Tweet
Facebook
Copy Link
Căn cứ Kế hoạch số 788/KH-SNV ngày 22/3/2024 của Sở Nội vụ tuyển dụng viên chức năm 2024 của Trung tâm Lưu trữ lịch sử thuộc Sở Nội vụ;
Sở Nội vụ thông báo tuyển dụng viên chức năm 2024 của Trung tâm Lưu trữ lịch sử thuộc Sở Nội vụ, cụ thể như sau:
I. ĐIỀU KIỆN, ĐỐI TƯỢNG ĐĂNG KÝ DỰ TUYỂN VIÊN CHỨC
1. Điều kiện đăng ký dự tuyển
Người có đủ các điều kiện sau đây không phân biệt dân tộc, nam nữ, thành phần xã hội, tín ngưỡng, tôn giáo được đăng ký dự tuyển viên chức:
a) Có quốc tịch Việt Nam và cư trú tại Việt Nam;
b) Đủ 18 tuổi trở lên;
c) Có đơn đăng ký dự tuyển;
d) Có lý lịch rõ ràng;
đ) Đủ sức khoẻ để thực hiện công việc hoặc nhiệm vụ;
g) Đáp ứng các điều kiện khác theo yêu cầu của vị trí việc làm do đơn vị sự nghiệp công lập xác định nhưng không được trái với quy định của pháp luật.
2. Những người sau đây không được đăng ký dự tuyển viên chức
a) Mất năng lực hành vi dân sự hoặc bị hạn chế năng lực hành vi dân sự;
b) Đang bị truy cứu trách nhiệm hình sự; đang chấp hành bản án, quyết định về hình sự của Tòa án; đang bị áp dụng biện pháp xử lý hành chính đưa vào cơ sở chữa bệnh, cơ sở giáo dục, trường giáo dưỡng.
c) Trong vòng 12 tháng, kể từ ngày có quyết định kỷ luật buộc thôi việc có hiệu lực, công chức, viên chức bị xử lý kỷ luật buộc thôi việc không được đăng ký dự tuyển vào các cơ quan, tổ chức, đơn vị của Nhà nước.
Trường hợp công chức bị xử lý kỷ luật buộc thôi việc do tham nhũng, tham ô hoặc vi phạm đạo đức công vụ thì không được dự tuyển vào các cơ quan hoặc vị trí công tác có liên quan đến nhiệm vụ, công vụ đã đảm nhiệm có hành vi vi phạm.
Trường hợp viên chức bị xử lý kỷ luật buộc thôi việc do tham nhũng, tham ô hoặc vi phạm đạo đức công vụ thì không được đăng ký dự tuyển vào vị trí công tác có liên quan đến nhiệm vụ đã đảm nhiệm.
3. Ưu tiên trong tuyển dụng viên chức
a) Đối tượng và điểm ưu tiên
– Anh hùng Lực lượng vũ trang, Anh hùng Lao động, thương binh, người hưởng chính sách như thương binh, thương binh loại B: Được cộng 7,5 điểm vào kết quả điểm vòng 2;
– Người dân tộc thiểu số, sĩ quan quân đội, sĩ quan công an, quân nhân chuyên nghiệp phục viên, người làm công tác cơ yếu chuyển ngành, học viên tốt nghiệp đào tạo sĩ quan dự bị, tốt nghiệp đào tạo chỉ huy trưởng Ban chỉ huy quân sự cấp xã ngành quân sự cơ sở được phong quân hàm sĩ quan dự bị đã đăng ký ngạch sĩ quan dự bị, con liệt sĩ, con thương binh, con bệnh binh, con của người hưởng chính sách như thương binh, con của thương binh loại B, con đẻ của người hoạt động kháng chiến bị nhiễm chất độc hóa học, con Anh hùng Lực lượng vũ trang, con Anh hùng Lao động: Được cộng 5 điểm vào kết quả điểm vòng 2.
– Người hoàn thành nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ tham gia công an nhân dân, đội viên thanh niên xung phong: Được cộng 2,5 điểm vào kết quả điểm vòng 2.
– Cán bộ công đoàn trưởng thành từ cơ sở, trong phong trào công nhân: Được cộng 1,5 điểm vào kết quả điểm vòng 2.
b) Trường hợp người dự tuyển thuộc nhiều diện ưu tiên quy định tại điểm a khoản này thì chỉ được cộng điểm ưu tiên cao nhất vào kết quả điểm vòng 2.
II. NHU CẦU TUYỂN DỤNG
Tổng số lượng người cần tuyển: 02 người
1. Chức danh tuyển dụng: Lưu trữ viên, Mã số: V.01.02.02; Công nghệ thông tin hạng III, Mã số: V.11.06.14
2. Vị trí việc làm: Lưu trữ viên và Công nghệ thông tin hạng III.
(Đính kèm Phụ lục)
III. HÌNH THỨC, NỘI DUNG TUYỂN DỤNG
Xét tuyển viên chức được thực hiện theo 02 vòng như sau:
1. Vòng 1: Kiểm tra điều kiện dự tuyển tại Phiếu đăng ký dự tuyển theo yêu cầu của vị trí việc làm cần tuyển, nếu đáp ứng đủ thì người dự tuyển được tham dự vòng 2.
2. Vòng 2: Thi môn nghiệp vụ chuyên ngành
a) Hình thức thi: Vấn đáp
b) Nội dung thi: Kiểm tra kiến thức, kỹ năng hoạt động nghề nghiệp của người dự tuyển theo yêu cầu của vị trí việc làm cần tuyển.
c) Thời gian thi: 30 phút (thí sinh dự thi có không quá 15 phút chuẩn bị, không tính vào thời gian thi).
d) Thang điểm: 100 điểm.
