Tweet
Facebook
Copy Link
Trường Quản trị và Kinh doanh, ĐHQGHN thông báo tuyển dụng viên chức với các nội dung cụ thể như sau:
I. Điều kiện đăng ký dự tuyển:
Người có đủ các điều kiện sau đây được đăng ký dự tuyển:
– Có quốc tịch Việt Nam và cư trú tại Việt Nam;
– Từ đủ 18 tuổi trở lên;
– Có phiếu đăng ký dự tuyển theo mẫu;
– Có lý lịch rõ ràng;
– Có văn bằng, chứng chỉ đào tạo phù hợp với vị trí việc làm;
– Đủ sức khoẻ để thực hiện công việc hoặc nhiệm vụ;
– Đáp ứng các điều kiện khác theo yêu cầu của vị trí việc làm.
Những người sau đây không được đăng ký dự tuyển viên chức:
– Mất năng lực hành vi dân sự hoặc bị hạn chế năng lực hành vi dân sự;
– Đang bị truy cứu trách nhiệm hình sự; đang chấp hành bản án, quyết định về hình sự của Tòa án; đang bị áp dụng biện pháp xử lý hành chính đưa vào cơ sở chữa bệnh, cơ sở giáo dục, trường giáo dưỡng.
II. Số lượng, tiêu chuẩn của vị trí việc làm cần tuyển dụng và hình thức tuyển dụng:
|
Stt |
Vị trí |
Số lượng |
Tiêu chuẩn chuyên ngành tương ứng |
|
1 |
Giảng viên Bộ môn Quản trị An ninh phi truyền thống |
02 |
Có học vị tiến sĩ chuyên ngành Quản trị và phát triển bền vững; Khoa học máy tính; Công nghệ thông tin |
|
2 |
Giảng viên Bộ môn Marketing |
03 |
Có học vị tiến sĩ chuyên ngành Quản trị kinh doanh; Marketing; (Ưu tiên ứng viên được đào tạo tại cơ sở giáo dục nước ngoài). |
|
3 |
Giảng viên Bộ môn Công nghệ và An ninh môi trường |
02 |
Có học vị tiến sĩ chuyên ngành Khoa học trái đất; Kỹ thật môi trường (Ưu tiên ứng viên được đào tạo tại cơ sở giáo dục nước ngoài). |
|
4 |
Giảng viên Bộ môn Quản trị Nhân lực và Nhân tài |
04 |
Có học vị tiến sĩ chuyên ngành Khoa học Kinh tế, Quản trị Kinh doanh |
|
5 |
Giảng viên Bộ môn Tài chính, Kế toán và Kiểm toán |
02 |
Có học vị tiến sĩ chuyên ngành Tài chính, Kế toán và Kiểm toán (Ưu tiên ứng viên được đào tạo tại cơ sở giáo dục nước ngoài). |
|
6 |
Giảng viên Bộ môn Quản trị Công nghệ và Sáng tạo |
01 |
Có học vị tiến sĩ chuyên ngành Quản trị cong nghệ; Quản lý công nghiệp (Ưu tiên ứng viên được đào tạo tại cơ sở giáo dục nước ngoài). |
|
7 |
Giảng viên Bộ môn Văn hoá và Lãnh đạo |
01 |
Có học vị tiến sĩ chuyên ngành Quản trị Kinh doanh. |
|
8 |
Giảng viên Bộ môn Truyền thông |
02 |
Có học vị tiến sĩ chuyên ngành Báo chí, Truyền thông |
|
9 |
Giảng viên Bộ môn Luật chuyên ngành |
02 |
Có học vị tiến sĩ chuyên ngành Luật. |
|
10 |
Giảng viên Bộ môn Quản trị Chiến lược và Kế hoạch |
01 |
Có học vị tiến sĩ chuyên ngành Quản trị kinh doanh, Kinh tế, Chính sách. |
III. Tiêu chuẩn tuyển dụng viên chức về trình độ ngoại ngữ, tin học và các tiêu chuẩn công việc khác:
|
Stt |
Tiêu chuẩn |
Yêu cầu |
|
1 |
Trình độ ngoại ngữ |
Chứng chỉ tiếng Anh B2 theo khung tham chiếu châu Âu hoặc tương đương trở lên |
|
2 |
Tin học |
Có khả năng ứng dụng công nghệ thông tin phục vụ công tác giảng dạy và nghiên cứu khoa học. |
|
3 |
Yêu cầu khác về tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp |
Có chứng chỉ bồi dưỡng theo tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp giảng viên đại học hoặc cam kết có chứng chỉ trong 01 năm kể từ khi tuyển dụng đối với các ứng viên chưa có chứng chỉ.
