tích cực trong toàn tổ chức.
• Phát triển và quản lý hiệu quả các kênh truyền thông nội bộ (bản tin, intranet, mạng xã hội nội bộ) để truyền tải tầm nhìn, giá trị cốt lõi và các thông điệp văn hóa doanh nghiệp một cách rõ ràng và nhất quán.

2. Xây dựng & Quản lý Khung Năng lực

• Hỗ trợ xây dựng và hiệu chỉnh Khung Năng lực cho từng chức danh công việc
• Xây dựng lộ trình nghề nghiệp dựa trên khung năng lực đã ban hành.

3. Đánh giá hiệu suất

• Tham gia hỗ trợ công tác xây dựng và đánh giá hiệu suất tại Tổng Công ty
• Tham gia xây dựng các cơ chế chính sách giúp thúc đẩy hiệu suất làm việc của CBNV

Yêu Cầu Công Việc

• Tốt nghiệp Đại học các ngành Quản trị Nhân lực, Quản trị Kinh doanh, Kinh tế, hoặc các ngành liên quan.
• Có tối thiểu 2 - 3 năm kinh nghiệm làm việc thực tế trong lĩnh vực HR, ưu tiên đã từng tham gia các dự án về Văn hóa Doanh nghiệp, Đào tạo & Phát triển (L&D) hoặc Phát triển Tổ chức (OD).

Kỹ năng chuyên môn:

• Kiến thức Nền tảng: Hiểu biết sâu sắc về các nguyên tắc quản trị nhân lực hiện đại, đặc biệt là các khái niệm về EX, Gắn kết, và Quản lý Năng lực.
• Tư duy Phân tích: Khả năng thu thập, xử lý và phân tích dữ liệu (sử dụng Excel, Power BI cơ bản) để đưa ra các nhận định có căn cứ.
• Lập kế hoạch & Tổ chức: Khả năng lập kế hoạch chi tiết, tổ chức sự kiện và quản lý dự án một cách hiệu quả.

Kỹ năng mềm:

• Giao tiếp và Thuyết phục: Khả năng truyền đạt thông tin rõ ràng, thu hút và xây dựng mối quan hệ tốt với các phòng ban.
• Sáng tạo và Đổi mới: Có khả năng đưa ra các ý tưởng mới mẻ, đột phá cho các chương trình văn hóa và gắn kết.
• Chủ động và Linh hoạt: Tinh thần trách nhiệm cao, khả năng làm việc độc lập và thích ứng với môi trường làm việc thay đổi nhanh.

Quyền lợi:

• Mức lương: 18.000.000 - 20.000.000 đồng/ tháng (Có thể thỏa thuận theo năng lực)
• Tổng thu nhập lương + thưởng doanh thu + thưởng hiệu suất
• Có phụ cấp ăn trưa điện thoại: 930.000/tháng
• 14 tháng lương/năm (Thưởng tháng lương Tháng 13, Tháng 14)
• Thưởng các ngày lễ tết: 48.000.000TR/năm
• Nghỉ phép 15 ngày/năm
• Được ký hợp đồng lao động và tham gia các loại bảo hiểm theo quy định của Nhà nước.
• Được đào tạo tại công ty hoặc tham gia các khóa đào tạo nâng cao, bổ ích bên ngoài.
• Tham gia nhiều hoạt động văn hóa, thể dục, thể thao, giải trí.
• Chính sách du lịch, nghỉ dưỡng, khám sức khỏe định kỳ cho CBNV.

Thời gian, địa điểm làm việc:

• Thời gian làm việc: Từ thứ 2 – thứ 6 + 01 ngày thứ 7 đầu tháng, từ 8.00 sáng đến 17.30 chiều.
• Địa điểm làm việc: Số 6, Phạm Văn Bạch, Cầu Giấy, Hà Nội.

Viettel Construction tuyệt đối không thu bất cứ khoản tiền nào của ứng viên khi nộp hồ sơ, tham gia dự tuyển và khi vào làm việc tại Viettel Construction nếu trúng tuyển. 

Khi ứng tuyển vào Viettel Construction, ứng viên phải cam kết các hồ sơ cá nhân cung cấp như Bằng cấp, Chứng chỉ hành nghề… thông tin thật. Trường hợp rà soát phát hiện ứng viên sử dụng hồ sơ giả sẽ xử lý theo Quy định của Pháp luật