Không thực hiện việc phúc khảo đối với kết quả thi vòng 2 bằng hình thức thi vấn đáp.
IV. XÁC ĐỊNH NGƯỜI TRÚNG TUYỂN
1. Người trúng tuyển trong kỳ xét tuyển viên chức phải có đủ các điều kiện sau:
a) Có kết quả điểm thi tại vòng 2 đạt từ 50 điểm trở lên.
b) Có kết điểm thi tại vòng 2 cộng với điểm ưu tiên (nếu có) cao hơn lấy theo thứ tự điểm từ cao xuống thấp trong chỉ tiêu được tuyển dụng của từng vị trí việc làm.
2. Trường hợp có từ 02 người trở lên có tổng số điểm tính theo quy định tại điểm b khoản 1 Mục này bằng nhau ở chỉ tiêu cuối cùng của vị trí việc làm cần tuyển thì người có kết quả điểm thi vòng 2 cao hơn là người trúng tuyển;
Nếu vẫn không xác định được thì người đứng đầu cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng quyết định người trúng tuyển.
3. Người không trúng tuyển trong kỳ xét tuyển không được bảo lưu kết quả xét tuyển cho các kỳ xét tuyển lần sau.
V. ĐĂNG KÝ DỰ TUYỂN, HOÀN THIỆN HỒ SƠ TUYỂN DỤNG
a) Hồ sơ đăng ký dự tuyển ban đầu
– Phiếu đăng ký dự tuyển theo mẫu (mẫu 01) quy định tại Nghị định số 85/2023/NĐ-CP ngày 07/12/ 2023 của Chính phủ;
– Giấy chứng nhận thuộc đối tượng ưu tiên trong tuyển dụng (nếu có) được cơ quan có thẩm quyền chứng thực;
– 01 (một) ảnh cỡ 4 x 6 và 02 (hai) phong bì có dán tem, ghi rõ họ tên, địa chỉ người nhận và số điện thoại liên hệ.
Người dự tuyển đem bản sao các văn bằng, chứng chỉ theo yêu cầu của vị trí dự tuyển để đối chiếu.
b) Hoàn thiện hồ sơ tuyển dụng
Sau khi trúng tuyển, trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày nhận được thông báo kết quả trúng tuyển, người trúng tuyển phải hoàn thiện hồ sơ tuyển dụng, bao gồm:
– Bản sao văn bằng, chứng chỉ theo yêu cầu của vị trí việc làm dự tuyển có chứng thực của cơ quan có thẩm quyền, chứng nhận đối tượng ưu tiên (nếu có).
– Phiếu lý lịch tư pháp do Sở Tư pháp nơi thường trú cấp.
VI. THÔNG BÁO KẾT QUẢ TUYỂN DỤNG, KÝ KẾT HỢP ĐỒNG LÀM VIỆC VÀ NHẬN VIỆC
1. Thông báo kết quả tuyển dụng
Trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày có Quyết định công nhận kết quả tuyển dụng, Hội đồng tuyển dụng thông báo công khai trên trang thông tin điện tử của cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng và gửi thông báo công nhận kết quả trúng tuyển bằng văn bản tới người dự tuyển theo địa chỉ mà người dự tuyển đã đăng ký.
2. Ký kết hợp đồng làm việc và nhận việc
Thực hiện theo quy định tại Điều 18 Nghị định số 115/2020/NĐ-CP ngày 25/9/2020 của Chính phủ và khoản 11 Điều 1 Nghị định số 85/2023/NĐ-CP ngày 07/12/2023 của Chính phủ (sửa đổi, bổ sung khoản 4 Điều 18 Nghị định số 115/2020/NĐ-CP).
VII. THỜI GIAN, ĐỊA ĐIỂM VÀ LỆ PHÍ XÉT TUYỂN
1. Thời gian và địa điểm nhận Phiếu đăng ký dự tuyển
a) Thời gian nhận Phiếu đăng ký dự tuyển: Trong 30 ngày kể từ ngày 26/3/2024 đến hết ngày 25/4/2024 (kể cả Thứ Bảy, Chủ Nhật). Buổi sáng bắt đầu từ 07 giờ 30 phút đến 11 giờ 30 phút, buổi chiều bắt đầu từ 13 giờ 30 phút đến 17 giờ 00 phút.
b) Địa điểm nhận Phiếu đăng ký dự tuyển: Tại Sở Nội vụ Đồng Tháp (Số 02, đường Đặng Văn Bình, Phường 1, thành phố Cao Lãnh, tỉnh Đồng Tháp).
2. Thời gian, địa điểm xét tuyển
a) Thời gian thi: Dự kiến tháng 5/2024 (thời gian cụ thể sẽ thông báo sau).
b) Địa điểm thi: Phòng họp Sở Nội vụ Đồng Tháp (Số 02, đường Đặng Văn Bình, Phường 1, thành phố Cao Lãnh, tỉnh Đồng Tháp).
3) Lệ phí dự tuyển
Lệ phí dự tuyển tạm thu là 500.000 đồng/thí sinh. Thực hiện theo Thông tư số 92/2021/TT-BTC ngày 28 tháng 10 năm 2021 của Bộ trưởng Bộ Tài chính quy định mức thu, chế độ thu, nộp, quản lý và sử dụng phí tuyển dụng, dự thi nâng ngạch, thăng hạng công chức, viên chức.
Thông báo này được niêm yết tại trụ sở làm việc và Trang thông tin điện tử Sở Nội vụ (https://snv.dongthap.gov.vn)./.