Có khả năng NCKH: là tác giả duy nhất hoặc đứng đầu bài viết (đối với các tạp chí không sắp xếp tên tác giả theo thứ tự ABC) được công bố trên tạp chí khoa học chuyên ngành có mã số chuẩn ISSN hoặc chương sách giáo trình hoặc chuyên khảo được xuất bản bởi nhà xuất bản có mã số chuẩn ISBN. Cam kết có bài báo khoa học đăng trên kỷ yếu hội nghị hoặc hội thảo quốc tế của nhà xuất bản nước ngoài có mã số chuẩn quốc tế ISBN hoặc tương đương trở lên trước khi kết thúc hợp đồng làm việc lần đầu. |
|
4 |
Kỹ năng |
Kỹ năng giao tiếp;Kỹ năng làm việc nhóm;
Kỹ năng tổ chức hoạt động đào tạo, nghiên cứu khoa học. |
|
5 |
Phẩm chất |
Có phẩm chất đạo đức tốt. |
|
6 |
Ngoại hình/Sức khỏe |
Có đủ sức khỏe;Không nói ngọng, không nói lắp. |
|
7 |
Khác |
Hiểu biết về Trường Quản trị và Kinh doanh và ĐHQGHN. |
IV. Danh mục hồ sơ, thời hạn và địa điểm tiếp nhận đăng ký dự tuyển:
1. Danh mục hồ sơ đăng ký dự tuyển:
– Phiếu đăng ký dự tuyển viên chức theo mẫu tại đây;
– Sơ yếu lý lịch cá nhân (dán ảnh cỡ 4 x 6) có xác nhận của cơ quan có thẩm quyền trong thời hạn 6 tháng tính đến ngày nộp hồ sơ dự tuyển;
– Lý lịch khoa học theo mẫu tại đây có ghi rõ mã số chuẩn ISSN đối với các bài báo được đăng trên tạp chí khoa học chuyên ngành; mã ISBN của nhà xuất bản đối với chương sách giáo trình hoặc chuyên khảo được xuất bản có xác nhận của cơ quan nơi công tác;
– Bản sao công chứng các văn bằng, bảng điểm (bằng và bảng điểm tốt nghiệp đại học/thạc sĩ/tiến sĩ) và chứng chỉ theo yêu cầu của VTVL dự tuyển. Trường hợp có văn bằng do cơ sở đào tạo nước ngoài cấp phải được công chứng dịch thuật sang tiếng Việt và có chứng nhận của Bộ Giáo dục và Đào tạo;
– Giấy chứng nhận sức khỏe do cơ quan y tế có thẩm quyền cấp (có giá trị trong thời hạn 6 tháng tính đến ngày nộp hồ sơ dự tuyển);
– Giấy chứng nhận thuộc đối tượng ưu tiên trong tuyển dụng viên chức (nếu có) được cơ quan, tổ chức có thẩm quyền chứng thực;
– Phiếu lý lịch tư pháp số 1 do cơ quan có thẩm quyền cấp: hoàn thiện trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày nhận được thông báo kết quả trúng tuyển.
Lưu ý:
Người dự tuyển phải chịu trách nhiệm về tính pháp lý của văn bằng, chứng chỉ. Trường hợp sau khi có kết quả tuyển dụng, người trúng tuyển không hoàn thiện đủ hồ sơ tuyển dụng theo quy định hoặc có hành vi gian lận trong việc kê khai Phiếu đăng ký dự tuyển hoặc bị phát hiện sử dụng văn bằng, chứng chỉ, chứng nhận không đúng quy định để tham gia dự tuyển thì Trường Quản trị và kInh doanh, ĐHQGHN ra quyết định hủy bỏ kết quả trúng tuyển và không tiếp nhận Phiếu đăng ký dự tuyển trong kỳ tuyển dụng tiếp theo. Hồ sơ đã nhận không trả lại.
2. Thời gian, địa điểm tiếp nhận hồ sơ đăng ký dự tuyển:
– Thời gian: Từ ngày 17/06/2024 đến ngày 17/07/2024 (Buổi sáng từ 08h00 đến 11h30, buổi chiều từ 13h30 đến 17h00).
