Tweet
Facebook
Copy Link
Tham vấn hướng nghiệp theo nhóm hoặc cá nhân cho học sinh trong nhà trường.
Tổ chức đào tạo và thực hiện chuyên đề hướng nghiệp, các bài trắc nghiệm hướng nghiệp.
Xây dựng và thực hiện các kế hoạch liên quan đến công tác hướng nghiệp (và các hệ thống liên quan nếu có).
Thường xuyên tìm hiểu và cập nhật thông tin tuyển sinh của các trường đại học trong nước và nước ngoài để tư vấn, định hướng cho học sinh về cơ hội học tập phù hợp.
Phối hợp chặt chẽ với các bên liên quan trong công tác hướng nghiệp như Cha mẹ Học Sinh, học sinh, giáo viên chủ nhiệm, các đối tác (doanh nghiệp, các trường...).
Phối hợp cùng các bộ phận chuyên môn tổ chức các chương trình hướng nghiệp bên ngoài nhà trường.
Tạo lập, cập nhật và lưu trữ hồ sơ thân chủ theo quy định bao gồm các biểu mẫu đánh giá, các phần khai thác thông tin và thực hiện (cả bản giấy và bản điện tử trên phần mềm quản lý ca).
2. Tham gia hỗ trợ và tổ chức các chương trình, hoạt động, các hội thảo, các sự kiện của các trường đại học, tạo kết nối với các trường để trao đổi thông tin, kinh nghiệm tuyển sinh; tổ chức ngày hội tuyển sinh đại học.
3. Cập nhật các xu thế mới, phù hợp với thực tại và nhu cầu của xã hội và của học sinh/PHHS:
4. Thực hiện, hỗ trợ các công việc theo sự phân công của cấp Quản lý trực tiếp.Phong thái chuyên nghiệp, nhiệt tình, nhanh nhẹn, kỹ năng giao tiếp và thuyết phục tốt.
Tốt nghiệp Đại Học trở lên chuyên ngành Tâm lý học, tâm lý giáo dục, công tác xã hội, xã hội học. Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm tư vấn chương trình du học nước ngoài và tư vấn đại học trong nước.
Tối thiểu 01 năm làm việc ở vị trí tương đương.
Khả năng làm việc nhóm, làm việc với từng cá nhân, làm việc độc lập.
Thành thạo tin học văn phòng: Word, Excel, PowerPoint.
Thành thạo tiếng Anh: nghe, nói, đọc, viết.
Chủ động, thích ứng với thay đổi và có tinh thần trách nhiệm cao trong công việc.1. Quyền lợi - chế độ
Mức lương, thưởng cạnh tranh theo năng lực. Chế độ phúc hấp dẫn với nhiều chính sách đặc biệt áp dụng cho CBNV làm việc tại Hệ Thống Giáo Dục BMS: Chính sách thưởng vinh danh cống hiến; Thưởng giáo viên tinh hoa; thưởng hiệu quả công việc; Thưởng các ngày Lễ Tết trong năm (30/[protected info]/09, 20/11). Qùa các ngày Lễ; Tết. Trang cấp đồng phục, lễ phục & công cụ dụng cụ phục vụ công việc.
Chính sách ưu đãi hỗ trợ học phí cho con học khi theo học các trường thuộc Hệ Thống giáo dục BMS.
Chính sách phúc lợi khác: Teambuilding, sinh nhật, ốm đau, hiếu, hỉ, khám sức khỏe định kỳ hàng năm cho CBGV/NV; Chế độ đóng BHXH, BHYT theo quy định. Ngày nghỉ hằng năm: Ngày Lễ, Tết; Ngày 20/11; Ngày nghỉ phép theo quy định.
Hỗ trợ ăn trưa & các chế theo quy định của Luật Lao Động.
2. Môi trường làm việc
Môi trường làm việc giáo dục chuyên nghiệp & thân thiện cùng với đội ngũ cán bộ, giáo viên, nhân viên nhiều kinh nghiệm, cơ sở vật chất hiện đại khang trang, tạo cơ hội phát triển cho mỗi cá nhân tại hệ thống BMS.
Cơ hội được tham gia các khóa đào tạo nâng cao chuyên môn, kỹ năng để phát triển bản thân theo lộ trình thăng tiến rõ ràng cùng với sự phát triển của hệ thống BMS.