KẾ HOẠCH
Tuyển dụng viên chức năm 2024
của Trung tâm Lưu trữ lịch sử thuộc Sở Nội vụ
Căn cứ Luật Viên chức năm 2010 và Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Cán bộ, công chức và Luật Viên chức năm 2019;
Căn cứ Nghị định số 115/2020/NĐ-CP ngày 25/9/2020 của Chính phủ vể tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức; Nghị định số 85/2023/NĐ-CP ngày 07/12/2023 của Chính phủ sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 115/2020/NĐ-CP ngày 25/9/2020 của Chính phủ vể tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức;
Căn cứ Thông tư số 06/2020/TT-BNV ngày 02/12/2020 của Bộ trưởng Bộ Nội vụ ban hành Quy chế tổ chức thi tuyển, xét tuyển công chức, viên chức, thi nâng ngạch công chức, thi hoặc xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp viên chức; Nội quy thi tuyển, xét tuyển công chức, viên chức, thi nâng ngạch công chức, thi hoặc xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp viên chức;
Căn cứ Quyết định số 39/2023/QĐ-UBND ngày 12/10/2023 của Ủy ban nhân dân Tỉnh về việc ban hành quy định phân cấp quản lý tổ chức bộ máy và cán bộ, công chức, viên chức, người làm việc tại Hội trong cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp công lập, các hội trên địa bàn tỉnh Đồng Tháp; Quyết định số 583/QĐ-UBND-HC ngày 29/5/2023 của Ủy ban nhân dân Tỉnh về việc phê duyệt Đề án vị trí việc làm và cơ cấu viên chức theo chức danh nghể nghiệp của Trung tâm Lưu trữ lịch sử thuộc Sở Nội vụ.
Căn cứ Quyết định số 02/QĐ-SNV ngày 03/01/2024 của Sở Nội vụ về việc giao số người làm việc trong đơn vị sự nghiệp công lập tại Trung tâm Lưu trữ lịch sử thuộc Sở Nội vụ năm 2024;
Sở Nội vụ xây dựng Kế hoạch tuyển dụng viên chức năm 2024 của Trung tâm Lưu trữ lịch sử thuộc Sở Nội vụ, như sau:
I. PHẠM VỊ, ĐỐI TƯỢNG TUYỂN DỤNG
1. Phạm vi
Tuyển dụng viên chức vào làm việc tại Trung tâm Lưu trữ lịch sử thuộc Sở Nội vụ tỉnh Đồng Tháp (gọi tắt là Trung tâm).
2. Đối tượng
Những người đủ điều kiện đăng ký dự tuyển viên chức theo quy định tại khoản 1 Điều 5 Nghị định số 115/2020/NĐ-CP ngày 25/9/2020 của Chính phủ vể tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức.
II. MỤC ĐÍCH, YÊU CẦU
1. Tuyển chọn những người có đủ năng lực, phẩm chất, trình độ chuyên môn, nghiệp vụ phù hợp với yêu cầu nhiệm vụ của từng vị trí việc làm cần tuyển dụng, để bổ sung nguồn nhân lực đảm bảo chất lượng, thực hiện tốt nhiệm vụ được giao của Trung tâm.
2. Việc tuyển dụng viên chức đảm bảo chất lượng, theo vị trí việc làm và cơ cấu chức danh nghề nghiệp, trong số lượng người làm việc được giao.
III. CĂN CỨ VÀ NGUYÊN TẮC TUYỂN DỤNG
1. Căn cứ tuyển dụng
Căn cứ vào nhu cầu công việc, vị trí việc làm, tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp và số lượng người làm việc được giao để tuyển dụng viên chức đúng theo quy định.
2. Nguyên tắc tuyển dụng
a) Đảm bảo công khai, minh bạch, công bằng, khách quan và đúng pháp luật.
b) Bảo đảm tính cạnh tranh.
c) Tuyển chọn đúng người đáp ứng yêu cầu của vị trí việc làm.
d) Đề cao trách nhiệm của người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập.
đ) Ưu tiên người có tài năng, người có công với cách mạng, người dân tộc thiểu số.
IV. TÌNH HÌNH SỬ DỤNG SỐ NGƯỜI LÀM VIỆC CỦA TRUNG TÂM VÀ NHU CẦU TUYỂN DỤNG VIÊN CHỨC
1. Tình hình sử dụng số người làm việc của Trung tâm
Căn cứ Quyết định số 02/QĐ-SNV ngày 03/01/2024 của Sở Nội vụ về việc giao số người làm việc trong đơn vị sự nghiệp công lập tại Trung tâm Lưu trữ lịch sử thuộc Sở Nội vụ năm 2024. Theo đó, tình hình sử dụng số người làm việc của Trung tâm, cụ thể như sau:
a) Tổng số lượng người làm việc được giao: 15 người. Trong đó, số lượng người làm việc được hưởng lương từ ngân sách nhà nước là 11 người; số lượng người làm việc được hưởng lương từ nguồn thu sự nghiệp là 04 người.
b) Số lượng người làm việc đã sử dụng: 08 người.
c) Số lượng người làm việc chưa sử dụng: 07 người.
2. Nhu cầu tuyển dụng viên chức
Tổng số lượng người cần tuyển: 02 người
a) Chức danh tuyển dụng: Lưu trữ viên, Mã số: V.01.02.02; Công nghệ thông tin hạng III, Mã số: V.11.06.14
b) Vị trí việc làm: Lưu trữ viên và Công nghệ thông tin hạng III.
