Tweet
Facebook
Copy Link
Chi tiết công việc
Mọi người cũng đã tìm kiếm
Công việc của Nhân Viên Quản lý Influencer là gì?
Nhân viên Quản lý Influencer/KOL là người chịu trách nhiệm xây dựng và quản lý mối quan hệ với các nhân vật ảnh hưởng (Influencer) và những người dẫn dắt ý kiến (Key Opinion Leaders - KOL) nhằm tăng cường sự hiện diện và ảnh hưởng của thương hiệu trên các nền tảng truyền thông xã hội và kênh truyền thông khác. Công việc của họ bao gồm tìm kiếm, tiếp cận, đàm phán hợp đồng, thiết kế chiến lược nội dung, và đánh giá hiệu quả của các chiến dịch tiếp thị với Influencer/KOL. Nhân viên này cần có kỹ năng giao tiếp tốt, sự hiểu biết sâu sắc về thị trường và ngành công nghiệp, cũng như khả năng phân tích dữ liệu và đo lường hiệu suất. Đồng thời, họ cũng cần có khả năng quản lý thời gian và làm việc độc lập để đảm bảo rằng các chiến dịch tiếp thị đạt được mục tiêu đề ra.
Mô tả công việc của Nhân Viên Quản lý Influencer/ KOL
Công việc của một Nhân Viên Quản lý Influencer/KOL bao gồm nhiều khía cạnh khác nhau, từ việc tìm kiếm, đàm phán hợp đồng đến theo dõi và đánh giá hiệu quả của các chiến dịch. Dưới đây là mô tả chi tiết từng công việc:
Tìm kiếm và xác định Influencer/KOL phù hợp:
Trước hết, nhân viên này cần phải nắm bắt được mục tiêu tiếp thị của thương hiệu và đối tượng khách hàng mục tiêu. Dựa trên điều này, họ sẽ tiến hành nghiên cứu và phân tích các Influencer/KOL trong ngành hoạt động của họ. Việc này bao gồm theo dõi hoạt động trên mạng xã hội, đánh giá sức ảnh hưởng của họ, và xác định xem liệu họ phù hợp với thông điệp và giá trị của thương hiệu hay không.
Tiếp cận và thiết lập mối quan hệ:
Sau khi xác định được danh sách các Influencer/KOL tiềm năng, nhân viên quản lý sẽ tiến hành tiếp cận thông qua email, tin nhắn trên mạng xã hội hoặc các phương tiện liên lạc khác. Họ sẽ tìm cách thiết lập một mối quan hệ chặt chẽ, giải thích lợi ích của việc hợp tác và thể hiện sự chuyên nghiệp của thương hiệu.
Đàm phán hợp đồng:
Nhân viên quản lý sẽ đảm nhận việc thương lượng và đàm phán các điều khoản trong hợp đồng với các Influencer/KOL. Điều này có thể bao gồm việc xác định phạm vi công việc, thời gian và cách thức thanh toán, nội dung cụ thể cần tạo ra, và các cam kết pháp lý khác như bảo mật thông tin và quyền sở hữu trí tuệ.
Thiết kế chiến lược nội dung:
Sau khi hợp đồng được ký kết, nhân viên này sẽ cùng với các Influencer/KOL xây dựng chiến lược nội dung phù hợp với mục tiêu tiếp thị của thương hiệu. Điều này có thể bao gồm việc lên kế hoạch cho các bài viết trên mạng xã hội, video, bài đăng blog, hoặc các sự kiện trực tiếp.
Theo dõi và đánh giá hiệu quả:
Cuối cùng, nhân viên quản lý sẽ theo dõi và đánh giá hiệu quả của các chiến dịch tiếp thị với Influencer/KOL. Họ sẽ sử dụng các công cụ phân tích để đo lường tương tác của người tiêu dùng, lượng truy cập trang web, doanh số bán hàng, và các chỉ số khác để đảm bảo rằng chiến dịch đạt được kết quả mong đợi và cải thiện liên tục.
Nhân Viên Quản lý Influencer có mức lương bao nhiêu?
Lương cơ bản
Lương bổ sung
65 - 520 triệu
/nămLộ trình sự nghiệp Nhân Viên Quản lý Influencer
Tìm hiểu cách trở thành Nhân Viên Quản lý Influencer, bạn cần có những kỹ năng và trình độ học vấn nào để thành công cũng như đạt được mức lương mong đợi ở mỗi bước trên con đường sự nghiệp của bạn.
Số năm kinh nghiệm
Điều kiện và Lộ trình trở thành một Nhân Viên Quản lý Influencer?
Yêu cầu tuyển dụng Nhân Viên Quản lý Influencer/ KOL
Yêu cầu về trình độ, kinh nghiệm
Yêu cầu về trình độ:
Ở vị trí Nhân viên Quản lý Influencer/KOL, các ứng viên có bằng cử nhân hoặc cao hơn trong các lĩnh vực như Marketing, Quản trị kinh doanh, Truyền thông hoặc các chuyên ngành tương đương sẽ được đánh giá cao. Sự hiểu biết vững về các nguyên tắc cơ bản của tiếp thị và quảng cáo trên mạng xã hội cũng là một lợi thế lớn.