– Địa điểm: Phòng Tổ chức Cán bộ – Tầng 2, toà B1, Trường Quản trị và Kinh doanh, ĐHQGHN – Số 144 Xuân Thuỷ, phường Dịch Vọng Hậu, quận Cầu Giấy, thành phố Hà Nội.
– Điện thoại liên hệ: 0986275979; Email: [email protected]
3. Lệ phí dự tuyển viên chức: 500.000 đồng/người dự tuyển.
V. Hình thức, nội dung, thời gian và địa điểm xét tuyển
1. Hình thức tuyển dụng: Xét tuyển.
2. Nội dung xét tuyển:
a. Vòng 1:
– Kiểm tra điều kiện, tiêu chuẩn của người dự tuyển đăng ký tại Phiếu đăng ký dự tuyển theo yêu cầu của vị trí việc làm, nếu phù hợp thì người dự tuyển được tham dự vòng 2.
b. Vòng 2:
– Phỏng vấn để kiểm tra về năng lực, trình độ chuyên môn, nghiệp vụ của người dự tuyển theo yêu cầu của vị trí việc làm cần tuyển.
– Điểm phỏng vấn được tính theo thang điểm 100.
– Thời gian phỏng vấn 30 phút.
– Không thực hiện phúc khảo đối với kết quả phỏng vấn.
– Nội dung phỏng vấn:
+ Kiến thức chung: Luật Viên chức; Luật Giáo dục đại học và các văn bản hướng dẫn thi hành Luật; Hiểu biết chung về ĐHQGHN, về Trường Quản trị và Kinh doanh.
+ Kiến thức chuyên môn: Hội đồng tổ chức kiểm tra, đánh giá năng lực sư phạm chuyên môn bằng tiếng Anh (chi tiết sẽ được thông báo đến các ứng viên đủ điều kiện tham dự vòng 2).
3. Thời gian xét tuyển: Dự kiến trong Tháng 8/2024. Thời gian cụ thể sẽ được thông báo trực tiếp cho các ứng viên đủ điều kiện tham dự vòng 2.
4. Địa điểm xét tuyển: Trường Quản trị và Kinh doanh, ĐHQGHN – Số 144 Xuân Thuỷ, phường Dịch Vọng Hậu, quận Cầu Giấy, Thành phố Hà Nội.
Trường Quản trị và Kinh doanh trân trọng thông báo./
Đề nghị các thí sinh thường xuyên truy cập Website của Trường Quản trị và Kinh doanh, Đại học Quốc gia Hà Nội tại địa chỉ https://hsb.edu.vn để cập nhật thông tin kịp thời./.
Nguồn tin: hsb.edu.vn
Tìm Việc Nhanh Đi Làm Ngay - 1900.com.vn nơi cập nhật những thông tin mới nhất về tất cả việc làm công chức của tỉnh Hà Nội. Công việc mới, đa dạng ngành nghề được cập nhật mỗi tuần.
Tất cả các thông tin tuyển dụng đều được cập nhật từ www.tuyencongchuc.vn
Mọi người cũng đã tìm kiếm
Công việc của Nhân Viên Quản lý Influencer là gì?
Nhân viên Quản lý Influencer/KOL là người chịu trách nhiệm xây dựng và quản lý mối quan hệ với các nhân vật ảnh hưởng (Influencer) và những người dẫn dắt ý kiến (Key Opinion Leaders - KOL) nhằm tăng cường sự hiện diện và ảnh hưởng của thương hiệu trên các nền tảng truyền thông xã hội và kênh truyền thông khác.
Công việc của họ bao gồm tìm kiếm, tiếp cận, đàm phán hợp đồng, thiết kế chiến lược nội dung, và đánh giá hiệu quả của các chiến dịch tiếp thị với Influencer/KOL. Nhân viên này cần có kỹ năng giao tiếp tốt, sự hiểu biết sâu sắc về thị trường và ngành công nghiệp, cũng như khả năng phân tích dữ liệu và đo lường hiệu suất. Đồng thời, họ cũng cần có khả năng quản lý thời gian và làm việc độc lập để đảm bảo rằng các chiến dịch tiếp thị đạt được mục tiêu đề ra.
Mô tả công việc của Nhân Viên Quản lý Influencer
Xây dựng và duy trì mối quan hệ với các influencer
Nhân viên quản lý influencer sẽ chịu trách nhiệm tìm kiếm và xây dựng mối quan hệ với các influencer phù hợp với chiến lược của công ty. Điều này bao gồm việc liên hệ, thương thảo và duy trì sự hợp tác lâu dài với các influencer để đảm bảo họ có thể đại diện tốt nhất cho thương hiệu. Khả năng giao tiếp và thuyết phục hiệu quả là rất quan trọng trong việc này.