(Đính kèm Phụ lục)
V. ĐIỀU KIỆN, HỒ SƠ ĐĂNG KÝ DỰ TUYỂN VIÊN CHỨC
1. Điều kiện đăng ký dự tuyển
Người có đủ các điều kiện sau đây không phân biệt dân tộc, nam nữ, thành phần xã hội, tín ngưỡng, tôn giáo được đăng ký dự tuyển viên chức:
a) Có quốc tịch Việt Nam và cư trú tại Việt Nam;
b) Đủ 18 tuổi trở lên;
c) Có đơn đăng ký dự tuyển;
d) Có lý lịch rõ ràng;
đ) Đủ sức khoẻ để thực hiện công việc hoặc nhiệm vụ;
g) Đáp ứng các điều kiện khác theo yêu cầu của vị trí việc làm do đơn vị sự nghiệp công lập xác định nhưng không được trái với quy định của pháp luật.
2. Những người sau đây không được đăng ký dự tuyển viên chức
a) Mất năng lực hành vi dân sự hoặc bị hạn chế năng lực hành vi dân sự;
b) Đang bị truy cứu trách nhiệm hình sự; đang chấp hành bản án, quyết định về hình sự của Tòa án; đang bị áp dụng biện pháp xử lý hành chính đưa vào cơ sở chữa bệnh, cơ sở giáo dục, trường giáo dưỡng.
c) Trong vòng 12 tháng, kể từ ngày có quyết định kỷ luật buộc thôi việc có hiệu lực, công chức, viên chức bị xử lý kỷ luật buộc thôi việc không được đăng ký dự tuyển vào các cơ quan, tổ chức, đơn vị của Nhà nước.
Trường hợp công chức bị xử lý kỷ luật buộc thôi việc do tham nhũng, tham ô hoặc vi phạm đạo đức công vụ thì không được dự tuyển vào các cơ quan hoặc vị trí công tác có liên quan đến nhiệm vụ, công vụ đã đảm nhiệm có hành vi vi phạm.
Trường hợp viên chức bị xử lý kỷ luật buộc thôi việc do tham nhũng, tham ô hoặc vi phạm đạo đức công vụ thì không được đăng ký dự tuyển vào vị trí công tác có liên quan đến nhiệm vụ đã đảm nhiệm.
3. Ưu tiên trong tuyển dụng viên chức
a) Đối tượng và điểm ưu tiên
– Anh hùng Lực lượng vũ trang, Anh hùng Lao động, thương binh, người hưởng chính sách như thương binh, thương binh loại B: Được cộng 7,5 điểm vào kết quả điểm vòng 2;
– Người dân tộc thiểu số, sĩ quan quân đội, sĩ quan công an, quân nhân chuyên nghiệp phục viên, người làm công tác cơ yếu chuyển ngành, học viên tốt nghiệp đào tạo sĩ quan dự bị, tốt nghiệp đào tạo chỉ huy trưởng Ban chỉ huy quân sự cấp xã ngành quân sự cơ sở được phong quân hàm sĩ quan dự bị đã đăng ký ngạch sĩ quan dự bị, con liệt sĩ, con thương binh, con bệnh binh, con của người hưởng chính sách như thương binh, con của thương binh loại B, con đẻ của người hoạt động kháng chiến bị nhiễm chất độc hóa học, con Anh hùng Lực lượng vũ trang, con Anh hùng Lao động: Được cộng 5 điểm vào kết quả điểm vòng 2.
– Người hoàn thành nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ tham gia công an nhân dân, đội viên thanh niên xung phong: Được cộng 2,5 điểm vào kết quả điểm vòng 2.
– Cán bộ công đoàn trưởng thành từ cơ sở, trong phong trào công nhân: Được cộng 1,5 điểm vào kết quả điểm vòng 2.
b) Trường hợp người dự tuyển thuộc nhiều diện ưu tiên quy định tại điểm a khoản này thì chỉ được cộng điểm ưu tiên cao nhất vào kết quả điểm vòng 2.
4. Đăng ký dự tuyển
a) Hồ sơ đăng ký dự tuyển
– Phiếu đăng ký dự tuyển theo mẫu (mẫu 01) quy định tại Nghị định số 85/2023/NĐ-CP ngày 07/12/ 2023 của Chính phủ;
– Giấy chứng nhận thuộc đối tượng ưu tiên trong tuyển dụng (nếu có) được cơ quan có thẩm quyền chứng thực;
– 01 (một) ảnh cỡ 4 x 6 và 02 (hai) phong bì có dán tem, ghi rõ họ tên, địa chỉ người nhận và số điện thoại liên hệ.
Người dự tuyển đem bản sao các văn bằng, chứng chỉ theo yêu cầu của vị trí dự tuyển để đối chiếu.
b) Hoàn thiện hồ sơ tuyển dụng
Sau khi trúng tuyển, trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày nhận được thông báo kết quả trúng tuyển, người trúng tuyển phải hoàn thiện hồ sơ tuyển dụng, bao gồm:
– Bản sao văn bằng, chứng chỉ theo yêu cầu của vị trí việc làm dự tuyển có chứng thực của cơ quan có thẩm quyền, chứng nhận đối tượng ưu tiên (nếu có).
– Phiếu lý lịch tư pháp do Sở Tư pháp nơi thường trú cấp.
VI. HÌNH THỨC, NỘI DUNG TUYỂN DỤNG
Xét tuyển viên chức được thực hiện theo 02 vòng như sau:
1. Vòng 1: Kiểm tra điều kiện dự tuyển tại Phiếu đăng ký dự tuyển theo yêu cầu của vị trí việc làm cần tuyển, nếu đáp ứng đủ thì người dự tuyển được tham dự vòng 2.