Được tham gia và thực hiện các chính sách: Bảo vệ trẻ em (Child Safeguarding Policy - CS); Tuân thủ về đạo đức pháp luật (Code of Conduct - COC); Môi trường - Sức khỏe - An toàn (Environment - Health - Safety - EHS)
Hệ thống Giáo dục Ban Mai được xếp vào Top đầu trong ngành giáo dục Hà Đông, Hà Nội. Trường có cơ sở vật chất tốt, khang trang, hiện đại, hệ thống trang thiết bị đồng bộ, đội ngũ cán bộ giáo viên tài năng, chuyên nghiệp, được đào tạo bài bản, tâm huyết với nghề, yêu trẻ, ... sẽ giúp học sinh có được nền tảng học tập vững chắc để mang lại một tương lai vững bền. Với môi trường làm việc chuyên nghiệp, thân thiện, chế độ đãi ngộ tốt, chúng tôi luôn mong muốn tìm kiếm những ứng viên tài năng, tâm huyết, yêu nghề và yêu thích môi trường giáo dục để cùng chung tay phát triển Nhà trường.
Chính sách bảo hiểm
- Được hưởng các chế độ bảo hiểm : BHYT, BHXH, BHTN
- Hưởng quyền lợi bảo hiểm 24/7
Các hoạt động ngoại khóa
- Du lịch hàng năm
- Team building theo quý
- Các hoạt động vui chơi, giải trí, ca hát thường xuyên
- Thể thao: Đá bóng, bóng chuyền,..
Lịch sử thành lập
- Công ty được thành lập năm 2008
Mission
Các mục tiêu chúng tôi đặt ra cho chương trình bền vững phản ánh trực tiếp tầm nhìn của chúng tôi về việc đảm bảo một tương lai lành mạnh hơn cho ngành,
Mọi người cũng đã tìm kiếm
Công việc của Nhân Viên Thẩm Định Thực Địa là gì?
Nhân viên Thẩm định Thực địa là người chịu trách nhiệm xác định và đo lường các thông tin về địa lý của một khu vực cụ thể. Công việc của họ bao gồm thu thập dữ liệu về địa hình, địa hình tự nhiên và nhân tạo, sự phân bố của các yếu tố địa lý như dòng sông, núi đồi, con đường, tòa nhà và các yếu tố khác. Các dữ liệu này sau đó được sử dụng để tạo ra bản đồ và thông tin thực địa cần thiết cho nhiều mục đích, như quy hoạch đô thị, xây dựng hạ tầng, quản lý tài nguyên, và nghiên cứu khoa học.
Mô tả công việc của Nhân viên Thẩm định Thực địa
Nhân viên Thẩm định Thực địa (hay còn gọi là nhân viên Đo đạc Thực địa) là người chịu trách nhiệm thu thập thông tin và dữ liệu về địa hình, địa chất, và các yếu tố địa lý khác để sử dụng trong các dự án xây dựng, quy hoạch đô thị, nghiên cứu môi trường, quản lý tài sản địa ốc, và nhiều lĩnh vực khác. Công việc của họ đóng vai trò quan trọng trong việc đảm bảo tính chính xác và đáng tin cậy của thông tin địa lý trong các dự án và quyết định quản lý.
Dưới đây là một số nhiệm vụ và trách nhiệm chính của Nhân viên Thẩm định Thực địa
- Thu thập dữ liệu địa lý: Họ thực hiện việc sử dụng công cụ và thiết bị đo đạc như GPS, thiết bị đo khoảng cách, máy bay không người lái (drone), và bản đồ để thu thập thông tin về hình dạng, kích thước, độ cao, và vị trí của các đối tượng địa lý.
- Xây dựng bản đồ: Nhân viên Thẩm định Thực địa sử dụng dữ liệu thu thập được để tạo ra các bản đồ địa lý và bản đồ mô hình chi tiết. Điều này giúp người khác hiểu rõ về các yếu tố địa lý trong khu vực xác định.
- Phân tích dữ liệu: Họ thường phải tiến hành phân tích dữ liệu địa lý để trích xuất thông tin hữu ích, như độ cao, diện tích, hình dạng, và các đặc điểm khác của đối tượng địa lý.
- Thực hiện khảo sát địa chất: Trong trường hợp cần thiết, Nhân viên Thẩm định Thực địa có thể tiến hành khảo sát địa chất để nghiên cứu cấu trúc đất và đá, đặc điểm địa chất, và tìm hiểu về tác động của địa chất đối với các dự án xây dựng.