Lập kế hoạch và triển khai chiến dịch influencer marketing
Trong vai trò này, nhân viên sẽ tham gia vào quá trình lập kế hoạch chiến dịch influencer marketing, từ việc lựa chọn các influencer phù hợp đến xây dựng nội dung và định hướng thông điệp. Việc triển khai chiến dịch đòi hỏi sự phối hợp chặt chẽ với các bộ phận khác để đảm bảo rằng tất cả các hoạt động đều diễn ra suôn sẻ và đạt được kết quả mong muốn.
Theo dõi và đánh giá hiệu quả chiến dịch
Nhân viên quản lý influencer sẽ phải theo dõi sát sao hiệu quả của các chiến dịch thông qua các chỉ số như tương tác, tỉ lệ chuyển đổi và phản hồi từ công chúng. Họ cần phân tích dữ liệu, đánh giá kết quả và điều chỉnh chiến lược nếu cần thiết để tối ưu hóa hiệu quả của các chiến dịch tiếp theo.
Quản lý ngân sách và hợp đồng với influencer
Quản lý ngân sách dành cho các chiến dịch influencer marketing là một phần quan trọng của công việc này. Nhân viên sẽ cần theo dõi chi tiêu, đảm bảo rằng các khoản chi đều nằm trong giới hạn ngân sách đã định, đồng thời quản lý các hợp đồng với influencer để đảm bảo rằng tất cả các điều khoản hợp tác đều được thực hiện đúng như cam kết.
Nhân Viên Quản lý Influencer có mức lương bao nhiêu?
Lương cơ bản
Lương bổ sung
65 - 520 triệu
/nămLộ trình sự nghiệp Nhân Viên Quản lý Influencer
Tìm hiểu cách trở thành Nhân Viên Quản lý Influencer, bạn cần có những kỹ năng và trình độ học vấn nào để thành công cũng như đạt được mức lương mong đợi ở mỗi bước trên con đường sự nghiệp của bạn.
Số năm kinh nghiệm
Điều kiện và Lộ trình trở thành một Nhân Viên Quản lý Influencer?
Yêu cầu tuyển dụng Nhân Viên Quản lý Influencer
Yêu cầu về bằng cấp và kiến thức chuyên môn
- Bằng cấp: Ứng viên cần có bằng cử nhân trở lên trong các lĩnh vực như marketing, truyền thông, quản trị kinh doanh hoặc các ngành liên quan. Bằng cấp chuyên môn trong lĩnh vực tiếp thị số hoặc truyền thông xã hội sẽ là một lợi thế lớn. Điều này đảm bảo rằng ứng viên có nền tảng kiến thức cơ bản và hiểu biết sâu sắc về các chiến lược tiếp thị, cách thức hoạt động của thị trường và những yếu tố cần thiết để phát triển thương hiệu.
- Kiến thức chuyên môn: Ứng viên cần có kiến thức chuyên môn về influencer marketing, bao gồm hiểu biết về các nền tảng mạng xã hội như Instagram, TikTok, YouTube, và cách chúng vận hành. Kiến thức về việc xây dựng chiến lược truyền thông, phân tích và đo lường hiệu quả của các chiến dịch cũng rất quan trọng. Ứng viên cũng cần nắm vững về xu hướng mới trong ngành, từ đó áp dụng vào công việc một cách sáng tạo và hiệu quả.
Yêu cầu về kỹ năng
- Kỹ năng giao tiếp: Kỹ năng giao tiếp xuất sắc là yếu tố then chốt cho vị trí này. Ứng viên cần có khả năng thuyết phục, thương thảo và duy trì mối quan hệ tốt với các influencer cũng như các đối tác khác. Kỹ năng này cũng bao gồm khả năng viết lách, sáng tạo nội dung và trình bày ý tưởng một cách rõ ràng, mạch lạc.
- Kỹ năng tổ chức và quản lý dự án: Vị trí này yêu cầu ứng viên có kỹ năng tổ chức công việc một cách khoa học và quản lý dự án hiệu quả. Ứng viên cần biết cách lập kế hoạch, phân công nhiệm vụ, theo dõi tiến độ và đảm bảo rằng tất cả các dự án đều hoàn thành đúng hạn và đạt chất lượng cao.