2. Vòng 2: Thi môn nghiệp vụ chuyên ngành
a) Hình thức thi: Vấn đáp
b) Nội dung thi: Kiểm tra kiến thức, kỹ năng hoạt động nghề nghiệp của người dự tuyển theo yêu cầu của vị trí việc làm cần tuyển.
c) Thời gian thi: 30 phút (thí sinh dự thi có không quá 15 phút chuẩn bị, không tính vào thời gian thi).
d) Thang điểm: 100 điểm.
Không thực hiện việc phúc khảo đối với kết quả thi vòng 2 bằng hình thức thi vấn đáp.
VII. XÁC ĐỊNH NGƯỜI TRÚNG TUYỂN
1. Người trúng tuyển trong kỳ xét tuyển viên chức phải có đủ các điều kiện sau:
a) Có kết quả điểm thi tại vòng 2 đạt từ 50 điểm trở lên.
b) Có kết điểm thi tại vòng 2 cộng với điểm ưu tiên (nếu có) cao hơn lấy theo thứ tự điểm từ cao xuống thấp trong chỉ tiêu được tuyển dụng của từng vị trí việc làm.
2. Trường hợp có từ 02 người trở lên có tổng số điểm tính theo quy định tại điểm b khoản 1 Mục này bằng nhau ở chỉ tiêu cuối cùng của vị trí việc làm cần tuyển thì người có kết quả điểm thi vòng 2 cao hơn là người trúng tuyển;
Nếu vẫn không xác định được thì người đứng đầu cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng quyết định người trúng tuyển.
3. Người không trúng tuyển trong kỳ xét tuyển không được bảo lưu kết quả xét tuyển cho các kỳ xét tuyển lần sau.
VIII. THÔNG BÁO KẾT QUẢ TUYỂN DỤNG, KÝ KẾT HỢP ĐỒNG LÀM VIỆC VÀ NHẬN VIỆC
1. Thông báo kết quả tuyển dụng
Trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày có Quyết định công nhận kết quả tuyển dụng, Hội đồng tuyển dụng thông báo công khai trên trang thông tin điện tử của cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng và gửi thông báo công nhận kết quả trúng tuyển bằng văn bản tới người dự tuyển theo địa chỉ mà người dự tuyển đã đăng ký.
2. Ký kết hợp đồng làm việc và nhận việc
Thực hiện theo quy định tại Điều 18 Nghị định số 115/2020/NĐ-CP ngày 25/9/2020 của Chính phủ và khoản 11 Điều 1 Nghị định số 85/2023/NĐ-CP ngày 07/12/2023 của Chính phủ (sửa đổi, bổ sung khoản 4 Điều 18 Nghị định số 115/2020/NĐ-CP).
IX. TỔ CHỨC THỰC HIỆN
1. Thời gian, địa điểm và lệ phí đăng ký dự tuyển
a) Thời gian tiếp nhận hồ sơ đăng ký dự kiến vào tháng 4 năm 2024.
b) Địa điểm nhận hồ sơ: Sở Nội vụ.
c) Lệ phí dự tuyển: Tạm thu là 500.000 đồng/thí sinh (theo quy định tại Thông tư số 92/2021/TT-BTC ngày 28/10/2021 của Bộ trưởng Bộ Tài chính quy định mức thu, chế độ thu, nộp, quản lý và sử dụng phí tuyển dụng, dự thi nâng ngạch, thăng hạng công chức, viên chức).
2. Kinh phí thực hiện: Sử dụng nguồn kinh phí theo quy định.
3. Phân công thực hiện
a) Phòng Tổ chức biên chế và Công chức viên chức
– Chủ trì, phối hợp các đơn vị tham mưu Giám đốc Sở tổ chức tuyển dụng viên chức theo Kế hoạch này.
– Thực hiện nhiệm vụ thường trực của Hội đồng tuyển dụng viên chức và tham mưu cho Hội đồng tuyển dụng thực hiện đúng quy định của pháp luật về tuyển dụng viên chức.
– Chủ trì, phối hợp với các cơ quan, đơn vị có liên quan chuẩn bị các điều kiện cần thiết để tổ chức kỳ xét tuyển viên chức năm 2024 của Trung tâm.
– Thực hiện các nhiệm vụ khác theo sự phân công.
2. Phòng Tổng hợp và Quản lý Văn thư – Lưu trữ
– Phối hợp với Phòng Tổ chức biên chế và Công chức viên chức dự toán, quyết toán kinh phí tổ chức kỳ xét tuyển viên chức của Trung tâm theo đúng quy định; Chuẩn bị cơ sở vật chất, thiết bị, kỹ thuật, … phục vụ cho kỳ xét tuyển viên chức;
– Thực hiện các nhiệm vụ khác theo sự phân công.
3. Trung tâm Lưu trữ lịch sử Tỉnh
– Phối hợp với Phòng Tổ chức biên chế và Công chức viên chức về biên soạn đề thi, chuẩn bị cơ sở vật chất, … phục vụ cho kỳ xét tuyển viên chức;
– Thực hiện các nhiệm vụ khác theo sự phân công.
4. Các đơn vị thuộc Sở: Phối hợp với Phòng Tổ chức biên chế và Công chức viên chức chuẩn bị các điều kiện cần thiết khi có yêu cầu, để tổ chức kỳ xét tuyển dụng viên chức đúng theo quy định.
Trên đây là kế hoạch tuyển dụng viên chức năm 2024 của Trung tâm Lưu trữ lịch sử thuộc Sở Nội vụ./.
*****Tài liệu đính kèm:
– Phụ lục
Nguồn tin: dongthap.gov.vn
Tìm Việc Nhanh Đi Làm Ngay - 1900.com.vn nơi cập nhật những thông tin mới nhất về tất cả việc làm công chức của Đồng Tháp. Công việc mới, đa dạng ngành nghề được cập nhật mỗi tuần.