- Bảo trì và kiểm tra thiết bị: Họ phải đảm bảo rằng các thiết bị đo đạc và công cụ được sử dụng trong quá trình thực hiện nhiệm vụ luôn hoạt động một cách chính xác bằng cách bảo trì và kiểm tra chúng đều đặn.
- Báo cáo và gửi dữ liệu: Sau khi thu thập và xử lý dữ liệu, Nhân viên Thẩm định Thực địa cần tạo báo cáo và trình bày thông tin một cách chi tiết và rõ ràng để cung cấp hỗ trợ cho quyết định quản lý và kế hoạch xây dựng.
- Tuân thủ các quy định và tiêu chuẩn: Họ phải tuân thủ các quy định và tiêu chuẩn ngành trong việc thực hiện công việc để đảm bảo tính chính xác và độ tin cậy của dữ liệu địa lý.
Nhân viên Thẩm định Thực địa thường làm việc cho các tổ chức như cơ quan đô thị, công ty xây dựng, cơ quan quản lý tài sản địa ốc, hoặc tổ chức nghiên cứu và phát triển. Công việc của họ đóng góp quan trọng cho việc quản lý địa lý và xây dựng cơ sở hạ tầng trong xã hội và kinh tế.
Nhân Viên Thẩm Định Thực Địa có mức lương bao nhiêu?
Lương cơ bản
Lương bổ sung
127 - 131 triệu
/nămLộ trình sự nghiệp Nhân Viên Thẩm Định Thực Địa
Tìm hiểu cách trở thành Nhân Viên Thẩm Định Thực Địa, bạn cần có những kỹ năng và trình độ học vấn nào để thành công cũng như đạt được mức lương mong đợi ở mỗi bước trên con đường sự nghiệp của bạn.
Số năm kinh nghiệm
Điều kiện và Lộ trình trở thành một Nhân Viên Thẩm Định Thực Địa?
Yêu cầu tuyển dụng của Nhân viên Thẩm định Thực địa
Yêu cầu tuyển dụng cho vị trí Nhân viên Thẩm định Thực địa thường bao gồm hai tiêu chí chính: Kiến thức chuyên môn và Kỹ năng cơ bản. Dưới đây là một phân tích chi tiết về mỗi tiêu chí này:
Kiến thức chuyên môn
- Hiểu biết về Thẩm định Thực địa: Ứng viên cần có kiến thức cơ bản về các phương pháp, công cụ và quy trình liên quan đến thẩm định thực địa. Điều này bao gồm khả năng sử dụng các thiết bị đo lường như máy theodolite, GPS, bản đồ và phần mềm liên quan.
- Hiểu biết về địa lý: Ứng viên cần có hiểu biết về địa lý và các yếu tố ảnh hưởng đến thực địa như địa hình, hệ thống địa chất, môi trường tự nhiên và cơ cấu đô thị.
- Kiến thức pháp lý: Đôi khi, việc thẩm định thực địa có liên quan đến các vấn đề pháp lý như quyền sở hữu đất đai, quyền sử dụng đất và luật xây dựng. Ứng viên cần hiểu về các quy định và quyền liên quan đến thực địa.
Kỹ năng cơ bản
- Kỹ năng sử dụng thiết bị: Nhân viên Thẩm định Thực địa cần có khả năng sử dụng và bảo trì các thiết bị đo lường như máy theodolite, GPS, máy chấm công thời gian thực, và máy tính.
- Kỹ năng ghi chép và báo cáo: Khả năng ghi chép chính xác và tạo ra báo cáo thẩm định thực địa là quan trọng. Ứng viên cần biết cách tạo và duy trì hồ sơ, bản vẽ, và tài liệu liên quan.
- Kỹ năng làm việc nhóm: Thường xuyên, Nhân viên Thẩm định Thực địa sẽ làm việc trong nhóm hoặc cộng tác với các bộ phận khác trong dự án xây dựng hoặc phát triển bất động sản. Kỹ năng làm việc nhóm là quan trọng để đảm bảo thông tin đúng đắn và kịp thời chia sẻ với các đồng nghiệp.
- Kỹ năng tự quản lý: Cần có khả năng tự quản lý thời gian và công việc để đảm bảo việc thực hiện các thẩm định thực địa được hoàn thành đúng hạn.
- Kỹ năng giao tiếp: Kỹ năng giao tiếp hiệu quả là quan trọng để trao đổi thông tin với khách hàng, đồng nghiệp và các bên liên quan khác.