Yêu cầu về kinh nghiệm:
Ứng viên có ít nhất 1 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực tiếp thị số và quản lý quan hệ với Influencer/KOL. Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong việc xây dựng và triển khai chiến lược tiếp thị nội dung thông qua Influencer/KOL trên các nền tảng mạng xã hội như Instagram, Facebook, YouTube, TikTok, v.v. Kinh nghiệm trong việc làm việc với các công cụ và phần mềm quản lý Influencer/KOL cũng là một điểm cộng.
Yêu cầu về kỹ năng
Kỹ năng giao tiếp:
Ứng viên cần có khả năng giao tiếp mạnh mẽ và hiệu quả, bao gồm kỹ năng viết và giao tiếp trực tiếp. Điều này bao gồm khả năng thuyết phục, đàm phán và xây dựng mối quan hệ tốt với các Influencer/KOL, cũng như các đối tác khác trong ngành công nghiệp. Kỹ năng này là chìa khóa để thiết lập và duy trì mối quan hệ hợp tác lâu dài.
Khả năng phân tích và đánh giá:
Nhân viên Quản lý Influencer/KOL cần có khả năng phân tích dữ liệu và đánh giá hiệu quả của các chiến dịch tiếp thị. Điều này bao gồm khả năng sử dụng các công cụ phân tích mạng xã hội và đo lường các chỉ số hiệu suất như tương tác, lượt xem, lượt tương tác, và tăng trưởng doanh số bán hàng. Kỹ năng này giúp ứng viên hiểu rõ về tác động của các chiến dịch và điều chỉnh chiến lược theo kết quả đo lường.
Kỹ năng quản lý thời gian và tổ chức:
Với nhiều dự án và nhiệm vụ cần phải thực hiện đồng thời, nhân viên Quản lý Influencer/KOL cần có khả năng quản lý thời gian và tổ chức công việc hiệu quả. Điều này bao gồm việc lập kế hoạch, ưu tiên công việc, và đảm bảo các deadline được tuân thủ. Kỹ năng này giúp ứng viên hoàn thành công việc một cách chính xác và đúng hạn.
Sự sáng tạo và linh hoạt:
Sự sáng tạo và linh hoạt là những yếu tố quan trọng trong việc thiết kế chiến lược tiếp thị nội dung với Influencer/KOL. Ứng viên cần có khả năng tạo ra ý tưởng mới lạ và thu hút, cũng như linh hoạt để thích nghi với các thay đổi và yêu cầu từ phía đối tác và thị trường.
Kiến thức về mạng xã hội và xu hướng tiếp thị số:
Hiểu biết sâu sắc về các nền tảng mạng xã hội và xu hướng tiếp thị số là một lợi thế lớn. Ứng viên cần phải cập nhật với các thay đổi và xu hướng mới trên mạng xã hội, cũng như các công nghệ và công cụ mới nhất trong lĩnh vực tiếp thị số để có thể áp dụng vào công việc của mình một cách hiệu quả.
Lộ trình thăng tiến của Nhân Viên Quản lý Influencer/ KOL
Từ 0 - 2 năm đầu tiên: Nhân viên Quản lý Influencer/KOL (Junior):
Trong vai trò này, nhân viên sẽ học hỏi và thực hành các kỹ năng cơ bản liên quan đến quản lý mối quan hệ với Influencer/KOL. Họ sẽ được đào tạo về cách tìm kiếm, tiếp cận và đàm phán hợp đồng với các Influencer/KOL. Nhiệm vụ chính của họ sẽ là hỗ trợ các dự án tiếp thị, làm việc dưới sự hướng dẫn của những người có kinh nghiệm hơn.
Từ 2 - 3 năm: Nhân viên Quản lý Influencer/KOL (Senior):
Khi đã tích lũy được kinh nghiệm và nâng cao kỹ năng, nhân viên sẽ tiến bộ lên vai trò Nhân viên Quản lý Influencer/KOL cấp cao hơn. Trong vai trò này, họ sẽ đảm nhận trách nhiệm lớn hơn trong việc quản lý các chiến dịch tiếp thị với Influencer/KOL. Họ sẽ tham gia vào quá trình lập kế hoạch chiến lược, đàm phán hợp đồng phức tạp và giám sát các hoạt động tiếp thị hàng ngày.
Từ 3 - 5 năm: Chuyên viên/Trưởng nhóm Quản lý Influencer/KOL:
Với kinh nghiệm và thành tựu đáng kể, nhân viên có thể tiến xa hơn và trở thành một chuyên viên hoặc trưởng nhóm trong bộ phận Quản lý Influencer/KOL. Trong vai trò này, họ sẽ có trách nhiệm lãnh đạo và hướng dẫn nhóm làm việc, tham gia vào việc đề xuất chiến lược và quản lý ngân sách, cũng như đảm bảo rằng mọi hoạt động tiếp thị đều được thực hiện một cách hiệu quả và chuyên nghiệp.
Từ 5 năm trở lên: Quản lý bộ phận Quản lý Influencer/KOL:
Với sự phát triển và chiến lược dài hạn, nhân viên có thể tiến lên vị trí quản lý bộ phận Quản lý Influencer/KOL. Trong vai trò này, họ sẽ có trách nhiệm quản lý toàn bộ hoạt động của bộ phận, bao gồm lập kế hoạch chiến lược, quản lý nguồn lực và nhân sự, và đảm bảo rằng các mục tiêu kinh doanh được đạt được một cách hiệu quả. Đồng thời, họ cũng sẽ đóng vai trò quan trọng trong việc thiết lập hướng đi và phát triển của bộ phận trong tương lai.