Tất cả các thông tin tuyển dụng đều được cập nhật từ www.tuyencongchuc.vn
Mọi người cũng đã tìm kiếm
Công việc của IT Consultant là gì?
IT Consultant, hay còn được gọi là Chuyên viên Tư vấn Công nghệ thông tin, là người có chuyên môn sâu về lĩnh vực Công nghệ thông tin và có khả năng cung cấp các giải pháp và tư vấn liên quan đến hệ thống, phần mềm, cơ sở dữ liệu và các vấn đề kỹ thuật khác. Những chuyên gia này thường được tuyển dụng bởi các tổ chức và doanh nghiệp để đánh giá, thiết kế, triển khai và duy trì các hệ thống công nghệ thông tin phù hợp với mục tiêu và yêu cầu cụ thể của họ. IT Consultant cũng có nhiệm vụ cập nhật thông tin về công nghệ mới và xu hướng trong ngành để đảm bảo rằng họ có thể cung cấp những giải pháp tối ưu nhất cho khách hàng của mình. Đồng thời, họ cũng có trách nhiệm giúp đỡ và đào tạo nhân viên trong việc sử dụng và quản lý các hệ thống công nghệ.
Mô tả công việc của IT Consultant
Tư Vấn và Đánh Giá Nhu Cầu
Gặp gỡ khách hàng để hiểu rõ nhu cầu và mục tiêu kinh doanh của họ. Phân tích các yêu cầu về công nghệ và cách mà công nghệ có thể hỗ trợ doanh nghiệp đạt được mục tiêu. Đánh giá các hệ thống công nghệ thông tin hiện tại của khách hàng, xác định các điểm yếu, vấn đề, và cơ hội cải tiến.
Thiết Kế và Đề Xuất Giải Pháp
Dựa trên phân tích nhu cầu, phát triển các giải pháp công nghệ phù hợp, bao gồm phần mềm, phần cứng, và cấu trúc hệ thống. Soạn thảo các báo cáo và tài liệu đề xuất giải pháp, bao gồm các kế hoạch triển khai, chi phí, và các lợi ích dự kiến.
Triển Khai và Quản Lý Dự Án
Đảm nhận vai trò quản lý dự án công nghệ, từ việc lập kế hoạch, triển khai cho đến giám sát tiến độ và ngân sách. Phối hợp với các nhóm kỹ thuật và các bên liên quan để triển khai các giải pháp công nghệ mới. Đảm bảo rằng các giải pháp được triển khai đúng cách và đạt được kết quả mong đợi.
Đào Tạo và Hỗ Trợ
Cung cấp đào tạo cho người dùng cuối về các hệ thống và phần mềm mới. Đảm bảo rằng họ hiểu cách sử dụng các công nghệ mới một cách hiệu quả. Cung cấp hỗ trợ kỹ thuật sau khi triển khai và thực hiện bảo trì định kỳ để đảm bảo các hệ thống hoạt động ổn định.
Cải Tiến và Tư Vấn Chiến Lược
Đề xuất các cải tiến liên tục cho các hệ thống và quy trình công nghệ hiện tại để nâng cao hiệu quả và giảm chi phí. Tư vấn về các xu hướng công nghệ mới và cách mà chúng có thể áp dụng để mang lại lợi ích cho doanh nghiệp. Giúp khách hàng xây dựng chiến lược công nghệ dài hạn.
Phân Tích và Báo Cáo
Theo dõi và phân tích hiệu suất của các hệ thống công nghệ và các giải pháp đã triển khai để đánh giá tính hiệu quả và hiệu suất. Cung cấp các báo cáo định kỳ và tổng kết về tình trạng dự án, hiệu quả giải pháp, và các khuyến nghị cho các bước tiếp theo.
IT Consultant có mức lương bao nhiêu?
Lương cơ bản
Lương bổ sung
195 - 325 triệu
/nămLộ trình sự nghiệp IT Consultant
Tìm hiểu cách trở thành IT Consultant, bạn cần có những kỹ năng và trình độ học vấn nào để thành công cũng như đạt được mức lương mong đợi ở mỗi bước trên con đường sự nghiệp của bạn.
Số năm kinh nghiệm
Điều kiện và Lộ trình trở thành một IT Consultant?
Yêu cầu tuyển dụng của IT Consultant
Yêu cầu về bằng cấp và kinh nghiệm chuyên môn
- Trình Độ Học Vấn: Tốt nghiệp đại học trong các lĩnh vực liên quan như Công nghệ Thông tin, Khoa học Máy tính, Kỹ thuật Điện tử, hoặc các ngành học liên quan. Các chứng chỉ chuyên môn như PMP (Quản lý Dự án), ITIL (Quản lý Dịch vụ Công nghệ Thông tin), hoặc chứng chỉ từ các nhà cung cấp phần mềm cụ thể (Cisco, Microsoft, AWS, v.v.) thường là một lợi thế.
- Kinh Nghiệm: Có ít nhất 2-5 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực công nghệ thông tin hoặc tư vấn công nghệ. Kinh nghiệm trong việc triển khai và quản lý các dự án công nghệ thông tin là rất quan trọng. Kinh nghiệm trong vai trò tư vấn hoặc làm việc với khách hàng để hiểu và giải quyết các vấn đề công nghệ cũng là một lợi thế.
Yêu cầu về kỹ năng
- Kỹ Năng Kỹ Thuật: Am hiểu về các công nghệ, phần mềm, và hệ thống mạng hiện tại. Có kinh nghiệm với các nền tảng và công cụ công nghệ phổ biến như các hệ điều hành (Windows, Linux), hệ thống cơ sở dữ liệu, công cụ quản lý dự án, và các giải pháp đám mây. Khả năng phân tích các yêu cầu công nghệ và đưa ra giải pháp phù hợp. Có khả năng đánh giá và tối ưu hóa hệ thống công nghệ.