Tùy theo yêu cầu cụ thể của công việc và ngành công nghiệp, có thể có thêm các yêu cầu khác. Tuy nhiên, những yêu cầu về kiến thức chuyên môn và kỹ năng cơ bản này thường là quan trọng nhất để thành công trong vai trò Nhân viên Thẩm định Thực địa
Lộ trình thăng tiến của Nhân viên Thẩm định Thực địa
Mức lương nhân viên Thẩm định Thực địa Tại Việt Nam khoảng từ 10 triệu - 20 triệu VND/tháng. Mức lương của từng cấp bậc thăng tiến vị trí Nhân viên Thẩm định Thực địa tại Việt Nam có thể thay đổi tùy theo công ty, ngành nghề, khu vực địa lý và kinh nghiệm của cá nhân.
- Đối với Nhân viên giám sát camera, khoảng từ 5 triệu - 10 triệu VND/tháng.
- Đối với Nhân viên môi trường , khoảng từ 5 triệu - 10 triệu VND/tháng.
Lộ trình thăng tiến của Nhân viên Thẩm định Thực địa có thể được chia thành các cấp bậc khác nhau tùy theo cơ cấu tổ chức của công ty hoặc tổ chức mà bạn làm việc. Dưới đây là một ví dụ về lộ trình thăng tiến thông thường cho một Nhân viên Thẩm định Thực địa
Thực tập sinh Thực địa (Junior Intern)
Thực tập sinh Thực địa thường mới tốt nghiệp hoặc đang theo học và được đào tạo cơ bản về các kỹ thuật thực địa. Họ tham gia các dự án dưới sự hướng dẫn của nhân viên có kinh nghiệm.
Nhân viên Thực địa thực tập (Junior Surveyor)
Sau khi hoàn thành giai đoạn thực tập, họ thăng cấp lên vị trí Nhân viên Thực địa thực tập. Họ tiếp tục tham gia vào các dự án và làm việc dưới sự giám sát của các chuyên gia thực địa. Trong thời gian này, họ nên tiếp tục học hỏi và phát triển kỹ năng thực địa cơ bản.
Nhân viên Thẩm định Thực địa (Surveyor)
Sau khi tích luỹ đủ kinh nghiệm và kỹ năng, Nhân viên Thực địa thực tập có thể thăng tiến lên vị trí Nhân viên Thẩm định Thực địa. Công việc của họ bao gồm việc thực hiện các khảo sát thực địa cơ bản mà không cần sự giám sát nhiều. Họ cũng có nhiệm vụ kiểm tra và xác minh dữ liệu thực địa.
Chuyên gia Thẩm định Thực địa (Senior Surveyor)
Sau khi tích luỹ đủ kinh nghiệm và kiến thức, Nhân viên Thẩm định Thực địa có thể thăng tiến lên vị trí Chuyên gia Thẩm định Thực địa. Ở vị trí này, họ có thể đảm nhận các dự án thực địa phức tạp hơn, đưa ra những quyết định quan trọng và hướng dẫn những nhân viên thấp hơn.
Trưởng nhóm Thực địa (Surveying Team Leader)
Vị trí này có thể đảm nhận vai trò lãnh đạo nhóm thực địa. Trưởng nhóm có nhiệm vụ quản lý và phân chia công việc cho các thành viên trong nhóm, đảm bảo tiến độ dự án được duyệt qua.
Quản lý Thực địa (Surveying Manager)
Trở thành Quản lý Thực địa đòi hỏi nhiều kinh nghiệm và kỹ năng quản lý. Các nhiệm vụ bao gồm quản lý các dự án lớn hơn, nguồn nhân lực, ngân sách và thúc đẩy phát triển phòng thực địa.
Quản lý cấp cao (Senior Management)
Sau khi có nhiều kinh nghiệm và thành công, một số quản lý thực địa có thể tiến xa hơn và thăng tiến lên các vị trí quản lý cấp cao trong công ty, như Giám đốc hoặc Phó Giám đốc.
Lưu ý rằng lộ trình này có thể thay đổi tùy theo công ty và ngành công nghiệp cụ thể. Để thăng tiến trong ngành thẩm định thực địa, bạn cần không chỉ phát triển kỹ năng thực địa mà còn phải xây dựng mối quan hệ, học hỏi và đóng góp vào dự án của công ty.