- Kỹ năng phân tích dữ liệu: Khả năng phân tích dữ liệu là một kỹ năng quan trọng, giúp ứng viên đánh giá hiệu quả của các chiến dịch influencer marketing. Ứng viên cần biết cách sử dụng các công cụ phân tích, đọc hiểu các báo cáo, từ đó đưa ra những quyết định chiến lược dựa trên dữ liệu thực tế.
- Kỹ năng sáng tạo và tư duy chiến lược: Ứng viên cần có tư duy sáng tạo để phát triển các ý tưởng mới và đột phá cho các chiến dịch influencer marketing. Khả năng nhìn nhận vấn đề từ nhiều góc độ và phát triển chiến lược dài hạn sẽ giúp ứng viên nổi bật trong vai trò này.
Các yêu cầu khác
- Sự am hiểu về thị trường và xu hướng: Ứng viên cần có sự nhạy bén trong việc nắm bắt các xu hướng mới của thị trường và các nền tảng mạng xã hội. Khả năng dự đoán và điều chỉnh chiến lược dựa trên những thay đổi của thị trường là rất quan trọng.
- Tinh thần trách nhiệm cao và chủ động: Ứng viên cần có tinh thần trách nhiệm cao, sẵn sàng chịu trách nhiệm cho công việc của mình và chủ động trong việc tìm kiếm giải pháp cho các vấn đề phát sinh. Khả năng tự định hướng và quản lý công việc cá nhân mà không cần sự giám sát liên tục cũng là một yếu tố quan trọng.
Lộ trình thăng tiến của Nhân Viên Quản lý Influencer
|
Số năm kinh nghiệm |
1 - 2 năm |
3 - 5 năm |
|
Vị trí |
Nhân Viên Booking KOL/KOC |
Nhân Viên Quản lý Influencer |
1. Nhân Viên Booking KOL/KOC
Mức lương: 10 - 20 triệu đồng/tháng
Kinh nghiệm làm việc: 1 - 2 năm
Nhân viên Booking KOL/KOC chịu trách nhiệm tìm kiếm, đánh giá và đàm phán hợp tác với các KOL và KOC để thực hiện các chiến dịch quảng cáo. Họ xây dựng và duy trì mối quan hệ với các KOL/KOC, quản lý các chiến dịch quảng cáo từ khâu lập kế hoạch đến triển khai, và theo dõi hiệu quả của các chiến dịch. Công việc yêu cầu khả năng giao tiếp và thuyết phục xuất sắc, kỹ năng đàm phán tốt, và khả năng quản lý dự án hiệu quả.
>> Đánh giá: Vị trí này thích hợp cho những người có kỹ năng giao tiếp tốt, đam mê làm việc trong lĩnh vực truyền thông và marketing, và có khả năng làm việc dưới áp lực. Các ứng viên nên có sự sáng tạo trong việc phát triển các chiến lược quảng cáo và khả năng phân tích dữ liệu để đánh giá hiệu quả của các chiến dịch. Sự linh hoạt và khả năng học hỏi nhanh chóng là những yếu tố quan trọng giúp ứng viên thành công trong vai trò này.
2. Nhân Viên Quản lý Influencer
Mức lương: 15 - 30 triệu đồng/tháng
Kinh nghiệm làm việc: 3 - 5 năm
Nhân viên Quản lý Influencer có nhiệm vụ lập kế hoạch, triển khai và giám sát các chiến dịch marketing sử dụng influencer để tăng cường nhận diện thương hiệu và thúc đẩy doanh số bán hàng. Họ làm việc trực tiếp với các influencer để phát triển nội dung, thương lượng các điều khoản hợp tác, và theo dõi hiệu quả chiến dịch. Vị trí này yêu cầu kỹ năng lãnh đạo xuất sắc, khả năng quản lý dự án, và sự hiểu biết sâu rộng về các xu hướng truyền thông và marketing hiện đại.
>> Đánh giá: Các ứng viên nên có sự hiểu biết vững về thị trường và các xu hướng truyền thông, cũng như khả năng xây dựng và duy trì mối quan hệ tốt với các influencer. Kinh nghiệm làm việc với các chiến dịch quảng cáo quy mô lớn và kỹ năng phân tích dữ liệu là những yếu tố quan trọng để đạt được thành công trong vai trò này.
>> Khám phá thêm:
Việc làm Nhân viên xử lý hồ sơ du học đang tuyển dụng
Việc làm Nhân viên xử lý dữ liệu hình ảnh đang tuyển dụng
Việc làm Nhân viên xuất nhập khẩu đang tuyển dụng