- Kỹ Năng Quản Lý Dự Án: Kinh nghiệm trong việc lập kế hoạch, triển khai, và giám sát các dự án công nghệ thông tin. Kỹ năng quản lý thời gian và ngân sách cũng là rất quan trọng.
- Kỹ Năng Giao Tiếp và Tư Vấn: Khả năng giao tiếp rõ ràng và hiệu quả với các bên liên quan, bao gồm cả khách hàng và đồng nghiệp. Kỹ năng viết báo cáo và tài liệu cũng cần thiết. Khả năng đưa ra các khuyến nghị công nghệ và chiến lược cho khách hàng dựa trên phân tích nhu cầu và mục tiêu kinh doanh.
- Kỹ Năng Giải Quyết Vấn Đề: Kỹ năng giải quyết các vấn đề kỹ thuật phức tạp và khả năng làm việc dưới áp lực để tìm ra các giải pháp hiệu quả.
- Kỹ Năng Làm Việc Độc Lập và Theo Nhóm: Khả năng làm việc một mình để nghiên cứu và triển khai các giải pháp công nghệ. Khả năng làm việc hiệu quả với các nhóm kỹ thuật và các bộ phận khác trong tổ chức.
Lộ trình thăng tiến của IT Consultant
Lộ trình thăng tiến của IT Consultant có thể khá đa dạng và phụ thuộc vào tổ chức và ngành nghề cụ thể. Dưới đây là một lộ trình thăng tiến phổ biến cho vị trí này
1. Thực tập sinh IT Consultant
Mức lương: 3 - 5 triệu/ tháng
Kinh nghiệm làm việc: 0 - 1 năm
Thực tập sinh IT Consultant là một vị trí thực tập dành cho những người mới bắt đầu hoặc sinh viên đang theo học các ngành liên quan đến công nghệ thông tin, và có mong muốn phát triển sự nghiệp trong lĩnh vực tư vấn công nghệ thông tin. Vai trò này thường là bước đầu tiên để làm quen với công việc của một IT Consultant thực thụ và thường bao gồm các trách nhiệm và nhiệm vụ cơ bản dưới sự hướng dẫn của các chuyên gia giàu kinh nghiệm.
>> Đánh giá: Họ thường làm việc với các tổ chức để đánh giá nhu cầu công nghệ của họ và đề xuất các giải pháp phù hợp. Họ có thể làm việc trong các lĩnh vực như quản lý hệ thống, phát triển phần mềm, bảo mật, hoặc quản lý dự án, tiến hành phân tích hệ thống hiện tại của khách hàng, xác định các vấn đề và cơ hội cải tiến, và đưa ra các khuyến nghị về cách tối ưu hóa hoạt động công nghệ. Một số IT Consultant cũng có thể tham gia vào việc triển khai các giải pháp công nghệ và cung cấp hỗ trợ trong quá trình chuyển giao và đào tạo người dùng.
2. Junior IT Consultant
Mức lương: 7 - 10 triệu/ tháng
Kinh nghiệm làm việc: 1 - 5 năm
Junior IT Consultant là một vị trí dành cho những người mới bắt đầu sự nghiệp trong lĩnh vực tư vấn công nghệ thông tin. Đây là cấp bậc thấp hơn trong nghề tư vấn công nghệ, thường dành cho các chuyên gia có ít kinh nghiệm hơn so với các IT Consultant cấp cao. Junior IT Consultant thường làm việc dưới sự giám sát và hướng dẫn của các chuyên gia tư vấn cấp cao hơn để hỗ trợ trong việc triển khai và quản lý các dự án công nghệ thông tin.
>> Đánh giá: Vị trí này thường hỗ trợ các dự án tư vấn công nghệ bằng cách thực hiện các nhiệm vụ cụ thể như thu thập yêu cầu, phân tích dữ liệu, chuẩn bị tài liệu, và tham gia vào quá trình triển khai giải pháp. Họ cần nắm bắt và phân tích thông tin từ khách hàng, giúp đỡ trong việc phát hiện các vấn đề và cơ hội cải tiến, đồng thời hỗ trợ trong việc đề xuất các giải pháp công nghệ phù hợp.
3. IT Consultant
Mức lương: 10 - 15 triệu/ tháng
Kinh nghiệm làm việc: 5 - 7 năm
IT Consultant (Chuyên gia tư vấn công nghệ thông tin) là người cung cấp dịch vụ tư vấn và hỗ trợ cho các tổ chức và doanh nghiệp trong việc triển khai, tối ưu hóa, và quản lý các giải pháp công nghệ thông tin. Vai trò của IT Consultant là giúp các khách hàng giải quyết các vấn đề liên quan đến công nghệ, cải thiện hiệu quả công việc, và đạt được các mục tiêu kinh doanh thông qua việc sử dụng công nghệ.
>> Đánh giá: Các IT Consultant làm việc với các khách hàng để hiểu nhu cầu và mục tiêu công nghệ của họ, từ đó đề xuất các giải pháp phù hợp. Họ có thể làm việc trong các lĩnh vực như quản lý hệ thống, phát triển phần mềm, bảo mật, hay tối ưu hóa quy trình. Và tiến hành phân tích các hệ thống hiện tại của khách hàng, xác định các vấn đề và cơ hội cải tiến, và phát triển các kế hoạch và chiến lược để cải thiện hiệu suất công nghệ.
4. Senior IT Consultant
Mức lương: 20 - 30 triệu/ tháng
Kinh nghiệm làm việc: 7 - 10 năm
Senior IT Consultant là vị trí cấp cao trong lĩnh vực tư vấn công nghệ thông tin, đảm nhận các trách nhiệm phức tạp hơn và có ảnh hưởng lớn hơn so với các IT Consultant cấp thấp hơn. Senior IT Consultant không chỉ có kinh nghiệm chuyên sâu trong các giải pháp công nghệ mà còn đóng vai trò quan trọng trong việc định hình chiến lược công nghệ của tổ chức và hướng dẫn các chuyên gia trẻ hơn.
>> Đánh giá: Họ cung cấp các giải pháp công nghệ chiến lược cho các tổ chức, giúp họ tối ưu hóa quy trình, cải thiện hiệu suất, và đạt được mục tiêu kinh doanh. Họ phân tích nhu cầu của khách hàng và phát triển các chiến lược công nghệ dài hạn. Và thường đảm nhiệm vai trò lãnh đạo trong các dự án công nghệ lớn, từ giai đoạn lập kế hoạch đến triển khai và đánh giá hiệu quả. Điều này bao gồm việc quản lý nguồn lực, ngân sách, và thời gian, cũng như phối hợp với các bên liên quan.
5. Lead IT Consultant
Mức lương: 30 - 40 triệu/ tháng
Kinh nghiệm làm việc: Trên 10 năm
Lead IT Consultant (Chuyên gia tư vấn công nghệ thông tin cấp cao) là vị trí lãnh đạo trong lĩnh vực tư vấn công nghệ, chịu trách nhiệm dẫn dắt và quản lý các dự án tư vấn công nghệ thông tin, đồng thời giám sát và hướng dẫn các IT Consultant khác trong nhóm. Vai trò của Lead IT Consultant không chỉ liên quan đến việc cung cấp tư vấn kỹ thuật mà còn bao gồm quản lý dự án, phát triển chiến lược, và đảm bảo rằng các giải pháp công nghệ đáp ứng được nhu cầu của khách hàng một cách hiệu quả nhất.
>> Đánh giá: Họ Lãnh đạo các dự án công nghệ thông tin lớn và phức tạp từ giai đoạn lập kế hoạch đến triển khai và hoàn thiện. Đảm bảo dự án được thực hiện đúng thời hạn, trong ngân sách và đạt được các mục tiêu đề ra. Hướng dẫn và giám sát các thành viên trong nhóm tư vấn, bao gồm các IT Consultant cấp thấp hơn. Đảm bảo nhóm làm việc hiệu quả và đồng bộ.
5 bước giúp IT Consultant thăng tiến nhanh trong trong công việc
Nâng Cao Kỹ Năng và Kiến Thức
Liên tục cập nhật và mở rộng kiến thức về các công nghệ mới, phần mềm, và xu hướng trong ngành công nghệ thông tin. Tham gia các khóa đào tạo chuyên sâu và đạt được các chứng chỉ quan trọng như AWS Certified Solutions Architect, PMP, hoặc các chứng chỉ chuyên môn khác. Cải thiện các kỹ năng mềm như giao tiếp, quản lý dự án, và kỹ năng giải quyết vấn đề. Những kỹ năng này không chỉ giúp bạn làm việc hiệu quả hơn mà còn tăng cường khả năng lãnh đạo và ảnh hưởng.
Xây Dựng Mối Quan Hệ Mạng Lưới
Tạo dựng và duy trì các mối quan hệ với các đồng nghiệp, khách hàng, và các chuyên gia trong ngành. Tham gia các hội thảo, sự kiện công nghệ, và các nhóm chuyên môn để kết nối với những người có ảnh hưởng trong lĩnh vực. Thể hiện giá trị của bạn qua việc cung cấp giải pháp sáng tạo và hiệu quả cho khách hàng. Xây dựng danh tiếng của mình như một chuyên gia đáng tin cậy và có khả năng giải quyết các vấn đề phức tạp.
Quản Lý Dự Án Hiệu Quả
Đảm bảo rằng các dự án mà bạn quản lý hoặc tham gia được thực hiện đúng tiến độ và ngân sách, đồng thời đáp ứng các yêu cầu của khách hàng. Chứng minh khả năng quản lý dự án hiệu quả sẽ giúp bạn nổi bật hơn trong công việc. Rút kinh nghiệm từ các dự án đã thực hiện, học hỏi từ các thất bại và thành công để cải thiện các quy trình làm việc và phương pháp quản lý.
Tìm Kiếm Cơ Hội Lãnh Đạo
Tìm kiếm và chủ động nhận các nhiệm vụ và dự án có quy mô lớn hơn hoặc phức tạp hơn. Điều này giúp bạn có cơ hội chứng minh khả năng lãnh đạo và quản lý. Đưa ra các sáng kiến, lãnh đạo nhóm hoặc dự án, và hỗ trợ trong việc phát triển và đào tạo các thành viên trong nhóm. Kỹ năng lãnh đạo tốt không chỉ giúp bạn thăng tiến mà còn xây dựng sự tín nhiệm với cấp trên và đồng nghiệp.
Theo Dõi và Đánh Giá Hiệu Suất
Đặt ra các mục tiêu nghề nghiệp cụ thể và theo dõi tiến độ đạt được chúng. Sử dụng các chỉ số hiệu suất cá nhân để đánh giá và cải thiện hiệu quả công việc. Chủ động tìm kiếm phản hồi từ khách hàng, đồng nghiệp, và cấp trên để hiểu rõ về điểm mạnh và điểm yếu của bản thân. Sử dụng phản hồi này để cải thiện kỹ năng và hiệu suất làm việc.